HR面試的秘籍

　　業招人最看重什么？面試過程中哪些細節決定成敗？企業的HR最有發言權，昨天的江蘇人才服務進校園活動，各大公司HR經理給南京的畢業生們上了一堂實用的“應聘專業課”，大談“眼神”“人緣”的重要性，并且透露，只要與應聘者交談上5分鐘，基本上就能知道來者的“去留”了。這些面試的“門道”究竟是什么呢？

　　秘籍1：

　　強調“我就是你要的那個”

　　“一場招聘會成千上萬的應聘者，堆得像山一樣的簡歷，你怎么成為我們要找的那個人？”在南農大的禮堂內，南京林洋電力科技有限公司人力資源部長徐博告訴在座的學子，面試第一關的自我介紹環節，一定要突出自己“就是崗位要的那個人”。

　　“同班競爭，都很優秀，我們要誰？”徐博給學子解析一個案例，大四女生小張和小楊都是外語專業，同時應聘一個外企秘書的崗位，而一個一分鐘的自我介紹就立刻分出勝負。

　　“小張把簡歷上年齡、籍貫、成績排名、甚至父母工作單位都做了一遍重復介紹，而小楊只強調了兩點：第一，暑期實習做導游，帶過外國團，處理了一些緊急事件；第二，在期刊雜志上發表了6篇高質量的文章，文筆又快又好。”徐博解釋，后者小楊在最短的時間內把自己口語不錯、溝通能力強、能掌控現場，以及能寫軟文的“本事”凸顯出來，而這些，恰恰是做一名外企秘書，必須具備的重要的能力和條件。

　　秘籍2：

　　睡意矇眬VS兩眼放光

　　“是不是我們要的人，只要5分鐘，基本我們心里就有底了。”宣講會上，江蘇有能照明有限公司總經理朱建生告訴在座的學子，求職面試，“眼神”其實是第一關，一瞬間，面試者是睡意矇眬還是兩眼發亮，最真實地反映了應聘者的內心，對這個工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作狀態能不能“積極亢奮”，在面試這個關鍵的節點，一個眼神就無聲地“泄露”了這個重要的信息。

　　“同一個班級的求職者，我們不是看成績排名，更看重工作時是不是態度積極。”朱建生表示，大學生從象牙塔進入社會，用人單位最希望看到的是他們盡快進入工作狀態，而交談時的眼神和態度，基本就能摸準應聘者和以后工作的“匹配度”。

　　秘籍3：

　　約好6點就不要遲1分鐘

　　“面試不能遲到，準備得再好再充分，如果不能守約就都免談，面試是不是踩上了時間點，第一分鐘尤為關鍵。”江蘇恩華藥業股份有限公司人力資源顧問孫永菊對應聘者的“誠信”一再強調，她給畢業生們列舉了福建金沙縣無人賣菜一條街的例子。“大家把菜拿走，把錢留下，堅持了16年，把誠信變成了一種習慣和文化。”

　　孫永菊認為，畢業生的誠信，在應聘過程中，其實是最應該推舉的“個人品牌”。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問題的過程中比較坦誠。如果為了刻意展示自己的優秀而“添油加醋”虛構了一些特長，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官“戳穿”，很難取得面試官的信任和尊重，很可能會與offer失之交臂。

　　秘籍4：

　　要重視“友情”的力量

　　“學生時代的感情最純真，一份友情，一個好人緣，往往能給你帶來一個意想不到的面試機會。”國巨電子有限公司中國區HR周海波對學子們強調，平時真心對人，予人幫助，關鍵時刻，別人也會“拉你一把”，“如果有關系不錯的學長、老師，一定要向人家拜托，或許別人的人脈關系中，就能讓你從投簡歷直接跨越到面試環節，刷掉了大量的競爭對手。”

　　此外，周海波也表示，人際關系也是面試環節里HR考察的重點，能不能勝任團隊的工作，夠不夠親和友善，也是HR在面試環節里最喜歡“旁敲側擊”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在別人角度著想，不能體諒他人，一旦這些“缺陷”暴露給了HR，極有可能失去機會。

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