找工作很迷茫怎么辦

　　應屆生畢業普遍存在這種狀況，迷茫也好，困惑也罷，只是這個年齡段的同病，所以不要太在意，重要的是，調整好自己的心態，當你對世界微笑的時候，世界也會以同樣的方式回報你。那么，找工作迷茫怎么辦呢?下面jy135小編為大家整理了找工作迷茫的幾點建議，希望能為大家提供幫助!

　　找工作很迷茫怎么辦

　　首先，你要寫好自己的一份簡歷，一份好的簡歷是你打開面試之門的鑰匙。任何HR都希望看到一份簡潔，有重點，最重要的是有針對性的簡歷。這樣的簡歷是怎樣寫的呢?第一，要了解清楚應聘崗位的職位需求和企業文化。不要等著公司適合你，你要主動去適應公司的要求。

　　第二，有針對性的寫簡歷，既然了解清楚了，那就開始寫大綱，針對職位的需求，把自己的特點和長處與之相對應。比如應聘銷售工作，你就可以寫一些在校園里宣傳，外聯等工作。如果應聘國企或是公職人員，你就可以寫一些志愿者，優秀團員之類的根正苗紅的經歷。第三，準備一份英文版的簡歷，這是提升你整體格局的一件事。

　　其次，多給自己一些學習實踐的機會，在找工作的同時，不要忘記給自己充電。畢竟社會在不斷發展，因此，個人也得與時俱進。努力多掌握一門技術，多學一項技能，或者多考一個證書。這些都是有用的。不要沉浸在求職里面不能自拔，當你變得足夠優秀，會有更多的機會。面對機遇，你就不會像一個乳臭未干的孩童一樣無能為力。

　　最后，也是最重要的。請不要自卑的心里，你不能選擇你的出身，不能重考你的大學，一切既然已經注定，那么就坦然接受。要有信心，因為你一定不是最差的。但也不要驕傲，因為你一定可以變得更好。陽光的心態，持之以恒的努力，正確的方向是向未來最好的保障!

　　相關閱讀—職場中內向的人怎么與人相處

　　1、人際交往是一項投資， 而不是麻煩事

　　想象一下，如果你有良好的人際網絡，當你想要了解什么事情，只要打1、2個電話就解決問題了。花時間去交際，就可以節省解決問題的時間。 有良好人際網絡的人，可不用給不認識的人發郵件，買一堆數據庫，再從成千上萬的簡歷中找到候選人。如果讓你選，你現在或把時間花在交際上嗎?

　　在王子出現之前，你會吻過無數只青蛙。有時，你得時不時地面對突發情況。一個小時不舒服的經歷，會讓你學會什么話題可以繼續，什么話題應該及時停止。最后你就會發現一些喜歡的人和事物。

　　2、不要花太多時間在交際上

　　如果你把耐心消磨光了，你肯定不會再愿意去做這些事情。 所以認清你的弱點，每個月只做1、2件事。 建立人際關系需要很長的時間， 所以最好在一些團體里面待上很長一段時間， 而不是在10個團體里待上兩個月就失去信心。

　　3、做一些酷酷的事情

　　內向的人一般不喜歡談論自己– 我們更喜歡談論一些想法。 強迫你自己去討論一些你做過的事情。 不是去炫耀， 而是和你們的談話切題。 那么外向的人才能談一些關于你的事情并繼續討論你所取得的成就。 那樣在一些圈子里，會讓你被別人信任。 你一定希望別人對自己的印象和自己的想法相吻合， 但是事實是這個世界是按你貢獻了什么來衡量你的價值的。

　　4、邀請人們一起吃飯

　　工作后，邀請他們去喝咖啡或者啤酒。 如果你要去見一個內向的.人，他/她是不會來邀請你的，你得主動去做。

　　5、經常做一些你喜歡的事情

　　當我住在美國佛羅里達州Space Coast的時候，我經常去參加一個叫創業論壇的活動。我在那里學到很多東西。 不時我花了6個月才讓人們記住我， 并且和他們混得比較熟。 一個23歲的年青人，和一群中年人呆在一起，當然不會很舒服。 但是你得不斷去表現，不斷堅持下去。

　　6、分析你的結果

　　內向的人都是感性的并且善于分析。 善用這個能力。 什么能夠起作用，什么是不起作用的。 哪里能夠花小錢而獲大利?

　　7、找到人際網絡里的關鍵人物

　　不要找一個市場營銷人員， 而要去找認識很多市場營銷人員的人，請他吃頓飯。如果人際關系已經把你的耐心磨掉了， 你應該找10個關鍵人物，他們知道很多其他人， 然后就能夠找到并且維持55個人際關系。

　　這會花很多時間，因為找到一個關鍵人物是很難的。對于內向的人，工作中的有些因素會逼得他們不得不溝通。

　　8、不要為了人際關系而交際

　　有本書《Never Eat Alone》，里面提到的方法對外向的人沒什么問題，但像我們這樣的內向的人就不能為了人際關系而交際。 當你認識了許多人后， 就應該在合適的人上花更多的時間，并且減少去認識新朋友的時間。

　　對我來講，最困難的部分是剛開始的幾分鐘。 有時當我遇到一個陌生人的時候我不知道說什么好。 如果他能夠首先開始一個話題，例如問我怎么看待倫理決策中的功利主義，或者薩班斯·奧克斯利法案是否鼓勵企業做“交易”。 一般想法比人有意思多了。但是只要你堅持下去，日復一日， 我就慢慢學會了怎么去說，怎樣和陌生人交流。 相信我，這不是很難的。

　　規則是大部分人定的，并且大部分人都是外向的(我想，至少70%是)。 人際網絡是一把釋放你的潛能的關鍵鑰匙。 所以遵守這個規則，盡力的去玩好這個游戲， 而不是坐下來抱怨，你有很不錯的想法卻沒有人替你實施。 也許你可以從我的經驗中得到一點啟示，那樣你就不用再去走許多冤枉路。