客運車站事故管理制度

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的客運車站事故管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

客運車站事故管理制度1

　　第一條

　　為了深化車站優質文明服務的經營理念，規范員工服務行為，進一步提升“窗口”社會形象和競爭力，將我站建成同行業的標準形象，特制訂本制度。

　　第二條

　　優質服務文明標準服務標準、目的、及目標：

　　一、標準：以集團公司《員工行為規范手冊》和《集團公司典章》以及內部培訓服務導入為標準并參照其他規章制度，法律法規。

　　二、目的：嚴格落實崗位工作職責，規范服務禮儀和服務流程，強調現場管理，獎優懲劣，從而杜絕服務中不協調和影響車站形象的事情發生。

　　三、目標：創建車站文明標準服務新理念：以客為尊、激情創新、團隊合作、合法經營、追求卓越。全面實施“贏在窗口”策略，實現“客戶至上”、以客戶滿意為目標的經營理念，竭誠為旅客提供全方位的客運服務。

　　第三條

　　本制度適用于定邊汽車站全體員工。

　　第四條

　　違反職業道德準則的處罰

　　一、明顯違反規章制度和操作程序的，發現一次給予當事人罰款50-100元，造成損失或后果嚴重的，根據其損失大小或后果嚴重程度，依照《集團公司員工違反規章制度處理辦法》給予相應的處分。

　　二、無理業務，發現一次，給予當事人罰款100-200元的罰款；發現二次或情節嚴重造成后果的，當事人上交集團公司處理。

　　三、不能做到“六個一樣”即：出行和回站一樣熱情、長途短途大小一樣歡迎、任何情況一樣受理、忙時閑時一樣認真、新老顧客一樣親切、老人小孩一樣對待的，發現一次，給予當事人罰款20元；違反三次以上，當事人停崗培訓處理。

　　第五條

　　違反服務語言準則的處罰。凡使用不文明用語或說服務禁語的，發現一次給予當事人罰款20元，發現二次給予當事人罰款50元，情節嚴重造成惡劣影響的，當事人由站委會處理。

　　第六條

　　違反服務態度準則的處罰

　　一、凡服務不周到，未做到來有迎聲、問有答聲，走有送聲的；未微笑服務的；未雙手接遞的；給予當事人一次罰款20元；一月內同一個人連續發生三起的，下崗學習培訓，值班站長罰款50元。

　　二、旅客咨詢疑難問題不耐心解答和熱情幫助，引起糾紛的罰款50元，情節嚴重、有損車站聲譽和形象的當事人上交站委會處理。

　　三、接受客戶意見不虛心，不積極改進的；或因電腦設備故障、通信線路不暢不能正常工作，對顧客解釋語言簡單，不耐心解釋的，發現一次給予當事人罰款20元，發現二次罰款50元，發現三次當事人上交站委會處理。

　　四、員工在工作中受到委屈時，不顧全大局與旅客斤斤計較的，或不論什么原因在辦公室或營業場所與旅客發生爭吵的，凡發生一次，給予當事人罰款100-500元；對他人在旁制止仍不聽或一月內連續發生兩起，當事人上交站委會，值班站長罰款100元。

　　五、車站要實現零投訴。任何員工因非網絡故障等不可抗拒原因受到旅客服務投訴的，查證投訴屬當事人責任，給予被投訴人罰款100-200元，并視情節輕重給予通報批評及上交集團公司處理；查證投訴屬非當事人責任，任然給予被投訴人罰款50元，一月內連續發生兩起，當事人上交站委會，值班站長罰款50元。

　　六、對已知客戶投訴在能力范圍內解決不力、不恰當、有意將矛盾上交上級的，給予值班主要負責人和客運組長各罰款100元。

　　第七條

　　違反儀表舉止準則的.處罰

　　一、在規定的季節和時間內，辦公和營業時間或重大活動期間無正當理由未按車站和集團公司要求統一著行服或穿著不規范的，由客運組長友情提示后，發現一次給當事人罰款20元，發現兩次罰款50元。

　　二、辦公和營業時間，女員工化濃妝、戴夸張首飾和男員工留長發、蓄長須上崗的，發現一次給予當事人罰款10元，發現二次罰款20元；男女員工染其他異�？鋸堫伾�頭發，發現一次給予當事人罰款50元，并限期整改。

　　三、未放置或佩帶已配發的工號牌、絲巾上崗的，發現一次給予當事人罰款20元，發現二次罰款50元；同時有兩人以上未放置或佩帶工號牌的，給予客運組長罰款20元。

　　第八條

　　業務技能未能達標的處罰

　　一、凡不能熟練掌握本崗位的業務技能，不具備獨立操作業務能力，不能完成本崗位應承辦的業務的員工，離崗自學或參加培訓，學習期間只發生活費。

　　二、凡不能準確、快捷辦理業務，引起旅客不滿的，發現一次罰款20元。

　　第九條

　　環境衛生未能達標的處罰

　　一、營業時間辦公桌物品擺放不整齊，發現一次給予罰款20元，

　　二、室外擺設零亂，墻壁上張貼紙張痕跡不及時消除的，候車大廳供客戶的飲用水無水和無杯、有紙霄、有蜘蛛網、發現一次給予客運組長罰款20元，發現二次罰款40元。

　　第十條

　　未遵守勞動紀律的處罰

　　一、上班遲到、早退或未經領導批準中途竄崗、遛崗的，發現一次給予當事人罰款10元。

　　二、無故曠工，一天罰款200元；連續曠工超過3天的，按人集團公司力資源部有關規定處理。

　　三、上班時間吃早點、干私活、上網聊天、看與業務無關的書刊，未按規定接打電話、喝茶等行為，發現一次給予當事人罰款20元。

　　四、員工在上班時間帶小孩，造成旅客投訴和違反規章制度的，發現一次給予當事人罰款50元。

　　五、員工在上班時間賭博，發現一次給予當事人罰款50元，發現二次罰款100元，發現三次上交集團公司處理。

　　第十一條

　　文明標準服務獎勵措施和評選方式：

　　一、在優質文明服務中凡被客戶表揚的（以表揚信或媒體表揚為準）,每次給予200元獎勵。

　　二、設立金點子獎。積極創造性的開展優質文明服務工作，并能為旅客排憂解難，受到旅客和領導肯定的，一次性獎勵200元。

　　三、每月評選服務之星4——6名，車站給予獎勵，通過員工評選，采取不記名的方式進行，對本月因文明服務處罰的人員取消資格。評定方式：

　　1、采取無記名方式進行投票。

　　2、現場錄像進行點評（每月選擇固定的時間段）。

　　3、神秘人打分推薦。

　　四、每年評選服務明星若干名，集團公司給予獎勵，人員在每月的服務之星中產生。評定方式：

　　1、采取無記名方式對入圍人員進行投票。

　　2、領導小組對評選過程和結果進行最終認定。

　　五、設立委屈獎。凡在服務過程中受到旅客和經營者的無端刁難和惡意欺凌，做到打不還手，罵不還口，還笑臉相向，耐心解釋的，經核實給予委屈獎，一次性獎勵200元。

　　六、開展循環對口競爭賽，評選優秀班組獎。班組的榮譽最多，班組的處罰最少，班組的集體榮譽感最強，對獲勝的班組給予500元獎勵。

　　第十二條

　　車站優質服務、文明標準服務規范的組織保障

　　一、為了確保制度的順利實施，體現公開公平公正原則，成立優質服務、文明標準服務規范領導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　二、工作職責

　　1、對車站優質服務、文明標準服務工作的開展情況進行落實、檢查、督導。

　　2、對車站優質服務、文明標準服務的獎懲評定進行最終認定。

　　3、定期或不定期對車站各個崗位的日常操作行為進行監控，每月制定現場錄像專輯供點評使用。

　　4、組織各項評定活動的參與方式，如神秘人的選定等。

　　5、建立各項優質服務、文明標準服務登記簿，并指定專人按時如實登記。

　　6、制度、修改、解釋車站優質服務、文明標準服務規范獎懲制度。

客運車站事故管理制度2

　　為了規范車站生產安全，落實生產安全事故責任，防止和減少生產安全事故，根據《中華人民共和國安全生產法》和有關法律、法規，制定本制度。

　　一、按照“狠抓基礎、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求實行各班組管理人員分別按所規定的職責，明確安全生產責任追究制范圍，從而達到誰主管、誰負責的目的。

　　二、各部門負責人是第一責任人，對班組成員的安全生產負全面負責。

　　三、站長是車站安全生產第一責任人，按照安全生產法律法規賦予的職責，對安全生產負全面組織領導、管理責任和法律責任，并履行安全生產的'責任和義務；分管安全副站長是本站安全生產的重要負責人，統籌協調和綜合管理本站的安全生產工作，對安全生產負重要管理責任；安全領導小組負責組織檢查安全生產制度的落實情況，發現有違反規定的，以及限期整改，未落實整改的，將通報批評并責令立即改正，情節嚴重的給予處分。

　　四、發生重、特大事故時，安全生產領導小組立即到現場組織搶救，了解事故的發生情況，查找事故原因，做到“四不放過”，做好善后處理工作，及時向上級有關部門上報。

　　五、按照“誰主管、誰負責”的原則，落實安全生產責任制，認真貫徹執行上級有關安全生產文件精神，做好安全生產監督、檢查、宣傳和教育工作。

　　六、各部門負責人對其負責的安全生產情況要認真檢查落實，發現隱患及時排除。

　　七、部門負責人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結果上報。

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