hr最不喜歡的面試現象

　　作為一個在職場中摸爬滾打多年的職場老人，參加過無數面試也面試過無數人，面試的坑沒少跳，也見過各種不靠譜的面試者。要想順利通過面試，成功被錄用，你一定要避免成為HR最不喜歡的面試者，有則改之無則加勉，以下是小編為大家收集的hr最不喜歡的面試現象，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　hr最不喜歡的面試現象 篇1

　　一、不問問題

　　相對比較厲害的企業，人事主管會比較喜歡自己有主見的應聘者，學會問問題；而不問問題，這的確是第一位，被拒絕的第一位理由。每個面試前你都要準備一些你要提問的問題，知己知彼。比較有特點的問題會給HR留下深刻印象。

　　通過交談，您覺得我的不足之處在哪里，不管是否會給公司成功錄用，以后對我的人生會有很大的幫助？

　　二、面試遲到

　　不要說面試遲到了，在平常上班的時候遲到，這種被上司知道，他們是很忌諱的，最重要的是認為你懶惰沒工作熱情，而且可能會帶動其他人，后果不言而喻。其實面試遲到也是同一而論的，在確保第二天要面試的時候，千萬別做一些有傷身子的事情，例如：暴飲暴食，或者晚睡，失眠。但是真的是遲到了，堵車什么的，最好是先在路上打電話過去解釋一下原因，這樣會讓公司覺得你比較重視這份工作，也比較真誠。所以面試前保持良好的睡眠，早睡早起是必須的。

　　三、目光恍惚

　　千萬不要把你平常放空的和漂浮不定的目光帶到面試去，這樣帶給面試官的感覺是，第一，你是比較心里緊張，不成熟；第二，有懷疑你的簡歷有作假的成份；第三，會讓HR有種錯覺，你不尊重他們。必要時的跟面試官的一些目光接觸是必須的，專注對方的`鼻梁和眼睛這個區域，這樣會讓對方感覺你很真誠，不僅僅是面試。

　　四、不修邊幅

　　注意你的面試禮儀，剛剛進來面試的，映入眼簾的是你的外貌打扮，這里并不是要你打扮著花枝招展，只是必須注意一些方面，整體的干凈端莊感這是必要的，而面試是面對面，相對而言是比較近距離的，所以留意自己的一些細節的方面，和注意大方得體的穿著，會給你的面試適當的加分。

　　五、口齒不清

　　同學們剛出社會緊張和激情澎湃的心我們都是可以理解的，一些企業的HR雖說是比較有實戰經驗的同學，其實能給你面試加分的，往往是在面試表現優秀的同學，在這一方面，理工科的同學可能會比較弱一點，但是我們不能否定他們的動手能力，在面試前，我們同學們可以準備一段30秒的簡明扼要的自我介紹，突出自己的亮點，不要泛泛而談。理清自己的思路，在HR的問題，我們可以做到明確的回答，事先的準備會很好的緩解你的緊張情緒，讓自己的口舌放松！

　　六、攻擊往事

　　永遠都不要抱怨之前的人事物，哪里不好，這個不好，因為，很清楚，你也是從那里出來的，同理而言，你也是在貶低自己；為了避免被你這樣的抱怨，沒有人愿意成為你的抱怨話柄，所以一般為了避免這樣的情況，他們會選擇另一個有“美好過去”的人。而不會選擇你！

　　七、喜歡爭辯

　　千萬不要與人爭辯，雖說能言善辯是你的能力，但是不是辯論會，就不要這樣了，生活并不是處處都辯論，學會淡定應對，適當解釋，沉默是金，有一個限度，其實是金子到哪里都會發光。

　　八、言語浮夸

　　中國人民的傳統美德是謙虛，切勿在面試的時候浮夸而讓面試官覺得你狂妄自大，這樣傷不起，傷了別人或者是傷了自己，你必須要尊重他人的方式表達自己，適當的多聽少說，盡管你很優秀，但是在謙虛的基礎上，別人會覺得你更加優秀！

　　九、那些錢問題

　　好多的求職應聘的時候，HR或多或少都會提到關于錢的問題，從側面來說可能就是薪資的問題，雖說來面試求職的時候，聊到錢都是很必須的，這是常情，只不過，不要太執著于錢這個問題上，HR只要點到為止，對于應屆大學生來說，他們也是知道錢對于其他人的必要性，你大可不必糾結于此，點到即止就可以的了，婉轉的表達出你的看法，別一頭栽進去，反之，印象會越差。

　　hr最不喜歡的面試現象 篇2

　　1、不注重個人形象：

　　要知道第一印象真是太太太重要了，你不要怪HR以貌取人，所有的人在不知道你內在才華和為人，跟你不熟的時候都會以貌取人，何況在這個顏值即正義的年代。不是讓你一定要西裝革履、套裙傍身去面試，但是最起碼不能穿可愛的卡通裝，不要穿性感的、邋遢的、破的、皺巴巴的服裝，稍微正式點。最起碼頭發整潔、面部干凈，女生不要濃妝艷抹，男士好歹刮刮胡子、修剪鼻毛。我曾經見過穿著拖鞋面試的，當時真想讓他直接回去吧。要知道，良好的個人形象是對HR的尊重，體現了你對面試的重視。

　　2、不誠實：

　　判斷一個人人品怎么樣，很多人其實會把誠信放在第一位。簡歷可以美化但是絕不能弄虛作假，面試中，如果HR發現你不誠實，十有八九已經不考慮了，這一點真是相當重要。

　　3、態度不端正：

　　這包括了不提前做準備，一問三不知；坐姿隨意；說話口氣輕浮、敷衍；自以為是，很傲慢，看不起別人；隨意打斷面試官的話。

　　4、頻繁跳槽：

　　平均一兩年換一個工作，甚至半年左右換一份工作，并且給不出合理的解釋。一個人工作是否踏實，肯專研，就看他是否在一家公司長久地深耕，如果沒有在一家公司工作四五年以上的時間，很難讓人相信你對這個領域有深入的研究和豐富的經驗，也很難讓HR相信面試者進到公司能穩定地工作，畢竟培養一個新員工成本還是很高的'。

　　5、不守規矩：

　　最讓HR煩惱的就是遲到不提前說明，甚至是直接放鴿子，浪費HR的時間，打亂HR的工作計劃。另外就是在面試現場不按公司的要求隨意走動、大聲喧嘩。

　　6、太關注薪酬、漫天要價：

　　不要一開口就急切地打聽每月工資多少，福利待遇怎樣，這給HR的感覺是，你更關注薪水不關注發展，你更關注索取而不考慮給公司創造價值。還有一種情況就是提出很高的薪水要求，明顯高于自身的能力或高于行業標準，或者遠遠高于單位在招聘網站上標注的薪酬水平。

　　7、喜歡抱怨，批評前公司：

　　HR最怕那種喜歡抱怨的面試者，把所有的問題的原因都歸于周邊的人周邊事，滿滿負能量。最忌諱批評前公司，前公司老板，即便你的前老板真的有做得不好的地方，也只能委婉地表達或者只說事實，否則會給HR一個感覺就是你不懂感恩，心胸狹隘。

　　8、溝通困難：

　　面試官問一句答一句，就像擠牙膏一樣，或者說了很多但是不知所云，答非所問，很讓人汗顏。一定要圍繞HR的問題來答，切記啰嗦、沒有條理，也不要太簡短，稍微展開。建議可以提前進行演練。

　　9、好高騖遠，夸夸其談：

　　這種愛吹牛的面試者，因為太愛吹噓自己，認為自己能力巨大，潛力巨大，什么都能做，明明能力還沒跟上，卻跟HR打保票說自己能做很高業績和職位。這種浮夸的表現會讓HR覺得你真是很不踏實，眼高手低，不適合培養。

　　10、沒有目標，不自信：

　　不知道自己的職業規劃，不知道自己需要什么，也不知道自己的優勢和劣勢。還有人讓朋友或者家屬陪同面試，給人的感覺就是不獨立、不自信。建議考慮好自己的職業定位和目標，HR更喜歡一個自信的面試者。