大學生的職場故事(15篇)
大學生的職場故事1
忠誠的狗
小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。”媽媽奇怪地問：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢？”湯姆說：“蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網絡，百靈鳥是音樂學院畢業的，所以當了歌星，貓是警官學校畢業的，所以當了保安。和他們不一樣，我沒有接受高等教育的`經歷和文憑。”媽媽繼續問道：“還有馬、綿羊、母牛和母雞呢？”湯姆說：“馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產奶，母雞會下蛋。和他們不一樣，我是什么能力也沒有。”
媽媽想了想，說：“你的確不是一匹拉著戰車飛奔的馬，也不是一只會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。
兒子，記住我的話，無論經歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發出光來。”湯姆聽了媽媽的話，使勁地點點頭。在歷盡艱辛之后，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：“湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什么給他那么高的職位呢！”老板冷靜地回答說：“很簡單，因為他是一只忠誠的狗。”
大學生的職場故事2
在3年前，北京市文化藝術人才服務中心就針對文藝類人才建立了視頻簡歷庫，對視頻簡歷做了很好的探索。去年年底，北京一些多媒體公司通過聲像手段為大學生制作簡歷，這種聲畫并茂的“視頻簡歷”受到北京華虹nec集成電路等大型企業的青睞。今年5月份，上海市職介中心對5000名求職者進行調查發現，有七成求職者選擇了網上應聘，這使得采用視頻方式在網上展示求職者的個人情況成為可能。近日，有關網絡又對外宣布，將通過數碼視頻產品、寬帶互聯網以及計算機多媒體軟件等多種高科技手段，在專業的人力資源網站的基礎上，搭建國內首家專業的大型視頻人才網站，為國內的廣大雇主及應聘者提供專業的視頻招聘與求職服務。值得關注的是，該網站的視頻簡歷可以通行于世界二十多個國家及地區。
那么，這種全新的視頻簡歷有哪些特點呢？能否廣泛地被企業和大學生認同呢？能否“一鼓作氣”取代傳統的紙質簡歷？
求職者的“點睛師”
文字簡歷是招聘單位對于應聘者個人情況了解的基礎，而視頻簡歷就好比是一場初次的面試。由于單純的文字簡歷難以展現個人的氣質與綜合素質，使得許多求職者專注于文字簡歷的“創作”，反而使許多誠實有才華的求職者得不到應有的面試機會。許多招聘單位也常常抱怨文字簡歷水分太大，使得面試的工作效率較低，而視頻簡歷對解決上述問題提供了幫助。
易之易總經理金輝認為，“視頻簡歷”是把求職者的形象與職業能力表述通過數碼產品錄制下來，經過專業人員進行后期編輯后，通過互聯網技術提供給招聘者的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式，它和文字簡歷一樣，是展示、推銷自我的一種形式。金輝認為，視頻簡歷與文字簡歷一樣，應該是規范的、有一定格式的，視頻簡歷可由求職者根據自己的求職狀況決定其開放狀態，版權屬于求職者所有。求職者可利用視頻簡歷展示自我的氣質、形象、求職方向、職業理想等，并可以輕松方便地與文字簡歷一同投遞給招聘者，招聘者在觀看文字簡歷的同時，能輕松方便地看到求職者的視頻簡歷。從這個層面上講，視頻簡歷是求職者的“點睛師”。
北京市文化藝術人才服務中心主任戚偉認為，視頻簡歷雖然在我國出現得比較晚，但市場發展的空間廣闊。作為求職的.一種最新方式，視頻簡歷越來越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員，單純的文字簡歷是無法體現出應聘者的音容笑貌的，而視頻簡歷卻能把應聘者真實的自己展現給招聘方，這樣求職的成功率會大大提高。
北京華聯電子公司總經理魏國介紹，在西方發達國家，視頻簡歷早已成為各大企業人力資源經理甄選求職者的主要手段，大大提高了求職、面試的效率。魏國認為，通過視頻簡歷可以獲得求職者最基本的信息，更重要的是，雖然初次面試都是由人力資源經理來完成，重要職位的面試工作則是由總經理來親自完成面試的，視頻簡歷的出現可以在很大程度上使總經理與人力資源經理間之間的溝通變得更為具體和感性，大大節約了招聘成本。
兩種簡歷要互相補充
在找工作時，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷尤為重要。但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不準，會產生負面作用。
中國人民大學學生處副處長文書鋒認為，視頻簡歷的出現對于廣大應屆畢業生是一種貢獻，因為學生的簡歷內容雷同很多，經常使企業的招聘人員感到“頭疼”。視頻簡歷可以將每個學生的氣質、性格、自信心、語言能力、外語水平等進行很好的展現，這樣每個學生的優勢和不足就會一覽無余，招聘者可以較快找到最適合的畢業生，畢業生也就有機會快速找到最適合的職位。
tom在線財經頻道主編陳新宇認為，視頻簡歷的拍攝成本雖然相對高，但是它聲畫并茂、使用壽命長，是對紙質簡歷很好的補充。視頻簡歷中包括了求職者的自我介紹，介紹時可用其所擅長的外語進行自我展示，如果再配上簡練的紙質簡歷，會大大增加在外資、合資企業的擇業成功率。但她提醒：做視頻簡歷的成本要相對高一些，學生應根據自己的經濟情況和個人素質、能力酌定，不要盲目攀比。
易之易總經理金輝認為，視頻簡歷不僅包括有關求職者的文字、照片資料，還可以如實反映求職者立體形象，這些都是平面簡歷望塵莫及的。視頻簡歷雖然聲畫并茂，但有一個缺點即聲畫轉瞬即逝，想取代傳統的紙質簡歷還很難。因此，兩種簡歷要取長補短，最好的方式還是應該將二者結合在一起，這樣就最大的滿足了招聘方的需求。
簡歷只是塊“敲門磚”
視頻簡歷的出現，可幫助求職者更直觀地呈現自身的綜合素質，更快捷地讓招聘方認知自己，好的視頻簡歷的確是一塊好的“敲門磚”。
大學生的職場故事3
大學生就業一直是備受關注的民生話題。眼下，絕大多數高校畢業生已畢業離校，找到工作的學生開始嶄新的職場生活，沒有落實工作單位的學生還在求職路上繼續拼搏。從學校到社會，從“紙上談兵”的職業規劃，到現實中的求職之旅，每名畢業生的就業過程都是一個曲折動人的故事。近日，記者走訪高校，聽部分學生講述他們的職場故事，并選取了其中一個典型個案進行刊登。這對更多的在校大學生來說，或許是個參考。
“我的就業經歷如同一本故事書，有曲折的情節，有歡笑和淚水。”明亮的陽光下，徐曉輕撫了一下額頭的'黑發，眼睛出神地盯著前方。
今年23歲的徐曉是山東師范大學新聞專業的學生，在校期間表現出色，學習成績優秀，連續3年獲得獎學金，實習成績也很好；是學生干部，還參加多個社團，人際交往能力和組織能力都不錯。
進入大四，很多學生開始談論就業話題。徐曉對此有些“不屑”，她對自己的實力和前程都很自信。徐曉的就業目標是做一名“有理想”的記者，躊躇滿志的她給自己定下目標：非地市級以上的媒體和單位不去。“當時我的想法是，自己總能在省會濟南立足；退一步說，就算不能留在濟南的媒體，去一家規模較大的雜志社也沒問題。”說這話的時候，徐曉一臉苦笑，“現在我才明白，現實遠不是理想中的那樣，我高估了自己的實力。”
春節前，部分用人單位開始進校園招聘，別的同學都忙著制作簡歷，向用人單位推銷自己，徐曉卻悠閑地在圖書館看書。她有自己的想法：媒體一般在春節后才招聘，憑自己的本事，就業不是難題。轉眼到了3月份，用人單位的需求達到最高峰，徐曉這才行動起來。她向幾家中意的媒體、雜志社投出簡歷，也參加了一些筆試、面試，卻無一單位錄用她。
經歷過幾次打擊后，徐曉開始“懷疑”自己，也變得有些慌張。“那時我才猛然意識到，自己的職業規劃不一定合理。”她開始“退而求其次”，決定放棄做一名媒體人的夢想。當時正值校園招聘的高峰期，也確實有不少機會，包括一家中外合資企業打算聘她當文秘，但考慮到可能有更好的工作，她猶猶豫豫間就放棄了。“就像俗話說的高不成低不就，出現機會時，總有些不甘心，以為還會有更好的工作，結果是好工作從身邊溜走。”
畢業的日子越來越近，徐曉的壓力越來越大，她不得不改變了想法，打算找個單位先干著。但這時用人單位大規模的招聘計劃已經過去，招聘要求也越來越高，不是要求有工作經驗就是要求研究生學歷，以致找工作越來越難。徐曉變得彷徨躊躇。“那段日子真的很難過，看著身邊的同學一個個與用人單位簽約，心里很后悔。”徐曉甚至做了最壞的打算：再找不到工作的話，就去超市做促銷員或者去飯店做服務員。
畢業前半月，徐曉收到了一家廣告公司的邀請，從事文案策劃工作。盡管對這份工作不滿意，她還是與該單位簽訂了勞動合同。“我只能說，機會是給有準備的人的，最初的我太自信，以至于沒有認清自己，對就業準備不充分。”徐曉深有感觸地說，找工作的過程使自己變得成熟和理性，不但清醒地了解了自己，還對社會有了更深刻的認識。(應當事人要求，文中人物使用化名)
大學生的職場故事4
這幾個月的求職經歷，可謂五味雜陳。
有一次，我早上6點不到就從家里出發，趕到招聘會場，人山人海的場面真把我給嚇住了，在寒風中足足等了3個多小時才得以入場。我備加珍惜這個機會，很希望通過和招聘單位的初次交流，給對方留下好印象。
但在數百家招聘單位中，我發現招土木工程專業的并不多。當看到和自己專業完全相符的崗位時，我就相當激動。然而，我滿心歡喜地拿著簡歷遞給人事主管，對方卻連說話的機會都不給我，直接拒絕道：“我們不招女生！”
一個女生選擇土木工程專業所要面對的困難，我并不是沒有想過，也自以為做好了心理準備。但這樣的“禮遇”一旦真正碰到了，心理上的落差還是無法名狀，頓時感覺鼻子酸溜溜的，真有點恨自己為什么不是男生。
熬過面試無回音的日子，經歷一次又一次失敗，那時的我都不知道自己適合什么崗位了，也不知道自己到底應該在社會上處于什么位置，甚至感覺被社會拋棄了。我徘徊著，彷徨著，不知道哪里是我的路口，哪里是我的目的'地。難道現實就是這么殘酷嗎？
就在自怨自艾、失去目標的時候，輔導員推薦我到一家中鐵公司下屬的房地產企業應聘。簡歷寄出一個星期后，我就接到面試的電話通知。但我仍然不免擔心他們也不需要女生，最后空歡喜一場。不過再仔細一想，畢竟房產公司和從事現場施工的土木工程公司很不相同，既然他們通知我去面試，應該不存在對女生的性別歧視。我心想：“其實很多工程公司不招女生也有自己的考慮，畢竟在工地上，與男生相比，女生存在諸多不便。”想明白這一點后，我對即將到來的面試便有了信心。
經過比較準確的角色和心理定位，我應聘了這家企業的工程預算崗位，這樣不僅可以學以致用，也比較適合女生。這次面試像漫談一樣，大概進行了兩個多小時。我對房產公司的性質有了全面了解，公司也從中了解了我。面試官最終對我說：“你的條件很好，我們公司有意向與你簽約。”那一刻，我終于體會到了自我價值被肯定的快樂，那是屬于一個工程專業女生的價值。
求職中，不免會遇到“不招女生”的情況。這時，抱怨“歧視”不但無濟于事，更會打擊自信。事實上，很多工作環境可能真的并不適合女生，所以在擇業時要準確定位，選擇適合自身特點的崗位，才能提高成功率。
大學生的職場故事5
“沒經驗”成求職最大攔路虎
在300名被調查的大學生中，有160名大學生認為在求職過程中遇到的最大難題是缺乏工作經驗，所占比重最大，為53。3%。大學生在校期間的主要任務是學習，有精力利用業余時間出去打工、積累工作經驗的學生畢竟是少數，而現今有很多招聘單位都要求應聘者有工作經驗，這無形當中增加了應聘者的就業難度，成為大學生在畢業求職時的最大難題。
能力強弱直接影響工作優劣
調查顯示，還有四大難題制約著大學生們的求職進程。
個人能力有限53名大學生認為求職過程中的最大問題是個人能力有限，占17。7%。這部分大學生認為，個人能力的強弱直接影響了找工作的好壞，個人能力強的學生，例如口才好、社交能力強、組織能力強的同學，在應聘時就占優勢；而個人能力相對較弱的同學在應聘過程中就顯得力不從心。
調查中，當問及在求職過程中，大學生最希望提高哪方面個人能力時，有100人表示希望提升自己的社會實踐能力，所占比重最大，為33。3%；其次是溝通協調能力，占27%；再次是外語及專業能力，分別占23。3%和9。0%。
選拔有失公正有36名學生認為求職的最大難題是用人單位選拔有失公正，占12%。一些同學介紹說，有的用人單位明顯偏重于社會關系，卻不重視能力、資歷等，感到用人單位在選拔人才方面有失公正。
所學專業受限有33名學生認為在就業時遇到的最大問題是所學專業受限，占11。0%。在大學生踏入校門時，就決定了自己所學的專業，個別專業的畢業前景并不看好，而招聘單位大多要求專業對口，因此冷門專業的學生就很難找到稱心的工作單位。
存在性別歧視有18名學生認為用人單位在招聘時存在性別歧視的現象，占6。0%。這部分學生大多為女生，據部分學生反映，有的用人單位在招聘時明確表示只招男生，這讓很多女大學生感到氣憤，認為這種招聘方式是性別歧視，有失公正。
26。3%的大學生要求月薪3000元以上
調查顯示，有79人認為擇業時最重要的是工資及福利待遇，所占比重最大，為26。3%。工資的高低、福利待遇的'好壞已成為當代大學生選擇就業單位的首要因素。大學生們在畢業時普遍存在“眼高手低”的情況，認為自己經過幾年的大學生涯，學到了很多專業知識，應該取得較高的收入；但實際上用人單位對新畢業的大學生所提供的工資并不高，這與大學生的期望值存在很大差距。
在300名被調查的大學生中，有79人認為自己能接受的月工資是3000元以上，所占比重最大，為26。3%；其次是2501—3000元之間，占21。4%；再次是20xx—2500元之間，占19。7%；而能接受1000元以下月工資的僅有3。0%。
個人發展機會為擇業首選
同時，調查顯示，大學生在求職時，還有三大因素對他們影響很大。
個人發展機會有76名學生在求職時考慮的首要因素是個人的發展機會，占25。3%。在未來的工作過程中能否有較好的個人發展機會，能否發揮自己所長，成為大學生選擇就業單位時不可忽視的因素。
個人興趣愛好有54名大學生認為個人興趣愛好在擇業時同樣重要，占18。0%。這部分學生認為，個人的興趣愛好是自己長時間所養成的，如果就業單位各方面條件都好，但自己對工作性質不感興趣，也不會對其加以選擇。
專業對口有44名大學生認為專業對口在擇業時尤其重要，占14。7%。自己在大學所選擇的專業，經過多年的知識積累，已經使自己具備了一定的專業能力。如果在就業時專業不對口，那自己大學所學的知識就毫無用武之地，自己幾年的大學苦讀也就沒有意義了。
大學生的職場故事6
習慣
父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦！”
有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。
到底是怎么回事？兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦！”牛應聲而動。
牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的.習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。
大學生的職場故事7
每種花都有開放的機會，那些還沒有開放的，只是未到季節。人也一樣，每個人都有機會成功，只是還沒有遇到適合你的時機。但是，花草在沒有遇到適合自己開放的季節時，需要吸收養分和陽光，儲蓄足夠的能量等待屬于自己的季節來臨。所以，你現在也要儲蓄足夠的能量，那就是學習更多的知識，經歷更多的挫折，積累更多的人生智慧，等屬于你的季節一到，你自然會綻放出美麗的人生之花。
故事一
王剛同學畢業于黑龍江哈爾濱某高校，性格比較豪爽，四年的大學生活亦比較充實，標準東北大漢，即將離開生活了四年的大學校園，與同學道別等活動每天都是匆匆忙忙，沒好好制作個人簡歷，校園招聘會上人山人海，每個用人單位攤位前均擠滿了學生。他用一張A4紙隨意寫下了個人情況(姓名，畢業學校，專業，聯系方式)。王剛同學也投遞了個人的“簡歷”。
點評：
對應屆大學畢業生來講，個人簡歷一般需陳述自己的個人信息﹑自我評價﹑文化教育背景﹑工作經歷﹑在校所接受培訓﹑在簡歷的右上角貼上一張1吋或2吋最近免冠彩色照片﹑簡歷一般用一張A4紙打印最佳﹑一般在簡歷還有些附頁，如學生在校成績單(需要有學校的紅色大印)和學校的推薦單﹑關于獲獎獎項。學校出據的學生在校學習成績單原件要妥善保管，你投遞簡歷時可用復印件，但切記正式面試時，用人單位人力資源部會要求你出示原件，準備一份完整簡歷(包括簡歷、學習成績單、學校推薦信)是必要的。
故事二
張華同學在校學習機械設計與制造專業，大學本科，性格活潑開朗，家境優越，在校偏愛文化課，對專業課程的學習僅是剛剛通過，比較喜歡參加一些體育運動和校園文化活動，善于言談，每次與同學交談，自己講話的時間要占交談時間的80%，穿衣服喜歡花花綠綠。
點評：
衣著以整潔為標準，不須穿些奇裝異服或濃裝艷抹，及戴過多首飾。當然藝術院校自另當別論;談話盡量保持正常溝通。
故事三
林玉杰同學很謹慎地將個人簡歷遞至筆者手中，簡歷的封面是用相紙打印出來，有一幅個人藝術照正中端坐，因為面試現場人很多，她一直在與其他同學不停地交流著，談班里某同學剛才在找工作時受挫了，某單位負責招聘的人長得有缺陷等等，筆者均聽在了心里，抬頭問“林同學，能否介紹一下你在學校的成績?”
林同學兩分鐘未回答出這個問題。
點評：
在面試過程中，交談時不宜東張西望，或做些小動作(如兩手不停抖動、身子不停搖晃等)。因此，在面試之前要先做模擬訓練，如可找你的同學或老師給你面試，設計幾個問題，通過情景模擬面試你一定會受益匪淺。
故事四
何菩同學，畢業于黑龍江哈爾濱某高校，英語六級，機電一體化專業，從其學校成績附表中發現她的學習成績平均92分，愛好單一，屬比較文靜的一個女孩，同筆者一起作為面試官的公司資深工程師問了她幾個專業方面的問題，何同學從理論角度進行了分析，很明顯其思維邏輯性比較好，對所學習的專業課程知識點比較系統。
點評：
對所學的專業課要進行整體再復習一次，將這些專業課程的知識點進行交叉連接，記住基本的概念是必要的。如一位學習經濟學的學生在面試過程中，筆者問：在經濟學領域，是否了解什么是無形的手?什么是有形的手?經濟軟著陸與硬著陸有何區別?你的.畢業設計主題是什么?主要結論是什么?對于這些問題，若不加以整理，在五分鐘內是很難做出完整回答的。
故事五
在哈爾濱黑龍江大學的校園招聘現場，王劍波同學遞上其簡歷后，就一直在介紹自己，先是用英語然后用中文，用“雙語”進行了介紹自己，大約用時8分鐘，雖然給筆者留下了“深刻”印象，但其他同學都在等著投遞他們的簡歷，在些同學從筆者眼前離去，筆者也在著急。
點評：
通常在校園招聘會現場，用人單位在有限的時間內要接到很多簡歷，不可能對學生提出的問題一一回答，同時也期望學生能簡明扼要地介紹一下自己。這時你不需要客氣，可將你事先準備好的內容講出來，但你也要注意用人單位負責招聘的人員極有可能會打斷你的話，主要是在考查你的應變能力及思維能力，因此只有自信且事先做好準備的你才會脫穎而出，用人單位的大門永遠向時刻作好準備的人敞開著。
故事六
孟文同學性格外向，在大學校園招聘求職過程中，已違約兩次，當筆者問其原因時，他說非常簡單，反正家里有錢，每次向用人單位交納違約金3000元，兩次才6000元，找工作反正是找機會。
點評：
自信是必要的。做一個智力投資者不做一個機會的尋找者，通常用人單位會問一些問題測試你的求職動機，如果你能從一定高度來面對面試，如你是用你的知識和智力來與用人單位合伙投資，而不是尋找工作機會，你會發現你是非常自信地在推銷自己，而不會在面對對方的問題時無所適從。
故事七
對在校園招聘會上收到的簡歷，筆者進行了分類，對合適的簡歷進行了約見，當與肖明同學聯系時，他反問筆者：“你是哪家單位?”聽完筆者的介紹后肖同學的第一反映是：“你搞錯了吧，我沒投簡歷給你們公司。”在筆者的提示下，才記起當時投遞過簡歷。
點評：
對所投遞的簡歷要做好記錄，如用人單位名稱、投遞簡歷時間、投遞簡歷地點等。以免用人單位通知你面試時不致亂了方寸。
故事八
張紅同學的簡歷制作精美，一下便吸引了筆者的眼光，此份簡歷一定經過認真地設計，該同學的成績也很好，筆者便作了重點標記，當與張紅同學聯系時，她反問筆者：“我投遞貴公司的簡歷是A簡歷還是B簡歷?”筆者聽后一頭霧水。
點評：
對自己的簡歷，要表里如一，不要準備幾個版本，這樣最終受到傷害的是
你自己，因為誠實在大學生的面試過程中是用人單位最為重視的一個點，試想誰愿意在一張有污點的白紙上畫畫呢?
故事九
吳明躍同學準備參加研究生考試，但又擔心研究生考不上再找工作可能會失去好的工作機會，于是便隨著眾多同學參加了校園招聘會，走到某大型臺資企業的攤位前遞上了自己的簡歷，等待詢問題，對方問吳同學：“帶協議書沒有?”吳同學拿出協議書交給負責招聘的小姐并說：“我很希望得到此份工作。”對方在協議書蓋上了公司公章。本來簽了就業協議是件快樂的事情，可吳同學怎么也高興不起來，原因是吳同學對該簽約公司認真了解后，感覺此公司并不適合自己。
點評：
投遞簡歷時，不要匆忙，要先對用人單位作一個簡單了解，這也反映你對求職工作的重要程度，不要與用人單位簽了協議后悔約，這時你就十分被動，在整個求職過程中，理智是一條永遠不變的線貫穿你的整個求職過程。
故事十
接到黃光同學的簡歷，發現其簡歷是手寫的，客觀講黃同學的字寫得不錯，行書寫的如“行云走水”，但筆者經過仔細辨認才能猜出一二;同時簡歷的紙張尺寸大小不一，投遞完簡歷隨后拋下一句：“你們如覺得可以，就打個電話給我;不行就算了。”當時筆者就感覺很是不解。
點評：
一般學校均有求職輔導，一定要重視，不一定全盤照搬但需要辯證地吸收，作好筆記，只要是有用的知識點，哪怕是一個字或一個詞時，你用時若不知“書到用時方恨少”的感覺便會油然而生。因此，知識是靠一點一滴積累的，不可能一蹴而就，積一步便是行千里的前提條件。
擁有了一份完整的簡歷和面試前所做的充分準備后，這時就需要你的勇氣和膽略了，你若再有一個正確的求職動機和合理的職業規劃，向叩開用人單位的大門你邁進行了堅實的一步。
大學生的職場故事8
欠學費被扣畢業證
“無證”難找到好工作
工作不好收入低又還不起學費……
大學畢業，本該興奮，但兩年前從沈陽某高校“律師與法律顧問”專業畢業的王晶卻面露愁容：她因為拖欠近萬元學費被學校扣押了畢業證，招聘時屢屢被用人單位拒之門外，不得不靠打零工維持生活。
記者采訪了解到，一些高校為迫使欠費學生補交學費，緩解因學生拖欠巨額學費造成的學校運轉困難，大多采取了扣發學生畢業證的辦法，由此，“王晶”們陷入了“怪圈”：欠學費被扣畢業證，沒有畢業證找不到理想的工作，工作收入低無法還學費……
拿不到畢業證，應屆生求職路上屢屢碰壁
天天早晨7時，王晶會準時打開倉庫大門，等待提貨工人。在一家企業擔任保管員的她略帶懊悔地說：“早知這樣不如當初不上大學。”
今年24歲的王晶出生在遼寧省一個小山村，父母都是老實巴交的農民。雖然家里經濟條件非常不好，但父母從來沒動搖過供她上學的想法。20xx年，王晶考上了大學，是當年村里唯一一名大學生。她記得，鄉親們放鞭炮慶祝。
王晶說，為了供自己上大學，弟弟輟學了，父母把家中為數不多的牛賣了……雖然邁進了大學校門，但每年近5000元的學費將王晶一家人壓得喘不過氣來。
至今讓王晶感動的是，校方對貧困生很寬容，答應她欠交學費完成學業。直到20xx年畢業時，王晶已欠下近萬元學費。本想拿了畢業證趕緊招聘賺錢還學費的王晶卻意外地接到學校通知，必須將學費全部補交后才能領取畢業證。
拿不到畢業證的王晶，在應屆生求職路上屢屢碰壁。
為了生活，她做起那些與大學所學毫無關聯的工作，“我送過快遞、擦過汽車，在咖啡店當服務員……”因為沒錢租房，王晶曾連續幾個月借宿一位同學所租房子的陽臺。
生存問題讓王晶焦頭爛額，更讓她憂慮的是，每月幾百元的收入勉強維持基本生活，何時能攢夠所欠學費換回畢業證呢？
高校：這樣做也是無可奈何
“學校這樣做也是無可奈何呀！假如給欠費的學生都發畢業證，以后就很難找到人了。”王晶畢業的這所高校的學生處處長對記者說，據統計，該校學生拖欠學費近千萬元，假如一直拖欠下去，學校將無法生存發展。
記者從黑龍江、吉林、遼寧等地教育行政部門獲悉，當前高校學生拖欠學費普遍，高校對此深感頭疼。
據了解，截至20xx年底，吉林大學除去一些被減免的學費，本科、研究生拖欠學費超過了1億元。黑龍江省高校學生欠繳學費的金額曾一度高達5億元。
吉林大學學生處副處長楊寶泉表示，一些高校普遍采用“緩發”畢業證的辦法，等學生將所欠學費還清后，再把畢業證發給他們，以此收回所欠學費。
“欠費的不僅是貧困學生，有些學生家庭生活并不困難，但也不交學費，學校也沒有有效辦法讓他們交學費。”東三省教育行政部門一些工作人員反映。
為追回欠款，一些高校出臺了獎勵政策，還有一些學校采取了對學生實行注冊登記制度，以遏制學生欠費情況的發生，雖取得一定效果，但由于制度并不完善，且困難生較多，無法根本解決學生欠費問題。
應答應畢業生根據個人就業、收入情況制定相應的還款計劃
對欠費不還，學校該如何處理？像王晶這樣暫時無力還貸的畢業生，路又該怎么走？
黑龍江省教育廳財務審計處副處長楊立田指出，目前學生拖欠學費的.現象在各地高校比較普遍。站在高校的角度來考慮，高等教育不是“免費的午餐”，假如學生都拖欠學費，高校就沒有提高教學質量、長遠發展的物質保障。但對大學畢業生而言，目前確實存在部分畢業生就業困難，就業初始收入低，短期內還款難的問題。
楊立田建議，學生欠費問題應該通過高校建立切實可行的制度予以解決，應答應畢業生根據個人就業、收入情況制定相應的還款計劃，比如：一個學生一個月掙五百元，每月還款五十元，這樣，不但可以改變有些學生的依靠思想，也可以幫助他們樹立誠信意識，為維護高校正當權益，提供制度保障。
專家建議，我國還應建立相應的信用機制，不使學校因為學生的惡意欠費蒙受損失。
后記：記者發稿時獲悉，沈陽一位民營企業家已幫助王晶還了學費，她終于拿到了大學畢業證書。王晶將開始新的生活。
大學生的職場故事9
據某美容機構的美容師稱，他們美容院近期每天都有學生來做整容，大部分是女同學，但也有一些男同學，
其中還有一些是中學畢業的學生，由家長帶著來做手術。“來做整容的大部分是為求職，至于一些中學生則是為了上大學時有個新面貌。”據了解，這些學生顧客選擇的整容項目大都是創傷小，恢復期短且費用比較少的手術，比如瘦瞼，隆鼻、雙眼皮、祛眼袋手術等，但也有個別學生不顧自己家庭的承受能力，花大錢盲目追求美麗的外表。
為求職花錢做整容值嗎？采訪中，一位即將畢業的大學生表示可以理解，覺得整容后會更加自信，但自己不會去做整容；也有學生表示通過改變外貌來爭取職位不可取，這項投資根本沒有必要，因為招聘方更加看重的是求職者的能力，是否變成高鼻梁、雙眼皮并不重要。
拋開學生的爭論，手術本身也存在很大風險，一旦失敗反而會損傷自己的外表。被采訪的這位美容師告訴記者，她聽說過不少整容事故，“像祛眼袋手術，需要切除眼皮下的組織，缺乏經驗的美容師不小心就可能把顧客眼皮下的肌肉連同切除，愈合后會讓眼皮看起來往外翻，特別難看。”此外，很多學生不懂美容機構資質的'問題，只通過看廣告宣傳來選擇去哪家機構，其實很多宣稱做一些整容手術的機構并不具備醫學美容的資質。 學生為求職去做整容在前兩年還是新鮮事，但現在已經開始成為屢見不鮮的社會現象。昨天記者從一些美容機構了解到，臨近求職旺季幾乎每天都有學生顧客登門預約整容手術，而且其中還不乏男同學。
大學生的職場故事10
兩年半，奔波了五個城市，考研?求職?時間在選擇、尋找、等待、失望中飛快地過一天又一天，在找到自己的真實定位前，楊蘇和許多大學畢業生一樣，躑躅在求職的路上——
找工作就是找自己
找不準方向懷疑自己
20xx年夏天的一個晚上，楊蘇和同宿舍的姐妹們灑淚告別后，一個人拖著行李，離開呆了四年的南方一民族院校。從此，從幼兒園一直升到大學的直線生活宣告結束，楊蘇要從這一點再出發，面前可能出現的是無數條潛在的射線。“畢業的時候拿定主意不在這個城市工作，有姐姐在北京上班，我就直接去北京了”。那個時候，對于自己未來的道路，楊蘇并沒有明確的規劃。
在北京，楊蘇每天花大量時間往返于大大小小的招聘會和遠在順義的住處間，雖然那時候經濟景氣，但在首都，擴招后的大學每年都“生產”出大量像楊蘇這樣的大學生，謀一份工作需要打敗眾多的競爭者。在苦苦尋找兩個月后，一家公司終于答應給楊蘇一個工作機會，面試當天這家公司要楊蘇交70元“職位保留費”。回家后楊蘇在網上一查，發現這家公司被眾人評價為騙子公司，于是第二天她應公司要求來簽合同的時候，向公司提出了自己的疑問。公司不僅含糊其詞，還指責楊蘇“有病”。
“你們才有病”，扔下這句話，楊蘇頭也沒回就走出了這家公司。
“經歷了這件事情之后，我知道了自己的弱小。就算不被騙，北京有那么多名牌學校，那么多優秀的人才，我這樣一個不知名的二流院校出來的學生，沒有多少競爭力”。于是楊蘇決定：回老家湖南考研。然而，回家考研的道路并不像想象中那樣順利，楊蘇已經記不清當時有多少次將手中的書扔出窗外甚至撕得粉碎了。“家里人不催我，也給我錢讓我繼續復習考研”，然而父母的大度反而增加了楊蘇的壓力，有壓力還無人可傾訴，“人家都不理解我為什么不好好工作，畢業這么久了還要父母養”，于是楊蘇只好獨自一人承受壓力，把扔出去的書再撿回來，撕爛了的書再買回來。
這一次考研以失敗告終，楊蘇甚至連成績都沒有查。“如果說以前是找不準方向，考研失敗后我就開始懷疑我自己了，我不清楚我到底想要什么樣的生活，不知道怎么辦”。不知道該怎么辦的楊蘇，將前途交給了“命運”，在父母的多方融通下，楊蘇被安排進了湖南婁底一家事業性質單位工作，成為一名沒有任何保障的“臨時工”，每個月拿幾百塊錢，等著轉正的.一天。
“這不是我要的生活”
“這不是我想要的生活，雖然我仍舊不清楚我到底想干什么，我還是離開了婁底”。20xx年夏天，楊蘇再次來到北京，找到已經在北京讀研的同學，希望能提供給自己一些資料。而自己則在學校附近租了一間“連衛生間都沒有”的小房，每天一大清早出門看書，很晚才回來。“人生仍舊沒有規劃，從來都只是想著，如果換個城市，一切都會不一樣;然而每次，生活卻依舊。 ”
命運無情，又一次，楊蘇在考研的嘗試中敗下陣來。“這一次和上一次不同，這次我付出了很大的努力，抱了很大的希望”。在得知成績那一天的日志中，楊蘇寫道：“我忍住淚水讓自己不哭，但我對不起關心我的父母、對不起關愛我的人……”流過淚之后，楊蘇“追隨著愛的腳步”，隨男朋友一起來到了蘇州，在楊蘇眼里，蘇州是一個經濟發達的中等城市，沒有大城市那么激烈的競爭，可以將生活和工作較好地結合起來，“畢竟年紀也不小了，要有一個堅實的生活基礎之后，再謀求更多的發展”。楊蘇說，畢業兩年多之后，她認識到理想和現實之間的差距，開始腳踏實地，而不像剛畢業的時候那樣充滿了幻想。
大學生的職場故事11
這樣一個故事發生在我身邊，看似隨便的一句話卻觸動了我以往的情節。很無助的感覺。
今天面試了這樣一個大學生，1985年出生的，固然個子比我還高，但一眼看得出，還是滿臉孩子氣的男孩子。他有些輕松地自我引見說，我死亡正在湖北，生長正在湖北，熱愛舊事，由于高比分數差一分沒錄到現實中的大學，為了讀上舊事業余，一咬牙去了離家最遠的大學——西藏石河子大學。
我開笑話說，去石河子讀大學確定是被這里的少女迷住了吧。男孩子瞪大眼睛答復道，可最終還是沒有把我留正在這里啊——語言中仿佛有了一絲詼諧，談話也愈加做作了。他否認本人沒有很多的經歷，固然也正在外地的.傳媒見習過，現正在還正在部門擔任多少個版的編者，但總感覺沒有出路，并且無比沒有喜愛那家報館的任務氣氛。
我說，咱們要的新聞記者都必需是無比幼稚的，一來就要能滿意咱們很高的上稿請求，根本上還都希望能超過咱們的請求，最好時沒有斷給咱們一些欣喜。生怕你做還沒有到吧？“我想試試。”男孩子說。“做新聞記者編者根本上沒有能夠。”我說。
我是想通知他，我再有別的炮位，如果你能刻苦，樂意依據咱們的請求去奮力的話。我的話沒有說完，小男孩子反響沒有錯，搶過話鋒說：“我能夠做業務。
做業務訓練人。”竊喜，我就喜愛年老人這股勁。這也正是我看中新卒業的大先生，想多用新郎的緣由。我說：“生怕做業務也沒有那樣簡單，你當然別認為做業務比做新聞記者編者簡單。”現實就是那樣。咱們私自里都有人講，一流的俊杰做業務，二流的俊杰做采編。
男孩子說：“我曉得，但我沒有怕。”我說：“小伙子，你現正在最大的劣勢是什么，你曉得嗎？”小男孩子規矩，仿佛正在期待我的話。我看了看他，沒有想作難他：“你現正在最大的劣勢是年老。”我集體感覺，只需他的高素質沒有錯，姿態端正，是徹底不值造就的。我說，十年前有人對于我說過異樣的話，那個仁兄后來也或者許是我現正在的年齡，他對于我意味深長地說：“如果還能年老十歲，我的現正在確定是另一種情況。有多少時機，我都沒有懂愛惜。”現在，我簡直生搬硬套了那位仁兄的話。
我通知男孩子：“做業務的請求很高，市面交給你，沒有人會教你怎樣做，固然咱們有入職培訓，有業務技藝培訓，但更多的理論經歷是要靠本人去感悟，況且市面是嚴酷的，多少個月出沒有了單，你就得滾蛋，由于正在咱們部門，是沒方法混生活的。市面做沒有興起，咱們整個報館都承當危險。”男孩子無比仔細地說著。過了好久，他看著我，無比真摯地說：“我想試試，定然會盡最大奮力辦好。”我全體感覺還很中意，但是我得想好調度他做什么任務更簡單出成就，再告訴他。有句話說，沒有愚昧的職工，但是地位放得對于沒有對于。我名義寧靜地通知他：“謝謝你對于咱們的看重和支撐，昨天先到那里，你能夠先回去，等需求的時分，我會電話告訴你。”小男孩子有些懊喪，我看到了他的眼色，有些丟失但仍然自傲。禮數的話別，臨出門，我裝著很隨便地勢狀問了一句：“正在XXX報，你一個月能拿多少錢？”小男孩子明顯無比純粹，沒有偽報：“一千二。”說完再有些自嘲地笑了笑。
走了兩步，他轉抬頭說：“藍教師，我沒有缺錢，只缺時機！”“指望您能給我一個時機。再見！”我的心驟然被什么扎了一下，無比痛。十年前，我沒有也是那樣到處漂泊，四處尋覓時機？我還干過每個月八百塊錢的活。我后來也說過相似的話：“我沒有缺錢，只需能撫養本人，但我需求無機會訓練本人，證實本人。”
假如有適合的炮位，我會爭得報館試用某個男孩子。我只想給他某個時機。所有都靠他本人。千萬，報館還是承當危險，假如他沒有能獨當一面，報館得到的，能夠沒有僅是這個市面時機，再有工夫。十年一循環，我清楚看到本人的今天。
大學生的職場故事12
“本人大學畢業，身高一米六七……在家熟讀詩書，在外通情達理……輔修樓宇設計，專業自控原理；辦公軟件出色，英文通過四級；學科涉及面廣，捎帶電子電力……離校四處奔走，各大招聘會議；并非專業冷門，單位實在挑剔……如今現代社會，歧視半邊天地……”這首在網上流傳很廣的打油詩，雖說不乏調侃，但道出了當前女大學生就業難的窘境。
應屆生求職遭遇尷尬
畢業于沈陽建筑大學機械專業的李楠楠給記者講述了她尷尬的應屆生求職經歷。
20xx年，李楠楠以優異的成績畢業于沈陽建筑大學，并取得了英語六級和計算機二級證書。在校內以及社會舉辦的各種招聘會上，她看好了幾家單位，這些單位雖然對她的簡歷很滿足，但一看她是女生，便拒絕接收。無奈之下，李楠楠選擇了考研。今年，碩士畢業的李楠楠再次面對就業，同樣的問題還是存在。無奈之下，她只能將要求一再降低，但直到現在，李楠楠還是待業在家。
一項調查數據顯示，目前女性就業比例超過半數的行業有衛生、餐飲、旅館、零售、娛樂服務等；女性接近半數的行業有居民服務業、學校、公共服務業和主要集中在電子、成衣、針織等企業的制造業；女性比例低于30%的行業為海洋環境、土木工程、裝修裝飾業、水運、黨政機關、高等院校。這充分說明勞動就業中確實存在性別歧視，存在著行業性別分化。
打開視角拓展空間
做了多年學生工作的孫老師認為，造成行業性別分化的主要原因除行業本身設置的一些門檻外，女大學生在職業取向上也存在著刻板的現象。許多女生在自身意識上為自己劃定的職業圈子遠遠小于男性的職業范疇，這不僅限制了自己的職業選擇空間，客觀上也對就業中的性別歧視起到推波助瀾的作用。女大學生們應打開視角，建立自信，以自己的努力改變社會環境，拓展創業、就業空間。
一位大學心理教師認為，當代大學生非凡是女大學生，表現出較強的隨動性，相對缺乏獨立思考能力與實踐能力，或者由于強烈的學習競爭、社會工作的'競爭，表現出過度的女強人心理，這些都不利于自身綜合素質非凡是心理素質的提高。在擇業時一些硬件條件固然重要，但是否能在工作崗位真正地、長期地發揮作用，要害是大學期間自我價值觀的認知與培育。
女大學生在擇業時，要把握好自身與社會的雙向選擇，而不是僅僅服從于社會的安排，或盲從于擇業時的熱門工作。此外，在創業的道路上同樣擁有很多機會，做好觀念、教育、知識結構等各方面的預備，把握機會，面向社會、面向基層，女大學生們不但會有職業，會有事業，還會有成就。
大學生的職場故事13
近日我部門在招聘新人，看著目前嚴峻的就業形勢，黑壓壓的應聘人潮，以及不斷下滑的薪資，很是感慨。雖然已經工作五年，雖早已經職業化，但非常懷念校園的時光，也一直關注中國的大學生。
作為一個外企的部門經理，我也是從一名青澀的大學生，通過自己的奮斗，用五年的時間做到現在的的位置，期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經驗經歷，希望能將自己的感悟現今的大學生分享，希望大家能為今后有一份滿意的工作打好基礎。五年的經歷一言難盡，這里總結了幾個關鍵點，雖是老生常談，但都是心得體會，也都是周邊成功人士的真實寫照，與君共勉！
我曾經在一個上千職工的私人集團公司做總經理助理，在你們眼里除了處理文件及協助老板處理一些相關事務就夠了。可那時只要公司存在的工作我都有可能被派去。記得有一次為了趕貨，我和辦公室的所有職員都到車間包裝產品，整整做了三天三夜，老板并沒有向我們說聲謝謝，更不用說加班工資了；還有公司駕駛員因出事故被吊銷了駕照，一時找不到合適的人，我又成為了駕駛員長達三個月，還有一次，老板自己接了個現金生意的單子，但必須貨到付款，于是我又變成了業務員，跟著貨車顛簸了兩天把貨送到了對方，直到把款結回來等等。
也許是因為當時太單純，沒有想得太多，老老實實地當牛做馬，沒有覺得委屈，也沒有想過憑什么要我去做那些工作。但現在想想，我覺得真是憨人有憨福，我不下過車間，體會不到在車間工作的職員的辛苦，以及他們的所思所想，在當駕駛員的三個月里，我的駕駛本領突飛猛進，通過送貨結款我考驗了自己能力。我不知道大家剛工作時是什么心態。是不是覺得自己是個大學生卻做這些活。但我當時堅信我付出的心血不會白流，這些都將成為我的經驗，叫你兼職文件打印，也許在你認為，你跟本不屑去做這些事，可你知道嗎，在做這份工作的時候，你有沒有想過，從你手里出來的那份文件是不是很精致，很優美，讓人看了是不是耳目一新！
我還記得在老板把我的工資翻了幾翻我還是要離開時，老板那種可惜的眼神。我如果做得不出色，他憑什么挽留我呢！由于我的工作態度和工作能力，后來公司老總把我當朋友看待，在我后來的工作中給了我我不少的幫助。相信市場是公平的，當回報不平衡時，自然有人出局，不是你，就是老板。
在外企的壓力是不用多說了，你比別人慢一點，就意味著機會的流失。專業知識是一定要熟練的，這也是你份內的事；其次你應該堅持外語學習，擴大知識面。這點無庸質疑，在外企，英語是一把利器，廣博的知識有利于人際的溝通。我大學畢業時的英語是六級，考了60分，這樣的水平想在外企長足的發展顯然不夠的。（創業 ）當初我的資歷在外企還不夠和國外人對話，但看懂相關的英語文章是迫在眉睫的事，所以我把重點放在了閱讀上，因為網站有龐大的信息庫，涉及的范圍很廣，從體育、美容到管理，非常適合enlarge your vision，所以我那時是利用午休和晚上的時間各閱讀半小時，并一直堅持了下來。后來后悔如果大學期間就有這樣的積淀，也許進步會更快的。
一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，是可以通過訓練提高，沒有天賦，雖不能做到卓越，但可以努力做到優秀。而如果不敬業，應付工作，最終失去的是同事與領導的信任，更多展示才華的機會，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。這就是良性發展。敬業不是在為老板賣命，而是在為自己前途作鋪墊。
我不知道大家是怎么想的。我個人認為在找一份工作之前，肯定都會考慮到這幾個方面：一、公司的這份工作是否適合我；二、我能否勝任這方面的工作；三、我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現的相關問題。不敢保證剛畢業的大學生都這樣想，但都是用腦袋想問題的人。也許在進公司以后，與你想的是天壤之別，但如果你在重新另找公司的'話，是否就保證跟你的要求與理想接近了呢！用兩個月的時間找工作，用三個月的時間適應這份工作，再用兩個月的時間去體會你是否該換工作，再用兩個月的時間決定你是否跳槽，你的一年的工作時間就這樣毫無結果的度過了。所以，只有當公司的環境已經限制了你的發展外，你才能考慮到這一點。跳槽只有在原有基礎上越跳越好，而不是越跳越糟！
做為老板與職員不是父母與孩子的關系，這點很實際。在他付給你報酬的同時，你應該給他很好的回報，這是經濟社會的游戲規則。所以，企業在招聘銷售人員的時候，都采用他認為我應該付給他多少工資。OK！在此基礎上最低限度是我給你的工資必須你給我賺回來，因為外企不是慈善機構！假如你做得很好，老板一般不會輕易減工資。
如果把你工資降下來的話，很有可能這是公司辭退一個員工的方法，讓你不能接受后自動離開。呵呵，我只是把自己這幾年的工作經驗和大家分享下，另外我還有幾個詞語要送給一些浮躁的大學生：踏實、信心、責任、堅持。
大學生的職場故事14
“出血”買衣服只想扮成熟宿舍睡過頭倉皇去面試———
大四開始之前，我一直沉浸在酷似療養院的大學生活中，活得特滋潤。直到有一天學校宣傳欄里貼了一張偌大的海報，上書某某單位招聘，我才發現自己已經大四了。
找工作就找工作，這有什么難的？我是個本科生，長得五官端正，個頭在1.65米以上，就讀的是個熱門專業……我對自己找工作充滿了信心。
我所學的專業是會計，本科，將來取得的學位好像是管理學學士，該有的我都有了，比如英語四級，計算機二級，珠算三級……就連男朋友都有了。
寢室老八卻不這么樂觀，老八主張邊找工作邊找男朋友，到時候工作有了，男朋友也有了，馬上就可以結婚，然后相愛到老，永遠不分手。老八從大一奮斗到現在，還沒交過一個男朋友，老八的這種觀點，導致每次找工作時，她總是向主考官或是招聘的男士們暗送秋波，最讓我不能忍受的是，上次招聘的時候，她竟然向一個滿頭銀發的老人頻頻翻眼皮，導致那老人沖我們說的第一句話是“迷眼睛了，萬萬不要用手揉，也不要一個勁地眨眼睛，最好的方法就是回憶自己最傷心的事，然后自然地流眼淚，這樣很快就會好的”。
應聘服裝打算結婚時穿
我去書店買了一些應聘的書，書上說應聘時應首先注意個人穿著打扮。我把自己能穿的衣服都翻出來，然后一件件穿上，問老八哪件適合我應聘時穿。老八特實惠地說，我的衣服不是很幼稚就是有點小太妹的味道，勸我上街重新置辦一套行頭，從頭到腳來個改頭換面，盡量把自己打扮得成熟一點。可是無論怎么想我都下不了決心，因為舍不得花那么多的錢。
后來我打電話給男友，男友相當支持我買新衣服，最后使我下定決心“大放血”的是男友說的一句話：“小北你就大膽地買吧，我也要買一套西裝，這錢不白花，應聘時能穿，以后咱倆結婚時還能穿。”
這種自我安慰的方式有點可笑，于是我們一同上街。上大學3年了，從來沒有一天我花錢像今天這樣勇往直前、執迷不悟，最后我買了一套灰色職業裝，花了將近300元，又買了一雙超細黑色高跟鞋，花了將近100元，再算上車費等亂七八糟的，我一個月生活費500元沒了。男友也沒少花，不過我們不用為結婚時穿什么發愁了。
穿著羽絨服去面試
第一次參加招聘是在10月，一個不錯的民營企業來學校招會計，我遞上了一張簡歷后就被通知去面試。可本人貪睡，睡醒時已到了面試的時間，還好地點在校內，我順手套了件衣服就沖到教學樓。結果第五個人就輪到我了，一進去，哇，這陣勢我還是第一次見到，7個老幼參差、高矮不齊的男人坐成一排，虎視眈眈地望著我。靜坐了幾分鐘后，中間的一個男人發話了：“你對今天穿這件衣服感到滿意嗎？”說實話，我都不知道自己現在穿著什么衣服，突然聽到考官問這個問題，一低頭看看自己的外衣，正所謂不看不知道一看嚇一跳，我說今天上午天還冷得很，為什么下午天就變熱了呢？原來我順手把老八掛在我床頭晾味的羽絨服穿上了，10月中旬就穿羽絨服，實在有點夸張。況且老八的衣服又肥又大，色彩也是東北大花被單的色調，我開始自責自己的這種粗心大意的性格，可為時已晚。
我很不好意思，臉火辣辣地熱，還好他們放了我一馬，沒有在此問題上糾纏不清。
一個男人又說：“用3分鐘時間做一下自我介紹。”
我說：“你手里不是有我的簡歷嗎？如果還要自我介紹，這不就是脫褲子放屁，費二遍事嗎？”
氣氛突然變得令人窒息，大家一齊沉默了30秒后，一個男人對我說：“你可以回去了。”
這就是我的沒有準備的第一次應聘，結果當然是沒有被聘用，我跟老八說了一下面試的.過程，她很是氣憤地把我批評了一頓，說一個女生不應該當著那么多領導的面說什么脫褲子放屁之類的話。我說我只是想開個玩笑，緩和一下尷尬的氣氛，可老八還是不停地教訓我，并聲稱她會比我先找到好工作……
編后：找工作的經歷誰都有，不同的人不同的單位，每天都在上演著投簡歷、面試、失敗或成功、再次面試……在學校散漫慣了的學生，求職中第一次感到了生存的不易。其實找工作的過程，也就是獲得人生經驗的過程。
大學生的職場故事15
對于90后所遭遇的負面評價，有職場專家對其表示同情與支持。職場專家表示，通過接觸發現90后并非人們所想的那樣。“他們中的多數人都對自己的人生極度負責，對自己的未來有著清晰的規劃。”無論是踏上職場生涯，還是繼續求學之路，他們都在為能有一個更好的未來而努力。“部分企業對90后員工的認識并不客觀，甚至還有些不合理的偏見。其實90后員工除了個性鮮明，也有敢于表達、接受新事物快、創新能力強等優勢。”
最近，關于90后職場表現的話題太多了，有對90后通病提出批評的，也有對這個年輕群里表示理解支持的。不管是褒是貶，人總要一分為二來看不是。不管怎么說，90后也是剛走上社會的“職場菜鳥”，不能總以成熟員工的標準來要求。下面，樓主我就盤點幾個12年有關90后的職場故事。是騾子是馬牽出來溜溜，各位看官看完帖子再來評價一下你眼中的90后吧。
故事一：用iPhone，求職竟險些被拒錄用
目前，iPhone手機深受年輕人的青睞。但對于小李來說，iPhone手機卻成了她甜蜜的煩惱。原來她在面試時攜帶iPhone手機，用人單位感覺她的家庭條件太好，不能吃苦，面試差點就被“攪黃”了。
小李是一名大四的學生，因為學校已經結課了，所以她們都開始找工作。幾天前，一家公司的`招聘人員給小李打來電話約她面試。可是還沒幾分鐘，面試官就說，他們公司不能錄用她。讓小李難以接受的是，拒絕她的原因竟是她用的是iPhone手機。面試的人說，她現在還沒有工作經歷，手機也不是靠自己的能力購買的，感覺她是個不能吃苦的“富家女”。
眼看這次面試要以失敗而告終，小李急中生智向面試官展示了自己的美團賬戶，以此來表示自己不是一個嬌生慣養的“富家女”。小李說，她詳細地向面試官展示了自己一年多以來的在美團網的消費記錄，“我打開美團網的手機客戶端，把我一年多以來消費的記錄都給面試官看了。”最終以自己“團購達人”的身份實現逆襲，改變了面試官對自己的偏見。
故事二：有問題，他們想到的是“百度”
吳正軍在一家房地產評估公司做執行經理，公司找來兩個“90后”大學畢業生做現場執行。兩人干了還不到一個月，吳正軍就連連說他們的工作方式讓自己頭疼。
原來，吳正軍曾指派這兩個“90后”去負責一項業務并要求他們兩天后交一份報告給。可拿到報告之后，吳正軍哭笑不得，報告里的內容與他此前發表的一篇調研報告有80％的雷同，而針對委托公司的一些實際情況卻是寥寥幾筆帶過。事后，兩人承認，報告是根據百度上搜來的文章進行改編加工的。不巧的是，他們搜到的這篇文章正是吳正軍之前寫的那篇。
吳正軍說，其實他之所以派這兩個年輕人去做這份報告，就是想看看他們的實際業務能力。如果他們覺得哪里有問題可以來問他，但是他怎么也沒想到他們會去向“百度”請教。
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