美容企業(yè)HR面試時最易犯的四個錯誤

　　很多美容企業(yè)的HR在面試后總會感嘆，有些面試時表現(xiàn)很優(yōu)秀的人在工作后反而能力很一般，有些面試時表現(xiàn)一般般的，反而上崗后表現(xiàn)得非常出色，有些美容企業(yè)HR還經(jīng)常出現(xiàn)后悔當初淘汰了一些可能是有潛質(zhì)的求職者。美容企業(yè)HR之所以出現(xiàn)這些想象，很多時候是因為面試的過程中犯了一些錯誤。盤點一下美容企業(yè)HR面試時最易犯的四大錯誤。

　　1、重復提問

　　重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中，復試的HR可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當然，這些問題肯定也是復試的HR都很關心的問題，比如說個人的學習、工作情況，以前的工作業(yè)績，以前工作的離職原因，對應聘美容企業(yè)的認識等等，但這樣顯然有悖于復試的真實意義——即進一步深層次地評價應聘者。浪費了面試雙方寶貴的時間，使HR考查應聘者更重要情況的時間變得緊張，應聘者在回答最能展示自身特長的問題時也由于時間關系只好匆匆為之，從而影響復試效果。

　　2、提出無關問題

　　面試提問的隨意性還表現(xiàn)在面試官會提出一些與面試毫無關系的問題，有些問題甚至涉及應聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結婚?”等這樣的提問都偶有發(fā)生，而美容企業(yè)HR問到這些問題時還振振有詞、自鳴得意。

　　3、根據(jù)個人偏好招人

　　美容企業(yè)HR按照自己偏好評價人、招人，這在很多美容企業(yè)的招聘面試中時有發(fā)生，也最難避免。比如有些美容企業(yè)的HR很看重學歷、他對高學歷者一定是青睞有加，在面試開始之前，學歷稍低者就鐵定已失一分�；蛘吡硗庖恍┟廊萜髽I(yè)的HR是做市場、搞銷售出身，對能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前美容企業(yè)所招聘崗位的特點和要求。

　　4、忽略應聘者的工作動機

　　對于工作動機的考察是在沒有經(jīng)過精確設計的美容企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內(nèi)容。很多美容企業(yè)的HR會把大量精力集中在考察應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作業(yè)績方面，而不大關心員工的工作動機。如果應聘者僅是為了一份生活保障而來應聘工作的話，她會試圖順應面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價值取向。同時更為嚴重的是員工如果沒有良好的工作動機會缺乏對工作的主動性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會成為管理、考核、激勵的障礙。

　　良好的工作動機是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學習、實踐，提高自身知識水平)與應聘美容企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對企業(yè)文化、價值觀和發(fā)展方向的認同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進步的思想準備)。首先員工應該喜歡這份工作，其次是喜歡這個美容企業(yè)，那么我們可以認為她的工作動機是良好的。當然，鼓勵良好的工作動機并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質(zhì)需要，而是強調(diào)哪個更重要的問題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達的知識經(jīng)濟時代。

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