自動離職或被除名后工齡怎么算

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。下面是小編為你帶來的自動離職工齡怎么算 ，歡迎閱讀。

　　關于職工自動離職或被除名后連續工齡和繳費年限怎么計算？

　　企業職工在當地實行基本養老保險或退休費用社會統籌前自動離職或被除名，后又重新參加工作，其連續工齡一般應從重新參加工作之日起計算。重新參加工作后至當地實行基本養老保險或退體費用社會統籌前的連續工齡應視同繳費年限。

　　企業職工在當地實行基本養老保險或退休費用社會統籌后自動離職或被除名，后又重新參加工作，其自動離職或被除名前后的連續工齡可以合并計算。當地實行基本養老保險或退休費用社會統籌前的連續工齡視同繳費年限。

　　工齡有三種計算方法：

　　連續計算法：

　　也叫工齡連續計算。例如，員工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平*，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平*后的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

　　合并計算：

　　也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

　　工齡折算法：

　　從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

　　在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

　　一般工齡和連續工齡的區別：

　　一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

　　連續工齡（本企業工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

　　連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。

　　工齡的作用：

　　1、帶薪年休假

　　《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工

　　作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　其中職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

　　滿10年不滿20年的→年休假10天

　　滿20年的→年休假15天

　　2、醫療期長短

　　醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。

　　依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。

　　對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期，

　　3、養老金

　　根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

　　工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。