機關工會慰問制度（通用10篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度起到的作用越來越大，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的機關工會慰問制度，希望能夠幫助到大家。

　　機關工會慰問制度 1

　　1、稅務干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會分會派員上門慰問；科、分局長以上干部直系親屬病故，由市局工會派員上門慰問，送慰問金400元，花籃一個（80元）。

　　2、市領導逝世發來訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。

　　3、股級以下干部（職工）因病住院，由所在分會派員進行慰問，發放300元慰問金；科、分局長以上干部（職工）因病住院，由市局工會派員進行慰問，發放400元慰問金，并分別送花籃一個（50元）。

　　4、稅務干部本人生育，由所在工會分會派員上門慰問，送花籃一個（50元），慰問金400元；人工流產及配偶生育的.，由所在工會分會送慰問金200元。

　　5、稅務干部結婚，由所在工會分會贈送紀念品一份（400元）及結婚當天禮儀鮮花電報一份（130元）。

　　6、稅務干部生日，由所在工會分會送鮮花一束（60元）。

　　7、稅務干部遇到天災人禍，視具體情況確定補助金額。

　　8、各分會慰問經費按實列支，年終憑發票、清單與市局工會結算。

　　機關工會慰問制度 2

　　為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的`優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的'工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在職員工慰問

　　（一）員工本人生育

　　1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。

　　2. 員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。

　　（二）喪事慰問

　　凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。

　　1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發放家屬慰問金500元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發放500元慰問金。

　　（三）住院慰問

　　住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

　　1.住院未實施手術者，發放300元慰問金。

　　2.住院手術治療者，發放500元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發放1000元慰問金。

　　（四）困難慰問

　　凡因不可抗力遭受重大災難的員工發放500-1000元慰問金。

　　（五）生日慰問

　　員工生日，公司贈送蛋糕券100元。

　　二、退休員工慰問

　　1.凡退休員工均能發放公司慰問。春節期間根據上級文件規定發放相應慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。

　　2.公司發放每位退休員工每年200元活動經費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜。活動門票等相關費用由退休小組自行負責。

　　3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。同時發放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發放家屬慰問金200元。

　　三、適用范圍

　　本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

　　四、其他

　　本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據實際情況研究決定。

　　五、實施

　　本制度自教代會通過之日起實施。

　　機關工會慰問制度 3

　　為體現中山醫院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強對職工的日常慰問的管理，特制訂此規定。

　　一、慰問對象：

　　本院在職職工，退休職工

　　二、慰問經費

　　由工會經費支出。

　　三、慰問標準：

　　（一）職工因病住院（包括在其他醫院住院治療），部門工會可購買食品、營養品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。

　　（二）職工的'直系親屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。

　　（三）本院職工在工作中遭到病人或家屬的辱罵、毆打等情況，由醫務處在調查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協同醫務處、職工所在部門對職工進行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。

　　四、經費使用財務手續：

　　部門工會在慰問職工后，憑發票經部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務部門報銷。

　　五、本規定經20xx年1月26日職代會主席團討論制訂。

　　機關工會慰問制度 4

　　為進一步規范自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體干部職工的關懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。

　　一、慰問原則

　　1、以人為本原則。慰問在職干部職工應以精神安慰為主，輔之以適當的.慰問品或慰問金。同時詢問家庭有關情況，幫助排憂解難。

　　2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。

　　3、定期慰問原則。工會在每年春節、xxxx節前夕開展集中慰問活動，對女職工節日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節日問候，對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。

　　二、慰問范圍

　　1、干部職工及退休老干部生病住院的。

　　2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。

　　3、干部職工家庭發生意外事故和生活確有困難的`。

　　4、干部職工正式退休的。

　　5、春節、xxxx節等重大節日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進行慰問。

　　6、干部職工生小孩的。

　　三、慰問標準

　　1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在xxxx市各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內。

　　2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內。

　　3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。

　　4、節日慰問：春節、xxxx節前夕，對退休老干部職工進行慰問，慰問金標準為500元。

　　5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標準300元。

　　四、退休人員

　　慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。

　　五、經費支付渠道

　　1、原則上從工會經費帳戶、工會費列支。

　　2、超出部分從機關帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。

　　3、退休人員慰問、療養金從退休機構費列支，超出不補。

　　4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現金。

　　5、依上述規定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。

　　6、審批程序依制度執行。

　　六、本制度從20xx年xx月xx日起執行。

　　機關工會慰問制度 5

　　xx街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現組織關心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構建和諧街道的現實需要，是增強機關凝聚力、改善黨群關系、充分調動職工工作積極性的重要措施，為進一步關心職工的生活，確保工會經費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結合，現對工會經費慰問使用標準進行規范，具體規范如下：

　　一、走訪慰問的對象與范圍

　　機關工會對會員的.走訪慰問以街道機關工會為主，本制度重點規范機關工會會員的慰問標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統一組織慰問：

　　1、在職的街道工會會員；

　　2、機關工會會員的直系親屬；

　　二、下列情況可區別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：

　　1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統一組織探望和慰問；

　　2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統一組織探望。

　　三、對病人的慰問標準

　　1、機關會員傷病休假的，按照每人300元標準購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標準；會員重傷病的，經工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的`慰問補貼。特殊重病號可適當增加探望次數，一般每年不超過兩次。

　　2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標準進行慰問；重病的按照500元標準進行慰問。

　　3、遇其他特殊情況，經工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。

　　四、對困難職工的慰問

　　機關困難會員“兩節”走訪慰問的標準：原則上控制在每人500元以內；即將辦理退休的困難會員，按照800元標準進行慰問。

　　五、附則

　　本制度的解釋權在機關工會，修改權在街道工會委員會。

　　機關工會慰問制度 6

　　為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的.`正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在職員工慰問

　　（一）員工本人生育

　　1.員工本人生育，工會贈送xxx元左右禮品。

　　2. 員工配偶生育，工會贈送xxx元左右禮品。

　　（二）喪事慰問。凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。

　　1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發放家屬慰問金xxx元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發放xxx元慰問金。

　　（三）住院慰問。住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

　　1.住院未實施手術者，發放xxx元慰問金。

　　2.住院手術治療者，發放xxx元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發放xxx元慰問金。

　　（四）困難慰問。凡因不可抗力遭受災難的員工發放xxxx元慰問金。

　　（五）生日慰問。員工生日，公司發放xx元生日金。

　　（六）員工退休慰問。員工退休贈送價值xxx元內退休紀念品。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

　　三、其他：

　　本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據實際情況研究決定。

　　四、實施：

　　本制度自職代會通過之日起實施。

　　機關工會慰問制度 7

　　一、高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實踐“三個代表”重要思想。在學校黨委和上級工會的領導下，發揮密切聯系群眾的橋梁和紐帶作用。認真貫徹落實黨委和上級工會的決議，以學校發展建設為中心，服務學校大局。全面履行“維護、建設、參與、教育”四項職能，并突出維護職能。按照《工會法》和《中國工會章程》獨立自主、創造性地開展工作。

　　二、組織教職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，通過教職工代表大會，參與學校和本部門的`民主決策、民主管理和民主監督，推進學校的民主政治建設。

　　三、結合形勢任務學習政治理論、法律知識和業務知識，對教職工進行黨的路線、方針、政策教育。

　　四、參與學校有關涉及教職工利益的政策的制定。深入基層聽取群眾意見，積極反映教職工的意見和要求，及時向學校及有關職能部門反映情況，幫助教職工解決困難，全心全意為教職工服務。

　　五、在維護學校整體利益的.同時，維護教職工的合法權益和民主權利，協調勞動關系，維護教職工勞動權益。

　　六、依照《中國工會章程》召開工會會員代表大會和教職工代表大會，發揮工會作為“教代會”工作機構的.作用。負責教職工代表大會的日常工作，檢查、督促教職工代表大會決議的執行。

　　七、動員和組織教職工積極參加學校的改革和建設。教育教職工忠誠黨和人民的教育事業，教書育人、管理育人、服務育人。不斷提高思想道德素質和科學文化素質，努力完成教學、科研、生產、管理、服務等各項工作任務。做好青年教職工愛崗敬業、崗位成才工作。開展“樹、創、獻”活動。評選、表彰工會積極分子和優秀工會干部。

　　八、組織教職工開展有益于身心健康的豐富多彩的文化、體育活動，豐富和活躍教職工的文化生活。發揮各類協會組織的積極性，辦好教職工文化活動中心。

　　九、做好教職工的生活福利工作，開展“送溫暖”工程和“獻愛心”活動。關注“弱勢群體”，努力為教職工排憂解難，多辦實事、好事。

　　十、維護女教職工的合法權益和特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為作斗爭。開展“四自”教育。做好女教職工工作。

　　十一、加強工會組織自身建設。堅持民主制度，健全民主生活，發展新會員。組織工會干部研究工運理論和政策，調查研究，總結交流工會工作經驗。有計劃地培訓工會專兼職干部，提高工會干部素質和工作水平。

　　十二、積極開展“建家”活動，努力把工會辦成“教職工之家”。

　　十三、依法管好、用好工會的經費和財產。

　　機關工會慰問制度 8

　　1、工會主席在學校黨委的領導下，主持工會全面工作。參與學校的改革、發展建設及有關規章制度的制定。

　　2、組織教職工學習貫徹黨的路線、方針、政策和“三個代表”重要思想。緊緊圍繞黨委的中心任務開展工作。認真落實黨委和上級工會的決議，當好黨委的助手和參謀。制定工會長遠發展規劃和近期工作目標。

　　3、主持召開主席辦公會議。組織工會委員的分工和協作。定期召開工會委員會議、基層工會主席會議，傳達、貫徹上級對工會工作的`指示，研究、部署、檢查、工會工作。研究工運理論和政策，總結工會工作經驗，不斷提高工會工作水平。

　　4、組織籌備工會代表大會和教職工代表大會，并向大會報告工作。主持工會委員會的選舉工作。在教代會閉會期間，領導各專門工作委員會監督、檢查大會決議、決定的貫徹執行情況，完成教代會要求的各項工作。組織教職工代表大會參與學校的'民主管理、民主監督和民主決策，推進學校的民主政治建設。

　　5、密切聯系群眾，經常了解工會各工作委員會和部門工會工作情況，()研究和解決工作中的問題，聽取各方面的意見和建議，及時向學校反映群眾的合理要求、意見和困難，主動向黨委匯報工作，取得黨政領導的支持。不斷加強和改善工會工作。

　　6、加強工會隊伍自身建設，培訓專兼職工會干部，組織業務知識學習及政治理論學習，搞好新會員的崗位培訓，建好“教職工之家”。

　　7、充分發揮女工委員會的作用，檢查、指導各部門工會工作。特別各種關注女教職工委員會工作，

　　8、遵守財務制度，管理、使用、審批工會經費。

　　9、完成黨委和上級工會交辦的其它工作任務。

　　機關工會慰問制度 9

　　1、在主席領導下做好所分管的工作，工作向主席負責。

　　2、組織工會全體成員學習黨的方針、路線、政策和上級有關文件，不斷提高政策理論水平和工作能力。

　　3、做好辦公室人員的分工和協調工作，參與制定工作計劃和總結工作。

　　4、及時向主席和有關部門匯報、反映情況。經常聯系教代會各專門委員會和部門工會，深入實際了解情況，總結經驗，積極推進工會工作。

　　5、協助主席組織召開會員代表大會和教職工代表大會，檢查大會決議、提案的執行和落實情況，做好教職工代表大會閉會期間的`日常工作。

　　6、負責教職工之家活動的開展及檢查評估驗收工作。

　　7、負責工會辦公室、文體宣教、民管組織、生活福利、女工工作。負責各項活動的`宣傳報道、工會文件的審定及辦公自動化工作。

　　8、接待來信來訪，及時提出處理意見并提交主席辦公會議。

　　9、完成校黨委、上級工會和主席交辦的其它工作。

　　機關工會慰問制度 10

　　為了更好地發揮機關工會組織的作用，開展好各項活動，調動全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務的順利完成，特制定本工作制度。

　　1.機關工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責，發揮好黨的助手作用，成為黨組織密切聯系機關干部職工的橋梁和紐帶。

　　2.機關工會必須在辦領導班子的領導下緊密圍繞機關中心工作開展各項有自身特色的活動，積極組織機關開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進機關中心任務的完成。

　　3.機關工會要積極配合辦領導班子搞好干部職工的.思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學習科學文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業道德水平和綜合素質，推進機關各項工作的開展。

　　4.建立健全機關民主制度，參與本單位民主管理和監督。深入干部職工群眾中調查研究，了解反映干部職工的意見，與干部職工始終保持密切聯系。

　　5.機關工會要維護職工的切身利益和合法權益，切實關心職工的.物質和文化生活。從實際出發，盡可能幫助職工解決工作、學習、生活方面的困難，使機關工會組織真正成為“職工之家”，發揮黨聯系群眾的紐帶和橋梁作用。

　　6.機關工會加強自身組織建設。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的接收及會員的管理工作。

　　7.機關工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。

　　8.機關工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作，積極致力于構建和諧社會，創建“文明機關”，組織好群眾性“救災捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。

　　9.機關工會要嚴格財務管理制度，收好、管好、用好工會經費。

　　10.機關工會要配合做好離退休老同志的相關慰問、安撫工作，并完成辦領導和上級工會交辦的其他工作。

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