面試官的苦惱

　　到了招聘旺季，很多人認為HR的工作會非常順利的，只要坐在那里“挑人”就可以了，但是HR工作的目標并不僅僅是把人找來就可以，更重要的是這些選拔出來的人是適合公司發展的“人才”，可是面對挑三揀四的面試者，很多時候HR也傷不起啊!

　　面試者挑三揀四 HR也傷不起

　　小公司HR的苦惱

　　一家剛成立的的紙箱公司急需要招聘人才，可是招聘廣告打了許久也沒找到合適的人員。不管是網絡還是招聘會上，HR收到的簡歷寥寥無幾，求職者都跑去哪里了?

　　大公司HR的抱怨

　　一家企業的HR抱怨說，企業招聘時收到的簡歷不少，約好面試，但是十幾個人最后來面試的只有一兩個。好不容易遇到相談甚歡、公司也有意錄取的求職者，最后卻是“郎有情，妾無意”，通知來入職，口頭答應后卻無故爽約。更有的人剛到公司一天，入職手續還沒辦好，第二日就“了無音訊”的消失了。

　　面試者求職時對招聘公司的挑三揀四，在面試時，不懂得面試的基本禮儀，態度傲慢，漫天要價的面試者更是不在少數，讓HR們真的有種傷不起的感覺，具體可表現為：

　　電話通知：面試者問東問西

　　只是接到面試通知的電話而已，沒想到這些學生如此“囂張”和“傲氣”，反問HR還理智氣壯：你們什么公司啊?這個工作都做什么?雙休嗎?加不加班啊?工資大約多少啊?我現在不方便接電話，你給我發個短信(郵件)吧……

　　HR內心獨白：不了解公司為什么投遞簡歷?最討厭的求職者是答應來面試的卻無故爽約的，事隔幾天后又打電話來詢問可不可以某天來面試的。難道說這家公司是你家開的?你說來就來?

　　面試不知禮數

　　面試官雖然不是官但也掌握你求職的“生殺大權”，不知道某些求職者為何在面試中，高高在上，顯示出一種“我是大爺”的心態。

　　還有一些面試者坐姿懶散，不是后背貼椅背，身軀凹陷的無骨頭狀態;就是腰板挺直，翹著二郎腿，手拿水杯小酌。

　　HR內心獨白：可以容忍，但是會在面試中減分，可能他各方面條件都符合崗位要求，也會因為坐姿被OUT出局。我們要招聘的是為企業創造價值的人才，不是懶散和高高在上等著被養活的“嘴巴”。

　　手機當小三

　　尤其在一對一面試中，手機小三更容易成為主角。談話過程中手機頻頻亮歌喉，更有的人在沒征詢面試官意見的情況下，當即接聽電話。在面談的過程中，偷偷的發短信。

　　HR內心獨白：盡快結束面試。當即判定出局。一個沒有主次，不懂得尊重的求職者也不會是一個好的團隊合作者。

　　工資漫天要價

　　低于XXX元我不做。起碼要有XXX元吧?你們公司不會連XXX元都付不起吧?如果沒有達到這個水平，我想我不會考慮……

　　HR內心獨白：菜鳥們，每次聽到這些漫談要價的話，我只能替你們惋惜。工資是個敏感的話題，當你們自負的提出高薪資的要求時，有沒有想過你自己有能力拿這么高的薪酬嗎?又或者你能創造什么樣的價值才能讓公司心甘情愿的付給你這么高額的薪酬呢?那些連應聘公司全稱都不知道的、崗位工作職責也不清楚的人，我只能說你太多過于自負了。

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