公司考勤管理制度精華(15篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的公司考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
公司考勤管理制度1
為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請假管理程序，保證良好的工作秩序，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。
一、考勤：
(一)每日考勤原則上以當(dāng)日簽到記錄為準(zhǔn)。考勤每月匯總，如出現(xiàn)多人次無簽到記錄，由綜合管理部負(fù)責(zé)調(diào)查核實并報經(jīng)理批準(zhǔn)后，另作處理。其余未簽到者，按曠工處理。
(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事后不補，均按事假處理。
(三)因私請假，須辦理請假手續(xù)，并將請假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。
(四)部門員工加班后需補休的，由部門負(fù)責(zé)人擬定調(diào)休計劃報經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合管理部備案。
(五)安護(hù)員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準(zhǔn)。
二、請假
(一)員工因個人原因需請假停止工作進(jìn)行辦理時，可向公司請假。除工傷假外，所有假期均須填寫《職工請假審批單》，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請假時限超過3天者，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢，方可離崗。
(二)請假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、計劃生育假八類。
(三)適應(yīng)范圍及請假程序
◆病假
1、適用于職工患病或非因工負(fù)傷。職工患病需要停止工作進(jìn)行治療時，根據(jù)國家規(guī)定享有醫(yī)療期。
2、職工請假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部。不需要住院治療的，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向綜合部提供病假條，否則按事假計算。需入院治療的，應(yīng)于住院后一周內(nèi)，委托他人持，《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請假手續(xù)。請長假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司可予以調(diào)整工作崗位，本人不能或不愿接受調(diào)整的，公司根據(jù)國家勞動法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動合同。
◆事假
1、適用于確需占用工作時間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過15天，全年不得超過20天。
2、職工請事假須提前填寫《請假審批單》報批，事后不補。半天以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，綜合管理部備案;1天以上，3天以內(nèi)的事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負(fù)責(zé)人，綜合管理部簽署意見后，報公司經(jīng)理審批。審批后的請假單及時交綜合管理部備案。
3、事假請假審批權(quán)限同樣適用于婚假、喪假等的審批。
◆婚假
適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)婚。婚假一般為3個工作日，如符合男28周歲以上，女26周歲以上的初婚晚婚條件的職工，經(jīng)公司經(jīng)理特別批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。
2、職工請婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級審批后，報綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。
◆喪假
1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依據(jù)國家規(guī)定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當(dāng)給予路程假。
2、職工請喪假如需去外地料理的，經(jīng)請假審批后應(yīng)交接完手頭工作，方可離崗。
◆產(chǎn)假
1、適用于按國家和公司規(guī)定履行了生育申報審批程序的合法結(jié)婚女職工，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。
2、女職工請產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請，并出示醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天。
3、女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假對待。
4、女職工非婚生育時，不享受產(chǎn)假，其需要休養(yǎng)的時間不享受工資及其他福利。
5、夫妻雙方系晚育的，在女方產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3天，期間工資獎金照發(fā)。
◆哺乳假
職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒l周歲以前，每天享受兩次，每次30分
鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超過一小時。
◆工傷假
1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。
2、工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)安排人員護(hù)理。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的.，享受規(guī)定的工傷待遇。
4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
◆計劃生育假
1、適用于因響應(yīng)國家計劃生育政策需要暫停工作進(jìn)行人工流產(chǎn)、結(jié)扎的公司職工。
2、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進(jìn)行結(jié)扎、節(jié)育手術(shù)的，可享受15天的計劃生育假。
3、計劃生育假實行員工提前申請，憑醫(yī)院計生證明履行審批手續(xù)。
四、考勤及請假的薪金處理方式與績效考評
(一)考勤的處理方式
I、遲到、早退：當(dāng)月遲到或早退一次者，扣罰10元，遲到、早退達(dá)30分鐘以上的，按曠工半天計算。當(dāng)月累計遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元，以此類推。
2、代人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計3次作辭退處理。部門主管未能教育好員工，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，每次扣罰100元，并通報批評。
3、曠工：曠工半天按當(dāng)日工資的1.5倍扣罰，扣除績效考核分1分，扣除當(dāng)月獎金，年終獎按3個月扣罰;曠工1天按當(dāng)日工資的3倍扣罰，扣除績效考核分3分，扣除當(dāng)月獎金，年終獎按半年扣罰;在一個月內(nèi)曠工累計達(dá)3天以上的，公司予以解除勞動合同;累計曠工2天者，除每天按當(dāng)日工資的3倍扣罰外，扣除績效考核分3分/天，扣除全年獎金。
(二)請假處理方式
1、請假的假期時間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。
2、假期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先續(xù)假，并提供正當(dāng)理由的證明，續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。
3、處理方式
◆病假
l、職工病假不需要住院治療且當(dāng)月病休時間累計在3天以下者
(含3天)病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，年終獎按天扣發(fā)。職工病假當(dāng)月累計超過3天以上，7天以下者(含7天)，病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，并扣除當(dāng)月獎金，年終獎按1個月扣發(fā)。當(dāng)月病假累計7天以上者，病假工資按天扣發(fā)，年終獎按每7天扣發(fā)一個月年終獎計算。全年累計病假達(dá)一個月者扣除全年年終獎。
2、職工病假當(dāng)月個人績效成績按0.5分/天扣除，當(dāng)月病假超過15天，績效考核成績?yōu)?分。
◆事假
1、職工事假當(dāng)月累計在3天(含3天)以下者，按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資，年終獎金按l天扣3天計算。事假當(dāng)月累計在3天以上者，除按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資外，扣除當(dāng)月獎金，年終獎金按每3天扣發(fā)一個月計算。
2、職工事假當(dāng)月累計在3天以下者，個人績效分按1分/天扣，當(dāng)月累計事假在3天以上者，績效分按2分/天扣除，事假超過15天者，當(dāng)月績效成績?yōu)?分。
◆婚假、喪假
1、職工婚假、喪假期間工資、獎金照發(fā)。
2、職工婚假、喪假在3個工作日以內(nèi)的不影響其當(dāng)月個人績效考評成績。
◆產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計發(fā)。
2、正常休產(chǎn)假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假
期間績效考評成績?yōu)?分。
◆工傷假
1、職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費按工傷保險條例的規(guī)定予以報銷。工傷職工需要住院治療的，公司按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由公司報銷。
2、職工因工負(fù)傷需要停止工作治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
◆計劃生育假
1、職工計劃生育假期問，工資、獎金按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
2、正常休計劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評成績?yōu)?分。
五、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實行，由綜合管理部負(fù)責(zé)修訂解釋。
六、本辦法自發(fā)布起正式實行，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。
xxxxxxxxxxx有限責(zé)任公司
二0xx年五月二日
公司考勤管理制度2
一、總則
1、公司執(zhí)行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。
2、考勤時間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊崗位工作可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時間，經(jīng)部門、主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報公司辦公室備案。工作時間內(nèi)所有員工不應(yīng)從事與工作無關(guān)的事情。
3.每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚三次的考勤制度，由辦公室行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督審核，并于每月5號將考勤紀(jì)錄打印出，形成出勤表交于財務(wù)部。
3、員工在工作時間內(nèi)必須堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。各部門組織員工活動，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、員工應(yīng)遵守統(tǒng)一規(guī)定，按時上、下班，不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受國家和公司規(guī)定的假期時，應(yīng)嚴(yán)格履行請假手續(xù)。
5、員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人給予罰款50元，通報批評的處理。
6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的'存在，公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到，但對于無故遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，按罰款20元/次處理，10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假半天處理;1小時以上，按事假一天處理。
7、每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續(xù)曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。
8、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請假單交辦公室行政專員備案。事假超過2天的，需應(yīng)經(jīng)企管總監(jiān)審批。事假獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。
9、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續(xù)。
10、事假、病假期間，員工的工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率計算。在1個月之內(nèi)，事、病假超過5天者，將不能參與當(dāng)月獎金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當(dāng)年年終獎金的分配。(具體懲罰參照休假制度規(guī)定)
11、凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者，皆屬于個人責(zé)任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元/次，通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
12、因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負(fù)責(zé)人，稟明外出原因及返回時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到企業(yè)管理部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負(fù)責(zé)人簽字證明，企業(yè)管理部記錄備案。
13、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予開除處分。
14、員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向企業(yè)管理部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。
15、對于疏于管理部門員工，以致員工多次(3次以上)出現(xiàn)遲到、早退，缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負(fù)責(zé)人，公司將追究其連帶責(zé)任，給予扣發(fā)當(dāng)月50%工資，警告處分一次，部門通報批評的處罰。考勤處罰
二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門，負(fù)責(zé)職工考勤的檢查、監(jiān)督及考核等。各部門負(fù)責(zé)本部門職工的考勤管理。
二、本考勤規(guī)定適用于本公司所有員工和從事臨時性工作的員工(含試用期期人員)。
公司考勤管理制度3
一、為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理
嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。
二、工作時間
周一至周六上班。
作息時間為：上午08：30 —— 12：00
下午14：30 —— 18：30
三、考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特別狀況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的`”，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可前方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規(guī)定
1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特別狀況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。
2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn)；二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時間完畢后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)展調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實行。
公司考勤管理制度4
1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；
2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；
3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
5．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；
6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；
7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；
8．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50％，達(dá)五次者扣發(fā)101％全勤獎，并給予一次警告處分；
9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理；
10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點應(yīng)及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；
11．當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎金。員工考勤管理制度5
考勤制度
（1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。
（2）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。
（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假；
門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。
（4）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。
（5）上班需嚴(yán)格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。
一、遲到
員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。
二、早退
（一）未獲得上級批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。
（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。
（三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。
（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當(dāng)天的銷售提成。
（五）一年內(nèi)累計早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。
三、外出
（一）店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。
（二）上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超過半小時需要請假。
四、事假
（一）店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。
（二）如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補請假條。
（三）請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。
（四）每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。
（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。
五、用餐
（一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。
（二）用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。
六、病假
請假三天以下的`，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。
病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
七、曠工
（一）無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。
（二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補貼。
（三）當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎。
（四）當(dāng)月累計曠工2天或當(dāng)年累計曠工3天，予以辭退。
八、審批
（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。
（二）店員請班需店長批準(zhǔn)。
（三）店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。
（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。
九、全勤獎
（一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。
（二）當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月101%全勤獎。
（三）當(dāng)月曠工一次即扣除101%全勤獎。
公司考勤管理制度5
1、因季節(jié)變化調(diào)整工作時間的以綜合治理辦公室的通知為準(zhǔn)；
2、公司實行五天工作制，但因崗位職責(zé)特別及其他特別需要安排相關(guān)部門及人員公休日值班的，相關(guān)部門及人員應(yīng)予協(xié)作；
3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的'休假的規(guī)定，詳細(xì)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。
公司考勤管理制度6
第一章總則
第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實施。
第三條職責(zé)
人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。
各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。
第二章考勤管理
第一條考勤管理原則
一、自覺遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。
二、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時，公司更強調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強調(diào)工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。
第二條工作時間
一、公司原則上實行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。
二、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點需要執(zhí)行不同作息時間的報人力行政部審核確定。
三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營特點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。
四、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。
五、因工作性質(zhì)和崗位特點無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T備案后生效。
六、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時間限制的工時制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。
第三條考勤登記方式
一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
二、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計報表。
三、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的.考勤管理監(jiān)督。
四、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。
第四條外出登記
一、員工在工作時間內(nèi)需要臨時外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)），應(yīng)填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案。
二、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。
第五條出差
一、員工因公需要長時間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報直接上級、上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。
二、《出差審批單》作為報銷出差費用的依據(jù)，因公短時外出不超過1天的但有差旅費用需要報銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。
三、出差人員在外出差期間依照實際出差公務(wù)時間和往返票證時間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標(biāo)準(zhǔn)工時計出勤，不計算為加班。
第六條實行不定時工時制人員考勤管理
一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務(wù)為先。
二、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。
三、在客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請假手續(xù)，但必須報備直接上級領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案。
四、如當(dāng)月未請休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計算考勤，并作為工資計算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。
五、申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請休假申請流程，履行相關(guān)手續(xù)。
六、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。
七、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時工作時間資格。
第七條考勤異常
一、實施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。
二、實際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。
三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經(jīng)查實后可不予處罰，但每月累計不超過5次。
四、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實審核確認(rèn)后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計記錄可以視為正常出勤。
五、對因請假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補齊相關(guān)手續(xù)。
第八條遲到：如員工晚于規(guī)定上班時間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。
第九條曠工：員工在正常工作時間內(nèi)或者指定的工作時間，無正當(dāng)理由且未經(jīng)過有效批準(zhǔn)而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
一、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無故早于規(guī)定的時間下班的；
二、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的；
三、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；
四、遲到時間單次超出規(guī)定上班時間60分鐘以上的；
五、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時間不到崗工作且未補辦請休假手續(xù)的；
六、無故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無法證明到崗工作的；
七、請假原因與事實不符或者提供虛假請休假證明材料的；
八、未辦理請休假手續(xù)或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。
第十條考勤紀(jì)律
一、員工應(yīng)于規(guī)定上班時間之前處理好個人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴(yán)禁在工作時間和工作場所做與工作無關(guān)的事情。
二、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
三、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書面警告達(dá)3次者，第4次直接記過；累計記過達(dá)3次者，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。
五、員工未按時出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第十一條考勤處罰規(guī)定
一、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過5次且累計總時長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應(yīng)自覺按遲到時長順延下班時間。
二、每月遲到累計時間超過60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計1小時的按缺勤1小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
三、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數(shù)在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。
四、每月漏打卡累計次數(shù)在6~8次的，予以書面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過；累計漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。
五、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。
公司考勤管理制度7
第一章總則
為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定
1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。
具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。
第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.
1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。
2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。
第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。
1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。
第四條遲到、早退
1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。
A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。
B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。
C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。
注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。
第五條曠工
1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時以上。
2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。
3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。
第六條考勤核對
1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進(jìn)行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計。
2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進(jìn)行處理。
第七條
1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告)
2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。
第三章請假管理規(guī)定
第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報備。
2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報備。
4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。
5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。
第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。
1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。
2、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計。
4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的`60%。
5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。
第三條婚假
1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。
2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。
3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。
第四條喪假
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第五條產(chǎn)假及計劃生育假
1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假
A、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。
B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。
D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。
2、產(chǎn)假薪資
A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。
C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
D、生育津貼由員工個人向社保中心進(jìn)行申請。
3、產(chǎn)假續(xù)假
A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。
B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔(dān)。
C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。
4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。
5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補差工資的，應(yīng)帶給“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補差處理。
第六條帶薪年休假
1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。
2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天;
3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。
年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;
第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。
第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。
第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。
第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進(jìn)行處理。第十一條出差
出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限
請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵
當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎勵100元。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實執(zhí)行。
公司考勤管理制度8
目的
為了保持良好的工作環(huán)境和氛圍，提高工作效益，促使辦公規(guī)范化，特制定本規(guī)定。
責(zé)任與檢查
1.部門經(jīng)理對部門人員有直接管理責(zé)任，對所屬員工的出勤有直接管理責(zé)任。
2.總經(jīng)理對各個員工的考勤有監(jiān)控之責(zé)。
管理制定
1.上班時間
2.星期一至星期六上班，星期天休息。
3.營運部：上午：09：00-12：00
下午：13：00-18：00
4.開發(fā)部：上午：09：00-12：00
下午：13：30-18：00
晚班：19：00-21：00
5.網(wǎng)絡(luò)部：上午：09：00-12：00
下午：13：00-18：00
晚班：15：00-24：00
員工上午上班打卡一次，中午上班打卡一次，下午下班打卡一次，加班人員按晚班上下班時間打卡。(備注：中午上班應(yīng)在12：30后打卡)
(1)出差人員在外出差時，每天9：00~10：30用所在地電話(不能用IC卡、IP卡)撥打銷售行政文員的電話并通話以作考勤登記，并在《出差跟蹤表》上填寫通話時間、電話號碼、地點。
(2)如員工外出,需填寫外出申請單,由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交由前臺;如未能在下班前回來打卡,應(yīng)在第二天上班時補填外出申請單交給部門經(jīng)理簽字證明確屬因公外出;
(3)工資發(fā)放的.形式和日期:工資發(fā)放時間為每月15日當(dāng)天,當(dāng)月發(fā)放上月全額薪資,(例:8月15日領(lǐng)取7月份薪資),工資發(fā)放形式,以銀行匯款或現(xiàn)金;
工資以實際出勤的天數(shù)計算，如需加班滿2小時的員工，公司發(fā)放10元/小時作為加班補貼。
(4)公司特設(shè)每月全勤獎50元作為獎勵。
6.獎罰規(guī)定
遲到：
(1)遲到1~30分鐘，每一分鐘扣罰一元。
(2)上班時間遲到30~60分鐘或以上，扣罰半天工資。
(3)月累計超過60分鐘或以上，扣一天工資。
(4)因突發(fā)事件遲到經(jīng)核準(zhǔn)者，經(jīng)事假處理。
早退：
(1)早退1~30分鐘內(nèi)，每分鐘扣罰一元。
(2)早退30~60分鐘或以上，扣罰半天工資。
(3)月累計超過60分鐘或以上，扣一天工資。
(4)因突發(fā)事件早退經(jīng)核準(zhǔn)者，經(jīng)事假處理。
曠工：
(1)假期滿未續(xù)假，又沒有上班者，均以曠工論。
(2)曠工一天，除當(dāng)天不計工時外，另外扣兩天工資。連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，予以開除處分。上班時間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠工一天處理。
公司考勤管理制度9
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進(jìn)行刷卡;
3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機的'監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù);
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進(jìn)出廠時間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請"特殊崗位作息時間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時間"打卡。
4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到：正常上班時間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;
3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。
公司考勤管理制度10
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計,維持總公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于總公司各職能部門及下屬企業(yè)網(wǎng)點。
2、考勤方式及對象
2.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點均使用打卡機進(jìn)行出退考勤。
2.2總公司副總級以下員工為考勤對象。總公司副總經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),總公司副總經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市場業(yè)務(wù)人員在總公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
總公司實行五天工作制。上班時間為:上午8:00―11:30,下午14.00―17:30。總公司的某些特殊崗位及下屬企業(yè)網(wǎng)點可依據(jù)工作特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報總公司人力資源部審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時,應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人力資源部登記上下班時間。
4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門內(nèi)勤人員于每周五下午交至人力資源部,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會人力資源部,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周五下午。
4.7每月25日,各部門內(nèi)勤人員到人力資源部領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源部,并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,總公司經(jīng)理級以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬企業(yè)網(wǎng)點員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能返回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,總公司經(jīng)理級以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);總公司副總級(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理由人力資源部初核,總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。下屬企業(yè)網(wǎng)點員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準(zhǔn)后交人力資源部備案,未在人力資源部備案的請假無效,強行請假作曠工處理。
5.2總公司經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總復(fù)核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級以上員工請假三天以上由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3總公司副總級(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理請假報人力資源中部審核,總經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5.4下屬企業(yè)網(wǎng)點員工請假由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.5員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人力資源部申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.6.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的獎勵資格。
6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作,員工的.本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。
7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50―100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細(xì)填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。
7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計為加班:
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班:
7.5.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.3因工作需要出席社交場合的。
7.5.4因公出差期間。
7.5.5市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。
7.6加班工資計算
7.6.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理級以下員工在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點員工在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點員工在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、其他
8.1本制度解釋權(quán)歸總公司人力資源部。
8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。
公司考勤管理制度11
第一條為落實“三講”教育整改措施，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，完善考勤管理，總行決定實行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機制度的順利實施，特制定本辦法。
第二條總行機關(guān)在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。
第三條總行職工上班與下班均要打卡。實行打卡考勤機制度后，總行機關(guān)仍然堅持正常的工作作息時間，即每周1至周5為正常工作時間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。打卡機24小時不關(guān)機。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開，按缺時記錄；每個工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。
第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實填寫《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡稱《打卡考勤機報告表》)，說明非正常出勤的原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負(fù)責(zé)同志簽字。
第五條總行職工因公出國、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時，須在《報告表》中注明，按正常出勤對待；否則，以打卡考勤機記錄為準(zhǔn)。
第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機制度的'有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，并在《打卡考勤機報告表》中注明；未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機報告表》中注明的，按曠工對待。
第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。有非正常出勤情況的，應(yīng)填報《打卡考勤機報告表》。
第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時，本人應(yīng)在正常考勤所規(guī)定的時間內(nèi)，向人事教育部勞資處報告，并在當(dāng)月《打卡考勤機報告表》中注明。沒有報告或未在《打卡考勤機報告表》中注明，按曠工對待。
第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對待。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對待。
第十條總行職工無正當(dāng)理由考勤少卡，每少卡一次按缺時4小時對待，每月累積缺時4小時視同曠工半天。
第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡行為，扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎，并通報批評。
第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自離崗。
第十三條考勤機卡同時作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開發(fā)其他功能，因此，總行職工應(yīng)妥善保管好個人的考勤機卡，愛護(hù)打卡設(shè)施。丟失考勤機卡應(yīng)及時向人事教育部勞動工資處申請補辦，并由本人負(fù)擔(dān)工本費100元。
第十四條各部、室要加強考勤管理，嚴(yán)格請銷假制度。總行職工遲到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號《總行機關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機關(guān)增收節(jié)支獎金發(fā)放暫行辦法》辦理。
第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機記錄明細(xì)表》印發(fā)各部、室核對，各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機記錄明細(xì)表》、《打卡考勤機報告表》、《總行機關(guān)職工獎金及伙食補貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動工資處。
第十六條本辦法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。
公司考勤管理制度12
1、考勤管理原則
1.1職能部門員工及業(yè)務(wù)部門內(nèi)勤員工須嚴(yán)格按照工作時間進(jìn)行考勤;
1.2業(yè)務(wù)人員則可以有一定的彈性工作時間，但其工作安排須提前得到直接上級的核準(zhǔn);
1.3員工違反考勤紀(jì)律按公司有關(guān)規(guī)定處理。
2.1工作時間
2.1.1公司實行每周五天工作制，周一至周五正常工作時間為每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小時下班);
2.1.2正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統(tǒng)刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;
2.1.3因工作關(guān)系未能正常上下班的員工，須提前得到直接上級的許可，并在到達(dá)和離開公司時刷卡以作記錄;
2.1.4公司不允許他人代為刷卡，如有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事雙方將受到公司的紀(jì)律處分。
2.2遲到、早退、曠工
2.2.1遲到超過30分鐘，當(dāng)月遲到時間累計超過8小時，按曠工處理;
2.2.2員工無特殊原因未請假、或請假未獲批準(zhǔn)而未上班，一律視為曠工。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天，經(jīng)批評教育無效，按國家相關(guān)法律法規(guī)處理。
3、加班管理
3.1原則上公司不鼓勵員工加班，確因工作需要加班，除另有規(guī)定外，需填寫《加班核準(zhǔn)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部留存;
3.2加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時;
3.3不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期
8間加班;
3.4特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補辦相關(guān)手續(xù);
3.5公司部門經(jīng)理層以上員工實行目標(biāo)管理，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
4、休(請)假管理
4.1員工休(請)假必須提前填寫《休(請)假申請表》，并獲得批準(zhǔn)后，方可離崗休假;
4.2休(請)假不超過3天(含3天)時，基層員工的申請由所在部門經(jīng)理審批，部門正、副經(jīng)理以上員工的申請由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;
4.3休(請)假超過3天時，基層員工的'申請須同時經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
4.4由于特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與直接上級聯(lián)系，并于上班后立即辦理補假手續(xù)
5、考勤相關(guān)制度
5.1門禁卡管理規(guī)定
門禁卡使用
(1)員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。
員工離職門禁卡收回流程
(1)員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;
(2)將門禁卡交給相關(guān)人員，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。
公司考勤管理制度13
第一章總則
第一條目的
本制度的制定旨在規(guī)范公司的考勤制度，落實公司對員工的管理，保障員工的權(quán)益，規(guī)避因考勤管理問題所導(dǎo)致的糾紛，并為公司提供合法合規(guī)的行政管理依據(jù)。
第二條范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、派遣員工以及其它類型的員工。
第三條制度制定程序
本制度的制定由公司管理層負(fù)責(zé)，經(jīng)公司法定代表人主持，經(jīng)公司董事會審議通過并向全體員工宣布實施。
第二章考勤管理
第四條員工考勤的原則
員工應(yīng)本著誠實守信，遵守公司的規(guī)定和國家的法律法規(guī)，不得以任何形式弄虛作假，對考勤結(jié)果負(fù)責(zé)。
第五條員工考勤的方式
公司采用打卡考勤方式，員工必須在規(guī)定的考勤時間內(nèi)打卡，否則將被視為曠工或請假待遇。
第六條考勤的計算方式
公司通過計算員工的出勤時間和請假時間，計算工資和福利，并根據(jù)規(guī)定的工作時間、假期等計算員工的考勤情況。
第七條考勤異常處理
如果員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時向部門主管或考勤管理部門反映，由考勤管理部門以及部門主管核實處理。
第八條員工請假制度
公司與員工簽訂書面的.勞動合同后，員工可以根據(jù)規(guī)定申請請假，申請請假應(yīng)在請假前提前至少1個工作日向部門主管或考勤管理部門遞交申請。
第九條考勤記錄的保存
考勤記錄應(yīng)妥善保管，相關(guān)人員需按要求備份和存儲，至少保存2年。
第十條考勤管理的追溯性和確權(quán)性
考勤記錄應(yīng)具有追溯性和確權(quán)性，考勤記錄一經(jīng)確認(rèn)將為最終結(jié)果，不得隨意更改。
第三章法律法規(guī)
第十一條勞動合同法
本制度的制定和實施應(yīng)遵守《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。
第十二條勞動法
本制度的制定和實施應(yīng)遵守《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。第十三條勞動保障監(jiān)察條例
本制度的制定和實施應(yīng)遵守《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)。
第十四條行政管理法
本制度的制定和實施應(yīng)遵守《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。
第四章責(zé)任追究
第十五條違反本制度
員工或管理人員違反本制度的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對于員工通報批評、過失鑒定、停職或者開除；對于管理人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或者開除等處理。
第十六條追究責(zé)任
本制度的嚴(yán)格執(zhí)行由公司上下一起負(fù)責(zé)，對于嚴(yán)重違反制度規(guī)定的責(zé)任人，公司將嚴(yán)格追究其法律責(zé)任。
第五章附則
第十七條補充規(guī)定
本制度內(nèi)容不足以解決相關(guān)問題時，適用公司其他制度或文件，或者相關(guān)的國家法律法規(guī)進(jìn)行補充。
第十八條解釋權(quán)
本制度解釋權(quán)歸公司法定代表人或其委派的人員所有。以上為公司考勤制度管理制度全文，嚴(yán)格執(zhí)行，保證公司的管理規(guī)范和員工的權(quán)益。
公司考勤管理制度14
一、簽到時間要求：
(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次
(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00
之間、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次
(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間、半夜
23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每班總計簽到5次
二、注意事項
(一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;
(二)特別情況：如請假，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準(zhǔn)，班長請假須內(nèi)保批準(zhǔn);
(三)全體人員要嚴(yán)格遵守進(jìn)出入車輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進(jìn)入人員、車輛，單次罰款50元;
(四)外來人員、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的'，保安人員要及時發(fā)現(xiàn)，扣留事故責(zé)任的人員和車輛，未找到事故責(zé)任人的由當(dāng)班保安對事故負(fù)責(zé)，找到事故責(zé)任人的視情況獎勵50-500元。
20xx年2月26日
公司考勤管理制度15
為助力集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率，集團(tuán)于20xx年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團(tuán)考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團(tuán)公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。
新的考勤制度有四個突出特點。
一是統(tǒng)一性，考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團(tuán)統(tǒng)一管理。
二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。
三是考勤方法的`科學(xué)性與先進(jìn)性，在集團(tuán)人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，電子考勤將實現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。
四是考勤制度的嚴(yán)肅性嚴(yán)格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴(yán)格當(dāng)班考核，同時要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。
對于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經(jīng)濟(jì)補償。集團(tuán)考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示。
對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認(rèn)真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實施。
【公司考勤管理制度】相關(guān)文章：
公司員考勤管理制度12-02
公司考勤管理制度12-19
公司考勤的管理制度03-27
公司管理考勤管理制度03-27
公司考勤管理制度08-19
公司考勤機打卡考勤管理制度11-30
公司考勤管理制度范文09-05
公司員工考勤管理制度05-27
[薦]公司考勤管理制度07-09
公司考勤管理制度范本07-28