薪酬福利制度

　　在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的薪酬福利制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

薪酬福利制度1

　　第一章總則

　　第一條目的，為規范公司薪酬管理工作，建立科學、合理的薪酬體系，充分發揮薪酬的激勵作用，依據國家法律法規并結合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條適用范圍，本制度適用于公司全體員工。

　　第三條遵循原則

　　1、合法性：符合《勞動法》和其他相關法律法規。

　　2、公平性：外部與內部具有相對公平性。

　　3、競爭力：與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力。

　　4、激勵性：職位結構設計和薪酬策略能夠調動員工的積極性。

　　5、經濟性：薪酬水平與公司經濟效益和支付能力保持一致。

　　第四條管理組織，薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經理。

　　1、績效與薪酬管理委員會職責

　　（1）負責薪酬管理制度及相關規定的審議；

　�。�2）負責薪酬調整方案的審議；

　　（3）負責薪酬管理制度、規定及方案執行的監督。

　　2、人力資源部職責

　�。�1）負責薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；

　�。�2）負責薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；

　�。�3）負責薪酬管理工作的組織、協調、監督、檢查、申訴和調解；

　�。�4）負責薪酬總額、人力成本預算的制定；

　　（5）負責公司年度調薪方案的制定；

　�。�6）負責薪酬核算及工資發放；

　�。�7）負責薪酬檔案的建立和保管工作；

　　（8）其他與薪酬管理相關的工作。

　　3、總經理職責

　�。�1）負責薪酬管理制度、方案的。審批；

　�。�2）負責公司年度調薪方案的審批；

　�。�3）負責薪酬總額、人力成本預算的'審批；

　�。�4）負責工資發放的審批。

　　第二章薪酬構成

　　薪酬分為經濟性薪酬和非經濟性薪酬。非經濟性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環境；優秀的企業文化；具有挑戰性和成就感的工作；有良好的發展空間；公司社會地位高、形象好等。本制度規定的主要是經濟性薪酬部分，即包括工資、福利和獎勵。

　　第五條工資

　　工資主要包括四部分：固定工資、績效工資、司齡工資、加班工資。

　　1、固定工資：根據各崗位不同，職級不同，每月固定發放的工資。

　　2、績效工資：依據員工的績效評價結果而支付的可變工資，根據績效評價結果進行調整、發放。

　　3、司齡工資：按照員工在本公司服務年限長短來確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。

　　4、加班工資：公司依法安排員工在標準工作時間以外工作所支付的工資報酬。

　　第六條福利

　　1、法定福利：按照國家法律法規和政策規定企業必須支付的福利。法定福利包括社會保險和住房公積金。

　　2、統一福利：公司為所有員工提供的福利。包括通訊補助、交通補助、餐補、健康檢查、員工活動等。

　　3、專項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設立的福利。包括員工生日祝福、節日禮金、員工培訓、住房補貼及其他等。

　　第七條獎勵

　　指對公司有重大貢獻的員工給予的特別獎勵。依據獎勵的不同標準進行發放獎金，詳見《獎懲制度》。

　　第三章工資管理

　　第八條薪酬總額

　　指企業一年內支付給全體員工的勞動報酬總額。

　　第九條薪酬預算

　　人力資源部根據公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調整預期等因素，制定年度薪酬預算。

　　第十條工資核算

　　1、核算周期

　　以每月自然日作為一個會計核算周期。

　　2、工資計算項

　　（1）實發工資=應發工資—應扣款項

　　（2）應發工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵

　�。�3）應扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款

　�。�4）日工資=月工資收入÷月計薪天數

　�。�5）小時工資=日工資÷日工作小時數

　　（6）月計薪天數=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天

　�。�7）計算時，過程數據保留兩位小數，結果數據四舍五入（即實發工資）以整數計算。

薪酬福利制度2

　　第一節薪酬

　　一、薪酬

　　1.原則：以貢獻。能力。態度和責任為分配依據，遵循按勞分配。效率優先。兼顧公平及可持續發展的原則。

　　2.適用對象：本公司所有正式員工。

　　3.薪酬組成：基本工資（含工齡工資。學歷工資）.崗位工資�？冃ЧべY。提成工資。獎金。

　�。�1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

　�。�2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

　　（3）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

　�。�4）績效工資根據公司對員工考評結果確定。

　　4.工資制度

　　（1）年薪制。適用于公司總裁。副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

　�。�2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

　�。�3）結構工資制。適用于中基層管理人員。生產技術人員。職能人員。后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

　�。�4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

　�。�5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

　　（6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。

　　5.公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。

　　二、調整機制

　　1.集團薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行"議薪"，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

　　2.員工工資級別調整的依據：

　　（1）公司范圍的工資調整。根據經營業績情況。社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

　　（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

　　（3）職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。

　�。�4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

　�。�5）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀。督促后進。

　　3.崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

　　第二節福利

　　1.假期

　�。�1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

　�。�2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

　　a.元旦（公歷1月1日）

　　b.春節（農歷新年初一。初二。初三）

　　c.勞動節（公歷5月1日。2日。3日）

　　d.國慶節（公歷10月1日。2日。3日）

　　e.婦女節（3月8日，女員工放假半天）

　　（3）婚假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

　�。�4）產假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天（含休息日和法定節假日），晚育的順產120天，難產135天。男26周歲。女24周歲以上初育為晚育。

　�。�5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。

　�。�6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶。子女。父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的.，帶薪路途假另計，路費自理。

　�。�7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。

　　（8）公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動。參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發薪資。

　　（9）有薪病假病假三天以上需憑縣。區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。

　�。�10）休假規定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）—（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

　　2.保險：公司為正式員工辦理養老。工傷。生育。和醫療保險等社會保險。

　　3.賀儀與奠儀

　�。�1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

　　（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

　　4.過節費

　　公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。

　　5.健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

　　6.員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

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