年休假計算方法
年假是給職工一年一次的假期。凡連續工作1年以上的可享受帶薪年休假,單位應當保證職工享受年休假。大家不妨來看看小編推送的年休假計算方法，希望給大家帶來幫助！
一、在職員工年休假計算方法
1、在一家單位連續工作滿一年
小明2016年畢業后于6月15日A公司入職工作，他2017年應享受的年休假天數為多少天？
計算公式：
（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數
小明在A公司享受年休假的日歷天數為2017年6月15日至2017年12月31日的日歷天數200天，其在2017年應享受的年休假天數為200÷365×5≈2.74天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年應休年休假天數為2天。
2、兩個單位連續工作滿一年
小明2016年畢業后于6月15日在A公司入職，2017年1月5日在A公司辦理完離職手續后直接在B公司辦理入職，他2017年應享受的年休假天數為多少天？
計算公式：
（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受年休假天數
小明無論在幾年公司工作，只要連續工作滿12個月，他就有享受年休假的權利，所以其應休年休假天數計算方法參照上例。
3、多家單位累計工作滿1年但沒有出現連續工作滿1年的情況
小明2015年畢業后于6月15日在A公司入職，2016年6月5日在A公司辦理完離職手續待業在家，一直到2017年1月5日在公司辦理入職，他2017年應享受的年休假天數為多少天？
2015年6月15日至2016年6月5日，小明在A公司連續工作未滿12個月，在B公司一直到2018年1月5日才能連續工作滿12個月，在2017年沒有出現連續工作滿1年的情況，所以小明2017年不能享受年休假。事實上要能享受至少1天的年休假，他需要在2017年2017年11月26日前工作滿1年能享受年休假。
4、累計工作滿10年和20年的情況
小明2017年6月15日將累計工作滿10年，問他2017年應享受的年休假天數為多少天？
計算公式：
當年度工作不滿10年前的日歷天數÷365×5+當年度工作滿10年后的日歷天數×365×10
小明2017年6月15日將累計工作滿10年，2017年1月1日至2017年6月15日（165天）期間享受5天年休假權利，2017年6月15日至2017年12月31日（200天）期間10天年休假權利。他在2017年應享受的年休假天數為165÷365×5+200÷365×10≈7.34天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年應休年休假天數為7天。
小明2017年6月15日將累計工作滿20年，問他2017年應享受的年休假天數為多少天？
計算公式：
當年度工作不滿10年前的日歷天數÷365×10+當年度工作滿10年后的日歷天數×365×15
工作滿10年的會計算了，工作滿20年的難道不會計算嗎？算算是不是12天。
小明2017年3月5日入職A公司，當年6月15日他將累計工作滿10年，問他2017年應享受的年休假天數為多少天？
計算公式：
當年度在本單位至工作滿10年日期的日歷天數÷365×5+當年度工作滿10年后的日歷天數×365×10
小明2017年3月5日至2017年6月15日（102天）期間享受5天年休假權利，2017年6月15日至2017年12月31日（200天）期間10天年休假權利。他在2017年應享受的年休假天數為102÷365×5+200÷365×10≈6.88天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年應休年休假天數為6天。
小明2017年3月5日入職A公司，當年6月15日他將累計工作滿20年，問他2017年應享受的年休假天數為多少天？
計算公式：
當年度在本單位至工作滿10年日期的日歷天數÷365×10+當年度工作滿10年后的日歷天數×365×15
計算方法按前例，結果為11天。
小明心好累，這角色扮演沒完了，前面剛剛說他2016年畢業，后面又說他2017年工作要滿20年；A公司也糾結，怎么小明這么多事。
二、離職員工年休假計算方法
1、離職時未休年休假情況
小明到2016年6月15日已累計工作滿3年，2016年8月15日他與A公司解除勞動合同，離職前未休年休假，問他離職時這年休假應該如何處理？
解決方法：支付年休假工資報酬。
支付年休假工資報酬=小明日工資收入×未休年休假天數×200%
未休年休假天數=（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
當年已過日歷天數為2016年1月1日至2016年8月15日的自然天數（228天），小明未休年休假天數為228÷365×5-0≈3.12天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天數為3天。將數值套入工資報酬計算公式即可。
2、離職時已休完年休假情況
小明到2016年6月15日已累計工作滿3年，享受5天年休假，他于2016年4月將5天年休假已休完，2016年8月15日他與A公司解除勞動合同，問他離職時多休的年休假天數應該如何處理？
解決方法：用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
3、當年累計工作滿10年后離職
小明到2016年6月15日已累計工作滿10年，2016年8月15日他與A公司解除勞動合同，離職前未休年休假，問他在A公司未休年休假天數為多少天？
計算公式：
當年度工作不滿10年前的日歷天數÷365×10+當年度工作滿10年后到離職日期的日歷天數×365×15
小明2016年6月15日將累計工作滿10年，2016年1月1日至2016年6月15日（165天）期間享受5天年休假權利，2016年6月15日至2016年8月15日（62天）期間10天年休假權利。他離職前未休年休假天數為165÷365×5+62÷365×10≈3.96天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天數為3天。
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