HR指出應屆生面試有哪些忌諱的事情

　　很多應屆畢業生明明很優秀，但面試總是以失敗告終，為什么呢？原因很多，但總的來說，主要是在面試表現不夠優秀。那么應屆生在面試時怎樣才能給HR一個好印象呢？HR指出應屆生要表現優秀的話，面試時絕不能犯“四忌”

　　一忌臨陣怯場

　　(1)面試前一天，與同學彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

　　(2)面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

　　(3)面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。

　　(4)面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰斗。

　　二忌與眾相同

　　“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

　　三忌“口直心快”

　　如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

　　把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊？”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

　　四忌無視規則

　　面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規則。如：衣著得體，第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處，不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況，以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。

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