該如何開口問HR工作時間的問題

　　在我們平凡的日常里，大家都要工作面試吧，下面是小編幫大家整理的該如何開口問HR工作時間的問題，希望能夠幫助到大家。

　　面試時如何提問？

　　1、不好意思，我想問個問題，關于公司工作時間安排方面的，您看您方便回答嗎？

　　2、冒昧的問一下，咱們公司上班時間是怎么安排的？

　　3、您好，可以問一下咱們公司的工作時間安排嗎？

　　面試提問的注意事項

　　1、提問的時候，要自然放松，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣；

　　2、提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之后，你要保持安靜，讓面試官多說話。

　　首先，你得為自己負責。

　　我見過非常多的求職者不好意思問、忘記問、含蓄的問最終沒有的達到想知道的答案，草率入職后發現與想象差距太大，最后做幾天就離職。這是對自己極度的不負責，因為對于工作時間、作息時間，這是雇傭條件中重要的一點，也是我們判斷offer性價比的重要條件，你不問責代表著你是在堵運氣。堵本身就是不負責任的表現。

　　其次，企業會在意你問不問嗎？

　　大多數企業是不在乎的，因為本身HR和面試官都知道這是核心雇傭條件之一，和薪資一樣，你問薪資會被質疑太在乎薪資而扣分嗎？不會。相反，這還能提高企業的篩選效率，如果大家沒有談加班、沒有談單休的問題，貿然錄用了一個在意的人，做幾天就走，HR的kpi是沒有完成的，對接你面試全流程的過程也是無用功，所以，其實HR是樂意與你溝通這個問題。

　　但，確確實實有的企業會覺得你問這個問題是不樂意加班，如果你真的不愿意加班，那么這個溝通的過程也是在幫助你篩選你不想去的企業。

　　只有一種特殊的情況，就是這家公司你非常想去，但是對于加班的狀態也可以勉強接受，但要看給的薪資時候，同樣也可以問。但問了后為了打消HR的顧慮，你可以補充到自己對加班能夠接受，了解這個問題主要是對于薪資部分的性價比考量。這樣就完全說得過去了。

　　反而我曾見過一些不太專業的公司，在人選主動溝通到這個問題的時候，企業說謊，說自己不加班。其實最終員工進去后加班很嚴重。之所以說HR不專業，是因為這樣招進去的人，做不了幾天就會走，因為別人本身就很在意這個問題，自欺欺人的招進去，是浪費別人時間也是浪費自己時間，所以很不專業。

　　真正專業的公司、一些專業的獵頭，在面對這個問題甚至都是阿紫電話初步溝通階段就直接坦誠說明自己家包括薪資、作息、加班、工作地點、出差頻率在內的剛性條件情況，讓雙方在剛性條件下去判斷是否初步核實，這樣的求職與招聘才是專業與高效的，方便他人也是方便自己。所以，專業的、職業化高的求職者，也同樣都會大膽的問自己關心的切身利益的問題。

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