卡夫面試成功經歷

　　第一輪面試，預料中的無領導小組討論。近年來常規的集體面試方式，大家分組討論一個共同的話題，這個話題可能是對抗性的(有正反兩方)，可能是合作性的(達到共同的目標或者意見一致)，甚至可能是動手協作性的。考察的是我們的團隊協作能力、溝通技巧表達能力和思維方式。討論之后是英文的個人陳述和回答問題。

　　第二輪，團隊培訓式面試(我起的名字)。它通過拓展培訓的游戲(一般是企業內訓的時候才會玩拓展的游戲，在一些團隊合作的游戲中發現協作、溝通、執行等中的可能存在的問題、困難以及應該采取的方式)來發現我們在團隊和工作中扮演的角色和性格特質。也許是我團隊中積極輔助的支持者角色、以結果為導向的行動力、溫和親情的風格、發現細節的能力(自夸一下啦)被發掘了出來，于是，我又成功的進入了下一輪。

　　第三輪也就是最后一輪，最為精彩的一輪。被稱為Simulation Assessment。情景體驗式面試。這一輪，我現在的兩個老板，線上的經理和HR的人都來了，他們扮演我的手下工人，而我是他們這個班組的班長。目的就是通過“角色扮演”看我們面對實際問題時的處理和思維方式。

　　面試中，他們制造了員工請教人手不足、生產線推行5S計劃、工人因為配合不好吵架等突發事件看你如何應對，也布置了一些常規任務如開產前會、擬下周工作計劃等等。這里，顧全大局、堅守質量、安全和任務原則成為第一大重點。另外，我想，能讓我通過最后一論的還有一個因素就是我漂亮的下周工作計劃。沒有空洞的詞匯，取而代之的是豐富的內容。我就生產中所有遇到的狀況，包括他們給的材料上的描述以及突發事件中體現出的問題，我都表示會追蹤和處理，找問題原因，解決他們，利用我在管理學中的知識和我平時對企業與企管的認識。

　　最后，其實他們當時就確定了人選，留下合適的人繼續談了一些學習上的、家庭的、愛好的、對工作中可能出現的情況的看法，那些都是錦上添花的工作了。于是乎，就這樣我拿到了我的第一個Offer。經過一段時間的工作，我堅信我當初的選擇沒有錯!!這里有優秀的員工、一流的設施和條件、有一個真正為員工發展和企業未來考慮的培訓計劃以及完善科學的管理與制度。帶著剛踏入社會的不安與浮躁，沖動與激情，我為我是卡夫的一份子而感到自豪!

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