進修管理制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會去使用制度，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的進修管理制度，歡迎大家分享。
進修管理制度1
醫(yī)院進修管理制度是對醫(yī)務(wù)人員進修學(xué)習(xí)過程進行有效管理和指導(dǎo)的重要規(guī)范，旨在提升醫(yī)療隊伍的專業(yè)技能和服務(wù)質(zhì)量。這一制度主要包括進修人員的'選拔、進修計劃的制定、進修過程的管理、進修考核及效果評估等方面。
內(nèi)容概述：
1.進修人員選拔：確定進修人員的標(biāo)準(zhǔn)，如工作年限、專業(yè)背景、學(xué)術(shù)成就等，并設(shè)定公正透明的選拔流程。
2.進修計劃：依據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求和個人職業(yè)規(guī)劃，制定詳細的進修課程和實踐安排。
3.進修過程管理：監(jiān)督進修人員的學(xué)習(xí)進度，確保其遵守醫(yī)院規(guī)章制度，同時提供必要的學(xué)習(xí)支持。
4.師徒配對：為進修人員分配導(dǎo)師，促進理論與實踐相結(jié)合，提高學(xué)習(xí)效率。
5.考核與評估：設(shè)置定期考核，對進修人員的學(xué)習(xí)成果進行評價，以反饋學(xué)習(xí)效果。
6.結(jié)業(yè)與反饋：對完成進修的人員進行結(jié)業(yè)評估，收集反饋意見，持續(xù)改進進修制度。
進修管理制度2
醫(yī)院進修管理制度職責(zé)主要涉及以下幾個核心方面：
1.進修人員的選拔與評估
2.進修計劃的制定與執(zhí)行
3.教學(xué)與培訓(xùn)的`質(zhì)量監(jiān)控
4.進修期間的行為規(guī)范
5.結(jié)業(yè)考核與反饋機制
內(nèi)容概述：
1.選拔與評估：明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、學(xué)術(shù)成就等因素，定期進行績效評估，確保進修人員的素質(zhì)。
2.計劃制定：根據(jù)進修人員的需求和醫(yī)院的資源，制定個性化的進修課程與實踐計劃。
3.質(zhì)量監(jiān)控：設(shè)立教學(xué)質(zhì)量評估體系，定期檢查教學(xué)進度和效果，確保進修質(zhì)量。
4.行為規(guī)范：設(shè)定進修人員在院期間的行為準(zhǔn)則，包括職業(yè)道德、工作紀(jì)律等。
5.結(jié)業(yè)考核：通過理論考試、臨床技能考核和綜合評價，全面評估進修人員的學(xué)習(xí)成果。
6.反饋機制：建立有效的溝通渠道，收集進修人員、帶教老師及相關(guān)部門的反饋，不斷優(yōu)化管理制度。
進修管理制度3
一、我院接收進修人員條件：
依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的專業(yè)醫(yī)務(wù)人員；正規(guī)醫(yī)學(xué)院本科校畢業(yè)，縣級及以上醫(yī)院工作3年以上，大專、中專畢業(yè)后工作5年以上具有專業(yè)實踐經(jīng)驗者。
二、進修申請流程
（一）采取單位推薦、我院考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)錄取。對于邊遠省、市、區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)的進修人員在錄取時可給予適當(dāng)照顧。凡擬來我院進修人員，必須填寫進修申請表，由選派單位簽署意見蓋章后返回我院醫(yī)務(wù)部，經(jīng)審查合格后擇優(yōu)錄取。
（二）進修醫(yī)師收到我院進修同意公函后，在規(guī)定時間內(nèi)來醫(yī)務(wù)部報到。
（三）醫(yī)務(wù)部為來我院進修人員安排崗前培訓(xùn)，并介紹進修科室的一般情況和進修期間的指導(dǎo)老師。
三、進修人員監(jiān)督和管理
（一）進修前必須接受崗前培訓(xùn)：包括醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)院病歷書寫指導(dǎo)和管理規(guī)范等內(nèi)容。
（二）進修期間應(yīng)統(tǒng)一著裝，遵守我院各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，服從科室工作安排，規(guī)范服務(wù)，不得利用工作之便收受錢物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理并通知原單位。學(xué)習(xí)期間無探親假、寒暑假、教學(xué)假，不得在工作時間內(nèi)到院外參加各種會議。平時不準(zhǔn)攢假休息和私自換班，有特殊情況可請事假。進修人員不能相互開假條，因病、事假耽誤的學(xué)習(xí)時間，在進修期滿后不順延。請假超時不歸者按終止進修處理。
（三）進修人員的.進修科目和時間按照進修計劃執(zhí)行，不得任意變更進修專業(yè)和延長進修時間，如中途調(diào)回本單位或根據(jù)本單位工作需要變更專業(yè)、縮短或延長進修時間者，需經(jīng)原單位來函說明情況，根據(jù)接收科室工作安排協(xié)調(diào)后辦理手續(xù)。
（四）進修人員報到時各種費用一次性交清，對中途自動終止學(xué)習(xí)者，不做書面鑒定，不發(fā)結(jié)業(yè)證書，不退還所交的一切費用。
（五）進修醫(yī)師無論在原單位任何職稱，在我院進修期間均按低年住院醫(yī)師管理，遵照三級醫(yī)師負責(zé)制，診療工作中遇到疑難問題，應(yīng)及時請上級醫(yī)師指導(dǎo)，以防止差錯事故發(fā)生。進修醫(yī)師不獨立值班及獨立進行各種醫(yī)療活動。
（六）本市進修人員不安排住宿。外地進修人員住宿床位安排后不可隨意搬動或更換，不準(zhǔn)帶家屬、親友留宿，報到后3日內(nèi)到有關(guān)部門辦理暫住戶口手續(xù)；進修期滿到有關(guān)部門辦理離院手續(xù)后，留宿不得超過24小時，醫(yī)院定期進行清查。
（七）進修人員產(chǎn)生醫(yī)患矛盾時的處理
1.因服務(wù)態(tài)度不好，病人投訴情況屬實者，第一次給予警告；第二次記錄在本人鑒定上，留院查看2周；第三次退回原單位。KJ—018：
進修管理制度4
進修人員管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范進修人員的學(xué)習(xí)行為，提升其專業(yè)技能，同時保障企業(yè)的正常運營。制度主要包括以下幾個方面：
1. 進修申請與審批
2. 學(xué)習(xí)計劃與目標(biāo)設(shè)定
3. 學(xué)習(xí)期間的工作安排
4. 進修成果評估與反饋
5. 成果應(yīng)用與獎勵機制
6. 紀(jì)律與行為規(guī)范
內(nèi)容概述：
1. 進修申請與審批：明確進修人員提出進修需求的流程，包括申請表格的填寫、部門主管的審批、人力資源部門的審核等環(huán)節(jié)。
2. 學(xué)習(xí)計劃與目標(biāo)設(shè)定：要求進修人員設(shè)定具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)，并制定詳細的.學(xué)習(xí)計劃，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展需求相吻合。
3. 學(xué)習(xí)期間的工作安排：規(guī)定進修人員在學(xué)習(xí)期間的工作職責(zé)，如何平衡學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，防止影響正常工作。
4. 進修成果評估與反饋：設(shè)立評估標(biāo)準(zhǔn)，對進修人員的學(xué)習(xí)成果進行公正評價，并及時給予反饋，以便調(diào)整學(xué)習(xí)策略。
5. 成果應(yīng)用與獎勵機制：鼓勵進修人員將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐，對優(yōu)秀成果予以表彰和獎勵。
6. 紀(jì)律與行為規(guī)范：強調(diào)進修期間的行為準(zhǔn)則，如出勤紀(jì)律、學(xué)術(shù)誠信等，維護良好的學(xué)習(xí)氛圍。
進修管理制度5
醫(yī)院進修生管理制度旨在確保進修醫(yī)生在學(xué)習(xí)期間能有效提升專業(yè)技能，同時維護醫(yī)院正常運作秩序。這一制度涵蓋了進修生的選拔、培訓(xùn)、考核、行為規(guī)范、權(quán)益保障等多個方面。
內(nèi)容概述：
1.進修生選拔：明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等要求，保證進修生的素質(zhì)。
2.培訓(xùn)計劃：制定詳細的`學(xué)習(xí)計劃，包括理論課程、臨床實踐、導(dǎo)師指導(dǎo)等環(huán)節(jié)，確保進修生得到全面培訓(xùn)。
3.工作安排：合理分配進修生的工作任務(wù)，使之既能參與實際工作，又能從中學(xué)習(xí)。
4.考核評估：建立定期考核機制，評估進修生的學(xué)習(xí)進步和工作表現(xiàn)。
5.行為規(guī)范：設(shè)定醫(yī)院行為準(zhǔn)則，強調(diào)職業(yè)道德、尊重患者權(quán)利等。
6.權(quán)益保護：明確進修生的權(quán)益，如工資待遇、休息時間、進修證書發(fā)放等。
7.反饋機制：設(shè)立反饋渠道，收集進修生對教學(xué)、管理的意見和建議，持續(xù)改進制度。
進修管理制度6
醫(yī)院進修人員管理制度是規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部進修醫(yī)生、護士以及其他醫(yī)療專業(yè)人員學(xué)習(xí)和工作的重要規(guī)則，旨在提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保進修人員的學(xué)習(xí)效果和醫(yī)療安全。
內(nèi)容概述：
1.進修申請與審批：明確進修人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)、申請流程及審批權(quán)限。
2.培訓(xùn)計劃與實施：制定詳細的`教學(xué)計劃，包括理論學(xué)習(xí)、臨床實踐和專業(yè)技能培訓(xùn)。
3.考核與評估：設(shè)定進修期間的定期考核標(biāo)準(zhǔn)，包括理論知識、技能操作和職業(yè)素養(yǎng)。
4.行為規(guī)范：規(guī)定進修人員的職責(zé)、權(quán)利以及行為準(zhǔn)則，強調(diào)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。
5.生活管理：提供住宿、餐飲等生活保障，確保進修人員的日常生活需求。
6.結(jié)業(yè)與證書頒發(fā)：設(shè)定結(jié)業(yè)條件，規(guī)范證書發(fā)放流程。
7.反饋與改進：建立進修人員反饋機制，及時調(diào)整和完善管理制度。
進修管理制度7
為加強對進修人員的管理，確保護理工作正常進行，使進修護士順利完成進修任務(wù)，特制定管理制度如下：{護士可以進修哪些專業(yè)}。
一、為培養(yǎng)護理骨干，提高在職護士的理論和業(yè)務(wù)水平，醫(yī)院接納部分外院進修護士。
二、凡申請進修學(xué)習(xí)的'護理人員須具有正規(guī)中等學(xué)校以上的文憑有三年以上臨床工作經(jīng)驗，持有護士注冊執(zhí)照。對工作認真負責(zé)熱愛護理事業(yè)。
三、進修前須填寫進修申報表原單位蓋章。經(jīng)護理部批準(zhǔn)、簽署意見后方可接受。護理部根據(jù)本人申請及病房的臨床工作情況安排進修。
四、進修護士來院報到后由護理部統(tǒng)一安排入院教育包括醫(yī)院概況、工作制度、護士素質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、進修管理要求等。
五、進修護士在進修期間應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，違規(guī)者經(jīng)批評教育仍不改者，由病房提出意見，護理部核實后報分管院長終止進修退回原單位。進修護士應(yīng)按計劃在某一專業(yè)學(xué)習(xí)，中途不得更改進修計劃，服從護士長對工作、學(xué)習(xí)的安排，遇有疑難問題須向醫(yī)師和護士長請示按時參加病房及醫(yī)院組織的護理業(yè)務(wù)講座及護理查房。工作嚴(yán)謹(jǐn)細致嚴(yán)防差錯、事故發(fā)生。
六、進修護士應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和請假制度，不得私自換班和替班。不遲到、不早退、不無故缺勤，進修期間原則上不安排休假。如有特殊原因進修期間事假不超過1周因公事請假須原單位出示公函。一天以內(nèi)向護士長請假超過一天以上者應(yīng)到護理部辦理請假手續(xù)事假三天以上須由原單位證明護理部批準(zhǔn)病假應(yīng)由醫(yī)生開病假證明并到護理部辦理手續(xù)病事假超過一個月者按自動放棄進修對待進修期間不安排探親假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自回原單位者終止其進修學(xué)習(xí)資格。
七、由接受病房按計劃對進修護士進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核及考勤工作。
八、進修護士由護士長制定專人負責(zé)帶教。根據(jù)本人掌握業(yè)務(wù)程度、工作能力決定能否單獨工作。進修護士在護士長及帶教老師的指導(dǎo)下做好護理工作，工作應(yīng)認真負責(zé)，如有疑問及時請，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。帶教老師及護士長定期對進修護士進行工作檢查。
九、護理部、護士長、教學(xué)老師定期征求意見了解進修護士的思想學(xué)習(xí)和工作情況，隨時改進教學(xué)工作。
十、進修期滿，科內(nèi)組織業(yè)務(wù)考試、考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)技術(shù)、政治思想、服務(wù)態(tài)度、出勤等。進修結(jié)束前一周進修護士本人完成進修鑒定表寫好小結(jié)交給護士長，病房組織全體護士進行鑒定結(jié)合考試、考核成績，寫出評語。護理部審核、蓋章后寄給原單位。考試考核合格后發(fā)給結(jié)業(yè)證書。凡下列情況之一者不發(fā)給結(jié)業(yè)證書⑴不請假擅自離院者或病、事假超過一個月者⑵因服務(wù)態(tài)度不好或責(zé)任心不強引起醫(yī)療糾紛或造成嚴(yán)重差錯、事故者⑶進修時間不滿六個月者。
特殊情況除外。
進修管理制度8
一、進修生進修期間嚴(yán)格遵守本院各項規(guī)章制度。
二、各科室根據(jù)醫(yī)務(wù)科分配接收進修生，未經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)、科室擅自接收者發(fā)現(xiàn)后立即退回原單位。
三、進修醫(yī)師報到時必須上交執(zhí)業(yè)注冊證書復(fù)印件，進修醫(yī)技報到時必須上交相關(guān)專業(yè)中專以上畢業(yè)證書。醫(yī)務(wù)科審核以上資質(zhì)后，方可批準(zhǔn)進修申請。
四、進修專業(yè)和時間必須嚴(yán)格按計劃進行。進修生不得擅自中途轉(zhuǎn)科，縮短或延長進修時間；違者不予發(fā)放各類進修證明。
五、各科室應(yīng)設(shè)有專人負責(zé)進修生管理事宜，其主要負責(zé)安排進修生的學(xué)習(xí)、工作、生活，并督促完成進修生教學(xué)計劃及補貼錢款發(fā)放。進修生必須服從科室進修管理人員的安排。
六、進修生報到當(dāng)月內(nèi)必須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)完成前不得上崗。崗前培訓(xùn)包括：應(yīng)急救援培訓(xùn)、醫(yī)療質(zhì)量與患者安全培訓(xùn)、院感培訓(xùn)、藥品安全使用培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)以及科室內(nèi)部培訓(xùn)等。
七、進修生入院后必須經(jīng)崗前培訓(xùn)及科室考核后申請相應(yīng)醫(yī)療權(quán)限，由醫(yī)務(wù)科審核通過后方可在本院從事醫(yī)療活動。
八、進修生從事醫(yī)療活動必須在本科室上級醫(yī)師在院監(jiān)管下。九、進修生必須積極參加由醫(yī)院或科室組織的'培訓(xùn)和學(xué)習(xí)安排。
十、進修期間如特殊情況需請假者，事假5天內(nèi)由科室批準(zhǔn)，5天及以上則需選送單位蓋有公章的證明，并經(jīng)所在科室主任同意簽字后上交醫(yī)務(wù)科審批備案；病假必須有我院醫(yī)療診斷證明書及門診辦公室公章，并由科室備檔，5天及以上病假上報醫(yī)務(wù)科審批備檔；無故曠工者，酌情通報原單位處理，并即時終止進修，進修費用不予退還。
十一、進修期滿6個月，考勤全勤，經(jīng)審核可頒發(fā)進修結(jié)業(yè)證書。
十二、進修生不得收藏、復(fù)制本院病歷資料，不得以本院名義為第一作者發(fā)表文章。
十三、進修生不得以廣告性質(zhì)介紹患者或家屬去其它醫(yī)院診療。
十四、進修生若在本院醫(yī)療工作中發(fā)生醫(yī)療差錯或醫(yī)療責(zé)任事故，對本院造成一定損失和影響，應(yīng)立即終止其進修，并不予發(fā)放結(jié)業(yè)證、退回原單位。
進修管理制度9
進修管理制度是企業(yè)提升員工專業(yè)技能和知識水平的.重要手段，旨在通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，激發(fā)員工潛力，提高團隊整體素質(zhì)，進而推動企業(yè)發(fā)展。
內(nèi)容概述：
1.進修目標(biāo)設(shè)定：明確進修的目標(biāo)，如提升特定技能、更新知識體系或適應(yīng)市場變化等。
2.培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)需求和員工個人職業(yè)發(fā)展，設(shè)計符合實際的進修課程。
3.進修方式選擇：包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部研討會、在線學(xué)習(xí)、證書課程等多樣形式。
4.進修時間安排：合理調(diào)配工作與學(xué)習(xí)時間，確保進修不影響正常工作。
5.進修資源分配：提供必要的學(xué)習(xí)材料、工具和資金支持。
6.進修效果評估：定期對進修成果進行考核，以衡量培訓(xùn)效果。
7.員工激勵機制：設(shè)立獎勵制度，鼓勵員工積極參與進修活動。
進修管理制度10
某醫(yī)院進修管理制度旨在規(guī)范和優(yōu)化進修醫(yī)生的學(xué)習(xí)和工作流程，確保醫(yī)療質(zhì)量與安全，提升醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)技能，促進醫(yī)療團隊的協(xié)作與知識更新。通過明確進修醫(yī)生的職責(zé)、權(quán)利、考核標(biāo)準(zhǔn)，以及指導(dǎo)教師的職責(zé)，該制度將為醫(yī)院培養(yǎng)出高素質(zhì)的醫(yī)療人才，推動醫(yī)療服務(wù)的持續(xù)改進。
內(nèi)容概述：
1.進修申請與審批：詳細規(guī)定進修醫(yī)生的.選拔條件、申請流程及審批權(quán)限。
2.學(xué)習(xí)計劃與課程設(shè)置：制定個性化進修計劃，涵蓋理論學(xué)習(xí)、臨床實踐和專業(yè)研討會。
3.教學(xué)與指導(dǎo)：明確指導(dǎo)教師的責(zé)任，包括教學(xué)內(nèi)容、評估方式和反饋機制。
4.考核與評價：設(shè)立定期考核，包括理論知識、臨床技能和職業(yè)道德等方面。
5.行為規(guī)范：規(guī)定進修醫(yī)生的行為準(zhǔn)則，確保遵守醫(yī)院規(guī)章制度和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。
6.結(jié)業(yè)與證書：設(shè)定結(jié)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放進修證書，記錄進修經(jīng)歷。
進修管理制度11
一、為提高員工素質(zhì),公司鼓勵員工利用業(yè)余時間參加社會舉辦的與本職工作有關(guān)的進修與業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
二、員工外出進修與培訓(xùn)原則上一律自費,除公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,由公司辦理進修及培訓(xùn)手續(xù),并按公司有關(guān)精神實施的進修與培訓(xùn),公司將給予報銷部分費用。
三、凡公司安排的外出進修與培訓(xùn),取得畢業(yè)或結(jié)業(yè)證明后,學(xué)費由公司承擔(dān)。
四、經(jīng)部門經(jīng)理同意,總經(jīng)理核準(zhǔn)的,由員工自行聯(lián)系的外出進修與培訓(xùn)所支出的學(xué)費原則上由員工自己支付,特例情況由總經(jīng)理特批。
五、除公司安排的外出進修與培訓(xùn)外,員工自行聯(lián)系的.外出進修與培訓(xùn)所占用的工作時間作缺勤處理,并需辦理事前請假手續(xù),特殊情況由總經(jīng)理特批。
六、如外出進修、培訓(xùn)時遇到例假日一律不按加班處理,亦不辦理被休手續(xù)。
七、接受進修、培訓(xùn)人員應(yīng)于學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi)書寫《員工培訓(xùn)匯報》,呈報上級主管審查后,轉(zhuǎn)交行政部備案。
八、公司員工在下列情況下離職時,應(yīng)按規(guī)定返還受訓(xùn)費用:員工受公司安排外出進修與培訓(xùn)的,畢業(yè)或結(jié)業(yè)后二年內(nèi)自動離職者,應(yīng)無條件返還培訓(xùn)期間公司所支出的一切費用,三年內(nèi)自動離職者,應(yīng)返還受訓(xùn)期間50%的費用,四年(含四年)后自動離職者,應(yīng)返還受訓(xùn)期25%的費用。
九、凡公司安排出國進修與考查的員工,必須由公司與員工在出國前簽訂相關(guān)協(xié)議,回國后如員工提出要求辭職,按協(xié)議規(guī)定條款執(zhí)行。
進修管理制度12
一、針對各專科特點和發(fā)展的需要，有計劃選派護理骨干、有進取心的護理人員到省內(nèi)外學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識、先進護理理念、護理經(jīng)驗，熟練掌握先進儀器、設(shè)備的使用等，培養(yǎng)專科和技術(shù)骨干。
二、醫(yī)院為不同技術(shù)職稱的'護士提供外出學(xué)習(xí)的機會，鼓勵護士外出參觀學(xué)習(xí)及參加各種形式的學(xué)術(shù)交流，并做到學(xué)習(xí)前有任務(wù)交代，學(xué)習(xí)后將學(xué)習(xí)心得上交護理部，且外出學(xué)習(xí)獲得的資料應(yīng)上交護理部，供護理人員共享。
三、醫(yī)院支持護士參加各種學(xué)習(xí)班，獲取本科或研究生的學(xué)歷。
四、護士長應(yīng)對本病區(qū)外出學(xué)習(xí)人員統(tǒng)籌安排，必須保證正常的護理工作不受影響。
五、護士長外出學(xué)習(xí)，提出外出期間病區(qū)護理工作負責(zé)人選，報護理部審核。
進修管理制度13
進修人員管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范進修人員的學(xué)習(xí)行為，提升其專業(yè)技能，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入新的活力和知識。
內(nèi)容概述：
1.進修資格認定：明確員工哪些情況下有資格申請進修，如工作年限、績效表現(xiàn)、職位需求等。
2.進修項目選擇：規(guī)定員工如何選擇進修項目，應(yīng)考慮個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)業(yè)務(wù)需求。
3.進修申請流程：詳細說明從提出申請到獲得批準(zhǔn)的步驟，包括申請表格、審批權(quán)限、時間安排等。
4.學(xué)習(xí)支持：提供進修期間的學(xué)習(xí)資源和支持，如學(xué)習(xí)資料、導(dǎo)師指導(dǎo)、時間安排等。
5.學(xué)習(xí)成果評估：設(shè)立評估機制，衡量進修效果，如考試、報告、項目實施等。
6.成果應(yīng)用與獎勵：鼓勵進修人員將所學(xué)應(yīng)用于實踐，設(shè)置獎勵制度以激勵優(yōu)秀表現(xiàn)。
7.進修費用管理：明確進修費用的.承擔(dān)方式，如企業(yè)資助、個人負擔(dān)比例等。
8.違規(guī)處理：設(shè)定對于違反進修規(guī)定的處罰措施，確保制度的嚴(yán)肅性。
進修管理制度14
接收進修人員管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部進修學(xué)習(xí)流程，確保進修人員能夠有效融入公司文化，提升個人能力，同時也保護公司資源不受濫用。制度涵蓋進修申請、審批、實施、評估和后續(xù)管理等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1.進修申請：明確進修人員的資格條件，進修目的及預(yù)期成果。
2.審批流程：規(guī)定各級管理層在審批進修申請時的權(quán)責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。
3.進修實施：規(guī)定進修期間的.考勤、學(xué)習(xí)記錄和進度報告要求。
4.評估機制：設(shè)定進修完成后的效果評估標(biāo)準(zhǔn)和程序。
5.后續(xù)管理：包括進修成果的應(yīng)用、激勵措施及未達預(yù)期的處理辦法。
進修管理制度15
第一人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出進修學(xué)習(xí)管理規(guī)定
為提高我院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加快人才培養(yǎng)，提高整體業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平，完善人才梯隊建設(shè)，實施人才興院、科技興院，合理、有序的安排醫(yī)務(wù)人員外出進修學(xué)習(xí)，特制定本管理規(guī)定：
一、申請外出進修學(xué)習(xí)必須具備的條件
1、熱愛醫(yī)院和本專業(yè)，思想進步，業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，能安心本專業(yè)工作，遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，積極配合科室及醫(yī)院的工作，且具備一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。
2、自從事本專業(yè)工作以來，未發(fā)生過重大醫(yī)療事故和過失。在歷次院內(nèi)醫(yī)療文書質(zhì)量檢查中，無丙級病歷及嚴(yán)重違反醫(yī)療文書質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的情況。
3、具有博士研究生學(xué)歷，從事本學(xué)科或?qū)I(yè)滿1年；具有碩士研究生學(xué)歷，從事本學(xué)科或?qū)I(yè)滿2年；具有大學(xué)本科（學(xué)士）學(xué)歷，從事本學(xué)科或?qū)I(yè)滿4年；具有大學(xué)專科學(xué)歷，從事本學(xué)科或?qū)I(yè)滿7年；具有中等專科學(xué)歷，從事本學(xué)科或?qū)I(yè)滿10年。
4、必須具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書或相關(guān)的資格證書。
5、開展新項目、新技術(shù)的科室，由科主任書面材料推薦，優(yōu)先安排進修學(xué)習(xí)。
6、院部急需培養(yǎng)的人才，條件可適當(dāng)放寬。
二、辦理外出進修審批程序
1、各臨床科室在年工作計劃中，應(yīng)根據(jù)本科室情況制定出外出培訓(xùn)計劃，有計劃、有目的的`選送人員進修、學(xué)習(xí)。
2、符合進修條件者，由申請進修者本人或所在科室與進修單位聯(lián)系相關(guān)事宜。
3、申請進修人員在科教科領(lǐng)取進修申請表，如實填寫相關(guān)內(nèi)容，所在科室主任簽字同意后，上報科教科，由院長辦公會研究審批。
4、醫(yī)院審批同意后，由申請進修人員在進修醫(yī)院網(wǎng)站上下載該院正式的進修申請表，并完整填寫，按表格上相應(yīng)程序逐級報批后寄出，科教科進行備案。
5、外出進修人員將行程時間上報科教科、人力資源部，以便安排工作。
三、相關(guān)的幾項規(guī)定
1、原則上不允許跨專業(yè)、跨學(xué)科進修學(xué)習(xí)。
2、專題進修（通過短期學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)，有利于新項目的開展）時間1—3個月；專業(yè)進修時間半年至一年。
3、進修費、住宿費由醫(yī)院報銷。原則上應(yīng)由進修單位統(tǒng)一安排住宿。開展新技術(shù)、新項目急需進修而進修單位又不能安排住宿者，自行聯(lián)系住宿費用每天不高于30元。
4、由醫(yī)院報銷往返車票一次，進修交通工具限乘用汽車（出租車除外）、火車（軟臥除外）。進修期間，無節(jié)假日。特殊情況需回本單位，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)，由相關(guān)單位證明，方可報銷來回車票。
5、進修學(xué)習(xí)期間，由于不能遵守進修醫(yī)院的規(guī)章制度及出現(xiàn)重大的醫(yī)療事故或醫(yī)療行為過失被進修醫(yī)院退回醫(yī)院者，進修費用由進修者全額承擔(dān)，5年內(nèi)不得提出各種形式的進修、參加學(xué)術(shù)會議的申請。不能完成進修任務(wù)中途自行返院，進修費用按時間比例報銷。
6、進修期滿后三天內(nèi)，必須回科教科、人事科報到，并在歸院一周內(nèi)，由科教科組織向本業(yè)務(wù)單位匯報學(xué)習(xí)成果。工作中應(yīng)該積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。匯報學(xué)習(xí)成果作為報銷學(xué)費的依據(jù)。
四、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原有文件與本規(guī)定有不同者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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