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被HR指出不足之處，面試還有戲嗎?
如果面試的時候，HR說了一些求職者的不足之處，比如經(jīng)驗(yàn)不足、過往成績一般等等，這種情況下，求職者是應(yīng)該直接放棄，還是事后再爭取一下？求職者該如何處理這種情況？以下是小編為大家整理的被HR指出不足之處，面試還有戲嗎，希望能夠幫助到大家。
看法一：HR是為了壓價
HR當(dāng)場就指出求職者的各種問題，很簡單，就是他看上你了，但想以更低價格錄用，又不好意思說公司提供的薪酬(估計(jì)是低于市場價)，所以他對你的不足之處就直言不諱了，希望你自己可以“醒目”一些。
看法二：HR挺欣賞你
如果不是看好你，覺得你可以變得更加好，誰樂意花心思幫你找出問題，指出你的不足之處？這種吃力不討好的事，HR一般都不會干的。所以，HR當(dāng)場說出你的不足之處，你應(yīng)該慶幸。
看法三：HR性格就這樣
有些HR就是以“毒舌”出名的，他們就樂意當(dāng)眾指出求職者的缺陷，這也就是所謂的“直腸子”。當(dāng)然，也不排除一些HR是因?yàn)楸荒愕哪承┰捈づ恕?/p>
看法四：壓力面試
因?yàn)閸徫恍再|(zhì)而需要對求職者的抗壓能力做測試就會采取這種不斷“挑刺”的面試形式。這類面試中的HR精彩打斷求職者說話，針對求職者的某一些問題不依不饒地追問。
總結(jié)：
被批評的滋味不好受，但越是這樣越需要我們冷靜對待。
認(rèn)真分析面試情景，思考被批評的原因，如果HR官指出的問題真是存在，而且是關(guān)乎技術(shù)層面的，那就請真誠的接受批評，并表示感謝，感謝他的指點(diǎn)。
如果面試官不斷挑刺，而且指出的缺點(diǎn)與專業(yè)/崗位無關(guān)，涉及到人身攻擊的部分，那就請大膽的反駁回去。咱是來應(yīng)聘的，不是來聽罵的，沒必要委屈自己。
被hr指出不足之處怎么回復(fù)
1、可以說自己太追求完美
這種不足的提及率幾乎是最高的。受試者說自己太熱衷于完美，同事和下屬都受不了，給別人帶來壓力，應(yīng)該在以后的工作中改正。現(xiàn)在每次聽到這個回答，面試官都會覺得反感，更別說對被試有太多好感了。受試者這樣的回答無非是變相的夸自己，這是眾所周知的問題。優(yōu)秀的科目往往不會這樣回答。即使有這樣的不足，考慮到提及率，他們也應(yīng)該盡量避免。
2、可以說自己性格急躁
這種不足，乍一聽像是真正的性格缺陷，但聽了一個解釋，我不得不有點(diǎn)傻眼。我不耐煩了。領(lǐng)導(dǎo)給我布置了工作，本來三天就可以完成，但是我想一天完成。應(yīng)該在以后的工作中改正。夸大自己。面試官這樣回答會覺得面試者沒有真正認(rèn)出自己。
3、可以說知識、技能層面的缺點(diǎn)，少說性格、人格上的缺點(diǎn)
通常，面試官會從淺到深、從外到內(nèi)觀察冰山模型的結(jié)構(gòu)特征。在冰山模型中，冰山上面的部分比較淺，比較膚淺，包括知識、技能等等。冰山下面的部分比較深，是一個人比較隱蔽的特征，包括價值觀、性格、才華、思維方式等等。顯然，冰山之上的部分大部分是通過學(xué)習(xí)獲得的，而冰山之下的部分大部分是先天的。所以說自己的缺點(diǎn)的時候，要多說一些知識技能方面的缺點(diǎn)，因?yàn)檫@些缺點(diǎn)是可以通過學(xué)習(xí)改變的，而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點(diǎn)。很難在短時間內(nèi)改變。
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