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本科生怎么找工作
大學開始,找工作便不再是一個遙遠的話題,即使你大一。機會總是留給有準備的人的,盡早明確目標,聽聽過來人的經驗,也許會有所收獲。那么,本科大學生如何找工作?下面jy135小編為大家收集整理了本科大學生找工作的建議,希望能為大家提供幫助!
本科生如何找工作
背景條件
學校、學歷、成績、獲獎與證書、實習經歷、校園活動、項目經驗……
最基本的也是最難短時間提升的,這是從大一就開始積累的過程,不可能一口氣吃個大胖子。這些也是要呈現在簡歷上的東西,也是在一個深入面試開始前,你能給面試官所看到的東西。
不過請你相信,面試官都是“人精”,你的一點點“善意的謊言”是騙不過面試官的,而且一旦被識破只會留下很不好的印象。一些虛構的經歷,或者說并不是很深刻的經歷,面試官一深問,你的反應就直接坦白了。
關于成績,小編的親身經歷告訴你,不重要。如果你是做純技術的,看的是你的項目經歷,因為面試官知道老師是教不了你什么的,實踐出真知。其他崗位就更不看成績了。主要還是面試的時候留下的印象,畢竟聊天比單純的成績單上的數字直觀得多。
職業規劃
喜好原則:只有這個事情是自己喜歡的,才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持;在遇到極其困難情況時不會放棄;在有巨大誘惑的時候也不會動搖。
擅長原則:做你擅長的事,才有能力做好;有能力做好,才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情,才能做得比別人好,才能在競爭中脫穎而出。
價值原則:你得認為這件事夠重要,值得你做,否則你再有能耐也不會開心。
發展原則:首先你得有機會去做,有機會做了還得有足夠大的'市場,足夠大的成長空間,這樣的職業才有奔頭。
你正在求職或將要求職,卻沒有清晰而精準的求職目標;
你對未來感到迷茫,搞不清楚應該向哪個方向發展;
你不喜歡當下在做的工作,對工作提不起勁來;
你每天忙碌,但成果有限;
你感覺職業發展不順、徘徊不前,你看不到前途;
你想創業,但不知道自己是否適合創業;
以上這些問題如果出現了,說明你真的需要好好的進行職業規劃了。
當然,看到這里,你還是不知道怎么規劃,而且還會毫無頭緒,給大家介紹一個“偏方”,做測試,好多測試的設計都是經過考究的,所以不用太擔心會把你帶偏,而且做完說不定你還會發現新大陸。
一般測試
a、埃德加˙施恩(Edgar Schein)的職業錨測試
b、WVI工作價值觀問卷
c、羅克基價值觀調查表(Rokeach Value Survey)
性格測試
a、MBTI人格類型量表
b、卡特爾16PF人格特征量表
c、大五人格模型
d、DPA動態自我識別管理測評
興趣測試
約翰霍蘭德(John Holland)發現,人的個性、價值觀及偏好的生活方式,一般會通過6種興趣反映出來。
傾向測試
a、一般能力傾向測驗(GATB)
b、差別能力傾向測驗(DAT)
上面這些測試百度一下就出來了,挑幾個做一做~
綜合來說:職位>行業>公司
找大公司實習會有一個好處,體系完善,你會學到很多東西,不僅僅是企業文化熏陶,也更能把握好自己擅長的東西。
個人優勢
在小編看來,性格+能力=優勢。
性格其實沒有優劣之分,都是已成的事實,更多是“合適”、“不將就”。
也許外向的人適合做一些溝通多的工作,比如銷售等;內向的人適合做一些“悶‘一點的工作,比如研發等。中性的的呢,比如行政、財務。當然,這些都不絕對,重要的還是工作適合自己,你適合公司,找工作和談戀愛在某種意義上沒什么差別的。
能力上面,小編從心理成熟度、分析能力、表達能力來說吧。
心理成熟度,和年齡無關,一是來自自己經歷的那些事,二是這些經歷給你帶來的思考。經常思考并反思的人總不會太差。
分析能力則是指把一件事情、一種現象、一個概念分成較簡單的組成部分,找出這些部分的本質屬性和彼此之間的關系單獨進行剖析、分辨、觀察和研究的一種能力。一般情況下,一個看似復雜的問題,經過理性思維的梳理后,會變得簡單化、規律化,從而輕松、順暢地被解答出來,這就是分析能力的魅力。
比如女朋友跟你撒嬌說:”今天天氣好冷啊~“你要是說一句”多喝熱水“,估計就是腦袋被門夾了,此時你的正確打開方式應該是抱住她,告訴她你要做她的太陽。
表達能力又叫做表現能力或顯示能力,是指一個人善于把自己的思想、情感、想法和意圖等,用語言、文字、圖形、表情和動作等清晰明確地表達出來,并善于讓他人理解、體會和掌握。
表達能力不僅僅是語言上的,還有肢體上的。你的身體語言也很重要,比如有的人在公開場合說話時會抖、臉會紅、坐立不安的感覺、站著的時候又會不自覺的搖來搖去。不要不相信,很多人都會這樣。
總的來說,能力是從你的經歷中所提煉的精華部分,無論是經歷讓你更加成熟,還是學會了特殊的技能。這是一個長期的積累過程。
現在你就可以回顧一下,過去的那些年,甚至小時候發生過的那些對自己影響深刻的事情。現在想想這些事給你帶來了怎樣的思考,你學到了什么,體會到了什么。
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