hr指出五個細節應屆生無緣面試

　　經常聽到很多應屆畢業生說他們每天都忙于投簡歷，但就是接不到面試的電話。為什么他們投的簡歷總是石沉大海，杳無音訊呢？HR指出求職者只一味地投簡歷不一定能獲得面試機會，因為這些應屆畢業生在投簡歷的時，一些至關重要的細節沒注意到，他們往往會因為這樣失去了一些重要的面試機會。那么這些應屆生在面試的時候忽略了哪些細節呢？

　　忽略細節一：忘記附件

　　HR不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候HR需要這些應屆生在資料里附上很多的相關文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細節是最基本的要求。

　　忽略細節三：“海投”簡歷

　　很多應屆生往往認為“廣撒網，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業。對于初次找工作的他們來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業再擇業嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當，說給誰聽都一樣。

　　忽略細節四：簡歷太“簡”

　　有外表還得有內涵，幾乎所有的HR都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那么對于應屆生講，什么是求職成功的重要內容呢？除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發展潛質以及實踐經驗。

　　忽略細節五：照片傳達錯誤信息

　　在簡歷篩選階段還有一個細節絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結果。那么且不要責難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。或轉換個角度，假如你是HR，當你看到兩個能力和學歷一樣的應屆生，一個有附帶了照片，一個沒附上照片，你會選擇哪個？很多HR都會條件反射地選擇有照片，因為照片讓HR與面試者的距離拉近了。

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