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玉金幼兒園人事管理制度
在社會發展不斷提速的今天,越來越多地方需要用到制度,制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編收集整理的玉金幼兒園人事管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
玉金幼兒園人事管理制度1
1、與銀行相關部門聯系,井然有序的完成領導交代的各項任務; 2、對于職工報銷的各項費用,做到快速,合理的發放;
3、及時收回公司各項收入,開出收據,及時收回現金存入銀行,無坐支現金現象,
4、每月初及時與銀行對賬,并取銀行對賬單。
5、每月初按時做出資金表。
6、仔細完成工程款的支付,房款收入以及發票打印
7、認真做好憑證
8、每季度按時去銀行拿利息清單
9、每月按時去銀行拿稅單
10、 根據會計提供的依據,及時發放職工工資和其它應發放的.經費。
11、每月初填制公積金匯繳單,完成職工公積金的支付。
玉金幼兒園人事管理制度2
1、嚴格執行現金管理和結算制度,每日認真核對現金與日記賬賬目,發現現金金額不符,做到及時查詢及時處理,每月按銀行對賬單做好對賬工作認真做好未達賬項調節表,
2、堅持財務手續,嚴格審核算(發票上必須有經手人、驗收人、審批人簽字方可報帳),對不符手續的.發票不予付款。
3、為配合公司發展需用,協同本部門主管一同完成開立銀行承兌匯票賬戶及保證金賬戶等。
4、根據記賬憑證,逐筆收付后在記賬憑證簽章,并加蓋"收訖"或"付訖"戳記,做到合法準確、手續完備、單證齊全。
5、按規定填制各種支票、授權支付憑證等銀行結算憑證,數字準確;
6、妥善保管有關印章、票據等,做好有關單據、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔;
7、定期和不定期向財務部經理報告工作;
8、完成財務部經理臨時交辦的其他各項工作任務。
玉金幼兒園人事管理制度3
內科工作制度
1.就診病員必須先掛號,按照先后順序就診,老年病員可優先就診,急、危、重病人隨到隨診。
2.熱情接待病人,耐心解答問題,詳細詢問病史,全面仔細檢查,力求正確診斷,治療措施得力。
3.急、危、重病人處理要及時、準確、敏捷,盡心竭力救治,疑難病人應邀請會診,必要時轉上級醫院診治。
4.貫徹執行“藥品管理法”,嚴格執行醫療常規,因病施治,合理、安全、科學的用藥,詳細向病人交待病情和注意事項。
5.對需入院病人,應做必要的輔助檢查,做出初步診斷,填寫“住院通知單”,辦理住院手續,方可入院。
6.實行首診負責制,堅守工作崗位,不得擅離職守,堅持醫療原則,按規定出具醫療證明,規范書寫病歷、處方和各種檢查申請單。
7.講究醫德,儀表端正,衣帽整齊。室內整潔,紫外線消毒有記錄。做好科內安全、防火、防盜工作。
8.做好科內空氣、物體表面、地面及醫療廢棄物的消毒及處理工作,防止和控制醫院內交叉感染,一旦發現傳染病人,立即采取隔離等相關措施。
外科工作制度
1、認真執行醫護人員崗位職責制和《醫務人員醫德規范及實施辦法》,健全科內醫德醫風的約束機制。
2、對危重病員做到隨到隨診,不推諉病人。對新入院病員,根據各自管理范圍及病情及時診治,不得隨意拖延,并按規定書寫病歷和各種記錄。
3、值班醫師應堅守工作崗位,做好交接班,每日早晚各查房一次;主治醫師每日查房一次,住院醫師上、下午各查房一次,危重病員應隨時查房,發現問題及時處理。
4、嚴格執行各項規章制度和技術操作規程。
。1)嚴格掌握手術指征,認真執行術前準備,術后護理。
。2)嚴格執行手術前討論與小結和審批制度。根據手術的難易,決定不同職稱的醫師負責手術操作。
(3)嚴格執行手術和有創操作前簽字制度。
(4)樹立無菌操作觀念,嚴格無菌技術操作,防止院內感染。
。5)嚴格執行輸血程序以及輸液、用藥的各項規定,嚴防輸錯血、用錯藥。
5、加強理論學習,開展基本操作技術的'訓練,不斷提高理論技術水平。
6、加強醫療安全教育,嚴防差錯事故的發生。
7、認真搞好幫帶工作,不斷提高年輕醫生的技術水平。做好進修、實習生的帶教工作。
8、實行首診負責制,堅守工作崗位,不得擅離職守。堅持醫療原則,按規定出具醫療證明。規范書寫病歷、處方和各種檢查申請單。中醫科工作制度
1、 就診病人必須先掛號,按照先后順序就診,老年病員可優先就診。
2、 熱情接待病人,耐心解答問題,詳細詢問病史,全面仔細檢查,力求正確診斷,治療設施得力,必要時轉上級醫院診治。
3、 根據理,法,方,藥的原則,認真及時書寫中醫門診病歷,病
玉金幼兒園人事管理制度4
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業,不提倡留職停薪,未經學校許可,不準從事第二職業,
2、全校教職工必須認真履行崗位責任制,遵守學校各項規章制度,服從學校分配。
3、凡要求調入本校工作的教職工經學校考核,行政會研究同意方可辦理調入手續。調入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。
4、學校決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。
二、考勤
1、學校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務處園長負責考勤工作。考勤時間以打卡為準。
2、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應告知園長。
4、請假期滿,必須按時履行銷假手續,逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外,停發當月全勤獎。
5、教職工的集體政治學習、業務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。
6、本校專職教師,按國家規定享受寒假。
7、凡本校教職工,無故連續曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。
8、教職工的考勤必須根據有關規定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。
2、請假一律由園長批準。
3、教職工請假,一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發全部獎金;一學期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發全學期地區津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發請假期間的職務工資。
4、符合法定婚齡結婚的,可準假三天,實行晚婚晚育的可準假10—15天。
5、女職工的'產假按計劃生育暫行規定辦理。
6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經過一定評議、審議手續,并公之于眾。
2、先進工作者,每學年評定一次,由園長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。
3、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:
(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。
。2)遵紀守法,兢兢業業,出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。
。3)熱愛幼兒,循循善誘,誨人不倦,教育教學質量名列前茅者。
。4)勇于開拓、創新,在教育教學改革上有較大貢獻者
。5)面向全體幼兒,對個體差異的孩子加倍愛護,使他們取的明顯的進步。
。6)參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。
。7)積極組織,指導學校大型活動,并做出顯著貢獻者。
4、對照上述條件,視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。
5、凡有下列情況之一者應給予處罰,采取一票否決制。
。1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。
。2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。
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