職工帶薪年休假怎么計算

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么，職工帶薪年休假怎么計算呢?下面jy135小編為大家收集整理了職工帶薪年休假的計算方法，歡迎閱讀!

　　職工帶薪年休假怎么計算

　　案例

　　A、B兩人于2013年4月1日到甲公司工作。

　　A從2004年4月1日起連續工作至今。A到甲公司后即申請5天年休假，但公司不同意，只答應安排其3天年休假。2014年A申請10天年休假，但公司只答應安排其8天年休假。

　　B已連續工作25年，2016年9月1日亡故，但是單位已安排其15天年休假，單位主張B當年的年休假應該是10天，要扣發其多休的5天年休假的工資。

　　那職工應該休多少天年休假呢?

　　解析：職工應休的年休假天數如何計算呢?2008年國務院頒布實施的《職工帶薪年休假條例》第3條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿 20年的，年休假15天。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。可見，職工休假天數與其工作年限掛鉤。

　　實務中，當職工新進用人單位，解除、終止勞動合同，職工退休、亡故以及年休假天數調整等情況發生時，還涉及到當年度年休假的折算問題。

　　職工新進用人單位享受年休假的折算方法為：(當年度在本單位符合休年休假的'剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。所以，A在2013年應當享受的年休假天數為：(365-90)÷365×5=3.8天，也就是3天。

　　解除、終止、亡故、退休的折算方法為：(職工當年已工作時間的日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數。

　　《河北省職工帶薪年休假實施細則》第八條規定：單位當年已安排職工年休假，多于折算應休年休假天數的不再扣回。所以，本案中亡故職工B，單位主張扣發其多休的5天年休假工資的說法，不予支持。

　　職工當年度工作時間滿10年或20年，年休假由5天變為10天或由10天變為15天的，當年度年休假天數計算：(滿10年或20年時當年已過的日歷天數÷365天)×5 或10+(滿10年或20年后當年剩余的日歷天數÷365天)×10或15。職工A在2014年連續工作時間達到10年，當年其應休的年休假時間應為：90÷365×5+(365-90)÷365×10=1.2+7.5=8.7天，也就是8天。

　　注意!上述關于年休假的計算結果折算后不足一整天的部分不享受年休假，并非四舍五入。

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