人事經理的崗位職責是什么

　　人事經理主要計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。那么，人事經理的崗位職責有哪些呢?下面jy135小編為大家整理了人事經理的崗位職責，希望能為大家提供幫助!

　　人事經理的崗位職責

　　第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

　　人事經理工作任務

　　管理賠償、獎勵、執(zhí)行系統(tǒng)，安全、娛樂項目。

　　識別人員空缺，招聘、面試選擇申請人。

　　調查并且報告承保人的工傷事故。

　　分配人力資源，保證人員之間適當的競爭。

　　為當前和未來的雇員提供關于政策、工作職責、工作條件、工資、提升機會和職工福利的信息。

　　解決困難的人事問題，包括裁決爭端、解雇職員、紀律管理等。

　　向經理提出有關相等就業(yè)機會和性騷擾事件的組織政策，建議必要的改變。

　　分析并且修改賠償和福利政策，建立具有競爭性的'程序并且保證符合法律的要求。

　　計劃和引導新雇員的定向，促使其對組織目標有積極的態(tài)度。

　　代表組織參加相關人員的聽證會和調查。

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