企業(yè)帶薪年休假多少天

　　企業(yè)帶薪年休假多少天？帶薪年休假是法律規(guī)定給每個(gè)勞動(dòng)者的福利，那企業(yè)的職工是怎么休帶薪年休假的?帶薪年休假是有多少天?以下是小編為您整理的企業(yè)帶薪年休假多少天相關(guān)資料，歡迎閱讀！

　　企業(yè)帶薪年休假多少天

　　企業(yè)帶薪年休假的天數(shù)

　　帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　帶薪年休假的假期：

　　(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的`，年休假5天;

　　(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(三)已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　企業(yè)帶薪年休假的規(guī)定

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)

　　職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　此外，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

【企業(yè)帶薪年休假多少天】相關(guān)文章：

帶薪年休假怎么算03-25

職工帶薪年休假怎么計(jì)算06-04

帶薪年休假計(jì)算方法03-25

職工享有哪些帶薪年休假06-04

帶薪年休假申請(qǐng)書(shū)06-10

國(guó)家電網(wǎng)公司職工帶薪年休假管理辦法06-04

二胎產(chǎn)假多少天06-04

2017陪產(chǎn)假多少天06-04

難產(chǎn)產(chǎn)假有多少天06-03

晚婚晚育產(chǎn)假多少天03-27