面試時向HR展示你的專業深度的技巧

　　你會利用專業展示，來增加自己求職的優勢嗎？在面試時與HR溝通，專業度直接影響我們被錄用的機會，專業度如何來展現，除了要通過外在裝扮，專業深度的展現也是非常重要的，關于面試時向HR展示你專業深度的技巧，你了解多少呢？

　　1、準備一份專業的簡歷

　　要想讓面試官判斷你是不是專業級的，首先要準備一份展示你專業實力的簡歷。特別是你做類似于專業技術含量較高的研發、生產、工程等技術活兒時，在簡歷中要有一個比較充分詳細的專業性描述。這樣，也方便非對口的面試官在面試你時，能夠就你所闡述的話題進行深度交流。實際上，你在簡歷書寫過程中，就已進行了一個引導式的專業探討。

　　2、了解面試官及面試程序

　　當人力資源部通知你要去面試時，你問他一下面試官是什么人？大概流程是什么？只是HR的人，還是HR加專業口的人？是他們分開談，還是集體談？如果是專業的獵頭公司幫你運作，獵頭顧問還會進一步告訴你這些面試官的風格和特點，你就會有心理準備，有助于你現場最大限度地展示自己的專業能力，對應聘成功有很大的幫助。

　　3、專業術語和通俗語言結合用

　　專業人士在面試時，該用什么樣的語言方式來表達專業問題呢？這要分情況。如果面試官是對口的，請用專業術語來展示。請不要打比喻，不然面試官會認為你缺乏專業基礎素養。如果面試官是非對口的，最好用通俗的語言來講述專業問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業問題向一個非專業人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的語言，把專業問題講得非專業人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很專業，同時也證明你已經超越了普通的專業層次。

　　那么，在專業深度考問環節，應該注意哪些事情？

　　4、聽清楚再答

　　專業技術人士的思維導向是單向的，要不然也做不好專業。這種思維模式有其很大的優勢，同時也就有其局限性，認為自己的專業是這個世界上最牛的。如果不是這樣，他就不是工程師了，也只有這種自信的理念才能把專業做深、做透、做精。所以，自以為是的專業技術人士往往會沒有聽清楚就回答問題，或者面試官的問題還沒有講完就急于打斷面試官，自己開講了。由于沒有全面正確理解面試官的問題，導致交流互動效率緩慢，答非所問，會給面試官造成腦子不清晰，或溝通有障礙的印象。

　　5、回答到位即可

　　陳景潤能把數學題做得很好，但你讓他把題講一遍就非常困難。專業技術人士回答問題往往要么是不到位，要么是亂位、越位、錯位。

　　一個問題沒有說清楚，又去談論另外一個問題，甚至把論點論據搞顛倒了，談了半天，讓人聽不明白在談什么，本來談A問題的，談了半天跑到B問題，一會兒又跑到W問題，一會兒又串到A問題，思維混亂，顛三倒四，本人也不知道何處是歸宿。因此，見面試官前要做一下基本的邏輯思維訓練，學會集中談一個問題，把問題談清楚即可。

　　6、要適當贊許面試官

　　面對專業對口的面試官，適度贊美面試官會有意想不到的效果。

　　你可以通過語言表達出來：“您問得很好！”或“您問得很專業！”、“一聽您就是很有經驗的。”盡管面試官知道你是拍他的馬屁，但心里還是很高興的，這樣雙方就取得了相互認同感。

　　7、被打斷時，要學會冷靜濃縮

　　有時你正興致勃勃地向面試官展示自己的專業深度，陡然面試官打斷自己，甚至連續打斷你的談話，開辟新的話題。面試官為什么會打斷你的話？原因有三：一是對你的話不感興趣，不想聽了；二是雖然感興趣，但已在這個領域足以了解了你的專業能力，再聽多余；三是時間不夠，還有很多環節等著繼續了解，加速推進面試談話。

　　因此，在回答面試官新的話題時，一定注意不要太展開，要簡潔，直截了當。其實常規的面試，面試官會就你未來的工作內容每一塊問一個問題，問透就可以，面試官不可能讓你把所有的條塊內容都展示清楚。所以，回答要經過濃縮和提煉。

　　現在你對如何向HR展現專業深度面試時的技巧，是不是有了一定的收獲，另外注意，在展示專業深度時，要有理有據，言之有物，可以選擇一些數據和案例具體說明，更增加了你描述內容的真實性。

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