看看你的職場安全感危險指數范文

　　人在江湖，身在職場，世事難料。有時會象多米諾骨牌，牽一發而動全身。許多職場人心中會有不同程度地存在缺乏安全感的心態。專家團隊發現，不同類型的人丟失安全感的原因各不相同，職業規劃專家團隊逐一剖析了職場中六種類型人群的職業安全問題。你在其中嗎?你又是屬于其中哪一類?

　　完美達人

　　危險指數：★★★★☆

　　shelly是一個典型的完美主義者。對同事、自己都十分嚴格，每件事情務求盡善盡美，別人也經常豎起大拇指夸獎她。可即使是這樣，shelly仍然覺得不夠完美，因為計劃永遠趕不上變化。一旦感覺有了偏差，shelly心里就不舒服。年底手上有幾個項目在沖刺，shelly已經熬了三個晚上趕計劃書了，可她依舊提心吊膽，總是擔心計劃書不夠好，同事和下屬也被她搞得很累，怨聲載道。

　　專家支招

　　與老板相處：甘當輔佐的角色，適時提醒老板他沒有注意到的方面，你會更受賞識。

　　與同事相處：管得太多太細不見得就是好的，多給對方一些發揮的空間吧。追求完美自然好，吹毛求疵就討人厭了。

　　職場精英

　　危險指數：★★★★☆

　　風風火火的mark，做任何事情都喜歡爭第一。最近他發現，忙著工作，只顧用自己的方式解決難題，卻忘了看看身邊的風景，聽聽耳畔的聲音。半年前他為了一個項目精益求精，對同事吹毛求疵，為此鬧得團隊成員意見紛紛。其實mark本意只是希望工作能更有效率和品質。mark說，自己常常得罪了人還不知道。眼看就要到年底考核了，一心想晉升的他，很怕在關鍵時刻，得不到同事的支持和擁護。

　　專家支招

　　與老板相處：即使老板欣賞你的沖勁，但請注意分寸。別忘了，老板永遠是老板。如果你認為自己在公司里比老板還要強，那你就是最大的傻瓜。

　　與同事相處：少用“命令式”口吻，多用詢問的語氣。如“請”、“可否”、“麻煩你”等。個人能力再強，也要充分尊重同事，別光想著搶風頭，時刻注意團隊合作。

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　　熱力女王

　　危險指數：★★☆☆☆

　　dolly是一個愛熱鬧的人，和志同道合的伙伴一起工作，她就十分安心和快樂，可一旦遇到批評或質疑，她的心里就很不安。記得有一次在部門聚餐時，有人在桌上直言dolly在工作方式上的一些問題，dolly立刻變得心緒不寧，平時看似很和諧的人際關系消失得無影無蹤，dolly害怕自己要“失寵”了。

　　專家支招

　　ccdm職業規劃師認為，暫時的被冷落，并不代表從此定格。何不換個角度想一想，這時，剛好是反省、檢視自己的最佳時機。也許暫時自己的熱力稍退一些，你將會聚集到更多的人氣。

　　與老板相處：不要挑釁老板的領導能力，先做好自己的事。

　　與同事相處：事出總有因，換位思考，批評有時是真話，不能聽批評的人也得不到進步的機會。

　　混沌“老”人

　　危險指數：★★★☆☆

　　michael向來喜歡在安靜、穩定的環境里獨自工作。表面上，michael不抱怨、也不吭聲，很怡然自得地埋頭工作，但心中卻隱隱有種莫名的擔憂。michael告訴ccdm職業規劃師，“當一個新的項目分工時，我被要求從事新的內容，心中的擔憂會立刻變成現實的恐懼。這種感覺就好像，要我從一個住了很久的地方搬走。緊張、憂慮，胡思亂想，完全沒有自信。”

　　專家支招

　　與老板相處：隨時準備接受新的工作安排，當成是一種磨練。但要記得，請大聲說出自己內心的想法。

　　與同事相處：面對競爭，唯一的制勝之道就是拿出實力，靠專業能力來取勝。如果不想被淘汰，從現在起積極充電、時刻注意提升自己。

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