銀行面試無領導小組討論評分標準

　　無領導小組討論是銀行面試的常用形式，考察考生的各方面能力。與結構化面試完全不同，無領導小組討論不是激烈的辯論，而是看法的交流討論;不是用氣勢壓人，而是以氣度服人;不是獨占鰲頭，而是群策群力引導指引。那么，銀行面試無領導小組討論評分標準有哪些呢?下面jy135小編為大家收集整理了銀行面試無領導小組討論評分標準，希望能為大家提供幫助！

　　一、考生參與有效發言次數的多少

　　首先，考生要積極踴躍地發言，闡述自己的觀點內容，要有發言的次數作保證。對于考生而言，不要幻想坐在座位上一言不發就能引起考官的注意，游離于討論的群之外的沉默羔羊，只會被團隊和考官遺忘。

　　其次，闡述的內容要有亮點，實現“有效發言”。考生要想在無領導小組討論中脫穎而出，靠的不僅僅是發言次數的多少，還需要你的發言要與別人的觀點有所不同，在內容上更具有新意和說服力，能夠讓其他人信服，而不是人云亦云，盲目支持或反駁別人的觀點。

　　二、敢于發表不同的意見，根據別人的意見不斷完善自己的觀點，同時懂得適可而止

　　考生在自由討論過程中要敢于說出自己的觀點，闡述自己的觀點，列舉出充分的理由來說服其他人贊同并支持你的觀點，利用別人的觀點內容，不斷的完善自己的觀點。但是，注意不能過于固執，要關注考場形勢。

　　在其他人已經達成共識的情況下，還是一味的堅持自己的觀點，這樣的選擇是很不明智的，最終只會讓考官覺得你是一個固執、沒有大局觀的人，這樣的人不會是用人單位想要的人。

　　三、傾聽別人意見、尊重別人，切忌侵犯他人發言權

　　無領導小組討論區別于辯論和吵架，它是求同存異，因此面試考查的不僅僅是考生的口才、思維，考官在乎的也不僅僅是誰的觀點占據主導地位，他們同樣會關注考生舉手投足之間體現出的綜合素質和涵養風度。

　　強勢和生硬的言辭在無領導小組討論中是絕對忌諱的，很容易招致考官和其他組員的反感。面試時，如果遇到反駁，要知道，如果自己的內容有硬傷，則乖乖地承認，然后進行下一個話題比較好。否則會死要面子就要活受罪，若仍然堅持錯誤不放，除了讓別人認為你固執，再沒有別的好處了。

　　四、要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何、看發言的主動性、反應的靈敏性等等

　　無領導小組討論的過程中一定要注意語言的邏輯性，分析的過程一般要有標準。不管是個人闡述，還是自由討論，語言內容即使存在雷同也要追求措辭上的變化。如果有人對你表現出敵意，建議考生將話題向深度進展下去。在面對別的不同意見時，一定要反映靈敏，根據觀點進行引導。

　　無領導小組討論是銀行面試中的非常重要的環節，主要考察個人的交際與合作，以及建立在此之上的個人性格與能力。所以團隊合作始終是一個良好小組面試的基石，用人單位需要的也是一個能夠進行團隊合作的人。

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