外企面試要注意5個問題

　　導語：相信很多人都希望自己能夠在知名外企工作，這樣不僅能夠得到較好的福利還能學習到更多的專業(yè)知識。但是去外企面試的時候還是有很多注意事項，下面告訴你5個問題就是大忌一定要避免。

　　遲到失約

　　在很多外企高層的眼中，守時是一個員工必備的素質，如果你在面試的時候就遲到或者失約了，就會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，讓面試官覺得你對這份工作沒有熱情，對你的第一印象也會大打折扣，因此最好提前10分鐘到面試地點，或者在快遲到的時候打電話通知一下，另外約一個面試的時間。

　　摻假說謊

　　因為外企的工作環(huán)境、薪水都比較好，很多人為了讓自己在求職的過程中脫穎而出，不惜摻假說謊，或者偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞占為己有。

　　短話長說

　　一般來說，每個人的面試時間都不會太長，因此很多求職者為了更多的展現自己會喋喋不休的講述自己的“過去”，其實你要記住一點言多必失，抓住問題的重點盡量做到談吐自如。

　　數落別人

　　很多人在面試的時候都會被問到這樣一個問題“你為什么要離開原來的公司?”而有些人就會開始數落以前公司的領導或者工資太低等問題，將自己辭職的原因全部都推卸到別人身上，這樣反而會讓面試官覺得你記仇，也不懂得如何與人相處，反而會讓面試官反感。

　　欠缺目標

　　其實很多外企都很看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標太多，這樣就會給人留下一種沒有明確目標的感覺，那么面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者!

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