大學生的職場故事15篇
大學生的職場故事1
忠誠的狗
小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。”媽媽奇怪地問：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢？”湯姆說：“蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網絡，百靈鳥是音樂學院畢業的，所以當了歌星，貓是警官學校畢業的，所以當了保安。和他們不一樣，我沒有接受高等教育的經歷和文憑。”媽媽繼續問道：“還有馬、綿羊、母牛和母雞呢？”湯姆說：“馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產奶，母雞會下蛋。和他們不一樣，我是什么能力也沒有。”
媽媽想了想，說：“你的確不是一匹拉著戰車飛奔的馬，也不是一只會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。
兒子，記住我的話，無論經歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的.心，讓它發出光來。”湯姆聽了媽媽的話，使勁地點點頭。在歷盡艱辛之后，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：“湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什么給他那么高的職位呢！”老板冷靜地回答說：“很簡單，因為他是一只忠誠的狗。”
大學生的職場故事2
對于90后所遭遇的負面評價，有職場專家對其表示同情與支持。職場專家表示，通過接觸發現90后并非人們所想的那樣。“他們中的多數人都對自己的人生極度負責，對自己的未來有著清晰的規劃。”無論是踏上職場生涯，還是繼續求學之路，他們都在為能有一個更好的未來而努力。“部分企業對90后員工的認識并不客觀，甚至還有些不合理的偏見。其實90后員工除了個性鮮明，也有敢于表達、接受新事物快、創新能力強等優勢。”
最近，關于90后職場表現的話題太多了，有對90后通病提出批評的，也有對這個年輕群里表示理解支持的。不管是褒是貶，人總要一分為二來看不是。不管怎么說，90后也是剛走上社會的“職場菜鳥”，不能總以成熟員工的標準來要求。下面，樓主我就盤點幾個12年有關90后的職場故事。是騾子是馬牽出來溜溜，各位看官看完帖子再來評價一下你眼中的90后吧。
故事一：用iPhone，求職竟險些被拒錄用
目前，iPhone手機深受年輕人的青睞。但對于小李來說，iPhone手機卻成了她甜蜜的煩惱。原來她在面試時攜帶iPhone手機，用人單位感覺她的家庭條件太好，不能吃苦，面試差點就被“攪黃”了。
小李是一名大四的學生，因為學校已經結課了，所以她們都開始找工作。幾天前，一家公司的招聘人員給小李打來電話約她面試。可是還沒幾分鐘，面試官就說，他們公司不能錄用她。讓小李難以接受的是，拒絕她的原因竟是她用的是iPhone手機。面試的人說，她現在還沒有工作經歷，手機也不是靠自己的能力購買的，感覺她是個不能吃苦的“富家女”。
眼看這次面試要以失敗而告終，小李急中生智向面試官展示了自己的美團賬戶，以此來表示自己不是一個嬌生慣養的“富家女”。小李說，她詳細地向面試官展示了自己一年多以來的'在美團網的消費記錄，“我打開美團網的手機客戶端，把我一年多以來消費的記錄都給面試官看了。”最終以自己“團購達人”的身份實現逆襲，改變了面試官對自己的偏見。
故事二：有問題，他們想到的是“百度”
吳正軍在一家房地產評估公司做執行經理，公司找來兩個“90后”大學畢業生做現場執行。兩人干了還不到一個月，吳正軍就連連說他們的工作方式讓自己頭疼。
原來，吳正軍曾指派這兩個“90后”去負責一項業務并要求他們兩天后交一份報告給。可拿到報告之后，吳正軍哭笑不得，報告里的內容與他此前發表的一篇調研報告有80％的雷同，而針對委托公司的一些實際情況卻是寥寥幾筆帶過。事后，兩人承認，報告是根據百度上搜來的文章進行改編加工的。不巧的是，他們搜到的這篇文章正是吳正軍之前寫的那篇。
吳正軍說，其實他之所以派這兩個年輕人去做這份報告，就是想看看他們的實際業務能力。如果他們覺得哪里有問題可以來問他，但是他怎么也沒想到他們會去向“百度”請教。
大學生的職場故事3
對于侯勇來說，大四這一年，唯一重要的事情就是找工作，而不是窩在校園里寫畢業論文。但從20xx年10月開始進入激烈的就業市場以來，至今已經過去了一年，他還沒有找到一份穩定的工作。
“我早就知道找工作不容易，”侯勇說，“但是沒想到會這么難，有好多事都超出了我的想象力。”
侯勇畢業于湖北武漢體育學院體育教育專業，長沙人。他屬于那種“父母沒路子、沒錢，家境一般”的大學生，因此找工作只能靠自己奮斗。也因此，在過去的一年里，他的活動軌跡僅限定于長沙一帶。
“我找工作的經歷是一本流水賬，邏輯和方向都不清晰，很多時候是跟著感覺走。”國慶節前夕，侯勇向我們講述了他進入大四后，一年以來就業和創業的全過程……
理想
進入大四，侯勇開始奔波于各個招聘會，瘋狂地投簡歷，但大多石沉大海;發動家庭中有限的資源，找門路、拉關系，他也都一一嘗試，但也均未如愿。整個過程下來，他所收獲的是就業市場的凜冽。
像很多“父母既沒錢又無門路”的大學生一樣，侯勇在沒能獲得一份體面的職業之后，選擇了自己創業。
今年8月中旬，他與初中同學方啟合伙經營的快餐店開始正式營業，地點在湖南長沙定王臺。店鋪就是兩間十來平方米的小房間，專做對面幾棟寫字樓里白領的午、晚餐外賣。
但好景不長，9月15日，他們的快餐店由于味道比不上附近其它幾家同類店，生意冷清而被迫停業。
“自己干，是我早就有的理想。”侯勇說，“給別人打工有什么發展前途，能賺幾個錢?!”
由于從小父母離異的關系，侯勇生活上一直很獨立，也很相信自己的個人能力，因此他的理想就是自己單干，當個小老板，有朝一日能掙大錢。
去年11月，侯勇就曾打算和女朋友去廣西南寧開一家粉絲煲店。為此，他去了趟湖南邵陽，找在那兒讀書的哥們兒錢文和劉暢籌錢。
錢文、劉暢和侯勇從初中開始就是鐵哥們兒，加上侯勇的小學同學向青、顧寧，“我們兄弟五個只要有三四碟涼菜、五六瓶啤酒，就能在路邊的大排檔聊上一整夜。大三暑假時，我們還一起在家門口弄了個夜宵攤，自己有得吃，還能賺點兒錢。”
不過這一回，錢文和劉暢的態度卻不像以往那么爽快。
“這完全不現實啊。”錢文剛聽完侯勇去南寧開店的想法就沖口而出了。劉暢則說得很委婉：“這個事搞是可以，但是感覺不是很穩妥啊……”
侯勇感到很郁悶，當時沒說話。后來他領悟出這么個道理：“一談到‘錢’字，朋友就都靠不住了。到了真要幫忙的時候，都跑了。”最終，侯勇的南寧開店計劃因為連路費都籌不到而破滅，他只好就此加入到浩浩蕩蕩的大學生求職大軍之中。
現實
大四過半，侯勇帶著行頭回了長沙。“我不想留在武漢，那是個大而空的城市，從讀大學開始我就不喜歡那兒;深圳、廣州、上海、北京這些大城市，我也想去，但是沒錢沒人，也只能眼巴巴的看著了。”
接下來的幾個月里，肯德基收銀員、網球教練、健身教練，甚至發傳單，侯勇邊打零工邊期待著他所謂的機遇———開店單干賺大錢。就這樣一直到今年的3月份，他的口袋里依舊經常只有幾個鋼蹦兒。
初春，長沙的晚上還帶著些寒意。侯勇和幾個鐵哥們坐在路邊的大排檔里，酒過三巡，大家頭腦和身體都熱乎起來，開始談起自己的打算。
錢文宣布他決定考研，理由是學醫不讀個研究生等于白讀，畢業論文寫完他就去報考研班;顧寧跑工作的.事兒已經跑了有一陣了，目前已經基本敲定去長沙的一家廣告公司;劉暢暫時還沒有什么大動作，守著家里開的臺球室，腦子里盤算著是找工作還是跟著家里干。
又過了一個多月，周圍的兄弟逐漸都有了著落，大家聚在一塊兒的時候也越來越少。落單的侯勇終于也憋不住了，決定先在家鄉找份正式工作干著，等有些資本了再單干。
學體育教育的他瞄準了體育老師這個職位。從小學到高中再到大學，侯勇一個星期跑了五六家學校，首先得到回復的是一家小學，表示愿意聘請他當實習老師。
自認武漢體院科班出身的侯勇，對于這個職位，當時完全沒有放在眼里。
然而接下來的幾天，另外幾所學校像商量好了似的，陸續以“我們不接收應屆畢業生”為由，將侯勇拒之門外。
這個結果令侯勇頗感委屈，于是他決定再去那家小學瞧瞧。可是讓侯勇沒有料到的是，這一回校方卻以必須先通過教師編制考試為由拒絕了他。
一個工作機會就這樣擦肩而過。
晃晃悠悠，到了6月份。拿到畢業證的侯勇終于找到了一份正式工作———在長沙某家教育信息咨詢公司進行宣傳招生工作。先實習三個月，每個月1800元，轉正后20xx元一月，每招進一個學生再加500元的提成。這樣的待遇對于像侯勇這樣的應屆畢業生來說算是很好了。侯勇感覺簡直是天上掉餡餅。
這是一家總辦事處在北京的留學中介機構。侯勇和另外四個應屆畢業生被老板黃亮從應征的幾十個人中選入公司，在辦事處韓國留學部進行韓語培訓班的招生工作。侯勇剛進去那會兒，公司在長沙的辦事處還在裝修，也急需人手。剛畢業的侯勇干起事兒來風風火火，也挺認真賣力的。工作了一個多星期后，韓語部負責人李老師就決定帶著他一塊兒去湖南永州祁陽招生。
祁陽是一個小縣城，李老師帶著侯勇和三四十萬公款雄心勃勃地展開了祁陽地區的韓語培訓招生工作。到祁陽的第二天晚上，他倆和當地幾家學校的校長吃完晚飯回到住處，李老師把侯勇叫到了他的房間，讓侯勇拿著公款，第二天去找個銀行把錢存了。
侯勇瞅了瞅錢，又瞅了瞅李老師笑瞇瞇的眼神，怎么也不敢伸手去接。“那窮鄉僻壤的地方，他要我拿那么多錢去存，自己干嘛不去?萬一是他自己想吞了那筆錢，所以一邊派我去銀行存錢，一邊另外找些人來搶，我怎么辦?”侯勇一臉的一本正經，“而且那老師一看就不是什么好人，肯定是在外面混的。”
等出差回來之后，侯勇便以朋友幫他找了更好的工作為由辭職不干了。
在侯勇上班的兩個星期內，韓語培訓班一個學生都沒有招到。“大學生還是太缺經驗了。”老板黃亮說。
侯勇的這份只干了不到兩周的工作，掙到了900元。揣著這900元錢，侯勇終于有了去深圳的路費。他的父親在深圳，他也早就想著去那開一個暑期網球訓練班。可是，這次為期兩周的上班，卻讓他錯過了暑假辦班的最佳時機，侯勇只得再次留在長沙。
創業
此時，錢文已經報上了考研班，平時在醫院實習，幾乎很少出來跟著他們一起混日子了;顧寧也開始了朝九晚五的廣告人生活，自然也不可能每天都跟他們在路邊攤侃到半夜;劉暢雖然還沒上班，但是也得幫著家里看店……
悶熱的夏夜，工作仍無任何眉目的侯勇躺在床上，窗外蟲子的吵鬧聲總是讓他感到莫名的煩躁。挨個的給以前的同學、朋友打電話，成了他此時排解心中的抑郁的唯一途徑。
讓侯勇沒有想到的是，事情在這時有了轉機;更讓他想不到的是，初中同學方啟會成為他初次創業的合伙人。
方啟初中畢業后就沒再讀書，每天在家混日子。為此，方啟家里人沒少操心，就想要他找個正經活兒干。
“那天晚上打電話跟方啟聊天，我無意中跟他提了下經營餐館的想法，沒想到他聽了之后立馬來了勁兒!快餐店也就這么被我們倆一人一句的給弄出來了!至于客戶群體，當時我們就決定鎖定寫字樓里的白領一族。”
侯勇和方啟認為，這一消費群體“相對穩定，對飯菜的味道也沒有太高要求，只要便捷、快速、賣相好，就會買你的賬。”
方家對于方啟和侯勇開快餐店的事，從金錢到精神都給予全力支持。而與此相反的是，侯勇的母親自從聽兒子說了這個想法之后就強烈反對。
8月的長沙是名副其實的火爐，為了快餐店，侯勇頂著太陽跑遍了大半個長沙城也沒說半個“熱”字。半個月下來，店總算是開張了。算上三個月的店面錢、去人才市場請大師傅的工資和一些基本器具的購置等等，侯勇和方啟一共投了8000元。其中的3000元，是侯勇以找熟人弄工作為由從姑姑那兒借來的，另外5000元全是方啟出的。
快餐店位于長沙的CBD區域，他們打算完全以“電話訂餐”的方式經營。剛開始的時候，加上發名片和送餐，侯勇每天都要在對面的寫字樓跑十來趟，訂餐數量也眼看著從第一天的19份到第二天的20份，然后40、60……第一個星期他們的店就因為訂餐人數過多忙不過來而中途停業，他倆趕緊跑去請了個送餐員。
但是，快餐店由于“做得不好吃”很快就失去了客戶。
9月中旬的一個悶熱的下午，侯勇帶著筆者去參觀了他已經關門的快餐店。
打開廚房門，里面的冰箱還在“嗡嗡”的運轉著，不由得讓人聯想到這里往日的熱鬧和忙碌。侯勇習慣性地拉開冰箱門看了看，里面還放著一捆沒用完的韭菜和一碗已經蓋著一層白色豬油的土豆燒肉;冰箱旁邊的操作臺上，擺著猛火爐和炒鍋;裝著味精、鹽、醬油等各種調料的瓶瓶罐罐在爐子左邊一字排開。
配菜間在廚房對面，門后掛著一件黑色T恤，是他們的工作服，正面印著店名———“E食速遞”，背面印著訂餐電話。門邊矮桌的抽屜里，還剩下一疊沒發完的名片。
侯勇說，他曾經認真地想著把他們的這家店做成全國連鎖的大招牌，但完全沒有料到只有短短一個月就關閉了。
他一遍遍的環顧著這一切，叨嘮著下次一定要找個當街的門面，這樣周六周日也可以不用閑著，不用完全靠打電話訂餐，可以多賺些錢;下次一定請個好點的大師傅，做的菜一定要好吃，因為東西不好吃是他們倒閉的直接原因……失業
失業
店鋪關門了，侯勇又失業了。
但還有一堆事等著他去擦屁股。首先是欠姑姑的3000元錢。這讓侯勇幾夜都沒睡好覺。姑姑約他9月16日晚上去談錢的事，侯勇知道如果次日他還拿不出錢，姑姑就會打電話給他的爸媽了。
侯勇坐在家門口的路邊，半個小時過去，腳邊的煙頭散落了一地。3000元，對于現在的他來說，無疑是個天文數字。時鐘指向晚上8點時，侯勇站起來拍了拍牛仔褲上的灰，準備動身往姑姑家去了。但是，一直到出發，侯勇也沒有想好要如何面對姑姑的質問。
善后工作的另一重要項目則是轉讓店面，而這也關系到能否早日湊夠欠姑姑的那3000元錢。17日上午，侯勇叫來方啟，一塊兒把店里的冰箱、液化氣罐和所有的瓶瓶罐罐一股腦全部賣給了門口的大爺大媽，一共360塊錢。賣完東西，侯勇又找了支記號筆，在裝排煙管的窗戶上寫上了“門面轉讓”四個字和他的電話。
“門面轉出去之后，大概一共能有1000元錢出來。”
還有一個令人頭疼的問題，大師傅和送餐員的工資還沒有結。
中午的時候，侯勇接到遠在深圳的父親的電話，姑姑已經打電話說了3000元錢的事。
可是侯勇的爸爸除了打個電話教訓兒子幾句也拿不出錢來，因為父親的錢都被侯勇的繼母管著。
最后，還有一件讓侯勇操心的事：欠錢的事絕不能讓母親知道。從他大三暑假跟同學一起在家門口擺路邊攤，侯母就一直強烈反對。
她認為，干這些只能丟家里的面子，絕對不會有出息。因此，開店的錢侯勇沒敢開口跟母親要，一直對她宣稱是父親給的。
侯勇的腦子現在一團亂麻：眼見自己親手經營起來的店里的東西被一件件地賤賣掉，讓他心疼;不知如何還清姑姑的3000元錢，讓他頭疼。另外，他跟母親也在一個星期前因為工作的事鬧翻了，為此他一直都在哥們兒家里寄居著。
“不管怎么說，我創業了，這就比那些靠父母關系去找工作的同學有魄力。”侯勇說。
就在國慶前，侯勇的母親終于找熟人給他在長沙的一個卷煙廠聯系了一個臨時工的工作，每月1000元工資。
“事到如今，只有先上著了。等攢夠錢，把借姑姑的3000元還了再說吧。”侯勇說。
大學生的職場故事4
“沒經驗”成求職最大攔路虎
在300名被調查的大學生中，有160名大學生認為在求職過程中遇到的最大難題是缺乏工作經驗，所占比重最大，為53。3%。大學生在校期間的主要任務是學習，有精力利用業余時間出去打工、積累工作經驗的學生畢竟是少數，而現今有很多招聘單位都要求應聘者有工作經驗，這無形當中增加了應聘者的就業難度，成為大學生在畢業求職時的最大難題。
能力強弱直接影響工作優劣
調查顯示，還有四大難題制約著大學生們的求職進程。
個人能力有限53名大學生認為求職過程中的最大問題是個人能力有限，占17。7%。這部分大學生認為，個人能力的強弱直接影響了找工作的好壞，個人能力強的學生，例如口才好、社交能力強、組織能力強的同學，在應聘時就占優勢；而個人能力相對較弱的同學在應聘過程中就顯得力不從心。
調查中，當問及在求職過程中，大學生最希望提高哪方面個人能力時，有100人表示希望提升自己的社會實踐能力，所占比重最大，為33。3%；其次是溝通協調能力，占27%；再次是外語及專業能力，分別占23。3%和9。0%。
選拔有失公正有36名學生認為求職的最大難題是用人單位選拔有失公正，占12%。一些同學介紹說，有的用人單位明顯偏重于社會關系，卻不重視能力、資歷等，感到用人單位在選拔人才方面有失公正。
所學專業受限有33名學生認為在就業時遇到的最大問題是所學專業受限，占11。0%。在大學生踏入校門時，就決定了自己所學的專業，個別專業的畢業前景并不看好，而招聘單位大多要求專業對口，因此冷門專業的學生就很難找到稱心的工作單位。
存在性別歧視有18名學生認為用人單位在招聘時存在性別歧視的現象，占6。0%。這部分學生大多為女生，據部分學生反映，有的用人單位在招聘時明確表示只招男生，這讓很多女大學生感到氣憤，認為這種招聘方式是性別歧視，有失公正。
26。3%的大學生要求月薪3000元以上
調查顯示，有79人認為擇業時最重要的是工資及福利待遇，所占比重最大，為26。3%。工資的高低、福利待遇的好壞已成為當代大學生選擇就業單位的首要因素。大學生們在畢業時普遍存在“眼高手低”的情況，認為自己經過幾年的大學生涯，學到了很多專業知識，應該取得較高的收入；但實際上用人單位對新畢業的.大學生所提供的工資并不高，這與大學生的期望值存在很大差距。
在300名被調查的大學生中，有79人認為自己能接受的月工資是3000元以上，所占比重最大，為26。3%；其次是2501—3000元之間，占21。4%；再次是20xx—2500元之間，占19。7%；而能接受1000元以下月工資的僅有3。0%。
個人發展機會為擇業首選
同時，調查顯示，大學生在求職時，還有三大因素對他們影響很大。
個人發展機會有76名學生在求職時考慮的首要因素是個人的發展機會，占25。3%。在未來的工作過程中能否有較好的個人發展機會，能否發揮自己所長，成為大學生選擇就業單位時不可忽視的因素。
個人興趣愛好有54名大學生認為個人興趣愛好在擇業時同樣重要，占18。0%。這部分學生認為，個人的興趣愛好是自己長時間所養成的，如果就業單位各方面條件都好，但自己對工作性質不感興趣，也不會對其加以選擇。
專業對口有44名大學生認為專業對口在擇業時尤其重要，占14。7%。自己在大學所選擇的專業，經過多年的知識積累，已經使自己具備了一定的專業能力。如果在就業時專業不對口，那自己大學所學的知識就毫無用武之地，自己幾年的大學苦讀也就沒有意義了。
大學生的職場故事5
一位剛畢業的女大學生到一家公司應聘財務會計工作。當面試時，因為公司想招聘具有豐富工作經驗的資深會計人員，所以女大學生立即遭到拒絕。
但她并沒有因此灰心離開，她誠懇的對主考官說：“請再給我一次機會，讓我參加完筆試”。
主考官拗不過她，就讓她參加了筆試，結果，她很順利地通過了筆試。最后，由人事經理親自復試。
由于這位女大學生的筆試成績最好，所以人事經理對她頗有好感。但是，女大學生說自己沒有工作經驗，唯一的會計經驗是在學校掌管過學生會財務，這讓人事經理有些失望，畢竟他們需要的是有經驗的財務會計。
不得已，人事經理只要對她說：“今天就面試到這里，如果有消息，我會打電話通知你”。
女大學生從座位上站了起來，向人事經理點了點頭，并從口袋里掏出一元雙手遞給人事經理：“不管我是否被錄用，都請您都給我打個電話”。人事經理從來沒有見過這種情況，一下子呆住了，不過他很快回過神來問：“你怎么知道我們就不給沒有錄取的人打電話呢？”
“您剛才自己說了，有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了”。人事經理似乎對這個年輕的女大學生產生了濃厚的興趣，又問：“如果你沒被錄取，我打電話的`話，你想知道些什么呢？”
“請告訴我，在什么地方我不能達到公司的要求，我在哪方面不夠好，我好改進”。
“那一元……”還沒等人事經理說完，女大學生微笑的解釋說：“給沒有被錄取的人打電話不屬于公司的正常開支，所以應該由我來付電話費，請您一定打”。
人事經理馬上微笑的說：“請你把一元收回。我不會打電話了，因為我現在就正式通知你，你被錄取了，明天就可以來上班”。就這樣，女大學生用一元敲開了機遇大門。
啟示：一開始，女大學生就被拒絕，如果她沒有堅毅的性格，沒有誠信的表現，沒有敢于承擔責任的上進心，沒有公私分明的品德，她就不可能得到人事經理的認可。她的一切表現，讓人事經理覺得她具備財務人員該有的品行，所以破例錄取了她。
不論我們要做什么，都要把握出適當的分寸和尺度，一旦錯過了最好的時機，我們可能一無所得。所以，不是所有的拒絕都把我們拒之千里之外，不是所有的拒絕都否認我們原本的能力和實力，拒絕是在考驗我們，也在成熟我們的心志，甚至也在暗示我們有更大的峰回路轉的機會。
大學生的職場故事6
這樣一個故事發生在我身邊，看似隨便的一句話卻觸動了我以往的情節。很無助的感覺。
今天面試了這樣一個大學生，1985年出生的，固然個子比我還高，但一眼看得出，還是滿臉孩子氣的男孩子。他有些輕松地自我引見說，我死亡正在湖北，生長正在湖北，熱愛舊事，由于高比分數差一分沒錄到現實中的大學，為了讀上舊事業余，一咬牙去了離家最遠的大學——西藏石河子大學。
我開笑話說，去石河子讀大學確定是被這里的少女迷住了吧。男孩子瞪大眼睛答復道，可最終還是沒有把我留正在這里啊——語言中仿佛有了一絲詼諧，談話也愈加做作了。他否認本人沒有很多的經歷，固然也正在外地的傳媒見習過，現正在還正在部門擔任多少個版的編者，但總感覺沒有出路，并且無比沒有喜愛那家報館的任務氣氛。
我說，咱們要的新聞記者都必需是無比幼稚的，一來就要能滿意咱們很高的上稿請求，根本上還都希望能超過咱們的請求，最好時沒有斷給咱們一些欣喜。生怕你做還沒有到吧？“我想試試。”男孩子說。“做新聞記者編者根本上沒有能夠。”我說。
我是想通知他，我再有別的炮位，如果你能刻苦，樂意依據咱們的請求去奮力的話。我的話沒有說完，小男孩子反響沒有錯，搶過話鋒說：“我能夠做業務。
做業務訓練人。”竊喜，我就喜愛年老人這股勁。這也正是我看中新卒業的大先生，想多用新郎的緣由。我說：“生怕做業務也沒有那樣簡單，你當然別認為做業務比做新聞記者編者簡單。”現實就是那樣。咱們私自里都有人講，一流的俊杰做業務，二流的俊杰做采編。
男孩子說：“我曉得，但我沒有怕。”我說：“小伙子，你現正在最大的劣勢是什么，你曉得嗎？”小男孩子規矩，仿佛正在期待我的話。我看了看他，沒有想作難他：“你現正在最大的劣勢是年老。”我集體感覺，只需他的高素質沒有錯，姿態端正，是徹底不值造就的。我說，十年前有人對于我說過異樣的話，那個仁兄后來也或者許是我現正在的'年齡，他對于我意味深長地說：“如果還能年老十歲，我的現正在確定是另一種情況。有多少時機，我都沒有懂愛惜。”現在，我簡直生搬硬套了那位仁兄的話。
我通知男孩子：“做業務的請求很高，市面交給你，沒有人會教你怎樣做，固然咱們有入職培訓，有業務技藝培訓，但更多的理論經歷是要靠本人去感悟，況且市面是嚴酷的，多少個月出沒有了單，你就得滾蛋，由于正在咱們部門，是沒方法混生活的。市面做沒有興起，咱們整個報館都承當危險。”男孩子無比仔細地說著。過了好久，他看著我，無比真摯地說：“我想試試，定然會盡最大奮力辦好。”我全體感覺還很中意，但是我得想好調度他做什么任務更簡單出成就，再告訴他。有句話說，沒有愚昧的職工，但是地位放得對于沒有對于。我名義寧靜地通知他：“謝謝你對于咱們的看重和支撐，昨天先到那里，你能夠先回去，等需求的時分，我會電話告訴你。”小男孩子有些懊喪，我看到了他的眼色，有些丟失但仍然自傲。禮數的話別，臨出門，我裝著很隨便地勢狀問了一句：“正在XXX報，你一個月能拿多少錢？”小男孩子明顯無比純粹，沒有偽報：“一千二。”說完再有些自嘲地笑了笑。
走了兩步，他轉抬頭說：“藍教師，我沒有缺錢，只缺時機！”“指望您能給我一個時機。再見！”我的心驟然被什么扎了一下，無比痛。十年前，我沒有也是那樣到處漂泊，四處尋覓時機？我還干過每個月八百塊錢的活。我后來也說過相似的話：“我沒有缺錢，只需能撫養本人，但我需求無機會訓練本人，證實本人。”
假如有適合的炮位，我會爭得報館試用某個男孩子。我只想給他某個時機。所有都靠他本人。千萬，報館還是承當危險，假如他沒有能獨當一面，報館得到的，能夠沒有僅是這個市面時機，再有工夫。十年一循環，我清楚看到本人的今天。
大學生的職場故事7
這幾個月的求職經歷，可謂五味雜陳。
有一次，我早上6點不到就從家里出發，趕到招聘會場，人山人海的場面真把我給嚇住了，在寒風中足足等了3個多小時才得以入場。我備加珍惜這個機會，很希望通過和招聘單位的初次交流，給對方留下好印象。
但在數百家招聘單位中，我發現招土木工程專業的并不多。當看到和自己專業完全相符的崗位時，我就相當激動。然而，我滿心歡喜地拿著簡歷遞給人事主管，對方卻連說話的機會都不給我，直接拒絕道：“我們不招女生！”
一個女生選擇土木工程專業所要面對的困難，我并不是沒有想過，也自以為做好了心理準備。但這樣的“禮遇”一旦真正碰到了，心理上的落差還是無法名狀，頓時感覺鼻子酸溜溜的，真有點恨自己為什么不是男生。
熬過面試無回音的日子，經歷一次又一次失敗，那時的我都不知道自己適合什么崗位了，也不知道自己到底應該在社會上處于什么位置，甚至感覺被社會拋棄了。我徘徊著，彷徨著，不知道哪里是我的路口，哪里是我的目的地。難道現實就是這么殘酷嗎？
就在自怨自艾、失去目標的'時候，輔導員推薦我到一家中鐵公司下屬的房地產企業應聘。簡歷寄出一個星期后，我就接到面試的電話通知。但我仍然不免擔心他們也不需要女生，最后空歡喜一場。不過再仔細一想，畢竟房產公司和從事現場施工的土木工程公司很不相同，既然他們通知我去面試，應該不存在對女生的性別歧視。我心想：“其實很多工程公司不招女生也有自己的考慮，畢竟在工地上，與男生相比，女生存在諸多不便。”想明白這一點后，我對即將到來的面試便有了信心。
經過比較準確的角色和心理定位，我應聘了這家企業的工程預算崗位，這樣不僅可以學以致用，也比較適合女生。這次面試像漫談一樣，大概進行了兩個多小時。我對房產公司的性質有了全面了解，公司也從中了解了我。面試官最終對我說：“你的條件很好，我們公司有意向與你簽約。”那一刻，我終于體會到了自我價值被肯定的快樂，那是屬于一個工程專業女生的價值。
求職中，不免會遇到“不招女生”的情況。這時，抱怨“歧視”不但無濟于事，更會打擊自信。事實上，很多工作環境可能真的并不適合女生，所以在擇業時要準確定位，選擇適合自身特點的崗位，才能提高成功率。
大學生的職場故事8
大學生就業一直是備受關注的民生話題。眼下，絕大多數高校畢業生已畢業離校，找到工作的學生開始嶄新的職場生活，沒有落實工作單位的學生還在求職路上繼續拼搏。從學校到社會，從“紙上談兵”的職業規劃，到現實中的求職之旅，每名畢業生的就業過程都是一個曲折動人的故事。近日，記者走訪高校，聽部分學生講述他們的職場故事，并選取了其中一個典型個案進行刊登。這對更多的在校大學生來說，或許是個參考。
“我的就業經歷如同一本故事書，有曲折的情節，有歡笑和淚水。”明亮的'陽光下，徐曉輕撫了一下額頭的黑發，眼睛出神地盯著前方。
今年23歲的徐曉是山東師范大學新聞專業的學生，在校期間表現出色，學習成績優秀，連續3年獲得獎學金，實習成績也很好；是學生干部，還參加多個社團，人際交往能力和組織能力都不錯。
進入大四，很多學生開始談論就業話題。徐曉對此有些“不屑”，她對自己的實力和前程都很自信。徐曉的就業目標是做一名“有理想”的記者，躊躇滿志的她給自己定下目標：非地市級以上的媒體和單位不去。“當時我的想法是，自己總能在省會濟南立足；退一步說，就算不能留在濟南的媒體，去一家規模較大的雜志社也沒問題。”說這話的時候，徐曉一臉苦笑，“現在我才明白，現實遠不是理想中的那樣，我高估了自己的實力。”
春節前，部分用人單位開始進校園招聘，別的同學都忙著制作簡歷，向用人單位推銷自己，徐曉卻悠閑地在圖書館看書。她有自己的想法：媒體一般在春節后才招聘，憑自己的本事，就業不是難題。轉眼到了3月份，用人單位的需求達到最高峰，徐曉這才行動起來。她向幾家中意的媒體、雜志社投出簡歷，也參加了一些筆試、面試，卻無一單位錄用她。
經歷過幾次打擊后，徐曉開始“懷疑”自己，也變得有些慌張。“那時我才猛然意識到，自己的職業規劃不一定合理。”她開始“退而求其次”，決定放棄做一名媒體人的夢想。當時正值校園招聘的高峰期，也確實有不少機會，包括一家中外合資企業打算聘她當文秘，但考慮到可能有更好的工作，她猶猶豫豫間就放棄了。“就像俗話說的高不成低不就，出現機會時，總有些不甘心，以為還會有更好的工作，結果是好工作從身邊溜走。”
畢業的日子越來越近，徐曉的壓力越來越大，她不得不改變了想法，打算找個單位先干著。但這時用人單位大規模的招聘計劃已經過去，招聘要求也越來越高，不是要求有工作經驗就是要求研究生學歷，以致找工作越來越難。徐曉變得彷徨躊躇。“那段日子真的很難過，看著身邊的同學一個個與用人單位簽約，心里很后悔。”徐曉甚至做了最壞的打算：再找不到工作的話，就去超市做促銷員或者去飯店做服務員。
畢業前半月，徐曉收到了一家廣告公司的邀請，從事文案策劃工作。盡管對這份工作不滿意，她還是與該單位簽訂了勞動合同。“我只能說，機會是給有準備的人的，最初的我太自信，以至于沒有認清自己，對就業準備不充分。”徐曉深有感觸地說，找工作的過程使自己變得成熟和理性，不但清醒地了解了自己，還對社會有了更深刻的認識。(應當事人要求，文中人物使用化名)
大學生的職場故事9
在3年前，北京市文化藝術人才服務中心就針對文藝類人才建立了視頻簡歷庫，對視頻簡歷做了很好的探索。去年年底，北京一些多媒體公司通過聲像手段為大學生制作簡歷，這種聲畫并茂的“視頻簡歷”受到北京華虹nec集成電路等大型企業的青睞。今年5月份，上海市職介中心對5000名求職者進行調查發現，有七成求職者選擇了網上應聘，這使得采用視頻方式在網上展示求職者的個人情況成為可能。近日，有關網絡又對外宣布，將通過數碼視頻產品、寬帶互聯網以及計算機多媒體軟件等多種高科技手段，在專業的人力資源網站的基礎上，搭建國內首家專業的大型視頻人才網站，為國內的廣大雇主及應聘者提供專業的視頻招聘與求職服務。值得關注的是，該網站的視頻簡歷可以通行于世界二十多個國家及地區。
那么，這種全新的視頻簡歷有哪些特點呢？能否廣泛地被企業和大學生認同呢？能否“一鼓作氣”取代傳統的紙質簡歷？
求職者的“點睛師”
文字簡歷是招聘單位對于應聘者個人情況了解的基礎，而視頻簡歷就好比是一場初次的面試。由于單純的文字簡歷難以展現個人的氣質與綜合素質，使得許多求職者專注于文字簡歷的“創作”，反而使許多誠實有才華的求職者得不到應有的面試機會。許多招聘單位也常常抱怨文字簡歷水分太大，使得面試的工作效率較低，而視頻簡歷對解決上述問題提供了幫助。
易之易總經理金輝認為，“視頻簡歷”是把求職者的形象與職業能力表述通過數碼產品錄制下來，經過專業人員進行后期編輯后，通過互聯網技術提供給招聘者的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式，它和文字簡歷一樣，是展示、推銷自我的一種形式。金輝認為，視頻簡歷與文字簡歷一樣，應該是規范的、有一定格式的`，視頻簡歷可由求職者根據自己的求職狀況決定其開放狀態，版權屬于求職者所有。求職者可利用視頻簡歷展示自我的氣質、形象、求職方向、職業理想等，并可以輕松方便地與文字簡歷一同投遞給招聘者，招聘者在觀看文字簡歷的同時，能輕松方便地看到求職者的視頻簡歷。從這個層面上講，視頻簡歷是求職者的“點睛師”。
北京市文化藝術人才服務中心主任戚偉認為，視頻簡歷雖然在我國出現得比較晚，但市場發展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式，視頻簡歷越來越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員，單純的文字簡歷是無法體現出應聘者的音容笑貌的，而視頻簡歷卻能把應聘者真實的自己展現給招聘方，這樣求職的成功率會大大提高。
北京華聯電子公司總經理魏國介紹，在西方發達國家，視頻簡歷早已成為各大企業人力資源經理甄選求職者的主要手段，大大提高了求職、面試的效率。魏國認為，通過視頻簡歷可以獲得求職者最基本的信息，更重要的是，雖然初次面試都是由人力資源經理來完成，重要職位的面試工作則是由總經理來親自完成面試的，視頻簡歷的出現可以在很大程度上使總經理與人力資源經理間之間的溝通變得更為具體和感性，大大節約了招聘成本。
兩種簡歷要互相補充
在找工作時，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷尤為重要。但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不準，會產生負面作用。
中國人民大學學生處副處長文書鋒認為，視頻簡歷的出現對于廣大應屆畢業生是一種貢獻，因為學生的簡歷內容雷同很多，經常使企業的招聘人員感到“頭疼”。視頻簡歷可以將每個學生的氣質、性格、自信心、語言能力、外語水平等進行很好的展現，這樣每個學生的優勢和不足就會一覽無余，招聘者可以較快找到最適合的畢業生，畢業生也就有機會快速找到最適合的職位。
tom在線財經頻道主編陳新宇認為，視頻簡歷的拍攝成本雖然相對高，但是它聲畫并茂、使用壽命長，是對紙質簡歷很好的補充。視頻簡歷中包括了求職者的自我介紹，介紹時可用其所擅長的外語進行自我展示，如果再配上簡練的紙質簡歷，會大大增加在外資、合資企業的擇業成功率。但她提醒：做視頻簡歷的成本要相對高一些，學生應根據自己的經濟情況和個人素質、能力酌定，不要盲目攀比。
易之易總經理金輝認為，視頻簡歷不僅包括有關求職者的文字、照片資料，還可以如實反映求職者立體形象，這些都是平面簡歷望塵莫及的。視頻簡歷雖然聲畫并茂，但有一個缺點即聲畫轉瞬即逝，想取代傳統的紙質簡歷還很難。因此，兩種簡歷要取長補短，最好的方式還是應該將二者結合在一起，這樣就最大的滿足了招聘方的需求。
簡歷只是塊“敲門磚”
視頻簡歷的出現，可幫助求職者更直觀地呈現自身的綜合素質，更快捷地讓招聘方認知自己，好的視頻簡歷的確是一塊好的“敲門磚”。
大學生的職場故事10
“本人大學畢業，身高一米六七……在家熟讀詩書，在外通情達理……輔修樓宇設計，專業自控原理；辦公軟件出色，英文通過四級；學科涉及面廣，捎帶電子電力……離校四處奔走，各大招聘會議；并非專業冷門，單位實在挑剔……如今現代社會，歧視半邊天地……”這首在網上流傳很廣的打油詩，雖說不乏調侃，但道出了當前女大學生就業難的窘境。
應屆生求職遭遇尷尬
畢業于沈陽建筑大學機械專業的李楠楠給記者講述了她尷尬的應屆生求職經歷。
20xx年，李楠楠以優異的成績畢業于沈陽建筑大學，并取得了英語六級和計算機二級證書。在校內以及社會舉辦的各種招聘會上，她看好了幾家單位，這些單位雖然對她的簡歷很滿足，但一看她是女生，便拒絕接收。無奈之下，李楠楠選擇了考研。今年，碩士畢業的'李楠楠再次面對就業，同樣的問題還是存在。無奈之下，她只能將要求一再降低，但直到現在，李楠楠還是待業在家。
一項調查數據顯示，目前女性就業比例超過半數的行業有衛生、餐飲、旅館、零售、娛樂服務等；女性接近半數的行業有居民服務業、學校、公共服務業和主要集中在電子、成衣、針織等企業的制造業；女性比例低于30%的行業為海洋環境、土木工程、裝修裝飾業、水運、黨政機關、高等院校。這充分說明勞動就業中確實存在性別歧視，存在著行業性別分化。
打開視角拓展空間
做了多年學生工作的孫老師認為，造成行業性別分化的主要原因除行業本身設置的一些門檻外，女大學生在職業取向上也存在著刻板的現象。許多女生在自身意識上為自己劃定的職業圈子遠遠小于男性的職業范疇，這不僅限制了自己的職業選擇空間，客觀上也對就業中的性別歧視起到推波助瀾的作用。女大學生們應打開視角，建立自信，以自己的努力改變社會環境，拓展創業、就業空間。
一位大學心理教師認為，當代大學生非凡是女大學生，表現出較強的隨動性，相對缺乏獨立思考能力與實踐能力，或者由于強烈的學習競爭、社會工作的競爭，表現出過度的女強人心理，這些都不利于自身綜合素質非凡是心理素質的提高。在擇業時一些硬件條件固然重要，但是否能在工作崗位真正地、長期地發揮作用，要害是大學期間自我價值觀的認知與培育。
女大學生在擇業時，要把握好自身與社會的雙向選擇，而不是僅僅服從于社會的安排，或盲從于擇業時的熱門工作。此外，在創業的道路上同樣擁有很多機會，做好觀念、教育、知識結構等各方面的預備，把握機會，面向社會、面向基層，女大學生們不但會有職業，會有事業，還會有成就。
大學生的職場故事11
兩年半，奔波了五個城市，考研?求職?時間在選擇、尋找、等待、失望中飛快地過一天又一天，在找到自己的真實定位前，楊蘇和許多大學畢業生一樣，躑躅在求職的路上——
找工作就是找自己
找不準方向懷疑自己
20xx年夏天的一個晚上，楊蘇和同宿舍的姐妹們灑淚告別后，一個人拖著行李，離開呆了四年的南方一民族院校。從此，從幼兒園一直升到大學的直線生活宣告結束，楊蘇要從這一點再出發，面前可能出現的是無數條潛在的射線。“畢業的時候拿定主意不在這個城市工作，有姐姐在北京上班，我就直接去北京了”。那個時候，對于自己未來的道路，楊蘇并沒有明確的規劃。
在北京，楊蘇每天花大量時間往返于大大小小的招聘會和遠在順義的住處間，雖然那時候經濟景氣，但在首都，擴招后的大學每年都“生產”出大量像楊蘇這樣的大學生，謀一份工作需要打敗眾多的競爭者。在苦苦尋找兩個月后，一家公司終于答應給楊蘇一個工作機會，面試當天這家公司要楊蘇交70元“職位保留費”。回家后楊蘇在網上一查，發現這家公司被眾人評價為騙子公司，于是第二天她應公司要求來簽合同的時候，向公司提出了自己的疑問。公司不僅含糊其詞，還指責楊蘇“有病”。
“你們才有病”，扔下這句話，楊蘇頭也沒回就走出了這家公司。
“經歷了這件事情之后，我知道了自己的弱小。就算不被騙，北京有那么多名牌學校，那么多優秀的人才，我這樣一個不知名的二流院校出來的學生，沒有多少競爭力”。于是楊蘇決定：回老家湖南考研。然而，回家考研的道路并不像想象中那樣順利，楊蘇已經記不清當時有多少次將手中的書扔出窗外甚至撕得粉碎了。“家里人不催我，也給我錢讓我繼續復習考研”，然而父母的大度反而增加了楊蘇的壓力，有壓力還無人可傾訴，“人家都不理解我為什么不好好工作，畢業這么久了還要父母養”，于是楊蘇只好獨自一人承受壓力，把扔出去的書再撿回來，撕爛了的書再買回來。
這一次考研以失敗告終，楊蘇甚至連成績都沒有查。“如果說以前是找不準方向，考研失敗后我就開始懷疑我自己了，我不清楚我到底想要什么樣的生活，不知道怎么辦”。不知道該怎么辦的楊蘇，將前途交給了“命運”，在父母的多方融通下，楊蘇被安排進了湖南婁底一家事業性質單位工作，成為一名沒有任何保障的“臨時工”，每個月拿幾百塊錢，等著轉正的一天。
“這不是我要的生活”
“這不是我想要的生活，雖然我仍舊不清楚我到底想干什么，我還是離開了婁底”。20xx年夏天，楊蘇再次來到北京，找到已經在北京讀研的'同學，希望能提供給自己一些資料。而自己則在學校附近租了一間“連衛生間都沒有”的小房，每天一大清早出門看書，很晚才回來。“人生仍舊沒有規劃，從來都只是想著，如果換個城市，一切都會不一樣;然而每次，生活卻依舊。 ”
命運無情，又一次，楊蘇在考研的嘗試中敗下陣來。“這一次和上一次不同，這次我付出了很大的努力，抱了很大的希望”。在得知成績那一天的日志中，楊蘇寫道：“我忍住淚水讓自己不哭，但我對不起關心我的父母、對不起關愛我的人……”流過淚之后，楊蘇“追隨著愛的腳步”，隨男朋友一起來到了蘇州，在楊蘇眼里，蘇州是一個經濟發達的中等城市，沒有大城市那么激烈的競爭，可以將生活和工作較好地結合起來，“畢竟年紀也不小了，要有一個堅實的生活基礎之后，再謀求更多的發展”。楊蘇說，畢業兩年多之后，她認識到理想和現實之間的差距，開始腳踏實地，而不像剛畢業的時候那樣充滿了幻想。
大學生的職場故事12
大學生到公司面試，因為主動坐了回硬座，讓招聘方大為贊賞，很快與之簽約。
4月27日，中南民族大學工商管理學院學生阮柏榮說：“招聘單位并不是要招最優秀的人才，而是要招最合適的人才。一個小細節就能決定成敗。”
阮柏榮是湖南邵陽人，20xx年初，才大一的他就找到學校，主動承包了學校兩處報刊亭。兩處報刊亭除每個月給學校上繳1600元錢，每月下來還可以賺到20xx多元。
去年，已經大四的阮柏榮面臨就業。有豐富社會經驗的他，很快就成了很多單位爭搶的“香餑餑”。期間，一家位于廣西的汽車制造公司引起了小伙子的注意。因為公司提供的就業空間大，薪酬高。只招一人的崗位有500多人投出簡歷，其中還有將近300人是研究生學歷。在該公司經歷了3次面試后，阮柏榮接到了第四次面試的`通知。這次面試只有最后的兩個人，其中一個是某重點大學的研究生。通知中，對方明確表示，面試者來往的車費由公司報銷。
3月20日，阮柏榮在火車站買票，很自然地買了60多元錢的硬座票。而他的競爭者則買了較為舒服的軟臥票。面試中，招聘方問他，既然火車票是公司報銷的，為什么不坐軟臥。阮柏榮說：“我覺得，這樣既是為我自己節省成本，也是為公司節省成本。”
面試結束后，公司告訴他：“你這種主人翁的精神讓我很滿意，我們愿意和你簽約。”
大學生的職場故事13
絕大多數學生求職，都要經歷面試關，所以與面試有關的流行語很多。“面霸”，是指那些有著豐富面試經歷的學生，身經百戰，在面試中表現得強勢；“辛拉面”，指的是一些學生投遞求職簡歷后沒有回音，于是一家家毛遂自薦，辛辛苦苦獲得面試機會。“霸王面”，則是那些沒收到用人單位的面試通知，也要硬闖，希望對方給自己一個面試機會的學生。還有，“單挑”代表一對一面試，即一個面試官對著一名求職者；“群面”，指幾個面試官對著一個求職者進行面試；“群毆”，引申為一個面試官對一群人進行面試。還有，到處投遞簡歷被稱為“海投”；沒有任何復習和準備就去參加筆試叫作“裸考”；公司人力資源部門打電話告訴求職者未通過篩選，被稱為“電鋸”……今年特別流行的還有“炮灰”一詞，由國家公務員考試流傳開來，指的是參加那些錄取率很低、失敗可能性極大的考試。
一些高校老師認為，校園流行語的.產生，從語言學、社會學、心理學等角度，都可以找到相關成因。大學生較其他群體，對新生事物更加敏感，吸收力強，思維更具獨立性、批判性、創造性，因此大學校園成為許多流行語的發源地。而求職是大學生最關注的話題之一，所以求職領域的流行語顯得特別豐富。
“大學生求職面臨激烈競爭，承受了不小的壓力，各類流行語透著自嘲、詼諧、調侃，能幫助學生排遣心理壓力，把求職中遭遇的尷尬、挫折用幽默的方式表達出來，有著積極作用。”華東政法大學心理咨詢中心主任張海燕教授認為，從“海投”、“面霸”、“辛拉面”等流行語中，可以看到大學生直面現實、積極尋找機會的意識和方法；但是，因為信息不對稱，對自身定位不夠準確等原因，求職流行語中也透著一些無奈和茫然。
教育專家認為，求職流行語背后反映出學生的需求。高校要引導學生學會自我定位，學生只有充分了解自己的興趣、特長、價值觀，求職過程中才更有針對性。金融危機對大學生就業產生的影響，目前還很難判斷。因此，學生不妨為自己設定一組目標，而不是單一目標；用“彈性”定位的方式去擇業，機會將更多一些。
大學生的職場故事14
習慣
父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦！”
有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。
到底是怎么回事？兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦！”牛應聲而動。
牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的'人生。
大學生的職場故事15
據某美容機構的美容師稱，他們美容院近期每天都有學生來做整容，大部分是女同學，但也有一些男同學，
其中還有一些是中學畢業的學生，由家長帶著來做手術。“來做整容的大部分是為求職，至于一些中學生則是為了上大學時有個新面貌。”據了解，這些學生顧客選擇的整容項目大都是創傷小，恢復期短且費用比較少的手術，比如瘦瞼，隆鼻、雙眼皮、祛眼袋手術等，但也有個別學生不顧自己家庭的承受能力，花大錢盲目追求美麗的外表。
為求職花錢做整容值嗎？采訪中，一位即將畢業的大學生表示可以理解，覺得整容后會更加自信，但自己不會去做整容；也有學生表示通過改變外貌來爭取職位不可取，這項投資根本沒有必要，因為招聘方更加看重的是求職者的'能力，是否變成高鼻梁、雙眼皮并不重要。
拋開學生的爭論，手術本身也存在很大風險，一旦失敗反而會損傷自己的外表。被采訪的這位美容師告訴記者，她聽說過不少整容事故，“像祛眼袋手術，需要切除眼皮下的組織，缺乏經驗的美容師不小心就可能把顧客眼皮下的肌肉連同切除，愈合后會讓眼皮看起來往外翻，特別難看。”此外，很多學生不懂美容機構資質的問題，只通過看廣告宣傳來選擇去哪家機構，其實很多宣稱做一些整容手術的機構并不具備醫學美容的資質。 學生為求職去做整容在前兩年還是新鮮事，但現在已經開始成為屢見不鮮的社會現象。昨天記者從一些美容機構了解到，臨近求職旺季幾乎每天都有學生顧客登門預約整容手術，而且其中還不乏男同學。
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