面試中如何展現實習經歷

　　面試中如何展現自己的實習經歷呢？有很多求職者在面試中遭遇到被問與實習不相關的話題，那怎樣通過實習經歷來給面試加分呢？不妨看看下面幾個小技巧！

　　一、理論和事實相結合

　　在面試官不直接詢問相關的實習經驗，你也完全可以在回答其他問題時自然地帶出自己的實習經歷，就像寫議論文一般，讓理論和事實相輔相成。具體該如何去表述呢?首先要看你之前的實習經歷是否與應聘崗位相符。如果你能從之前的實習經歷中總結提煉出與應聘崗位的要求相匹配的能力，那就可以在回答問題時適當地展現出來，比方說工作積極性、組織能力、動手能力等。

　　不過，職場專家提醒大家，如果你的實習經歷里沒有任何內容與你應聘的崗位要求相匹配的，那么即使你對此有所準備，也沒有說的必要。

　　二、實習經歷切忌注水

　　既然企業最看重應聘者的經驗，那么求職者自然會有所迎合。為了彌補自己工作經驗的缺乏，有的學生就想到了杜撰或是夸大實習經歷。要知道，火眼金睛的面試官閱人無數，想要自己不露餡兒，還真不是那么容易�？v使你有再多的理論知識，也無法完美地描述出具體操作中遇到的狀況和解決方式。雖然擁有實習經驗可以為你增加被錄用的機率，但實習經驗并不是決定因素，一旦被揭穿你“造假”，不僅會讓企業留下你誠信欠佳的印象，還會影響到你求職的信心。即便你幸運地被錄取，你是否能經受得住“真槍實彈”的考驗?如果你的第一份工作在試用期內就被公司否定，勢必對今后的再次求職也有一定的影響。

　　職場過來人都深有體會：6個月，才能讓人對一個工作項目有個大概的了解，才能對整個流程和來龍去脈有個清晰的圖畫;一種經驗，至少要被重復5—10次，才能扎實深刻。只有經歷了在時間、次數上不斷積累的實習經驗，才能真正為你的求職工程添磚加瓦。

　　三、實習經歷≠工作經驗

　　不是每份實習經歷都適合被寫在簡歷上或是告訴面試官。因為，經歷≠經驗。在你的各類經歷中，只有對個人特質、工作能力、職業個性、職業興趣等方面做過全面剖析的，并且結合各種外部環境給自己制定了清晰的職業生涯規劃并就此操作的，這樣的經歷才適合展現在企業面前。

　　另外，在描述實習經歷時，要體現出具體承擔的每一項工作是如何完成的、有了怎樣的收獲和啟發，而不僅僅是一句“某某時候在某某公司擔任某某職務”。

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