細數面試中最令HR厭煩的減分行為

　　張揚也好，內斂也罷，無論你的真實性格怎樣，在面試中都應該遵循“裝”的真理。收起不符合大眾審美的個性，規規矩矩的完成所有的流程。要知道HR不是神，他們也有著自己的喜惡，如果你不小心碰到雷區引起他們的厭煩，那就等著在面試中被扣分吧！

　　大到個人能力，小到禮貌細節，面試中的扣分行為多的令你難以把控。雖說在面試過程中存在著很多的可變因素，但其歸根結底，最令HR厭煩的減分行為還要數以下五種。擦亮眼睛仔細看看，以下不當表現你中招了沒？

　　1、進門沒禮貌，四處亂看

　　進門前沒有敲門的習慣，或是敲門聲很重

　　進門后不打招呼，在未經允許的情況下隨意找地方坐下

　　進門后喜歡四處亂看，眼神飄忽不定的

　　解讀：禮儀不是說出來的，而是從你的一舉一動中體現的。不要小瞧敲門之類的小細節，越是容易被忽略的地方，越能表現你的職場禮儀。哪怕你不喜歡，哪怕你不適應，在面試前也要提醒自己“裝”起來。最少，面子上的工程得做的漂亮吧。

　　2、奇裝異服，裝飾張揚

　　穿奇裝怪服的、低胸裝的

　　男生夏天穿著短褲

　　發型凌亂或是造型顏色十分夸張的

　　解讀：面試從另一個角度上來說，也是一個審美的過程。有時候你自認為很好的造型，在面試官的眼中卻成了“奇裝異服”的典范。與其在這一點上被扣分，不如老老實實的隨大流，簡潔、大方、整齊才是最重要的。

　　3、簡歷凌亂，基本資料沒帶全

　　沒帶簡歷

　　簡歷書寫不規范，內容凌亂沒重點

　　畢業證書等基本資料沒帶，空著手就去面試

　　解讀：面試不是兒戲，容不得有半點馬虎。別說這只是你一時忙忘了，歸根到底還是你對面試的重視程度不夠。如果你提前準備好，并且再三檢查的話，那還會把這些基本資料給漏掉嗎？

　　4、強詞奪理，自我感覺良好

　　對自己的錯誤辯解，而不是首先承認錯誤和征詢改進的意見

　　不能圍繞自己該做成什么進行有效的說明

　　別人的話引起自己的不愉快，仍由自己情況的惡化，并不是努力的控制情緒做出調整

　　解讀：需知你是去面試的，而不是去和人家吵架的。放棄你那莫須有的身架，該低頭時就低頭，該認錯時就認錯。承認失誤，說句軟化有什么難的？

　　5、答非所問，無法突出自身優勢

　　對敏感的問題，沒有意識和能力觀察面試官的表情

　　不能圍繞面試官的提問進行有效的說明

　　回答時背誦痕跡明顯，沒有融入個人主觀意識

　　解答：面試前準備充分本是一件好事，可如果充分的過來頭，不知道靈活變通的話，那就容易將好事變壞事，造成面試過程中的減分。別著急回答問題，在面試官提問后，給自己留出2~3秒的思考時間。簡單的將思路過一遍，怎么說，說什么都要做到心中有數。不要照搬晚上的答案，這樣千篇一律的回答面試官已經聽夠了，他們更像收到帶有面試者主觀意識的描述。

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