面試官討厭的行為

　　求職者必知：面試官討厭的行為

　　求職面試，不僅要回答好各種面試問題，還要注意個人行為，因為面試官從求職者的回答中挖掘潛力、能力，而通過求職者的行為發現個人品質。面試官討厭的行為有哪些呢？求職者要記得避開這些雷區！

　　面試官討厭的行為一：遲到失約

　　守時守約是日常生活中最基本的禮數，所以遲到、失約是面試中的大忌。這不但會讓面試官覺得求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

　　如果真的沒有辦法按時到場，必須給面試官發短信，或者打電話致歉并說明緣由，再另約時間。

　　面試官討厭的行為二：摻水說謊

　　不少求職者為了獲得工作機會，就會在簡歷上，或者面試的時候摻水說謊，偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞據為己有。但這些都是很容易被發現的，只要打個電話給過去的公司，一切都會真相大白。

　　現代企業都追求誠信立業，也要求員工誠信做人，任何單位都都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

　　面試官討厭的行為三：羅里吧嗦

　　有時候面試官一天要面試不少求職者，時間安排很緊湊，所以不會給求職者太多時間，但有些求職者就是不會“看眼色”——一直羅里吧嗦，講個不停，最重要的是經常讓人不知所云。

　　因此，求職者應該想方設法在規定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。

　　面試官討厭的行為四：推卸責任

　　很多求職者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如領導不好相處、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上。

　　這些離職原因可能是真實的，但卻是面試官所忌諱的，你可以當著別人的面數落上一家公司，那也就可能跟別人數落現在面試的這家公司。而且，這也是一種推卸責任的行為。

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