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HR如何快速判斷求職者的價值

時間:2022-05-10 18:46:01 職場 我要投稿
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HR如何快速判斷求職者的價值

  面試是很考驗招聘者(HR)能力的一件事,想要在短時間內判斷求職者的價值不是那么容易的,需要極其專業的功底,那么應該怎么做呢?

HR如何快速判斷求職者的價值

  一個人的經歷通過精心準備可以造假,但是一個人對于一個行業的理解,以及一些深刻的見解卻是沒辦法造假的。他有沒有令你耳目一新的觀點,充滿邏輯的思維方式,直擊本質的見解。從這些理解完全可以看出其應聘者日后能為公司帶來多少價值。

  通常在很短時間內,我們了解的有限,這時候一些識人小技巧尤為重要:

  1.他對情緒的控制度

  人都有自我保護機能,當一個人發現他人質疑自身能力以及對自己表示懷疑時,常常會觸發這個本能機制。有的應聘者給人的第一印象很好,學歷高顏值高,對人也是彬彬有禮的樣子,但是當詢問到為什么會從原公司離職,能明顯感受到他的情緒變化,如同HR問了一個冒犯的問題,應聘者表現的很是不快。但是有的應聘者即便你問了一個很奇怪的問題,也能機智而不失巧妙的化解,并且一直保持著微笑。一個人對于情緒的控制,體現了他的成熟度以及分寸感。公司要的是內心強大的人,能為企業帶來更大的效益。

  2.他的成長背景

  一個人的家庭教育不僅影響他價值觀的形成,而且他的言談舉止,人格特征都深受其影響。一般情況下在優異家庭里長大的孩子,眼界和見識與出生于普通家庭的孩子更有優勢和更具競爭力。但是成長背景作為個人隱私,一般應聘者不會輕易透漏,如果提前能了解到對方的成長背景,也是一種比較可靠的判斷依據。如果一個閱歷豐富的人,卻出生于很平常的家庭,這其實是一個加分項。因為他靠著自己走到了今天這個地步,性子里一定有其獨立堅韌的美好品格。

  3.他的用詞和專注度

  HR要有毒辣的眼光,有見微知著的本事。從用詞的謹慎度以及眼神的專注度了解應聘者的品質。一個謹言慎行的人,之前必定有過深刻的實踐經歷,并且反思過自身言語,對行為有著體驗,思考和斟酌的人。一個人的專注度往往決定了他能走多遠,也是自身成事的關鍵。很多人平時看起來不太認真的樣子,但是只要是交到他手上的任務從來都沒令人失望過。所以這也要求HR要懂得辨人用人,不要放跑一個可能對公司有突出貢獻的人。

  其實短時間內了解一個人真的很難,HR自身要有過人的識人本領。

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