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中學考勤制度

時間:2023-01-07 14:10:55 制度 我要投稿

中學考勤制度通用

  在不斷進步的時代,接觸到制度的地方越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的中學考勤制度通用,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

中學考勤制度通用

中學考勤制度通用1

  為進一步加強教職工隊伍管理,嚴明勞動紀律,提高工作效率,全面提高教育教學質量,依據有關法律法規,結合我校實際,特制定本制度。

  一、請假手續與批準權限

  1.教職工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工,有事有病必須履行請假手續,請假時必須書寫請假條,申述理由及需假節數,經有關領導簽字后批準生效,非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續。

  2.教師(職工)請假:1天以內由教務主任審批;2―3天由分管校長審批;4―10天本人申請,校長審批,10天以上者,由本人寫出請假申請,縣教育局分管局長審核批準。

  3.干部請假:年級主任,處室干部必須到分管領導處辦理請假手續(兼課干部請假應到教務處備案)。副校長請假由校長批準。

  4.教職工請假前,必須安排好本人所承擔的課程,自習等工作任務,不得延誤工作。請假期滿應及時銷假,需續假的,按上述程序履行審批手續,否則,按曠工曠課論處。

  5.因公出差,開會,學習,進修,需事先到教務處登記備案。

  二、請假類別和期限

  1.事假

  (1)教職工有事可以請事假,每學期事假累計不超過10天者,工資照發,但需按照事假標準扣分。

  (2)每學期事假累計超過10天者,每超一天扣除績效工資的50元,扣完為止。按照事假標準扣分。

  (3)連續事假超過半個月,累計超過一個月者,當年考核不得定為優秀、良好。連續事假兩個月,累計超過三個月者,當年考核不得晉級。

  2.病假

  (1)請假一個月以內,必須憑相關醫學證明進行審批。一個月以上,必須憑縣級以上醫院醫學證明,并附相關病歷原件、復印件進行審批。

  (2)連續請假三個月以上者,返校時須持縣級以上醫院證明,經學校、教育局逐級批準后方可正常上班。

  (3)全年病假累計超過三個月者,年終考核不得為優秀、良好。

  (4)因病不能按時正常上班超過三個月者,當年考核不得晉級。

  (5)因親屬(父母,配偶,孩子)看病,本人請假,按事假標準減半扣分。

  (6)一般病癥,不能上課(住院除外),每天扣款20元,每月600元,并按事假扣分。

  3.產假

  產假90天(含寒暑假,公休假日)。

  4.婚假

  教職工本人結婚可以請婚假7天(含公休假日)。

  5.喪假

  教職工的.父母(包括岳丈、公婆)、配偶死亡,可休假5―7天(含公休假日),需到外地料理喪事者,可根據實際情況續假,工資照發。

  6.假期計算

  病假、產假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。

  三、考勤處理

  1.辦公,上課:學校規定辦公時間,私自離開辦公地點或課堂崗位,均按曠工(曠課)處理。

  凡屬下列情況之一者,按曠工(曠課)處理:

  (1)未請假或請假未批準而擅自離崗者;

  (2)私自雇人頂崗未經教育主管部門批準者;

  (3)請假期限已滿,不續假或續假未獲得批準而逾期不歸者;

  (4)請假人所述理由經查與事實不符者;

  (5)任課教師擅自停課者;或工作安排不到位者。

  (6)學校安排的工作日無故不到者,或有工作不做者。

  2.年級會,教研會,升旗,班主任會,教職工會,學校集體活動,因事請假者,按請會假處理。

  3.曠工(曠課)處理

  (1)曠工(曠課)期間不發工資、津貼,由學校財務部門如數扣除,專戶管理,專款使用,用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵,對曠工(曠課)人員進行批評教育,同時視其情節輕重,給予緩聘或落聘。

  (2)教職工無故連續曠工15天或每學期累計超過15天者,由學校核定后報教育局,由教育局進行處理,并予以落聘。

  教職工遲到、早退一次扣績效工資10元,另行扣分處理;曠工,曠會,曠課,曠活動一次扣績效工資40元,另行扣分處理。

  4.考勤記分:20分

  遲到(早退)每次扣0.2分,未簽到每次扣0.5分,事假每節扣0.3分(每天按6節計算),會假每次扣0.5分,曠工,曠會,曠課,曠集體活動每次扣2分,總分扣完為止。

  5.辦公時間:

  領導:早0.5小時,上午3.5節,下午3.5節。

  教師:上午3節,下午3節,集市上午前兩節。

  職工:上午3.5節,下午3.5節,集市上午前兩節。

中學考勤制度通用2

  為了保證學校正常工作秩序,強化紀律觀念,規范管理程序,體現制度化和人本化管理,根據蘭山區教體局有關文件精神,結合我校實際特制訂本制度。

  一、考勤要求

  1、全體教職工務必增強工作責任感,以教師職業道德規范標準嚴格要求自己,自覺遵守學校的考勤制度。

  2、全體教職工必須認真履行工作職責,堅守工作崗位,做到不遲到、不早退,凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課,其他不在崗行為視為曠工。

  3、工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業務活動。

  4、實行坐班制,坐班期間不得外出辦私事,如有特殊情況,須向相關領導請假,批準后方可持請假條離開。

  二、考勤辦法

  1、簽到簽退。

  教職工考勤實行本人簽到簽退(機簽)和教干不定時抽查相結合的辦法進行,所有人員一律在規定時間段內到傳達室簽到簽退。

  簽到簽退時間:上午為6:50——8:00簽到;11:20——12:00簽退。下午為預備鈴前30分鐘至上課簽到;放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的',離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產假結束后半年,哺乳期女教師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班,可以不簽到簽退。

  每周校長室統一組織不定期抽查,不在教室、辦公室和運動場則視為空崗,5分鐘之內找抽查領導說明情況,否則按曠工處理。

  2、請假規定

  (1)請假手續和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續,請假的最小單位為1節課,請假人員一般應親自辦理請假手續,如遇緊急情況,可找分管主任或分管校長電話請假,由其代筆請假條,也可事后補假。請假半天以內,由分管主任審批;半天以上1天以內,由分管副校長審批;1天以上1周以內,由校長審批;副校長和中層教干請假,一律由校長審批;請假期限超過學校批準范圍的,經校長同意批準后報局人事科備案。教師請假超過一定期限,按照蘭教字【20xx】4號文有關規定執行。

  (2)婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時,須征得學校同意,延長部分按事假處理。

  (3)產假。教職工符合計劃生育政策進行生育,產假為6個月,否則為3個月;個人根據情況可以提前請產假,需提前1周向學校提出,便于學校進行人事安排,但產假時間不得超過6個月,產假結束后要及時回校銷假。因故需延長產假時,須征得學校同意,延長部分按事假處理。

  (4)喪假。教職工父母、公婆等親人去世,給予喪假1周,岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世,給予喪假3天,超過部分按事假處理。

  (5)有10周歲以下孩子上學需要接送的,須辦理請假手續,3次算請假1節。

  (6)請長期病假,需向學校提供醫院診斷證明或住院證明、醫療單據等,經校委會審核通過,住院期間不扣分、不扣款,否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區教體局有關規定處理。

  (7)教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明材料請假,每學期準假3天,不予考勤扣分,超出部分按事假計算。

  (8)教師因公外出開會、聽課、培訓、參加業務競賽等相關業務視為正常出勤,但須持分管領導證明到政務處備案。

  (9)教職工請假期間的工作可自行安排,也可找分管主任協調安排。請假超過一周的,分管主任報校長室研究人事安排。

  (10)凡未經請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經批準離崗、期滿不上班未辦理續假手續的、不參加學校安排的各項活動以及不服從學校工作安排的,均作曠工或曠課處理。

  (11)請假人須持請假條方可離校,否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。

  3、量化賦分

  (1)教職工考勤每學期總分為100分,每月一小結,學期末匯總量化,納入教師德能勤績考評量化和年度考核。考勤賦分依據教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。

  (2)每人每學期請事假病假五天以內不扣分,每超1天扣2分;曠工1天扣20分,曠會1次扣15分,曠課1節扣10分,抽查空崗1次扣10分,請會假每次扣1分,平時遲到、早退一次扣0.5分,會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網聊、干私活等與教育教學無關的事情,每次扣5分(體育鍛煉除外)。

  三、考勤獎懲

  1、學校每學期每人發放考勤補貼100元,每請假1節扣2元,曠工1節扣10元,曠課1節扣20元。遲到、早退2次算請假1節,空崗1次按曠工2節。每學期請假累計超過15天,超出部分扣當日工資(當日工資=工資總額/30)。請假累計超過1個月(30天),除按規定扣當日工資外,取消一切評優樹先資格,該年年度考核不能確定為“優秀”等次。

  2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續超過2天累計超過3天,取消一切評優樹先資格;曠工連續超過5天或累計超過10天,除按規定扣分、扣款外,當年年度考核定位“不合格”,不能評聘高一級教師職務。

  3、事假病假一學期累計達到或超過15天者,除扣分、扣款外,按有關規定上報區教體局人事科備案。

  四、本制度自20xx年9月1日起執行。若與上級文件精神不符,按上級文件精神執行。

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