如何讓你的老板認可你

　　績效決定結果，但態度也至關重要。你需要在績效評估中向你的老板展示你積極的工作態度，包括承擔更多責任的意愿，主動加班的意愿，對工作質量的執著。這是獲得老板認可重要的環節。那么，還有哪些方法讓老板認可你呢?下面jy135小編為大家收集整理了快速讓老板認可的方法，希望能為大家提供幫助!

　　如何讓你的老板認可你

　　1、 認清績效評估的目的

　　績效評估提供了一個你與老板互相評估你們是否合作愉快的機會。績效評估是你與你的老板討論你的業績結果與過程達成的會議，討論也包括你的主動性、工作態度、問題解決能力等等的評估。如果你認為你確實做得十分優秀你應該盡力向你的老板展示。

　　2、 了解老板的處境

　　很多人不愿意主動做績效評估，如果績效評估讓你感覺不適，你的老板也一樣。過去老板試圖推動一個優秀的.績效管理流程。事實上，這是一個雙向的過程，你也有推動績效管理流程的責任和機會：雙方都準備充分，可以讓你們的評估變得更有趣、更充實。你的老板對你的業績有一定的認知，但是無法像你自己一樣細致地了解整個過程和結果。你應該為你的績效評估負起責任--你準備的信息、數據、資料越充分，你的老板就越輕松。

　　3、 記錄你的成就

　　沒有人比你自己更了解你做了什么。如果你有記錄自己成績的習慣你將受益匪淺。另外，在績效評估過程中這些記錄可以作為最有力的證據呈現給你的老板。你準備好與老板討論你的成績了嗎?一個很好的方式是記錄工作日志。不要急于開始一天的工作，養成記錄你要做的事情并分析是否能夠達到公司的目標。他人的反饋對你的績效評估也至關重要，如果你獲得了其他同事的贊譽，請記錄在你的本子上。即便你的工作日志沒有完成，也要為績效評估準備一張完成業績的清單。

　　4、 記錄你的態度

　　績效決定結果，但態度也至關重要。你需要在績效評估中向你的老板展示你積極的工作態度，包括承擔更多責任的意愿，主動加班的意愿，對工作質量的執著。認真考慮你平時的行為所傳達的信息。積極的工作態度讓你的努力變得“可愛”，這意味著你是令人愉快的、尊重他人的、能夠與人和諧相處的，當有額外工作時你可以承擔。

　　5、 更上一層樓

　　在績效評估的反饋中認真傾聽。如果某部分令你感到沮喪，給自己一些時間客觀地思考，不要立刻反駁。然后當你獨處時，仔細考慮這些令你沮喪的反饋發生的原因以及可以從中吸取哪些經驗。公司認為那些能夠接受專業建議的員工是非常有價值的。當你能夠不斷提升自己、接受更多的工作職責時，你的事業必然更上一層樓。

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　　遵守公司章程

　　一定要遵守公司的規章制度，你要明白的是，你是公司眾多員工中的一員，你沒有什么特殊情況，你是在別人的手下做事，一切就要按照別人制定的游戲規則行事。

　　想象一下自己是老板

　　不要把自己當做是打工者，遇到問題，如果自己是公司的董事長，站在公司的角度，會怎么處理呢?

　　做事先做人

　　團結同事，提高自己的團隊協作能力，搞好自己的人際關系，不能搞小團體主義，懂的分辨是非，杜傳小道消息，謠言止于智者。

　　活到老學到老

　　不斷學習，提高自己的知識儲備，機會是留給有準備的人的，不要等到書到用時方恨少才悔之晚矣。

　　修煉自己強大的內心

　　如果想成為一名優秀的員工，強大的內心是第一位的，心理承受能力很關鍵，面對不一樣的領導，可能所采取的應對辦法截然不同。

　　培養自己的`工作熱情

　　對待工作的熱忱，如果想做優秀員工，必須要有自己的工作業績，如何才能有業績，必須對工作百分百的投入，以極高的工作熱忱對待自己接受的每一項工作，這樣才能做好本職工作。

　　培養自己的集體、大局觀意識

　　要適時的接手一些別人不愿承擔的工作，讓大家看到自己的工作積極性，并拿出工作成果，除本職工作之外的事情，不要嫌累贅，總有一天，老板會知道。

　　工作態度要誠懇，謙遜

　　工作態度，無論領導交代什么樣的工作，態度，一定要注意自己的態度，可以有意見，但是不能所有人的面提，要注意場合，注意自己的語氣語調態度極為重要，要讓領導感受到自己對他是及其尊重的，提意見只是對事不對人。

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