中專生的富士康面試經歷故事

　　站在富士康東門口，感嘆規模如此之大，園區居然還有免費公交車。我看跟廣州大學城差不多了。一進去招募處，還以為這是人才市場呢，至少有幾百人吧！又一次感嘆！

　　經過繁鎖的填資料、考試、核對證件呀！（這只是人事對應聘者的考核），通過人事的考核過，終于可以去事業部或者部門主管那兒面試了。總部人事將我們的資料轉到每一個分處的事業部，用園區的免費公交車將我們送到我們要面試的地方。經過半天的折騰，終于可以見到真正面試的人了。（決定是否錄用你的人）我的心也平靜下來了。

　　唉，可是問題就來了。當輪到我面試的時候，那個助理小姐叫到我的名字后，看了一下我的簡歷說，我們是招本科以上的，中專生我們不要。（一般富士康招人對學歷要求都在大專以上，當然技術工除外）

　　我一下子反應不過來，這時來了一個年齡稍長一些的總人事處的小姐，把我叫過去，問我是誰通知我來的，我就如實跟她說了一遍經過嘍。然后還跟她說我是從廣州來的，來一趟不容易。最后她打電話去問她同事，確實是她們弄錯了。最后那個年齡稍長一點的小姐說，我幫你打電話給其實事業部的關務部，看看有沒有空缺，我說好。大約過了十幾分鐘，終于有一個課長愿意面試我了。我也長長放心了。雖然說沒抱希望，但至少也不能讓我白跑一趟嘛！

　　其實那個年齡稍長的小姐挺好的，她讓另一個人事小姐帶我去面試，走的時候還不停的對我說，不好意思，是她們工作的疏忽！跟著帶我面試的小姐左拐右拐，終于見到了面試我的關務課長了。嘿嘿，一看，居然是個很年輕的帥哥，我心一樂，至少我現在有80%說服他愿意聘用我。必競年輕的想法不會太死板。

　　面試開始的一小會兒，兩人都很沉默，他低頭在看我的簡歷，我也沒說話，差不多之后。他抬頭說：“你的資歷不錯，但是學歷偏低了，我們公司有明文規定，凡在外面招的職員（技術工除外），學歷都必須在大專以上。如果破格錄用你，你就必須要有讓我錄用你的特殊理由。”

　　我沒有想到他那么直接的講到學歷問題，而且我也知道學歷是我最為薄弱的部份，我想我要充份的讓他清楚，我個人的能力決對要超出我的學歷一大截，而且決對有能力勝任這份工作，甚至會做得更好。

　　他眼神直視著我，我看不出任何的情緒，我沉默了一小會兒，壓下內心的緊張（發現當你沉默之后再開口說話，思維會更清晰），緩緩的說：“貴司明文訂下的規定，不是針對各部門主管招人的標準，而是對貴司人事接收簡歷的標準，一個人的能力不能光看硬件部份，還需要看這個人的軟件部份，學歷高并不代表這個人很有能力，只能說這個人有能力的可能性比較大而已。同樣學歷低也并不代表這個人能力低，只能說這個人能力低的可能性相對比較大。所以我認為我們更應該談談關于工作專業方面的問題！”

　　我一口氣說完后，我看到他眼睛閃了一下，也許是感到我這份從容或自信，我看到幾分贊許的目光。我暗暗地給自己打氣，對自己說：什么都可以談，只要談，什么都可以。

　　他沉默了一會兒，將椅子轉了一個方向，我這才發現，原來我們的背后有一塊小白板，上面寫著整個關務的流程。我很有自信說服他。然后，我們開始談到工作專業方面的東西，大約過了十幾分鐘后。他說，你對整個關務流程挺熟悉的，而且對細節方面也懂的。看來你以前的課長把你教得不錯嘛！氣氛開始緩和了，沒有剛才那么緊張了。我也放松了不好，我內心的幽默份子開始活動了。我們聊得很輕松，時而聊一下我以前的公司，時而聊一下富士康。他似乎對我挺滿意的，應該說是出他意料之外。過了半小時之后，他說你先回去吧，有消息我們再通知你。

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