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面試HR專員的經驗

時間:2022-05-10 20:06:39 職場 我要投稿
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  為什么會出現如此海選的場面?我能想到的原因有幾點吧:第一,肯德基不限制專業,只看個人的特質是不是符合行業要求,然后會花大成本培養,所以我一前一后的女孩的選擇,我想這時候并不吃驚;第二,一開始的salary不是很高,但是對于應屆畢業生,還是比較樂觀的。試用期三個月的月薪是1770元,轉正了2050元/月,我們那批很幸運,趕上了工資普調,轉正了稅前2400元/月,雖然現在看來比起辛苦的工作真的不高,但是對于剛畢業普遍存在的的800元/月或1200元/月的情況,已經足夠有誘惑力。(ps:我指的是文科類的專業,至于理科類的專業,我們學校的機電、計算機,剛簽約2000-3000都很普遍,有的校友去了深圳、東莞,5000也很正常。);第三,完善的保險福利制度,肯德基是六險一金,工作的人們對這個應該很熟悉了;第四,品牌效應。這個不用多說了吧,就像一老太太,不知道匯源果汁,不知道青島啤酒,卻知道美國有肯什么基麥什么勞一樣;第五,所謂外企。外企總是讓人聯想起高效率的工作方式、積極奮進的工作態度、完善的培訓體制和職業規劃、縝密的思維訓練等等,也是具有誘惑力的。還有諸多原因,我想不起來了,好友里有很多肯德基的同仁,你們幫我補充吧。

面試HR專員的經驗

  話題回到人山人海的面試。11:05的通知,排到我時卻已是11:40,我這人臉皮厚,面試從來沒有緊張過,當時唯一的感覺就是:餓。

  面試時一批兩個人,分別在兩個格子間里,由兩個不同的人面試。當時我和海楠一起,面試他的人是我們當時的區經理,(海楠同學現在已經是店經理了,強吧!)面試我的姐姐是百勝餐飲集團沈陽分公司的人事招聘專員,后來聊天中知道她屬于L6級別的了,牛!

  當時她看著我的簡歷,我先簡單做了下自我介紹,也說了大學期間曾在PIZZA店打工,她針對這點問了我“你覺得老板在經營管理上有什么缺陷”“如果是你,你會怎么做?”“你覺得打工時處理顧客關系上對你比較有挑戰性的是什么”這些問題其實僅僅是籠統的問題,我在回答時,她會抓住關鍵點開展深層次地提問,比如“當時你是怎么說的?”“你覺得你的方式起到了什么實質的作用?”等等。

  當時我也不知道哪來那么大勇氣,可能是剛出茅廬吧,只知道源源不斷地說,只要她看著我點頭,我就一直說,手舞足蹈的,直到說到無話可說。

  之后她又問我“請說你的三個優點和三個缺點?”,其實這是大多數面試中都會出現的題目,我的招數也是大多數人通常所用的把缺點轉換成優點,比如“我的不足之處就是對數字不太敏感,但是正因為這一點,我才有了學習的動力,我會很自覺地看一些財經類新聞,出現了數字我會利用我很好的記憶力去記住它,并且跟著主持人的思路進行分析,來提高這方面的能力。”哈哈,這一招屢試不爽!但是要說明的是,無論是工作經驗,還是優缺點,不可說大話,空話,即使在肯德基可以蒙混過關,到了其他做高端產品的外企,HR的輪輪篩選除了考察這個人的能力和潛力,也不斷考察這個人的人品和說話做事前后的一致性,現在的我也在做人資,我很清楚一個員工給了我很好的第一印象,我會在工作中通過各種渠道關注他,有接班人的候選也會優先考慮他,試想如果發現和之前的不符,那印象豈不是大打折扣?可以錦上添花地適當夸張,但不可太過造假。

  言歸正傳!順利度過了她步步緊逼的問題,接下來的問題很好回答,不外乎就是“你的職業規劃?”等等,接下來她說:“第一輪面試就到這里,如果你通過了,會在三天之內通知你進行第二輪面試。”

  起身時我禮貌地問她您貴姓,她說姓狄。

  出門時我看了下時間,差不多40分鐘,我也不知道我怎么會說那么長時間,因為旁邊的格子間已經面了好幾個人了。

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