2017公司變相裁員的情況有哪些

　　公司變相裁員的通常有哪些路數呢?下面小編為大家整理了公司變相裁員常用的路數，供大家參考!

　　公司變相裁員常見路數

　　1、無償占用員工時間

　　根據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時、每周工作40小時，超過國家規定的工作時間，企業應付加班工資。不過，有些公司則利用員工休息或下班時間，進行無薪教育訓練，如軍訓、做操、開早會，無償占用員工時間，令一些無法忍受該做法的員工選擇自動辭職。

　　2、“末尾淘汰”

　　有自稱為順豐內部員工的網友爆料：“順豐總部開始大批裁員，前幾天順豐總裁王衛親自任順豐速運BG，這是繼供應鏈、商業、倉配、國際事業部后第五次裁員。”

　　另有爆料稱：“入職順豐不到半年，現在不到半年的員工都可能要被裁員掉。”此外，一名順豐女員工甚至這樣描述順豐“炒魷”招數：“順豐怎么可能裁員，他是逼你自動辭職，比如讓我一個女的去送快遞，而且不是高點區域，車輛不提供，沒有加班費，每天工作十幾個小時，一個月基本薪水2000元...順豐這次是突然裁員，說拆就拆，態度很堅決。”

　　對此，順豐公共事務部回應：順豐沒有裁員，是公司基于業務考核評估后的末位淘汰，不涉及一線員工，主要是希望在公司快速發展中，提醒員工加強自我修煉，跟上企業變革的思想，跟上腳步。

　　有物流行業分析人士認為，2016年中國快遞行業狀態不明朗，加上“三通一達”服務質量提升，沖擊了順豐業務，其采取末位淘汰，是一種非常聰明的策略，可以提醒員工提升業績。

　　除卻“末尾淘汰”這招，一些公司在經濟不景氣之時，還會采用其他一些“變相”裁員的招數。

　　3、胡亂調崗

　　《勞動合同法》規定，在勞動合同中應當明確工作崗位、工作地點。在勞動合同履行過程中，如果用人單位單方將勞動者調離，改變工作地點，實際上是一種單方變更合同的行為。用人單位只有在“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或勞動者不能勝任工作”時，才能對勞動者進行工作崗位的調整。

　　但有的企業不顧員工的專業、知識所能勝任的工作，調離原來熟悉的崗位，以迫使員工自動辭職。而企業的這種做法，需承擔相應責任。

　　4、擅自減少員工收入或福利待遇

　　根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，“工資”一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。在盈利減少的情況下，某些公司便借故減少員工當月收入，或撤銷公司原有福利，令員工不滿致自動辭職，已達到裁員目的。

　　5、無薪長假或無薪調休

　　根據《工資支付暫行規定》：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。另按照國家法律規定，在法定節假日工作的，應按照不低于日或小時工資標準的300%支付加班工資，不能調休;而對于法定休息日加班的，用人單位可以安排勞動者在同等時間補休;未能安排補休的，應當按照不低于日或小時工資標準的200%支付加班工資。

　　如若用人單位無故給員工放無薪長假，或無薪調休，實際上侵害了勞動者的工資利益。

　　6、紀律考核動輒記大過、處分

　　職場上犯錯不可避免，但有些公司不論員工犯錯后果嚴重與否，動輒根據所謂公司規章制度記員工大過，進行不合理處分，如扣工資、扣獎金等。

　　根據《勞動合同法》規定，用人單位制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。

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