幼兒園考勤制度（通用18篇）
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的幼兒園考勤制度（通用18篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
幼兒園考勤制度 1
一、教職工應嚴格遵守幼兒園規定的上下班時間
�。ㄔ绨嘟處�7：10，中班教師7：20到崗，生活教師7：30到崗）不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺勤。
二、上班時間內如因事離開幼兒園，須告知園領導，行到同意后，方可離開。
1、教師在帶班時間里，不得離開幼兒園。
2、在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。
3、事前請假，就應按排好班級工作，保證各項工作不受影響，因急事請假，應電話及時通知幼兒園及班級教師，回園后補假條。
4、后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。
5、幼兒園實行五天工作制，周六按排特色班。
三、工作時間
早7：10 、7：20 、7：30上班
中午12：00下班，2：30上班，下午：5：30下班
1、各班教師根據本班實際情況具體按排。
2、法定假日：員工享有下列帶薪假：元旦1天，清明1天，五一國際勞動節1天，中秋節1天，國慶節3天，春節7天。
四、病假、事假、曠工
1、病假：
�、龠B續3天以上必須出具醫院證明，園長同意方可請假，病假每天扣當月日工資70%
②急診不能來幼兒園請假；應立即電話向幼兒園報告，康復上班后立即補辦病假手續，報園長簽字。
③患傳染病的員工應立即離崗治療，康復上班后，需持正規醫院的.診斷證明書回園上班，員工病假住院期間按工資總額50%發放。
�、懿〖贌o病假條按事假處理。
2、事假
①事假必須在不影響工作的前提下，由當事人先向園長請假，由本班教師簽字同意后，方可休假，如遇急事不能趕到園辦理請假手續的，必須來電向領導請假。不允許別人代請假。
②事假一天扣當月全勤，全年累計三天以上（不含三天）沒有年度全勤獎，三天以內年度半全勤獎勵。
�、凼录俨坏贸^一個月，否則按自動離職處理。
3、曠工
在工作期間，沒有向領導請假擅自休班滿30分鐘以上者做曠工處理，扣當月全勤獎，曠工一天扣當月3倍日工資，礦工兩天視為自動離職。
五、婚、喪、產假
按國家及上級相關規定執行。
說明：婚假：在職職工享有五天帶薪婚假，享受婚假者必須提前申請，經批準后方可生效，超過5天按事假處理。
喪假：員工如遇直系親屬（僅限父母、子女、配偶）辭世喪假三天，祖父母，外祖父母，為一天，假期間工資照發。
產假：產假三個月，享受基本工次，福利及勞動保險，不享受幼兒園考核獎，哺乳期六個月，每天1小時。
教職工考勤以指紋考勤機為準，月末辦公室匯總。
幼兒園考勤制度 2
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工請假必須經園長批準，病假須有醫院就診依據方能生效，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調班，必須園長批準。
三、凡園規定的學習教研活動時間及集體活動時間，晚到者以遲到論處，不到者（特殊情況除外）按曠工論處。
四、上課、活動時間，一律不接待親友，不接私事電話；當班和值班時間不能因私事離開孩子。
五、考勤列入獎懲、評比條例中。
具體細則如下：
1、教師早上做操為點到時間，過門音樂結束未到者視為遲到。
2、女教師本人產假根據國家規定休假，老公生病護理、兒媳產假1周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。
3、曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉級、縣級、市級醫院診斷書和藥費收據（二者缺一或不主動上交，按事假處理），可分別在3天、4天、5天內不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準。
4、丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發現一次扣款10元，且考核扣5分。
5、因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。
6、一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。
7、每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發現一次扣5分，影響工作或上級領導發現加倍處罰。
8、病事假學期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實行一票否決，不能評為優秀。
幼兒園考勤制度 3
1、為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規章制度，并參照了市區幼兒園的'做法，經學校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規定：
2、全勤（無事假、病假、婚假、產假）發放全勤獎。
3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經學校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿七天，扣除當月考核獎50%，滿十天扣除考核獎100%。
4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發放。
5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按有關規定處理。
幼兒園考勤制度 4
一、教職工應遵守作息時間，按時上下班，堅守崗位，盡職盡責。
二、本人有病不能工作須持醫生診斷證明，向主管領導請假，批準后方可休息。
三、因私事需本人辦理不能上班的，應提前一天請假，填寫請假條，一天以內經主管領導批準，兩天以上經園長批準，獲準后方可離崗。
四、休國家規定的婚、產（包括放環失效）、喪等假計假，不算假，但不享受全勤獎。
五、當月請假半天以內的不扣工資，但不享受月全勤獎。全學期出滿勤沒有請假的，享受全勤獎。
六、遲到、早退或中途離園須經主管領導批準，每月兩次計假半天，若一次在二小時以上計假半天；學習會議或其他集體活動因病、私事缺勤兩次計假半天。
七、凡未履行請假手續或請假未批準私自離開崗位，請假期滿不續假或未批準而逾期不歸，視為曠工。
八、各崗人員因病因事不得私自換班，特殊情況換班須經主管領導批準。
九、請病假不超過一周（5天，含累計）的，扣80元/天；一周以上的扣100元/天。請事假不超過一周（5天，含累計）的，扣90元/天；一周以上的'，扣100元/天。每月上班不足五天的不享受課時工資和績效工資。婚、喪、產假不享受全勤獎。
十、其他事項按照教委有關人事規定執行
幼兒園考勤制度 5
1、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。上班時間執行刷卡制度。
2、上班時間內如因公事離開幼兒園，須告知值周管理人員，并履行登記手續，離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。
�、沤處熢趲О嗟臅r間里，不得離開幼兒園。
�、圃诎嗉壢比说那闆r下，不得離開幼兒園。
�、鞘孪戎离x園外出活動的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
�、仁孪炔恢�，應盡可能協調換班，采用事后調換的`方法彌補。
⑸后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。
3、教職工因私事離開幼兒園，須得到園領導的批準，具體要求同第二條。
�、殴膭罱坦だ貌粠О嗪凸ぷ飨鄬臻e的時間看病，善于根據醫院上班時間和幼兒園上班的時間差看病。
�、平坦さ淖优谛W至高中上學期間，每學期享有2小時的家長會時間。教職工子女參加高考，教職工在可能的情況下，可享受一周照料子女的時間。
4、教工婚假、產假、喪假等，按國家及上級相關規定執行。
幼兒園考勤制度 6
一、請假的類別與期限
�。ㄒ唬┤w教職工執行簽到制，一個月統計公布一次。實行按月評比檢查。
�。ǘ┦录�、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請病假、事假。請假在3天以內（含3天）由分管園長審批；請假3天以上15天以內報園長批準，15天以上的根據《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案。
�。ㄈ┕伲航搪毠じ鶕霞売嘘P部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、業務培訓，可憑文件或通知請公假。
�。ㄋ模┗榧伲航搪毠し蠂曳ǘńY婚條件，辦理了結婚登記手續，可享受婚假3天，若到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），可享受婚假xx天，（含周末和節假日，請婚假時必須要結婚證，必須在結婚期間享受）。
（五）產假：女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規定生育的，可向幼兒園請產假98天，晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間（請產假時需要出生證明、獨生子女證，產假從請假日期算起）。
�。┤肆骷伲喝肆骺上硎苄菁�3天（必須有醫院相關證明和醫藥發票為準）。
�。ㄆ撸﹩始伲簡史綖橹毕涤H屬（爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹）可請喪假3天，（父母、公公、婆婆、子女）喪假5天，若在外地，可根據路程遠近另給路程假。
�。ò耍┨接H假、絕育假按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》的通知執行。
�。ň牛┨丶伲褐贫葍日{班一月內一線教師可上下午調班一次、一天調班一次，后勤教師可以調班一天或兩個半天，調班必須寫好制度內換班條，交分管領導簽字同意后方可調班；教師學歷提升及職稱晉級考試，自行找人代班，學校發代班費，不影響教師考勤及滿勤；教師子女參加中高考，可按特假請假，請假期限2天以內；送子女讀大學可按特假請假，省內3天，省外5天，自行找人帶班，學校發代班費，不影響教師考勤但不予發放滿勤。
二、請假的程序和批準權限
�。ㄒ唬┙搪毠け仨殗栏衤男姓埣偈掷m。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，并經幼兒園有關領導批準簽字，報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協調，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力后5個工作日辦理補假手續，雖已請假但尚未辦理請假手續或未被批準，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。
�。ǘ┦录�、病假請假、銷假嚴格按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》的請假程序和批準權限執行。
三、請假期間的有關工資待遇
�。ㄒ唬┦录俚拇�
1、半學期內教職工因故請事假連續半個月的或累計超過半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%；事假連續1個月的或累計超過一月者，扣發請假期間基本工資及獎勵性績效工資。
2、事假15天內的一天扣100元。
�。ǘ┎〖俚拇�
1、職工病假一月以內的，提供醫生藥物處方發票，一天扣50元。
2、住院病假需提供醫院住院證明，審核小組確認情況屬實，住院期間不扣發教師工資。出院療養需請假的每天扣30元，療養超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。
3、半年內請病假連續1月以上累計超過2月者，扣除請假期間獎勵性績效工資。
4、病假超過2個月（不含2月）至6個月（含6個月）的`，按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。
5、大病病假待遇：上報教科局，按相關規定執行。
（三）會議（包括各處室召開的會議）、各種業務學習、政治學習等，請假一次扣30元并計在滿勤內，遲到、早退每次扣20元，（會議當天如已請并事假的，當天調班的不記會假）在會議開始5分鐘后到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退。
�。ㄋ模⿻绻ひ惶炜�200元；連續曠工三天以上者（含三天）年度考核定為不合格；連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位有權解除聘用合同。
�。ㄎ澹┯尚姓⒐撠熥龊萌珗@教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業務檔案，做日后調資、晉級、評聘、評獎的依據。
�。┮粋�月內有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。（公假除外）
四、曠工的界定和處罰按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。
五、各類假的將按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。
六、其他
（一）已婚女職工在請假期內，必須按規定參加婦檢。
（二）本制度若與上級相關政策規定有沖突的，以上級的規定為準。
幼兒園考勤制度 7
1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，按時簽到，不遲到、不早退、不中途離崗，無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處。
2、教職工請事假必須經校長批準，病假須出具醫院診斷證明及醫院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處，曠工一次扣除當月資。
3、教師要嚴格遵守作息時間，并按規定參加輪班值崗和節假日的集體活動，不無故請假。不到者（特殊情況除外）按曠工論處。
4、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開學校。
5、一學期教職工請病假連續或累計3天以內，不扣分，連續或累計3天以上的，從第4天開始，每天扣0.5分。連續或累計10天以上的，從第11天開始，聘用人員扣實發日工資額的30%，正式職工扣日工資額的`40%。
6、教師一學期請事假連續或累計3天以內（含3天），學期末考核中一天扣0.5分。連續或累計3天以上，從第4天開始，每天扣1分。
7、凡在學期初接受園里聘任的教師必須認真堅持工作，實行每天兩次簽到，缺簽一次扣0.2分。不得漏簽、代簽和補簽。一經發現以上違規現象，本園將嚴肅處理。不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個月申請，園務會將根據實際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資。
8、病事假每學年累計超過10天不參與當年評優樹模。一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
幼兒園考勤制度 8
一、師德師風
1、自覺自愿參加園內組織的各項集體活動，舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2———10分。
2、任何情況下，不得與家長發生爭吵，否則根據情節酌情扣1———5分。
3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發現一次扣5分。
4、教學中嚴格使用普通話，發現一次不說普通話扣2分。
5、不體罰、變相體罰幼兒，發現一次扣2———5分。
6、對家長及有關人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，不理睬扣2分。
7、上班時間不涂指甲，不得披頭散發，不得穿無袖，高跟鞋（超過4厘米），發現一次扣5分。
8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發現一次扣5分。
9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2———10分。
10、為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的.人員獎勵2———10分。
二、政治業務
1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣3分，無故缺席扣5分。
2、每次聽課無記錄、評議一節扣2分。
3、園內學習、教研一次加5分。
4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記月底交送，否則，扣3———5分。
三、保教工作
1、按時完成各項計劃總結，缺一項扣5分。
2、提前一周備課，不得照抄教參，每節課后要有教后感，檢查時未完成一次扣5分。
3、周計劃以班為單位，每周五放學前上墻，否則扣3分。
4、家園聯系欄按要求、時間更換否則各扣3分。
5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣3分。
6、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。
7、上班時間干私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，玩手機發現一次扣3分。
8、午休時間教師輪流休息，必須要一位教師照看午睡，否則一次扣3分。
9、上班時間洗衣服洗頭一次扣3分。
10、私自調班一次扣3分。
11、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發現一次扣2分。
12、班級每月無安全事故，如發生安全事故，及時上報園長辦公室。屬教師責任時，根據情況酌情扣1—10分。
13、幼兒尿褲子要及時處理，未發現或未處理者主、配班老師各扣3分。
14、發現幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發現一人扣1分。
15、帶領幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣1分。
16、午休注意室內溫度，幫幼兒蓋好被子，不適當一人扣2分。
17、冬天幼兒午休，必須脫掉外衣，否則發現一人次扣1分。
四、考勤制度
1、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣3分，十分鐘到三十分鐘之間扣5分，三十分鐘后按曠工半天處理。
2、請假一天扣100元；曠工一天雙倍。請假必須寫請假條，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。
3、累計請假兩周者，不享受福利待遇。（正常產假，公派學習、公差、公假除外）
4、按有關規定產假三個月，流產3天，婚假5天，喪假直系3天。
5、自學考試（持通知準假）、公事外出不扣錢。
五、衛生保健
1、每天早上教室開窗通風，保證室內空氣流通，及時打掃整理教室和午休起床后寢室衛生、被褥整理，不及時者扣2分。（保育員）
2、每周值班老師檢查幼兒指甲情況，幼兒指甲長了要及時剪指甲，不及時每人扣1分。
3、每天茶杯毛巾要消毒，不按時者扣1分，不消毒者扣3分。（保育員）
4、按時戶外活動，不按時者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。（主班）
5、按時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節嚴重扣5—10分。（保育員）
6、教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發現一次扣2分。（保育員）
7、當班老師給患病幼兒按時喂藥，當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發現一次錯誤，扣5分。
8、保持園內衛生，保育員負責教室、走廊、睡房、盥洗室等衛生。注意巡視，及時打掃。如發現果殼、紙屑等不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。
六、后勤
1、下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任2分，其它扣1分；私用電器，發現一次扣5分；室內亂拉亂扯者一次扣2分。
2、教室里不能有剩飯剩菜，或將飯菜倒進衛生間，發現一次扣3分。
3、空調按時開關，不按時開關發現一次扣2———5分。
4、私拿、私藏幼兒園食品、公物，發現一次扣2—10分。
七、其它
1、招生？完成當期任務者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分。
2、流失？流失一人扣5分，以此累積。（搬家除外）
3、超員？定額小班28人；中班30人；大班35人。超一人班級教師各加20元。
4、排演節目獎勵？大型活動根據質量評出優、良、中、差，根據情況進行獎勵。
5、交費？按規定時間收繳一人獎5元，按時按量完成交費任務獎100分元。（對準班級）
6、上級檢查工作，受到批評者一次扣20分。
7、工作積極主動，勇挑重擔，任勞任怨者酌情獎勵5—10分
幼兒園考勤制度 9
一、教師上班要親自到教導處簽到，不許代簽，不簽到按遲到處理。
二、女教師本人產假3個月，護理妻子、兒媳產假一周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假三天，直系親屬婚喪假（非休息日）一天。
三、曠工一天扣日工資，事假一天扣2/3日工資，考核扣4分。病假一天扣1/3日工資（住院除外），考核扣2分。如若有鄉級、縣級、市級醫院診斷書和藥費收據（二者缺一或不主動上交，按事假處理），可分別在1天、2天、3天內不扣工資，但考核每天扣2分。教職工請事假一周以內或病假兩個月以內，填寫請假單并由中心校校長批準，請事假一周以上或病假兩個月以上，由教育局分管局長批準，并將有關材料報人事股備案。未經上級領導批準，按曠工處理。
四、丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發現一次扣款10元，且考核扣5分。
五、因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。
六、一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。
七、每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發現一次扣5分，影響工作或上級領導發現加倍處罰。
八、病事假學期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實行一票否決，不能評為優秀。
幼兒園考勤制度 10
一、關于請假的規定：
1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續。
2、請假程序：由本人填寫請假單，報俞園長領導批準，送施海燕處備案，因特殊情況，不能預先辦理請假手續，需由他人或電話向園領導說明情況，發信息無效。
3、簽到記錄：幼兒園門口設簽到點，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數作為年終考核的依據之一。
4、經過核實并有住院證明的長期病假，在績效考核中按比例扣績效工資。
5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實際績效，調班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調班。
6、在不影響正常工作的前提下，臨時外出可以到園長室請假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。
7、遲到一次扣一元，學年超出6次（包含6次）取消年終考核優秀的`評選資格；一學年請假滿6天（含6天）取消年終考核優秀的評選資格。
8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學的前提下，上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領批準。
9、婚假、產假依照上級有關規定執行。
10、直系親屬去世給有關教師三天假，工資不扣。
11、公假：凡因公事外出學習、辦事、進修（以通知單為準）需請假者，經主管領導批準后，不扣款。
二、關于曠職的規定：
未經領導批準不在崗位，又無正當理由辦理請假手續視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應費用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規定辦理離職手續。
三、其他規定
1、本規定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內退手續的除外。
2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實，一經查實除追究相關負責人的責任外，要給予相關人員兩倍于實際病事假的處罰。
3、考核人員可隨時抽查，發現不在崗位經查實按曠職處理。
幼兒園考勤制度 11
1、在編人員每學期給予兩天看病調休，編外人員每學期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天為起點，調休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調休。
2、帶班遲到不作調休處理，進班教師遲到不能用調休單抵付，除按規定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔�？瞻噙t到可用調休單抵付，但需在當日向園長說明原因。
3、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務）必須自行協商安排好工作，經領導認可后方可調休，調休以半天為起點。
4、病假需醫生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續假手續。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。
5、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經領導同意后方可調課，如有此發生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。
6、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，并經領導同意后方可調課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。
7、婚、喪、產假按有關文件規定辦理。
8、教工在規定上班時間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的.突發急事，當事人需向領導請假，經同意、安排好工作后方可離園。
幼兒園考勤制度 12
1、每位教職工要嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，違反一次扣十元，遲到半小時扣五十，7：20以后請假扣一百。1年累計3次以上取消評先進資格。
2、有事要提前書面請假，領導批準簽字后方能生效。不經批準擅自離崗作曠工處理，礦工1小時扣10元，曠工一天扣100元，累計2天給予警告處分，累計3天予以辭退。
3、事假一天扣40元，獎金扣完后扣工資，半年累計事假不得超過6天，超過六天每天扣60元，超過30天作自動離職。工作期間原則是不準外出辦私事，特殊情況急需在工作時間辦理的必須向園長或副園長請假，累計超過半天按事假處理。
4、間斷請病假，必須持有醫院出具診斷書和病歷以及休假條，每請一天扣10元，長期請病假（滿1個月以上）停發工資，同時不再享受幼兒園內的福利待遇，滿6個月按自動離職處理。特殊病癥酌情處理。
5、教職工結婚，給予婚嫁一周。計劃內懷孕生育者，享受產假5個月，計劃外懷孕流產的按事假處理。計劃內懷孕流產的.給予一周產假。特殊情況需引產的酌情處理。
6、若職工父母或公婆去世，給予喪假3天。請假事由要真實，弄虛作假一經查實，做曠工加倍處理。連續三天以上請假，須報教委批準，方可生效。
7、此制度即公布之日起開始實行
幼兒園考勤制度 13
為了增強全體教職工的組織紀律性，提高工作效率，積極做好本職工作，特擬訂考勤制度如下：
一、請假的類別與期限
�。ㄒ唬┤w教職工執行簽到制，簽到時間早上7：40—8：00點，下午14：10—14：30點，早上8：01—8：10分來者一次扣款50元（教師）、30元（保育員），8：11—8：30分來者一次扣款100元（教師）、50元（保育員），14：31—14：40分來者一次扣款50元（教師），14：41—15：00來者一次扣100元（教師）；早上在8：31以后、下午在15：00以后來的一次扣款200元（教師）、100元（保育員）。簽到地點門衛室，7：50班級必須保證有一名教師或保育員，7：50班級沒有人員的計在教師頭上，8：00鐘班級2名人員必須在，沒有在的計遲到；上下午教師簽到時間：11：30—11：50，12：00到班，12：01—12：10一次扣款50元，12：11—12：30以后到一次扣款100元，12：31以后到的一次扣款200元；保育員下午14：40—14：55簽到，下午15：00到班，15：01—15：10到一次扣款30元，15：11—15：30到一次扣款50元，在15：31以后來的一次扣款100元。一個月公布一次。實行按月評比檢查。
�。ǘ┦录�、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，可以申請病假、事假。請假在3天以內（含3天）的由分管園長批準；請假3天以上一周的報園長批準，一周以上的實行班子集體研究決定并報教科局、市紀委、市委組織部備案；病假超過規定時間（1月內累計1周，半年內累計1個月）按照（仁辦發【xxxx】15號文件）長期病假人員執行。
�。ㄈ┕伲航搪毠じ鶕霞売嘘P部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）和理論學習或業務培訓，可憑文件或通知請公假。
（四）婚假：教職工符合國家法定結婚條件，辦理了結婚登記手續，可享受婚假3天，若到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），可享受婚假13天（請婚嫁時必須要結婚證，必須在結婚期間享受）。
�。ㄎ澹┊a假：女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規定生育的'，可向幼兒園請產假98天，晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間（請產假時需要出生證明，產假從孩子出生時算起）。
（六）人流假：人流可享受休假3天（必須有醫院相關證明和醫藥發票為準）。
�。ㄆ撸﹩始伲簡史綖橹毕涤H屬（爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等），假期根據實際情況批準時間。
（八）探親假、絕育假按照《仁懷市中小學教職工考勤管理規定》的通知執行。
二、請假的程序和批準權限
�。ㄒ唬┙搪毠け仨殗栏衤男姓埣偈掷m。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，并經幼兒園有關領導批準簽字，報辦公室備案后方可離崗。住院病假由保教處安排該教師請假期間的工作，事假和臨時病假由本人告知所任課班級的教師，做好班級的工作安排。雖已請假但尚未辦理請假手續或未被批準，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。
（二）事假、病假請假嚴格按照《仁懷市中小學教職工考勤管理規定》的請假程序和批準權限執行。
三、銷假按照《仁懷市中小學教職工考勤管理規定》辦理。
四、請假期間的有關工資待遇
1、懷孕假的待遇：教職工因懷孕需請假的，按照（仁辦發【xxxx】15號）文件規定的長期病執行工資標準（停發基礎性、獎勵性績效工資，住房增量補貼按基本工資予以套算），請假期間不享受一切福利。
2、病假的待遇：大�。ㄈ纾喊┌Y、麻風病、精神病等）不扣工資，其他福利待遇和獎勵性績效工資不予發放。
3、生病住院，請假需提供住院的相關資料，并按照（仁辦發【xxxx】15號）文件規定執行（停發基礎性、獎勵性績效工資，住房增量補貼按基本工資予以套算），請假期間不享受一切福利。
4、一周以下的病假、事假以天計算，病假每天扣工資100元，病假需要有住院證明和醫院藥物發票為準；事假第一天扣工資100元，第二天扣150元，第三天200元，每天在前一天的基礎上以50元遞增。一個月內請事假累計3天（含3天）以上者扣除當月綜合獎，病假累計5天（含5天）以上者扣除當月綜合獎，請假扣款在工資內扣除（事假每月累計）。
5、一個月內請事假在1至2天或病假1至4天者扣除當月滿勤獎100元。
6、會議（包括各處室召開的會議）、各種業務學習、政治學習等，請假一次扣60元并計在滿勤內，遲到、早退每次扣50元（每次開會試行點名制或簽到制），在會議開始5分鐘后到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退）。
7、曠工一天扣200元，扣除當月綜合獎。
8、公假、婚嫁、喪假不影響每月的綜合獎和年終獎。
9、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業務檔案，做日后調資、晉級、評聘、評獎的依據。
五、曠工的界定和處罰按照《仁懷市中小學教職工考勤管理規定》執行。
六、各類假的將按照《仁懷市中小學教職工考勤管理規定》執行。
幼兒園考勤制度 14
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有區縣級以上醫院醫生開具的病假證明及藥方，報告園領導經批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病，先經年級組長同意并安排好班內工作，經園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
幼兒園考勤制度 15
1、每次遲到計10分鐘以下者一次扣1分。
2、未經辦理請假手續先斬后奏者視為曠工，除扣資金外還受行政處分，嚴重者作自動離職處理。
3、曠工一天扣三天工資，曠工三天以上按國家職工條例處理。
4、請事假一天扣2天工資，以此類推。
5、請病假（憑病歷、醫生證明、收費收據）二天以上，一天扣10元。二天以內（含二天）者按每天20元扣除。連續病假一個月以上三個以內者，按病情扣。連續請假三個月以上一年以內者只發給本人基本工資50%。連續病假一年以上二年以內只發給本人基本工資30%。教職工因工受傷，休息一個月以上三個月以內者，只發給本人基本工資，資金及補助具體情況發給；因違反工作要求而發生工傷，按自然病假處理，幼兒園概不負責。
6、凡有傳染病，臨時工辭退，正式工要求調離本單位。
7、計劃生育的人流、上環、結扎按規定休假。
8、直系親屬（父母、公婆、岳父母）喪假5天，不作事假處理。
幼兒園考勤制度 16
1、全年請假不超過五天作全勤，全年不請假為滿勤。
2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。
3、個人有急事處理，可事先請課節假，一月累計不超過六小時，每次不超過三節課，一年累計不超過40小時算全勤，請課節假必須要安排好工作。
4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）
5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎金全扣。
6、節假日因工作需要要加班的.發調休單，不調休的發給適當加班費。調休和教導處聯系，并安排好工作，調休一學期結算。
幼兒園考勤制度 17
為嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據我園的實際情況，特制定本考勤制度。
一、考勤規定
1、全體職工，必須嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退，有事須事先請假，上下班須簽名或者打卡。
2、準時參加幼兒園及各部門、年級班組、教研組召開的各類會議和組織的`活動。無故不參加者，按曠工論處。
3、教職工因事、因病請假必提前向園領導請假，經同意后方可休假，請假必須由本人填寫請假條，病假還要外加市級以上醫院醫生病休建議簽條。同時還要提前向本班、組長及主管領導報告，及時安排好工作，把因個人請假給幼兒園造成的影響減少到最低限度，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請假，未經批準不得擅自離崗。
4、園領導不定期查崗，檢查結果由園辦備案。
5、因工作需要安排的全園性加班，全體教職工必須服從領導安排，準時參加。
二、處罰規定
參照我園教師月工資發放細則執行。
三、說明
1、病、事假按實際天數計算缺勤。三個遲到早退計為一天缺勤。
2、法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計算，超假按缺勤計算。
3、本制度由園辦負責解釋。
幼兒園考勤制度 18
一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。
二、上班時間內如因公事離開幼兒園，須告知園領導，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。
1、在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。
2、在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。
3、事先知道離園外出活動的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
4、事先不知的，應盡可能協調換班，采用事后調換的方法彌補。
5、后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。
6、因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。
三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領導的批準，按相應的方法處理。
1、鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據醫院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的.相關規定處理。
2、教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。
3、教工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有2小時的家長會時間。
4、教工婚假、產假、喪假等，按國家及上級相關規定執行。
【幼兒園考勤制度】相關文章：
幼兒園考勤制度10-16
幼兒園的考勤制度03-29
幼兒園考勤制度11-07
幼兒園考勤制度[集合]08-11
幼兒園考勤制度14篇02-17
幼兒園考勤制度12篇03-21
幼兒園考勤制度13篇12-20
幼兒園教職工考勤制度03-21
企業考勤制度11-07