上班打卡制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的上班打卡制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

上班打卡制度1

　　一、目的：

　　為了規(guī)范員工上班打卡管理，提高企業(yè)管理效率和工作質(zhì)量，保護企業(yè)利益，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍：

　　本規(guī)章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。

　　三、制度制定程序：

　　本規(guī)章的制定經(jīng)企業(yè)管理層審議通過。在修訂時，應(yīng)當經(jīng)過有關(guān)部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對全體員工進行宣傳，并在全員會議上公示。

　　四、規(guī)定內(nèi)容：

　　4.1員工上班打卡的要求：

　　4.1.1員工應(yīng)當于規(guī)定的上班時間前到達工作崗位；

　　4.1.2員工應(yīng)當通過指定的打卡設(shè)備打卡確認到崗；

　　4.1.3員工應(yīng)當在工作期間保持打卡設(shè)備的暢通和正常使用。

　　4.2打卡設(shè)備的安裝和使用：

　　4.2.1打卡設(shè)備應(yīng)當安裝在工作場所進口處；

　　4.2.2打卡設(shè)備應(yīng)當安裝在不影響員工正常出入的位置；

　　4.2.3員工應(yīng)當用本人的工卡進行打卡，不得代簽、遲到申請等失實行為。

　　4.3打卡記錄的審查：

　　4.3.1企業(yè)應(yīng)當對打卡記錄進行存檔管理；

　　4.3.2負責審查、管理打卡記錄的部門應(yīng)當負責打卡記錄的核查和統(tǒng)計；

　　4.3.3如發(fā)現(xiàn)員工出勤異常或記錄失實，要及時報告管理層，并采取相應(yīng)措施。如超時未打卡，應(yīng)當關(guān)閉進口設(shè)備，導(dǎo)致的后果由員工自行承擔。

　　4.4規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督：

　　4.4.1部門經(jīng)理應(yīng)當對部門員工上班打卡情況進行監(jiān)督和管理；

　　4.4.2企業(yè)管理層應(yīng)當對各部門的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；

　　4.4.3如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)法律措施。

　　五、責任主體：

　　5.1負責落實規(guī)章制度的部門經(jīng)理；

　　5.2負責對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查的企業(yè)管理層；

　　5.3負責對打卡記錄進行審查和統(tǒng)計的部門。

　　六、執(zhí)行程序：

　　6.1新員工入職時應(yīng)當進行規(guī)章制度的.宣傳和培訓(xùn)；

　　6.2員工應(yīng)當按照規(guī)章制度的要求進行打卡確認；

　　6.3各部門應(yīng)當按照規(guī)章制度的要求進行管理和監(jiān)督；

　　6.4違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)處罰和紀律處分。

　　七、責任追究：

　　如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)可以采取必要措施進行追究法律責任。

　　八、附則：

　　8.1本規(guī)章制度自審議通過之日起生效；

　　8.2本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。

上班打卡制度2

　　一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

　　二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄。

　　四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，有部門經(jīng)理手寫書面批準要求為依據(jù)。

　　五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。

　　六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。

　　七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

　　1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

　　2、上班時不打卡，下班時打卡的.，按照遲到處理；

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。

　　九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

　　1、因公出差的；

　　2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

　　4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

　　科室、部門負責人有上述情況者，由經(jīng)理簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。

　　干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或分管經(jīng)理的同意。

　　十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負責人或經(jīng)理導(dǎo)審批后辦理更正。

　　十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

上班打卡制度3

　　一、目的：

　　為了規(guī)范公司員工的上下班時間，確保員工能夠按時到崗上班，提高員工工作效率和質(zhì)量，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍：

　　適用于公司管理范圍內(nèi)所有在職員工。

　　三、制定程序：

　　1、公司領(lǐng)導(dǎo)決定制定規(guī)章制度，并成立規(guī)章制度制定小組。

　　2、小組負責研究制定方案，邀請公司內(nèi)部相關(guān)部門、工會代表、員工代表等參與討論和修改，并聽取專家意見。

　　3、制定完成后，公開征求公司員工對該規(guī)章制度意見的反饋。

　　4、最終草案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，正式發(fā)布實施。

　　四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　1、《勞動合同法》

　　2、《勞動法》

　　3、《勞動保障監(jiān)察條例》

　　4、《行政管理法》

　　5、公司內(nèi)部員工手冊及勞動合同。

　　五、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內(nèi)容：

　　1、制度名稱：員工上班打卡規(guī)章制度。

　　2、范圍：適用于公司管理范圍內(nèi)所有在職員工。

　　3、目的：

　　（1）規(guī)范員工上下班時間，提高員工出勤率和職業(yè)操守。

　　（2）提高員工自覺性和工作效率，確保公司穩(wěn)定運營。

　　4、內(nèi)容：

　　（1）員工必須準時到崗上班，遲到早退需經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　（2）員工需使用公司指定打卡設(shè)備進行簽到，不能代簽，也不能讓他人代簽。

　　（3）員工必須及時打卡，不能遲到或漏簽，否則將會被扣除當天工資。

　　（4）公司內(nèi)部將定期進行打卡記錄的審核，不得以任何理由更改打卡記錄，否則將承擔相關(guān)違規(guī)責任。

　　（5）對于輕微遲到或早退的`員工，其部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該采取及時的懲罰措施，如批評教育等；對于嚴重遲到或早退的員工，應(yīng)通過工作紀律處置程序進行處理。

　　5、責任主體：

　　（1）公司全體員工。

　　（2）各部門負責人及考勤管理人員。

　　6、執(zhí)行程序：

　　（1）員工查閱、理解本規(guī)章制度。

　　（2）員工應(yīng)按照公司規(guī)定使用公司指定打卡設(shè)備進行簽到，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行。

　　（3）各部門負責人及考勤管理人員應(yīng)按照規(guī)章制度進行管理，對不遵守規(guī)章制度的員工進行處罰。

　　7、責任追究：

　　對于不遵守規(guī)章制度的員工，公司將采取相應(yīng)的追責措施。嚴重違規(guī)者，將會予以辭退處理。同時，公司還保留追究相關(guān)責任人員法律責任的權(quán)利。

　　以上制度自發(fā)布之日起正式實施。

上班打卡制度4

　　目的：

　　為提高企業(yè)工作效率和管理水平，規(guī)范員工的上班打卡行為，減少人為因素導(dǎo)致的誤差，保證企業(yè)正常運作。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于公司全體員工。

　　制定程序：

　　本規(guī)章制度由公司人力資源部牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

　　內(nèi)容：

　　1、上班時間：公司規(guī)定每日上午8：30開始上班，下午5：30結(jié)束上班。員工需按照規(guī)定時間到崗上班并進行打卡記錄。

　　2、打卡要求：員工需使用公司制定的考勤系統(tǒng)進行打卡記錄。若出現(xiàn)打卡記錄異常情況，員工應(yīng)當及時向上級匯報。

　　3、簽卡流程：若員工因特殊情況未能按時打卡，應(yīng)當及時向直屬主管說明，并由主管確認后進行簽卡。

　　4、外勤打卡：外勤人員需在規(guī)定時間內(nèi)進行打卡記錄，并保留相關(guān)的外勤記錄證明。

　　責任主體：

　　1、公司人力資源部負責制定、解釋規(guī)章制度，對違反制度的員工進行處理。

　　2、直屬主管負責掌握下屬員工的打卡情況。

　　3、員工需按照制度規(guī)定進行上班打卡。

　　執(zhí)行程序：

　　1、員工需要按時按地打卡，若有打卡異常情況應(yīng)及時請假或請示。

　　2、直屬主管需關(guān)注下屬員工的打卡情況，并進行簽卡確認。

　　3、人力資源部將定期對公司員工的.打卡情況進行教育、培訓(xùn)、考核等工作。

　　責任追究：

　　1、對于違反制度的員工，人力資源部將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

　　2、對于因打卡異常導(dǎo)致的考勤偏差，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

　　相關(guān)法律法規(guī)：

　　1、 《勞動合同法》

　　2、 《勞動法》

　　3、 《勞動保障監(jiān)察條例》

　　4、 《行政管理法》等。

上班打卡制度5

　　一、目的

　　為確保員工上班打卡工作的規(guī)范化、規(guī)范化的運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。

　　二、范圍

　　本規(guī)章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。

　　三、制定程序

　　本規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門審核批準，并在公司內(nèi)部公告后實施。

　　四、制度內(nèi)容

　　1、員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的上班時間，并按時到達上班崗位。

　　2、員工應(yīng)使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的信息準確無誤。

　　3、員工應(yīng)保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉(zhuǎn)借或遺失。

　　4、員工如需要請假或調(diào)休，應(yīng)提前向直接上級經(jīng)理申請，并填寫相關(guān)申請表格。

　　5、員工如有請假或出差等情況，應(yīng)將情況及時告知直接上級經(jīng)理，并按要求提交相關(guān)證明。

　　6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執(zhí)行，嚴禁亂打卡或代打卡。

　　7、員工如因特殊情況無法按時打卡，應(yīng)及時與直接上級或人力資源部門聯(lián)系，說明原因及預(yù)計時間。

　　8、人力資源部門應(yīng)定期對員工上班打卡情況進行統(tǒng)計與分析，并進行獎懲。

　　五、責任主體

　　1、公司經(jīng)理及人力資源部門負責本規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。

　　2、直接上級經(jīng)理負責對下屬員工上班打卡情況的管理和監(jiān)督。

　　3、員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)章制度，對打卡信息的`準確性負責。

　　六、執(zhí)行程序

　　1、員工每天按時打卡，遲到、早退需有請假手續(xù)。

　　2、直接上級經(jīng)理應(yīng)每天對員工打卡情況進行檢查和記錄，并如實上報人力資源部門。

　　3、人力資源部門應(yīng)定期對員工打卡情況進行統(tǒng)計和分析，并及時進行獎懲和處理。

　　七、責任追究

　　1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規(guī)行為的員工，公司有權(quán)嚴懲處理。

　　2、對于打卡信息不真實或不準確的員工，人力資源部門將按規(guī)定進行糾正和獎懲。

　　八、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　本規(guī)章制度制定時遵從和參考了以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定。《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。

上班打卡制度6

　　目的：

　　規(guī)范員工上班打卡行為，確保員工的工作時間準確記錄，提高工作效率，維護公司的正常運營。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于全體公司員工。制度制定程序：

　　根據(jù)公司實際情況，由公司人事部門起草員工上班打卡規(guī)章制度，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的.審核和審批后正式頒布并執(zhí)行。

　　相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　1、 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立員工工作時間記錄制度，記錄員工每日、每周的工作時間，并向員工告知其工作時間記錄情況。用人單位不得強迫、限制員工加班，不得以不合理的方式安排員工休息時間。”

　　2、 《勞動法》第八條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

　　3、 《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當對工作時間、休息休假等情況進行記錄，并妥善保管相關(guān)資料。”

　　4、公司內(nèi)部政策規(guī)定：公司規(guī)定員工在規(guī)定時間內(nèi)打卡上班，并對員工的工作時間進行嚴格管理。

上班打卡制度7

　　一、目的

　　為規(guī)范員工上班打卡行為，提高企業(yè)對員工的管理效率和準確性，保障員工的勞動權(quán)益，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍

　　本規(guī)章適用于公司所有員工。

　　三、制度制定程序

　　經(jīng)企業(yè)管理層研究并征求員工代表意見后，確定本規(guī)章制度，并在全公司范圍內(nèi)進行通報實施。

　　四、制度內(nèi)容

　　1、打卡地點：公司門口和電子打卡機。

　　2、打卡時間：上班前15分鐘到上班時間結(jié)束為止，下班后15分鐘到下班時間結(jié)束為止。

　　3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機進行考勤打卡。

　　4、如遇特殊情況無法打卡，員工要及時向考勤員報告。

　　5、考勤員在每周一至周六的上午9點—10點和下午3點—4點進行統(tǒng)計，每月25日前統(tǒng)一提交考勤表給公司財務(wù)部門。

　　6、不按時打卡或漏打卡的員工，考勤員將會先以短信通知員工，如多次違規(guī)或惡意違規(guī)將按公司紀律處理。

　　7、針對勞動合同逾期未簽訂或終止勞動合同的員工，將視為無故缺勤處理。

　　8、員工應(yīng)按時打卡，如果連續(xù)三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動合同將被中止并做入離職處理。

　　五、責任主體及執(zhí)行程序

　　1、員工應(yīng)當按照規(guī)定時間、地點進行考勤打卡。

　　2、考勤員應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)進行集中考勤管理，并將考勤情況如實統(tǒng)計上報財務(wù)部門。

　　3、公司財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)考勤情況核算員工工資，并根據(jù)情況做相應(yīng)的補差/扣減工資處理。

　　4、企業(yè)管理人員應(yīng)負責對各部門的.考勤管理工作進行監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保員工的正常考勤。

　　六、責任追究

　　1、員工違反考勤規(guī)定的，考勤員將無效該次考勤記錄，并視情節(jié)輕重做出批評教育/警告/罰款等處理。

　　2、對違反80%以上認真做到考勤要求的員工，管理層應(yīng)采取嚴肅處理措施，視情節(jié)嚴重做出罰款、留級或免職等處罰。

　　七、法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1、本規(guī)章制度制定的依據(jù)為《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。

　　2、公司內(nèi)部人事管理制度和考核制度應(yīng)與本規(guī)章制度相銜接完整。對于本規(guī)章制度中未涉及的專業(yè)規(guī)范或考勤細節(jié)，可參照上述規(guī)章制度制定并通知全體員工。

　　八、其他

　　本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。企業(yè)管理人員應(yīng)確保員工對該規(guī)章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據(jù)工作需要對本規(guī)章制度進行修改，并在全公司范圍內(nèi)予以通知和實施。

上班打卡制度8

　　制度名稱：

　　員工上班打卡規(guī)章制度。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于所有員工，包括全職員工、兼職員工等。

　　目的：

　　規(guī)范員工上班打卡行為，提高員工出勤率，維護公司運營秩序。

　　內(nèi)容：

　　1、員工應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)按時到達公司，并在打卡機上準確記錄上班時間。

　　2、員工必須親自打卡，不能代他人打卡。

　　3、員工如果遲到或早退，必須在打卡機上進行記錄。

　　4、員工離開工作崗位時應(yīng)在打卡機上進行記錄。

　　責任主體：

　　員工和公司管理人員。

　　執(zhí)行程序：

　　1、公司管理員工出勤情況，定期對員工的`上班打卡記錄進行檢查。

　　2、對于上班打卡記錄不規(guī)范或存在問題的員工，公司將采取相應(yīng)的紀律處分。

　　責任追究：

　　對于惡意打卡、代他人打卡或其他違反規(guī)定行為，公司將嚴格處罰，并保留追究法律責任的權(quán)利。

上班打卡制度9

　　一、目的

　　為了規(guī)范企業(yè)員工上班打卡行為，加強對員工的考勤管理，提高企業(yè)的工作效率，制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于所有企業(yè)員工。

　　三、制度制定程序

　　1、召集相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和工會代表進行會議討論；

　　2、制定草案，征求員工意見；

　　3、經(jīng)過修改完成正式規(guī)定；

　　4、宣傳、培訓(xùn)、簽署和監(jiān)督執(zhí)行。

　　四、各項制度

　　1、制度名稱：員工上班打卡制度

　　范圍：所有員工

　　目的：規(guī)范員工的工作時間，加強對員工的考勤管理

　　內(nèi)容：（1）員工應(yīng)按規(guī)定時間內(nèi)到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；

　　（2）員工應(yīng)按規(guī)定時間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；

　　（3）員工應(yīng)保持打卡記錄的準確性，不得擅自更改或批準他人代替打卡；

　　（4）員工發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)，由上級領(lǐng)導(dǎo)進行處理；

　　（5）所有打卡記錄將被納入個人檔案，作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據(jù)。

　　責任主體：所有員工

　　執(zhí)行程序：（1）企業(yè)將在指定地點設(shè)置打卡機或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

　　（2）員工在規(guī)定時間內(nèi)打卡并留下手卡記錄；

　　（3）工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤；

　　（4）上級領(lǐng)導(dǎo)審核考勤記錄。責任追究：打卡記錄出現(xiàn)異常，相應(yīng)責任人需對其負責并接受相應(yīng)處罰。

　　2、制度名稱：加班補償制度

　　范圍：所有員工

　　目的：保護員工的合法權(quán)益，規(guī)范加班工作

　　內(nèi)容：（1）企業(yè)要求員工加班的，應(yīng)提前通知，并按規(guī)定支付加班工資或補休；

　　（2）年度內(nèi)超過法定工作時間的`加班應(yīng)備案，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費用；

　　（3）員工應(yīng)保持加班記錄的準確性，不得私自加班或強迫他人加班。

　　責任主體：所有員工

　　執(zhí)行程序：

　　（1）企業(yè)將在指定地點設(shè)置加班記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

　　（2）員工在加班時填寫加班記錄本，并在上班后交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核；

　　（3）工作人員定期統(tǒng)計加班情況，并計算加班費用；

　　（4）財務(wù)人員按規(guī)定支付加班費用。責任追究：加班記錄出現(xiàn)異常或未支付加班費用，相應(yīng)責任人需對其負責并接受相應(yīng)處罰。

　　3、制度名稱：外勤記錄制度

　　范圍：所有需要外出工作的員工

　　目的：規(guī)范員工的外勤行為，加強對員工的監(jiān)督管理

　　內(nèi)容：（1）員工應(yīng)按規(guī)定填寫外勤記錄，并經(jīng)過相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的審核；

　　（2）外勤記錄應(yīng)詳細記錄員工的外勤時間、地點、任務(wù)及完成情況等信息；

　　（3）員工應(yīng)保持外勤記錄的準確性，不得私自更改或弄虛作假。

　　責任主體：所有需要外出工作的員工

　　執(zhí)行程序：（1）企業(yè)將在指定地點設(shè)置外勤記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

　　（2）員工在外勤后填寫記錄，并在上班后交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核；

　　（3）工作人員定期收集外勤記錄，并進行匯總和歸檔。責任追究：外勤記錄出現(xiàn)異常，相應(yīng)責任人需對其負責并接受相應(yīng)處罰。

　　五、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1、員工上班打卡規(guī)章制度應(yīng)符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等中國法律法規(guī)要求；

　　2、公司內(nèi)部政策規(guī)定應(yīng)與行業(yè)標準、現(xiàn)有規(guī)章制度相符，并得到員工廣泛認同。

　　此外，應(yīng)定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況并及時更新。任何單位和個人均不得侵犯本制度規(guī)定的員工權(quán)益，對違反規(guī)定的人員將依法追究責任。

上班打卡制度10

　　職場中上下班的打卡制度，究竟讓上班族成為備受束縛的“時間卡奴”，還是規(guī)律工作的“正規(guī)軍”？近日，記者從最新一期《才富》雜志在智通人才網(wǎng)上發(fā)起的一期“時間卡奴”VS“正規(guī)軍”的200人職場調(diào)研中了解到，近四成上班族認為自己早已像時間的卡奴一樣不自由，其中七成的“時間卡奴”希望企業(yè)實行彈性工作制。

　　打卡制度有贊有彈

　　在《才富》調(diào)查數(shù)據(jù)中，90.57%的職場參調(diào)者是按時上下班的“打卡族”，其中39.62%認為打卡讓自己身心備受束縛，痛恨機械的打卡制度。對此，中域集團市場部經(jīng)理呂修剛認為：“讓員工打卡是一種對員工不信任的表現(xiàn)，他們對打卡產(chǎn)生的抵觸心理很正常，既然敢用人就要相信員工”。

　　一家機械五金公司制造課長則提出反對意見，他說：“現(xiàn)在很多職場人的自控能力還沒有達到完全符合理想的心理支配狀態(tài)，在這個前提下，制造行業(yè)的打卡制度就不會那么簡單的隨其自由意愿而消失！”

　　7成人渴望彈性工作

　　《才富》調(diào)查中關(guān)于對“打卡看法”問題的數(shù)據(jù)所示，12.58%的參調(diào)者表示按時上下班的打卡帶給自己一種踏實、欣慰之感；71.70%的參調(diào)者表示如果可以選擇，希望根據(jù)自己的工作情況而定，選擇彈性工作。

　　智通人才職業(yè)顧問蔡小梅認為，彈性工作制能否實現(xiàn)，最重要還是根據(jù)企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、個人的.工作職能、以及工作方法去決定，如能通過彈性工作制調(diào)動員工工作激情以及由此激發(fā)的自主創(chuàng)新，未嘗不是一個好的辦法。

　　適當設(shè)遲到豁免 全勤有激勵獎金

　　既然打卡制度短時間內(nèi)在職場中不能隨意消失，那是否有更好地辦法激勵或促使“打卡族”減少對打卡這項“機械制度”的抵觸心理？《才富》調(diào)查關(guān)于“公司是否有遲到豁免”問題的數(shù)據(jù)所示，55.35%的企業(yè)賦予員工每月三次“遲到豁免”的權(quán)利，其中37.11%的企業(yè)將遲到豁免控制在3分鐘以內(nèi)，18.24%的企業(yè)將遲到豁免時間設(shè)置在15分鐘以內(nèi)。

　　蔡小梅表示：“按時上下班是職場工作者的基本職業(yè)道德，但畢竟意外突發(fā)事件隨時可能發(fā)生，員工的遲到、早退難免情有可原，加之新生代員工的思想與工作風格獨特可能會給企業(yè)管理者帶來一定的挑戰(zhàn)，但機械的制度畢竟是人為制定的，適當給予員工軟性的豁免權(quán)利以及激勵獎勵，可以減少員工對打卡的抵觸心理”。

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