廠管理制度范本

　　在現在的社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的廠管理制度范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

廠管理制度范本1

　　第一章總則

　　1、為全面建立現代化管理制度、健全工作體制現以勞動簽約及有訂立本規則凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。

　　2、因業務需要而延聘的特約人員技術、管理顧問及定期簽約人員簽約書中另有規定的除外也應自覺遵守本規則本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司。

　　3、本規則如果發生異議將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決由本廠報請主管機關解釋、處理。

　　4、合同期定為一年每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方如果某些職位會造成影響廠方生產的要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發工資而1號是休息假期則發工資日期為下一個工作天。

　　第二章廠規守則

　　1、員工應自覺遵守本廠的一切規章制度服從各級主管人員的合理安排而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

　　2、各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值對外應保守業務上的機密。

　　3、員工為事均應循級而上不得越級呈報但緊急或特別情況下不在此限。

　　4、員工非經本廠書面同意不得在外兼任與本廠業務有關的職位不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目不得利用職權之便謀取自己或他人之利不可接受回扣及其它不法收入。

　　5、員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位除業務需要外不得私用本廠電話。

　　6、員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

　　7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。

　　8、員工未經批準不得私自攜帶公共財物出廠私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

　　9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

　　10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。

　　11、講衛生不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。

　　12、嚴禁代人打卡或簽咭。除加通宵卡鐘打不到除外可到辦公室簽咭

　　13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。特殊用途不在此限

　　14、機械設備必須每天保養如果出現故障應立即切斷電源請機修工來修理或主管不能私自亂動。

　　15、保持廠內設施的整齊不準擅自搬動固定的車位桌子等廠內的一切固定設施。

　　16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的'財物。

　　17、遵守財務制度不得侵占和虧欠公款。

　　18、遵紀守法文明用語不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

　　19、嚴禁煙火不準在車間內抽煙不準在宿舍內使用電器和生火煮食嚴禁留客住宿。

　　20、管理人員之間應互相幫助通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工不可跨越其它部門。除臨時調動安排下

　　21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備如損壞設備和造成其它后果一切責任自負。

　　22、保持車臺整潔每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

　　23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者取消此扎工序的工資。如有自行涂改故意制造亂飛將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

　　第三章雇用、調動

　　1、公司新進員工須經篩選或考試并經審查核定才得雇用應一律先經試用一個月試用期間經考核不合格者不予雇用試用人員在試用期間如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。

　　2、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者廠方將按其情節經重做出處理。

　　3、未滿十六歲者不符合政府用工標準。

　　4、新進員工經核準雇用后應于接到通知后按指定日期及地點親自處理報到手續并繳驗下列資料

　　（1）人事資料卡。

　　（2）習經歷證件、居民身份證的復印件。

　　5、員工有下列情形之一者本公司得以民法有關規定訴訟賠償。

　　（1）侵占或虧欠款物者。

　　（2）不法毀損公物者。

　　（3）擅自越權處理事務致工廠發生損害者。

　　（4）對本工廠負責人、代理人及共同工作員工含家屬有不法行為發生損害者。

　　6、因營運需要及符合原則下調動員工工作時不得拒絕。

　　7、本公司有下列事情之一者得經預告終止勞動契約。

　　（1）歇業或轉讓時。

　　（2）虧損或業務緊縮時。

　　（3）業務性質變更有減少員要之必要又無適當工作可供安置時。

　　（4）從業人員對于所擔任工作確不勝任時。

　　8、員工欲終止契約時依本規定預告本工廠并辦理離職手續。

　　第四章工作時間及休息

　　1、本廠員工在辦公時間內未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。

　　2、工作時間早上8：00到12：00

　　中午13：30到17:30

　　晚上18：00起至21：30加班

　　3、遲到

　　（1）上班時間開始五分鐘以內者為遲到。

　　（2）上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者領導人員有口頭警告。

　　4、早退

　　（1）下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

　　（2）下班時間二十分鐘以前提早下班者。

　　5、請假

　　（1）員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者第一次會有口頭語警告再犯者會依照廠規處罰。

　　第五章工資

　　1、本規則所稱工資依勞動契約規定辦理。

　　2、員工工資采取先勞動后領工資每月發給。

　　3、本廠員工之工資發放雙方議定但公司有權提前或順延但以不超過當月為準。

　　4、本廠員工之工資分為下列各項

　　（1）本薪或底薪視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定。

　　（2）津貼。

　　（3）職務津貼或技術津貼依職位或職稱分別給予。

　　（4）全勤獎

　　a、每月沒有遲到或早退全月沒請假會發給xx全勤獎含公司規定加班時。

　　b、而全年每月有全勤獎者年底有年終獎年終獎則按全勤獎總和。

　　（5）工作獎金如計件后超出標準會發給獎金。標準則按每車位每月生產值若生產于$700$1000者將按工資10%提成而生產值于$1000以上者將按工資15%提成作獎勵。

　　第六章請假

　　1、婚假員工本人合法報準結婚者并已在本廠服務三年以上者而請婚假本廠會支付一周有薪假期。

　　2、公傷病假經勞資部門確認因公致傷病者其治療期間而給予傷病假本廠會支付有薪假期而支付有薪假期則為住院時醫療期。

　　（1）未住院者全年不得超過規定十日。

　　（2）住院者不能超過政府規定的醫療期。

　　3、超過時效者可辦停薪留職但經勞資部門特準者不在此限。

　　4、喪假員工依本列規定可提出合法證明申請喪假可得有薪工資。

　　5、父母、配偶之喪給予喪假祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

　　6、員工請假時應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續方可離開工作崗位或限時信函報告單位主管代為起請假手續。

　　7、凡在本廠己有懷孕員工本廠會提供90天產假期并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。

　　8、凡在本廠已做多過一年的員工除每年法定假10天之外本廠會提供多10天假期給員工薪金照發。

　　9、在加班趕貨期間員工若須請假必須經主管批準后方可離去否則會按不同情況下處分。

　　第七章飯堂、宿舍守則

　　1、講究衛生在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便節約用水用電嚴禁長明燈、長流水現象。

　　2、每位員工床鋪要保持整潔宿舍嚴禁亂拉亂接電線嚴禁明火嚴禁倒水不得掛濕衣服晾曬衣服要在指定地方廠區內嚴禁聚賭打架不得男女同宿及帶外人進廠留宿。

　　3、由廠方后勤安排好床位后不得亂搬床位宿舍的鐵床不得私自移動。晚上1200準時作息1200后不得進出廠門作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

　　4、三樓宿舍必須2人一間房不可1人獨占一個房間。

　　（1）工作時間內由保安鎖好宿舍門除工休病假人員允許進宿舍其余人員一律不準進入宿舍停留離職員工辦好離廠手續后需在當日由保安確認其物品后搬離宿舍。

　　（2）各員工必須注意保管個人物品由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任

　　（3）注意安全在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。

　　（4）廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。

廠管理制度范本2

　　為了保護員工的安全與健康，我們堅持貫徹“安全第一”、“生產必須安全”的`工作方針，建立健全生產安全操作規程制度，改善勞動條件，采取預防措施，減少和杜絕工傷事故的發生，一旦發生工傷事故要遵守本報告制度。

　　1、對每件工傷事故都應該才與“三不放過”的態度，即事故原因沒有調查清不放過，有關人員和當事人沒有吸取教訓不放過，沒有防范措施不放過。

　　2、對違反生產安全操作規程，違反勞動紀律如酗酒、打架斗毆等造成的工傷事故，按情節輕重給予警告、除名或賠償經濟損失。

　　3、如出現工傷事故，班長及當事人因該認真填寫工傷事故申報單，必須在8至11個小時內填報，報告生產部。

　　4、根據工傷事故的情況，工廠要妥善處理好事故者受傷醫療問題。

　　5、生產部堅持“三不放過”的原則，按照報告程序，根據申報的內容及調查結果進行審批，并將處理意見上報總經理，將處理結果存檔。

廠管理制度范本3

　　為規范本廠的正常生產秩序，確保所有產品按時、按質、按量交貨，特制定以下制度。

　　一、所有員工入廠前必須仔細閱讀廠部制定的'各項制度，入廠工作后視為自然接受制度之規范，廠部將按照獎罰條例嚴格執行處罰措施。

　　二、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務關系后轉為正式員工，從第二個月起計算工齡。

　　三、嚴禁帶閑雜人員進入生產區，按照操作規程安全生產，否則引起的意外傷害，由當事人負全部責任。

　　四、全體員工必須愛護公共財產、設施，不得有盜竊行為。下班時必須關機、關燈、關風扇，記數。

　　五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動、不亂發、不錯號，不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

　　六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏匿和丟棄。

　　七、員工必須養成良好的工作習慣，全體員工無特殊情況必須按時上下班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，必須經廠部負責人同意后才方可準假；在外面要請假者必須本人打電話給本廠負責人。

　　八、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結算，每個月月底發放工資。所有員工須做滿3個月后方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書面申請，經廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假4天，休假未超4天發放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資。

　　九、全體員工必須服從本廠負責人的工作安排，在等候安排時不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。

　　本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎，本廠負責人實施監督和檢查。

廠管理制度范本4

　　一、均衡生產，調度有序

　　⒈配合公司，根據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。

　　⒉負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。

　　⒊制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。

　　⒋實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。

　　二、產品質量控制有力

　　⒈車間主任接單后，先組織各組現場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求。

　　⒉對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準，制定工藝流程。

　　⒊新款上線前務必督促有關現場管理員制作產前樣、對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

　　⒋嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制，并及時向業務部門提供大貨樣。

　　⒌各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會，對該款做詳細的說明，并將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知，公布于眾。

　　⒍車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。

　　三、原輔材料，供應及時

　　⒈車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。

　　⒉組織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。

　　⒊配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。

　　四、紀律嚴明、考核嚴格

　　⒈嚴格執行廠部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。

　　⒉督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。

　　⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。

　　五、設備完好，運轉正常

　　⒈督促各組員工負責保養好各自的機臺設備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。

　　⒉督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。

　　⒊督促各組員工每天上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，娟異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。

　　六、安全第一，消除隱患

　　⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

　　⒉做好安全生產消防等方面的宣傳工作。

　　⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。

　　⒋車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。

　　⒌下班后督促各有關人員關閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間所有人員，關閉車間所有電路。

　　⒍督促每位員工養成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。

　　七、堆放整齊，文明生產

　　做到：裁片不落地，衣框不亂放；

　　衣角不掉地，成品不亂堆；

　　散線不亂拋，斷針不亂丟；

　　補片一換一，輔料次換優；

　　食物不進車間，雜物不放衣框；

　　機臺保持清潔，場地整潔衛生。

　　⒈平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。

　　⒉與生產無關的個人物品（如茶杯、零食等）嚴禁帶入車間。

　　⒊要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。

　　⒋保證生產現場的環境衛生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環境衛生。

　　⒌督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。

　　八、原始記錄，齊、準、快、明

　　⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。

　　⒉現場管理人員保管好所有的生產資料，每天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。

　　⒊落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。

　　⒋每天下班前處理好當天的日常事務。

　　⒌負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。

　　九、士氣高漲，協調一致

　　⒈帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個目的'，使之為公司更好的服務。

　　⒉調動車間生產員工的緊迫感，采取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。

　　⒊協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。

　　⒋督促各組長完成當日的生產計劃指標，并保持每當位員工的持續運作。

　　⒌督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。

　　十、服務現場，以理服人

　　⒈負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。

　　⒉在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。

　　⒊操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產現場與其發生沖突，造成負面影響。

　　⒋負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。

廠管理制度范本5

　　本著“踴躍肯干，團結奮進”的精神，做到“以廠為家，以家為榮，榮辱與共”要時辰牢記“質量是公司生命的脈搏”發揮“廠衰我恥，廠興我榮”的崇敬質量為安好的提升生產效率和工作質量，使員工保持優秀的身體素質和旺盛的精力，努力做好本員工作依據國家有關規定聯合本廠的實質狀況特定以下管理制度。

　　一、勞動紀律：

　　1、上班要保持優秀的精神相貌，集中精力進入工作狀態。

　　2、工作時間要固守崗位，不得擅辭職責。

　　3、酒，工作崗、工作時間不得辦私事，不做私活，不可以吃零食，不可以飲位禁止抽煙，抽煙要到指定的抽煙區，不得高聲吵鬧、喧華。

　　4、員工一定聽從工作調換和工作分派，假如自己以為調換分派不妥，能夠向上層反響，但未改變前，仍須履行原決定。

　　二、考勤

　　2、員工不得無故缺席和曠工曠工半日罰款款從當月薪資中扣除）。

　　3、員工不得遲到、早走、應提早十分鐘到崗位做好班前的工作準備。

　　4、告假一定寫告假條，經贊同后方可休假，如特別狀況必須來電、函請示，并在過后一日內補辦手續方視為有效假期。

　　5、員工不按告假缺席告假或未得贊同私自走開崗位，一律按曠工辦理。

　　三、安全生產管理

　　1、各員工一定仔細學習本崗位理論知識和操作規程，嫻熟掌握印刷操作機器維修等有關知識。

　　2、按要求出成品，成品消耗數目，領料數目符合并登記，果斷根絕浪費現象發生。

　　3、嚴守印刷機密，對保秘性印刷品，印后立刻入庫并將有關物件銷毀。

　　4、禁止亂拉、、勤檢查電源線路，發現問題立刻向上司報告。亂接電線，插座，未經贊同不得私自動用機器，助手和學徒一定在領機的指導下進行生產操作。

　　5、地面、工作臺及四周無雜物，、工作場所應保持整齊通暢，維修工具配件要放到規定的'地點。

　　6、機上全部安全防備設備，需要按期檢查，對機器設備進行必需的潔凈保養。

　　7、每天工作結束后，一定封閉設備電源，下班后要切斷所有設備的電源和關好門窗。

　　8、注意易燃物件和防火器械的擱置，禁止煙火。

　　四、安排生產管理：

　　1、曬版房、印刷，后加工等人員一定嚴格恪守每個工藝的制作過程各道工序要嚴格把關，保證成品的質量（一般狀況按樣品要求制作），若有不清楚的地方，一定向業務員或辦公室問清楚才進行印刷，以防犯錯。

　　2花點，保證質量，、曬版前務必需檢查曬版機上有無塵埃、也要檢查菲林能否切合質量標準。

　　3、印刷前要做好加油、上墨、上紙和機臺潔凈衛生等各項開機前的準備工作。

　　4、曬完版后，菲林一定分類放好，曬版房一定每天班行進行衛生保潔打掃，保持優秀的工作環境。

　　5；印完以后的版材校版紙、廢品）、印刷好的印件要齊整放好一定封好，齊整分類放好，方便往后使用。

　　6、全部制作人員一定以人身安全、機械安全為第一，不得私自操作機械，如存心外，結果自負。

廠管理制度范本6

　　第一條

　　生產紀律

　　1、恪守公司考勤制度。

　　2、生產過程中一定嚴格按產品配方生產，節儉節儉，根絕浪費。

　　3、珍愛生產設備、原資料和各樣包裝資料，禁止破壞。

　　4、聽從生產主管的安排，實時作業，保證準時、按質、按量達成生產任務。

　　5、穿著潔凈齊整，依據要求穿制服上班。

　　6、禁止私自出門，有事一定向生產主管告假。

　　7、保持車間環境衛生，禁止在車間亂扔雜物，禁止隨處吐痰，每次生產任務達成后要將地面打掃潔凈。

　　8、查找原由后方可當產品出現不良時應立刻歇工并上報，持續生產。

　　第二條

　　操作規程

　　1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非有關人員禁止亂動生產設備。

　　2、生產過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。

　　3、嚴格依據設備的使用說明進行生產，禁止因搶時間而影響產質量量。

　　第三條產質量量

　　1、一定建立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產質量量。

　　2、嚴把原資料進庫關，高質量原料出高質量產品。

　　3、禁止使用代替原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。

　　3、注意生產過程中的渺小環節，要求包裝密封優秀，碼垛齊整雅觀。

　　5、檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到十拿九穩。

　　6、裝車前需最后檢查對產品名稱，數目、包裝狀況做到單貨符合。

　　7、文明裝車，堆碼合理。

　　第四條安全生產

　　1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。

　　2、嚴格依據設備使用說明操作，防備出現傷亡。

　　3、預混料生產時一定戴好防毒罩、手套，防備腐化。

　　4、注意搬運機械的`操作，防備壓傷、撞傷。

　　5、正確使用帶電設備及電氣開關，防備遭到電擊。

　　6、易燃、易爆物件應獨自堆放，并建立醒目標記。

　　7、原資料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放齊整

　　第五條設備管理與維修

　　1、大宗設備應有專人負責。

　　2、全部設備應按期保養，每天檢查。

　　3、并做好維修保養記錄。

　　4、制定完美的設備維修及保養計劃，

廠管理制度范本7

　　1）、為了企業的.文明與和諧，現制定以下規章制度。

　　2）、考勤制度、早上：8：00-11：30; 下午：12：00-17：00; 加班：18：00-22：00。

　　3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐； 17：00-18：00、用餐； 22：00-08：00作息。

　　4）休假制度：4.1、月份休假2天，既15號及30號。

　　4.2、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。

　　4.3節日休假；即春節；元旦；中秋；國慶等國家指定假日休假2—5天。

　　5）、在職人員無缺勤；無早退；無遲到獎全勤獎30元。

　　6）、在職人員全年無缺勤；無早退；無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%-1.5%。

　　7）、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵（或物資獎勵）；對企業有較強幫助的記大功一次；舉報不量情況的將記小功一次；三次小功記大功一次；滿三次大功可自薦相關管理；通過任職。

廠管理制度范本8

　　為了保持優秀的生產次序，提升勞動生產率，保證生產工作的順利進行為了使員工保持優秀的身體素質和旺盛的精力，努力做好本員工作，并思慮員工與家眷聚會的問題，依據國家有關規定，聯合公司的實質狀況，特定以下管理制度。

　　一、勞動紀律：

　　1.上班要保持優秀的精神相貌，集中精力進入工作狀態。

　　2.工作時間要固守崗位，不得擅辭職責。努力達成/超額達成上層下達的`任務。

　　3.工作時間內不得辦私事，不做私活。不可以吃零食，不可以飲酒，工作崗位禁止抽煙，抽煙要到指定的抽煙區，不得高聲吵鬧，喧華。

　　4.員工一定聽從工作調換和工作分派，假如自己以為調換分派不妥，能夠向上層反應，但在未改變前，仍須履行原決定。

　　二、考勤制度

　　1.上午為8 -12：,2 -6:工作時間下午為

　　2.員工不得無故缺席和曠工。曠工半日，不發當天薪資，501并罰款元;曠工一日，不計當天薪資，并罰款元，以上均從當月薪資中扣除）。

　　3.員工不得遲到、早走，應提早十分鐘到崗位做好班前的工作準備。

　　1）5520上下班時間均有分鐘彈性時間。超出分鐘罰款元/次在日薪資扣30301除）遲到分鐘以上視作曠工辦理：分鐘以上、小時之內一律作曠工半日；1小時以上一律作曠工一日辦理辦理。

　　2）11早走者一律視為曠工辦理：早走小時內一律作曠工半日辦理；早走小時以上作曠工一日辦理。

　　4.禁止拜托別人或代別人刷卡考勤，代別人刷卡罰款元/次，從當月薪資中扣除。

　　5.告假一定先申請，填寫申請表格，經贊同后方可休假。申請表格應提早2日遞交。特別狀況一定來電、函請示，并在過后一日內補辦手續方視為有效假期）。

　　6.員工不按告假制度告假或未得贊同私自走開崗位，一律按曠工辦理。

　　7.病假：一定出示醫院有效證明，無效證明一律按曠工辦理；每個月病假一個工作日內不扣薪資。

　　8.事假：依據工作安排以及自己的實質需要酌情核給。整年紀假不得超出30天，事假按實質天數扣除日薪。

　　9. 3婚嫁：個人婚假為天帶薪假期，如到外處不含旅游成婚）成婚的，依據在途來回時核給行程假，高出規定的假期按事假辦理。

　　10. 453產假：女員工產假為日帶薪假期，男員工產假為天帶薪假期。員工到外處戶所在地休產假的，依據在來回時間核給行程假。高出規定日期的假期按事假辦理。

　　三、安全生產管理制度

　　1.各員工一定仔細學習理論知識和操作規程，嫻熟掌握印刷操作機器維修等有關知識。

　　2.按要求出成品。成品、消耗數目、領料數目符合并登記，果斷根絕浪費現象

　　3發生。.嚴守印刷機密，對保密性印刷品，印后立刻入庫并將有關物件銷毀。

　　4.勤檢查電源線路，發現問題立刻報告車間主任或公司經理。禁止亂拉，亂接電線、插座，未經贊同不得私自動用機器。助手和學徒一定在領機的指導下進行。

　　地面、工作臺、及其四周無雜

　　5.，工作場所應保持整齊通暢物，維修工具、配件要放到規定的地點。生產前后的全部設備要放回原定的地點，禁止任意亂放。

　　6.機上全部安全防備設備，需要按期檢查，未經允許禁止為了操作方便，私自拆掉。若有發現機器設備有傷害事故，立刻報告，經分清事故性質后，方可拆卸維修。

　　7.每天工作結束后，對使用設備進行平時保養，并按期對設備進行全面的檢查和保養。以保證設備一直處于正常運行狀態。生產結束后一定封閉設備電源。

　　9.注意易燃物件和防火器械的擱置、禁止煙火。

　　四、安排生產管理

　　1.曬版房、印刷、啤機、后加工等人員一定嚴格恪守每個工藝的制作過程，各道工序要嚴格把關，保證成品的質量一般狀況按樣品要求制作），若有不清楚的地方，一定向業務員或設計師問清楚才進行印刷，以防犯錯。

　　2.曬版前務必需檢查曬版機上有無塵埃、花點，保證質量。也要檢查菲林

　　能否切合質量標準，若有套位不正，頁碼不對，含糊不清楚等狀況，應向制作人提出。

　　3.印刷前要做好加油、上墨、上紙和機臺潔凈衛生等各項開機前的準備工作。

　　4.曬完版后，菲林一定分類放好曬版房一定每天打掃，保持優秀的工作環境。

　　5.印刷好的印件要齊整放好印完以后的版材校版紙、廢品）一定封好、齊整分類放好，方便往后使用。

　　6.不得以工作之便謀私利、交人情。不得印刷生產以外的印刷品，不得翻印非法制品。

　　7.全部制作人員一定以人身安全、機械安全為第一。不得擅自操作機械，如存心外，結果自負。

廠管理制度范本9

　　一、各級領導干部及員工要重視安全生產工作，樹立安全第一思想。

　　二、定期教育職工，提高其對生產安全的認識，學習安全知識，提高員工的生產技術水平，防止在生產中發生人身設備事故，實現企業安全、文明生產。

　　三、節假日要遵守紀律，要求節假日期間休息好，工作時要集中精力，保證節假日期間安全生產。

　　四、對新員工、調換工作崗位的'員工，如推刀工、凈裁工、縫紉工、鍋爐工、車輛駕駛等特殊工種的員工必須要進行安全操作和技術教育培訓。經考試合格后，才準許上崗進行獨立操作。

　　五、班組崗位教育，由班組長或安全員進行現場安全教育，使其了解班組情況，設備情況。

　　六、利用各種宣傳工具和方式，廣泛宣傳安全生產的重要性，交流安全生產經驗。

　　七、對各班組不參加安全教育者，按違反規定處理，對違反安全生產操作的員工要給予批評教育，經教育多次不改者，給予警告、罰款、辭退處置。

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