公司破產了怎么賠償員工

　　公司破產倒閉員工有什么補償?公司經營不善，資不抵債，無法償還到期債務，都可能會導致破產。那么公司倒閉，員工該獲得哪些補償呢?下面jy135小編為大家收集整理了公司倒閉賠償員工的方法，希望能為大家提供幫助!

　　公司破產了有經濟補償嗎?

　　《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產的。

　　第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。

　　所以，若所在單位被宣告破產了，則用人單位應向員工支付經濟補償。

　　公司破產了怎么賠償?

　　根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償的賠償標準：

　　1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　注意;

　　《破產企業法》規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

　　(1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

　　(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

　　(3)普通破產債權。

　　破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

　　破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

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