職場新人如何與老員工和諧相處

　　踏入職場后，最受歡迎的往往是那些善于溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的抵觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。那么，職場新人如何與老員工和諧相處??下面jy135小編為大家收集整理了職場新人與老員工相處的幾點建議，希望能為大家提供幫助!

　　職場新人如何與老員工和諧相處

　　以“無招”勝“有招”

　　職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來，許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話，著實要吃點苦頭的。

　　辦公室里分進了兩個剛畢業的學生小A和小B，小A待人殷勤，總是搶著干各種各樣的工作，大家都很高興遇見這樣勤快的一個新同事，慢慢便習慣了將自己的一些瑣事交給他去做。可是這高興只持續到兩位新人試用考核那天，小A因為平時太過分心，自己的工作反而沒有做好，在考核中輸給了與他同來，似乎不怎么勤快的小B。他萬分不甘，詢問HR原因。HR意味深長地對他說――記住你是做什么的!

　　職場新人首先要做的就是守好自己的.本分，了解自己的崗位職責，明確工作目標。在接到老員工們交待的繁瑣工作時，應該分清主次，在做完自己的本職工作后量力而行。否則，不但別人交待的事做不好，自己的工作也耽誤了，得不償失。

　　溝通合作建立人脈

　　在學校里就聽說，社會上的人際關系很復雜!于是，原本活潑開朗的林琳在單位里似乎變了一個人，不管發生什么事都謹小慎微，怕說多錯多，也不敢主動去接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進進出出已經快半年了，很少有同事認得她，大家有什么集體活動，也不會想到她。

　　尊重為先別和“老人”正面沖突

　　會倚老賣老的同事，通常是組織里年資夠久、經驗豐富、貢獻較大的人，他們思想獨立成熟，但可能因為缺乏領導的特質與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部門內有一定的號召力，但抱怨也很多。

　　新人進入公司后，可以先觀察周邊這些老同事的言行，借以了解組織生態。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認可、服從的態度即可。因為真正有決定權的人是主管，并不是“老鳥”，你仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。

　　吸收復制“老鳥”優點

　　職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學歷，頭腦聰明反應靈活，夸夸其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實，一遇到困難就躲避，干活也懶，這類人很快就被淘汰了;而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善于觀察、復制老員工的工作經驗，很快適應了環境，也發展得最好。

　　其實，老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對于職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。

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