在什么情況下員工可以隨時提出辭職

　　我國法律規定，用人單位必須在法定的情況下才可以與員工解除勞動關系，但員工可以隨時辭職。不過這里的隨時也是有一定限制的，否則的話也有可能對用人單位造成損失。究竟什么情況下員工可隨時辭職？以下是具體介紹。

　　一、什么情況下員工可隨時辭職

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

　　二、新勞動法辭退員工的補償標準

　　新勞動合同法實施后，正好在合同續約情況下企業內工作滿10年以上的員工如果勞動合同不續約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話，要不要給經濟補償金或者其他形式的補償呢。

　　新勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　根據上文的介紹，我們可以知道，員工隨時辭職的很多時候都是因為用人單位侵犯了員工的合法權益，具體有未及時足額支付勞動報酬、未依法為員工繳納社會保險費等等。在這些情況下，員工可以不用提前一個月通知用人單位而馬上辭職，且不用承擔任何責任。

【在什么情況下員工可以隨時提出辭職】相關文章：

員工提出辭職的申請書03-26

什么情況下使用遠光燈06-04

什么情況下易得灰指甲06-03

如何面對孩子提出的為什么03-14

HR需要注意員工提出辭職后的哪些問題02-09

談戀愛什么情況下該說分手06-04

男人在什么情況下會說謊06-04

汽車什么情況下要更換輪胎03-18

狗狗在什么情況下會攻擊人06-04

面粉可以做什么06-04