如何適應新工作和新領導

　　在你的職業生涯中，開始一項全新的工作無疑是最激動人心的時刻之一。然而，興奮的同時，挑戰和壓力也隨之而來。那么，職場新人如何盡快適應工作新環境?以下是小編整理的如何適應新工作和新領導，希望對大家有所幫助。

　　如何適應新工作和新領導

　　了解要求

　　你一定要弄清楚上級的溝通風格并了解他們所偏好的工作方式以及處事方法，這很重要。例如，新老板是喜歡一對一會議還是小組會議?他們是對細節感興趣還是只傾向于了解大概情況?多了解此類信息將會幫助你鋪平職場道路。

　　善于提問

　　沒有人會指望你在工作的第一天就能出色地完成任務，所以如果你不知道你應該做什么或者如何去完成一項特定的任務，那么多問問題;如果仍不清楚，不妨多問幾遍。勤記筆記以確保準確無誤地記住各項信息，主動留意可以在工作中給你提供幫助的最佳人選。

　　采取主動

　　主動問新老板他們的工作方式，這將有助于你深入了解你的工作內容并制定明確的目標。雖然在新老板的手下工作具有挑戰性，但也值得嘗試。你需要借鑒以往的經驗并嘗試設身處地地考慮老板的處境，這將讓你們彼此之間的磨合更加順暢。最后，你應該學會了解你的新老板，反之他們也應該嘗試了解你這位新下屬你們能否默契地工作完全取決于你們雙方的努力。

　　未雨綢繆

　　在剛開始新工作的前幾個星期，你往往會遇到諸多困難。即使是經驗豐富的專業人士也認為開始一項新的工作并非易事。你應該明白工作絕不會如你所料的一帆風順。但是，如果你對未來的挑戰早有所預見，那么你在新公司的過渡階段將會更加順暢。

　　調整自己

　　一份新的工作意味著你要建立新的人際關系，采用新的處事方法，以及面對新的要求。這可能包括學習新的流程、掌握新的系統，甚至還包括在陌生的建筑物中找到方向這樣的小事。你可能已經習慣了上一份工作，但這并不意味著你無法適應新的工作環境。

　　學會忘卻

　　為了確保能順利地進入到你的新角色中，你一定要學會忘卻你的前老板。你可能與他/她合作得十分默契，也非常欣賞他/她管理團隊的方式，但你的新老板會有新的想法和要求，而且很有可能會采用新的處事方法。

　　快速適應新領導的訣竅

　　一、快速調整自己，適應新領導的要求。不要用僵化思想的觀點去做事，去看人。

　　新領導和老領導的工作思路、方式、方法，經歷、閱歷、文化等各不相同。因此，你就不能再用對待老領導的方式和方法去完成新領導的工作，必須盡快掌握新領導的工作方式和方法去適應他的要求，滿足他工作的需要，這樣你才能夠很快的得到領導的信任和賞識，才能會很快進步。

　　二、不要把老教訓當經驗，在新領導這里不好使。

　　跟著老領導工作的實踐中，可能你會有一套教訓和經驗，但是在與新領導的配合過程中，過去的經驗和教訓，再用到新領導安排的工作過程中去，那就不一定適合，所以一定要學會更新自己，去不斷的適應新領導工作的需要。

　　三、不要穿舊鞋走新路，不同領導作風是各不相同的。

　　在和新領導的配合工作中，一定要去掉之前跟著老領導僵化了的思想，不斷的去改變自己，而后用創新的思維和不斷開拓的精神，滿足新領導的要求，適應新領導的工作節奏。

　　四、做好自己的工作，讓領導去評價。

　　不論老領導和新領導，共同的一點都是喜歡能干事、能干成事的員工和下屬。因此，您如果不能馬上把握新領導的性格特點，那你就去埋頭工作，踏踏實實的把工作做好，在工作中去了解、去熟悉，再去逐步的適應他，只要踏踏實實的把工作做好，領導自然會對你有個良好的評價。

　　五、不要以對待老領導的做派去對待新領導。

　　在工作中不斷的修正自己，完善自己，不要拿原來對待老領導的做派或者老領導的喜好去判斷新領導。要學會不斷的調整和否定自己，去做好領導喜歡的工作，取得領導想想不到業績，這樣才能夠不斷的進步，才能夠不斷的走進新領導的視野里、心胸里。

　　總之，領導換了你的思想觀念也要跟著去更新、，去迎合新領導的需要，幫助新領導盡快的取得更好的成績，這樣你才能夠快速進步。

　　與職場新領導友好相處的方法

　　第一、深入了解新上司

　　要想與你的新領導好好相處，那么就得發揮一下你搜集信息的能力，趕緊通過各種渠道去了解一下你新領導的各種喜好，以及他在之前公司的辦事風格與業績。

　　第二、適時調整工作方法

　　每個領導的工作方式都是不一樣的，所以面對不同的領導我們也要適當的改變一下我們的工作方式，我們要努力做到配合新領導的指令，盡量讓新領導對我們感到滿意。

　　第三、積極配合新領導的工作

　　新領導初到一家公司，開展各個方面的工作是需要員工的配合的，如果想與新領導之間的關系更近一步的話，那么當新領導在開展工作的時候，你要在各個方面積極主動的配合，支持上司的工作，這樣間接的你就會得到新領導對你的重用與認可。

　　與領導友好相處的技巧

　　一定要積極主動地維護領導的尊嚴：常看到有些人總是看不起領導，認為領導還沒有自己的本事大呢，總是嗤之以鼻，有時無論什么場合就給領導難看，這種想法和做法都是不對的哦!這樣下去，自己的職業生涯恐怕就要告一段落了!及時領導犯錯，也不要當面給他難看，而是要給領導臺階下。

　　不要背后說領導的不是：要知道世上沒有不透風的墻，你的牢騷會很快傳到領導的耳朵里，那么你和領導之間就會有隔閡，當然自己就很難被重用了哦!如果真的有意見，可以在合適的場合當面向領導表達，講出自己的想法。而且最好站在集體的整體利益之上，更有說服力哦!

　　堅決服從領導的安排：服從是軍人的天職，大家都知道，但是對于我們在職場上打拼的人來說，下級服從上級也是天職!不要因為覺得領導的決策有誤，就不去服從。當然如果領導命令你去做違背人格尊嚴的事情，是要一定拒絕的哦，但最好注意方法和場合，盡量維護領導的面子。

　　關鍵問題要積極向領導請示：領導雖然把重要的事情交給你了，但他心里還是很擔心的，所以要學會向領導請示解決問題的方法，雖然自己已經有方法了，也要去聽一下領導的意見和建議，會讓領導感覺到你很重視他的意見，會有很大的成就感。同事領導也會重視你的工作，會主動的為你的工作掃清障礙，是自己的工作進展的更順利!

　　學會向領導回報工作：匯報工作是有學問的哦，匯報工作前，自己要理一下思路，匯報時做到調理清楚，簡單扼要，要知道領導可沒時間和你聊天。要先匯報結果，然后簡要的說一下過程，最后講一下遇到的問題，和個人的建議和想法，讓后虛心的記一下領導的評論和建議想法。

　　要不斷地提高自己的專業技能和業務水平：要讓領導看到您是一個積極上進的人，而且可以在工作中獨當一面，讓領導感到把任務交給你會一百個放心，那么漸漸地就會對你委以重任，你的職業生涯也會步步高升哦!

　　職場中與領導相處的妙招

　　要做乖巧且忠心的職員

　　先做人后做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成為領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個要求，沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己抬杠，沒有任何一個領導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。做事的時候要揣測領導的想法，同時不能自以為是或者滿腹牢騷，因為對領導盡職盡責是員工的責任。

　　要為領導的利益考慮

　　老板是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益為代價。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，并且不辭勞苦地可以為領導鞍前馬后，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的`機會。

　　要做藏得住事的可靠的人

　　在領導身邊做事，最重要的就是鍛煉自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點比什么都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。領導出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心，并且把責任往自己身上推，說是因為自己沒有多匯報也好，或者是自己沒按照領導的思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。

　　要深入了解領導的業余愛好

　　要想成為領導的朋友，不僅僅是做好本職工作那么簡單，更重要的是要掌握領導閑暇時候的樂事。雖然很多老板平時太忙，即使有愛好都被擱置了，只要細心觀察還是可以看出一點點蛛絲馬跡的。比如周末的時候可以請老板出去打打球，也便于“深入”地談心。而老板總是對這樣的同道中人更加器重，很容易便會委以重任。

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