職工之家管理制度5篇

　　在發展不斷提速的社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的職工之家管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

職工之家管理制度1

　　一、進一步加強精神禮貌建設，經常開展禮貌、健康、有益的文體活動，以增進職工的.身心健康，陶冶情操。

　　二、自覺地愛護職工之家的一切設備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。

　　三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。

　　四、持續職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內不得抽煙，亂扔雜物。

　　五、職工之家實行專人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動器材和用具，準時開放，并搞好室內外衛生。

　　六、開放時間：每一天下午二節課后，時間為二小時。

職工之家管理制度2

　　一、景區“職工之家”活動室設在大會議室，由工會負責管理，主要帶給學習書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具。

　　二、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由辦公室派專人負責操作、保管。景區職工進入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領取登記手續，活動結束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。

　　三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。

　　四、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要留意使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。

　　五、持續室內整潔衛生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。

　　六、參加活動的.人員應舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。

　　七、景區大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經工會批準方可。

　　八、職工之家活動室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續。

　　九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述狀況，根據情節輕重，追究當事人的有關職責。

　　十、開放時間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。

職工之家管理制度3

　　一、醫療救助對象

　　凡屬平頂山市管轄的各類企業和機關事業單位納入醫保范圍的在職會員職工(含農民工)、下崗職工、待業人員、離退休職工，且在工會幫扶系統中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫療救助對象。

　　1、家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線標準的。

　　2、家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線標準30%以內的 “低保邊緣戶”。

　　3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務教育、各類自然災害、重大意外事故等原因導致實際生活水平低于“低保邊緣戶”。

　　二、申請醫療救助所需材料

　　1、《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》

　　2、所屬基層工會對申請人家庭經濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。

　　3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復印件。

　　4、參保職工住院確認表。

　　5、工會會員證。

　　三、醫療救助申報流程

　　1、申請“醫療救助”的特困職工在住院5日內(節假日順延)持醫保住院確認表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規定填寫《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》。

　　2、市總幫扶中心根據申報材料，認真核實，履行審批手續。

　　3、特困職工愛心醫院接收醫療救助對象，進行醫療診治。

　　4、特困職工在愛心醫院治療結束后，有愛心醫院直接對特困職工進行醫療救助。

　　四、醫療救助的方式以及結算方法

　　1、特困職工住院應享受的醫療救助費用，由市總工會與愛心醫院共同負擔，通過愛心醫院補貼給住院的特困職工(受助對象)。

　　2、參加醫保的`特困職工住院期間發生的醫療費用，在按醫療保險核定基數的20%部分中，再享受70%的醫療救助(最高限額為2萬元)，醫療救助部分由市總工會和愛心醫院各承擔50%。

　　3、特困職工因病住院次數不受限制。

　　4、市總工會依據愛心醫院出具的醫療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》每半年對醫院結算醫療救助資金。

　　五、醫療救助工作要求

　　1、特困職工愛心醫院要向醫療救助對象明確醫療項目和自費藥情況，并提供優質服務。

　　2、市總保障部負責協同相關部門定期對醫療救助專項資金審批情況和醫療救助工作開展情況進行檢查，認真履行指導、監管職責。

　　3、市總保障部負責向基層工會宣傳醫療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關懷落到實處。

　　4、市總幫扶中心負責審驗申請醫療救助對象的身份，并幫助醫療救助對象完善各項手續，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。

　　5、市總幫扶中心負責與愛心醫院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優質服務。

職工之家管理制度4

　　教職工之家”是全體教職員工開展文化娛樂活動的重要場所，為加強“教職工之家”管理，營造良好的氛圍，特制定本制度。

　　一、我校“教職工之家”只對本校教職工開放，原則上不對外來人員開放，如需邀請外人參加，須經工會主管領導批準；

　　二、活動室內講究禮貌衛生，請勿隨地吐痰、大聲喧嘩，禁止吸煙，持續室內整潔有序；

　　三、活動室內空調、桌、椅、球拍等設備，未經批準任何人不得將其外搬或借用；

　　四、愛護公物，活動后將器材、物品歸放原位，如因個人原因造成物品損失或丟失等應照價賠償；

　　五、一切活動要嚴格執行學校精神禮貌建設、治安消防等有關規定，嚴禁賭博，任何人不準以活動為名，搞不健康和違反法律法規的.活動；

　　六、參加活動的教職工、應服從活動室工作人員的管理；

　　七、節約用電，注意防火、防盜。活動結束后應及時關窗、關燈和關門，并及時通知管理員，協助做好安全防范工作；

　　八、院系、部門需借用活動室應與院工會聯系預約。

　　開放時間：每周五的晚上和周六白天。

　　周五晚上

　　夏季：18：30——21：00

　　冬季：18：00——20：30

　　周六白天

　　夏季：9：00——18：00

　　冬季：9：00——17：30

職工之家管理制度5

促進科學健身，豐富干部職工的業余生活，確保“職工之家”的正常使用，發揮“職工之家”的最大效益，現制定管理制度如下：

　　一、“職工之家”是進行健身、休閑等活動的'場所，僅向內部干部職工開放，嚴禁單位以外的人員進入。

　　二、學習和掌握室內電器設施、設備等的使用方法，并按說明正確使用。未經允許，嚴禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔全部責任。

　　三、進入“職工之家”應注意著裝要求，以運動鞋、軟底鞋為主；保持室內整潔衛生，禁止吸煙，嚴禁酒后入內。

　　四、參加活動的干部職工應舉止文明，嚴禁任何人以健身、休閑等為名，進行黃賭毒等違法活動。

　　五、“職工之家”在規定時間內開放，嚴禁在工作時間內使用，影響本職工作。開放時間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。

　　六、“職工之家”活動室內的設施、設備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續。

　　七、管理員應每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“職工之家”的活動內容。如發現器材故障或技術問題應立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。

　　八、服從管理人員的管理，不得違規操作或聚眾鬧事。如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關責任。

　　九、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線線路，做好安全工作。

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