[薦]公司考勤管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的公司考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

公司考勤管理制度1

　　第一條 為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制訂本制度。

　　第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。

　　第三條 周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周末值班由各部門自行安排,報上級領導批準后執行。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　第四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工上班后,須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

　　第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

　　第六條 1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發5天的基本工資;累計達3次以上、5次以下者,扣發10天的基本工資;累計達5次以上、10次以下者,扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發當月的基本工資。

　　第七條 曠工半天者,扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天及以下者,扣發10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天及以下者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上、6天以下者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

　　第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

　　第九條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的.,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的,按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條 規定處理。

　　第十條 員工按規定享受探親假、婚假、產育假、節育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　第十一條 經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每天補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條 規定處理;如有遲到者,按本制度第五條 、第六條 規定處理。

　　第十二條 員工的考勤情況,由各部門負責人進行監督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責,如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。

公司考勤管理制度2

　　第一條 為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

　　第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業可參照執行，也可另行規定。

　　第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30 分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

　　第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

　　第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

　　第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

　　第七條 公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。

　　第八條 員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

　　第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條 上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎 1/2，達五次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的.處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

　　第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。

　　第十五條 本制度呈總經理批準后實施

公司考勤管理制度3

　　為了加強公司考勤管理,督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣,保證各項工作的正常開展,特制定本考勤制度。

　　本制度適用于公司全體員工。

　　公司員工除下列人員外,均應按規定上下班時間打卡:

　　因公出差人員。

　　因故請假的人員。

　　臨時事務、事后填寫《特殊原因遲到、曠工登記表》,經各部門主管簽字核準,交予行政部存檔、備查(注:必須當天或次日補上書面說明)。

　　上下班時間為上午09:00―下午18:00,大小周。

　　公司員工一律實行上下班指紋打卡、登記制度,當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規定打卡兩次,正常指紋打卡時間要求為早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。

　　未打卡者必須要有真實合理的`解釋并在《特殊原因遲到、曠工登記表》上登記(由直接主管簽字核實)。

　　外出辦理各項業務的員工必須填寫外面的登記單后,經直接主管核實后上報人事部,方能離開,不辦理者,均按缺勤處理、如有特殊情況需經上級領導簽字確認后方可生效,并報人事部備查。

　　員工出勤情況第月底由人事部統計并交財務部一份,作為核發工資和績效考核的依據。

　　員工早上9:00以后打指紋卡,罰款30元作為團隊基金,遲到2個小時按曠工處理。

公司考勤管理制度4

　　一、全體工作人員必須自覺遵守機關作息時間，按時上班，不得無故遲到早退，不得中途離崗、串崗、辦私事。凡擅自離崗或捏造事實請假或涂改偽造請假證明不上班者，一律按曠工處理。

　　二、辦公室必須明

　　確一名同志負責考勤工作，每天要自覺按時進行考勤登記，并按月將考勤結果進行統計，每個工作人員必須逐日填好個人崗位手冊。年底由辦公室統一組織進行考核，并與目標管理考核、評先評優掛鉤。凡全年遲到、早退在20次以上的扣除全年福利的50%，取消評優、評先資格;凡全年曠工15天以上的，扣除全年福利，年底考核不稱職;曠工1個月以上的，建議組織做自動離崗處理。

　　三、凡因病、因事或休假不上班的，一律履行請、銷假手續。

　　1、凡一般干部、職工請事假1天以上者，須經分管副局長批準，2天以上者須經局長同意批準;凡副職請假一天以上經局長同意，3天以上報告區分管領導;局長外出，請假必須報告區分管領導。凡需請事假5天以上者，一律須經區分管領導批準。請假期滿，必須到辦公室辦理銷假手續。凡不請假，又未到崗著，視同無故曠工處理。

　　2、干部職工的工傷假、婚假、探親假、年休假、喪假、女職工的'生育假，按現行政策執行。

　　3、所有經批準的請假條(請病假，須出示定點醫療單位證明)都需報辦公室備查。凡違反上述規定者，必須嚴肅查處。

公司考勤管理制度5

　　一、目的：

　　為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本考勤管理制度適用于xx房地產開發有限公司。

　　三、職責

　　公司行政辦公室負責考勤管理工作。

　　各部門領導負責做好本部門員工的考勤監督管理。

　　四、工作內容

　　1、本公司作息時間：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；

　　2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。

　　3、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的'，須經本部門領導同意。

　　4、公司節假日值班由行政辦公室統一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領導填寫加班審批表，報分管領導批準后執行，并作為員工加班補貼或輪休的依據。

　　5、副總經理、總工程師和部門負責人請假，一律由總經理或常務副總批準。員工請假須經部門領導批準。請假人事后須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

　　6、員工上班時間遲于規定時間，按遲到論處；下班時間早于規定時間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。

　　五、打卡規定

　　1、員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表；

　　2、不得委托或代他人打卡或簽到，一經發現，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經濟處罰并記過一次；

　　3、員工未打卡時，須填寫'未打卡情況說明'，經部門經理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。

　　4、員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：

　　5、未經領導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸；

　　6、故意不打卡；

　　7、遲到或早退超過2小時；

　　8、拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位。

　　六、曠工及違紀的處理：

　　1、根據公司獎懲制度進行處罰；

　　2、給予不超過當月工資30%的經濟處罰；

　　3、當月曠工超過3天，或當月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴重違反勞動紀

公司考勤管理制度6

　　一、項目部作業紀律

　　1、項目部全體工作人員（包括勞務中心職工）要熱愛工地，樹立以工地為家的主人翁思想，關心項目部的發展，團結協作、齊心協力、遵章守紀、規范管理、工程優質、維護形象。

　　2、項目部全體人員要服從領導，聽從指揮，認真做好各項工作。

　　3、項目部全體管理人員要監守工作崗位，不得擅離職守，更不得利用工作時間外出辦理私事，一經發現，按曠工處理。

　　4、中午吃飯，不得飲酒（工作招待例外）一經發現，按違反勞動紀律處理，分別給予停工，罰款和紀律處分，飲酒發生的事故后果自負。

　　5、工作時間內不允許在任何地方睡覺（夜間加班人員除外），發現一次罰款50—100元。

　　6、工作時間內不得串崗或影響他人工作，嚴禁在工作時間內打撲克、下棋、玩游戲。發現一次，每人罰款10—50元。

　　7、按時參加項目部舉行的各項活動，及召開的各種會議，不得無故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元，遲到的扣款5元，并寫出書面檢查。

　　8、在參加會議時，所有手機不得開啟響鈴，不準交頭接耳，隨意走動，并做好詳細記錄。

　　9、項目部全體工作人員，要衣著整潔，講究衛生，在工地內必須戴安全帽，舉止文明禮貌，維護良好地企業形象。

　　二、考勤制度

　　1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補簽，如有發現每人次罰款10元。

　　2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發現每人次罰考勤人員50元。

　　3、項目經理部全體人員必須按項目部規定工作日出勤，每工作日按項目部規定上下班時間為準。（根據工程進展及季節而定）

　　4、因公外出辦事或去公司辦事，經有關領導批準后，方可有效，如未請假，一律按曠工處理。

　　三、請銷假制度

　　1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。

　　2、申請報告，經項目部經理批準同意后，方可休假。

　　3、公派外出學習、培訓，必須及時報告項目經理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負。

　　4、凡自學或自費上學人員，如占用工作時間，須提前征得項目部同意，否則一律不予批假。

　　5、各類事假，必須提前請示，無特殊情況，缺勤中途電話請假或他人代假，一律無效，均視為曠工。

　　6、項目所有人員請假，經項目經理批準后，必須進行登記，以便年終進行考核、凡未登記者，視假期時間長短給予30—200元罰款。

　　7、各類請假須按期限返回，并辦理銷假手續，不得超假，如遇特殊情況，必須向經理請示，經批準同意后，可按批準日期返回，否則按曠工處理。

　　四、獎懲制度

　　（一）獎勵：

　　1、在社會上助認為樂，見義勇為，給項目部爭得榮譽的，根據情況每人次獎勵100—500元。

　　2、積極參與公司舉辦的各項活動，并獲得前三名，為項目部爭得榮譽的獎勵50—200元。

　　3、積極參與新聞報道，宣傳項目部典型事件，報道施工情況，在省部級報刊發表的每篇獎勵100元，國家級報刊發表的每篇獎勵200元。

　　4、在突發事件中，舍己保衛國家財產和他人生命安全，挽回重大損失的個人，將根據實際情況給予重獎。

　　5、在施工過程中，發現重大安全和質量隱患，避免重大事故發生，根據具體情況給予獎勵。

　　（二）處罰：

　　1、無故遲到早退，以累計計算，月累計超過兩個小時者，按曠工半日計算，超過四個小時者，按曠工一天計算，以此類推。

　　2、未經請假，無故不上班者，視為曠工，曠工半日，取消月獎金50%，曠工一天取消當月全部獎金，連續曠工七天，年累計曠工十五天以上送交公司有關部門處理。

　　3、事假五天以上，取消當月全部獎金。

　　4、工作時問未經請假擅自離崗，外出辦私事，二小時以內者，每次罰款50元超過兩小時計曠工半天超過四小時，計曠工一天，以此類推。

　　五、工地值班制度

　　1、項目值班是由項目經理部指派負責監督施工現場的全部施工人員的工作。如遇特殊情況，在自己處理不了的情況下，及時向有關單位和領導匯報。

　　2、項目值班人員在值班時間負責處理現場發生的各種問題，負責組織加班人員的施工生產，并不定時的抽查工地守衛人員的值勤情況。

　　3、值班人員在值班時間如遇大風，大雨，應及時組織大家保護現場的施工原材料，避免造成無謂的損失。

　　4、值班人員應有高尚的道德和工作責任心，遇到壞人壞事勇于斗爭，在壞人威脅恐嚇面前不低頭，使人民的利益和公共財產不被侵犯。

　　5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位，禁止由他人代替，如遇特殊情況不能值班時應提前通知，以便經理部及時調整，否則按離崗處理。

　　6、值班人員在值班期間不堅守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負責，如情節嚴重，造成了極壞的影響和重大的損失，項目部有權進行行政和經濟處罰。

　　7、值班時間不得脫離崗位，不得飲酒，不得約請外來人員到工地，不得用公家電話聊天，要堅守工作崗位。

　　8、值班人員必須認真填寫值班記錄，按時做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班當班人員承擔相應責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。

　　六、項目部崗位績效工資考核試行辦法（暫行）

　　為了更好地適應中鐵二十一局二公司企業分配制度的改革，建立市場經濟下的企業薪酬分配制度，體現項目部工資分配自，更好的發揮工資分配機制在企業中的激勵作用，逐步實現企業工資分配的市場化、浮動化、直觀化。從而切實達到按勞取酬和個人收入憑貢獻的目的。結合本項目部的實際，特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。

　　（一）實行崗位績效工資考核辦法的原則

　　（1）必須堅持效率優先、兼顧公平、突出效益的分配原則；突出勞動和技術、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。

　　（2）封存檔案工資，堅持以崗定薪，易崗易薪，崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結合的分配制度。

　　（二）崗位績效工資的構成

　　1、崗位績效工資是崗位工資和效益工資相互聯動的工資制度，是以按勞分配為原則，以崗位等級為基礎，以效益指標為分配要素。

　　2、崗位績效工資是由崗位薪級工資，崗位薪級系數，績效工資，工齡工資組成。

　　①崗位薪級工資；按項目部員工均檔案工資標準確定，經測算：月均工資————元、日均工資————元。（蘭州）

　　②崗位薪級系數；按項目部人員工作性質不同而制定。

　　③績效工資：是以經濟效益為前提，并以效益與每個員工實際貢獻掛鉤，突出了工資激勵職能，是體現員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。（具體分配系數比照崗位薪級系數執行）

　　④工齡工資：工齡工資標準的確定，是以員工實際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下：

　　一年——十年工齡每年按——元標準支付；

　　十一年——二十年工齡每年按——元標準支付；

　　二十一年以上工齡每年按——元標準支付；

　　（工齡年限按累計工齡達到的最高年限標準計算）

　　（五）崗位薪級工資考核與支付

　　①項目部每月由勞資室核定員工出勤天數，出勤天數核定辦法如下：

　　a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天計；

　　b、根據現場施工情況，項目部靈活安排雙休日及節假日加班，原則上不開加班工資。但要做好統計，以作為績效工資分配的依據；

　　c、因公出差及公司（項目部）委派的業務學習、培訓、參觀、考察及其他公益活動視同正常出勤；

　　②項目指揮部員工當月工資計算方法如下：

　　員工工資=日均工資×出勤天數×系數+工齡工資±績效工資（根據施工地點不同，以項目部制定的工資實施辦法為準）

　　（六）崗位績效工資制的日常管理

　　實行崗位績效工資后，現行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存，（不含冬季取暖費補助）作為檔案工資管理。遇有政策性調整工資，按規定標準進行調整進入個人檔案，繼續封存，員工調出按檔案工資標準執行。工資測算以蘭州市為依據，如出沿線，按項目部規定執行。

　　（七）風險抵押金制度

　　項目部實行風險抵押金制度，具體執行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規定執行。

　　（八）項目部獎罰

　　一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金，由項目部對當月工作突出的部門及個人給予獎勵（根據項目成本而定）。

　　二、項目部對當月工期、質量、安全、成本、文明施工等，指標不能對應的責任部門及個人進行處罰，處罰額度按月工資的10%計算。

　　七、衛生管理制度

　　1、項目部全體人員必須面貌整潔，著裝干凈整齊。

　　2、各室衛生（包括辦公室、宿舍）由各室人員負責，要求各室地面無亂廢棄物、桌面物品擺放整齊，墻面不得隨意張貼紙張，室內不得擺放與工程無關的物品，有些必要的張貼圖紙，常用數字表要張貼成線，整齊劃一。

　　3、項目部食堂的'衛生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。

　　4、對各辦公室衛生的抽查由項目部組織人員進行檢查，若發現與以上規定不符的情況，有權予以糾正。

　　5、項目部各辦公室每周進行一次清掃，每月進行一次大檢查，清理雜物，消除辦公室內的死角。

　　6、室內禁止隨地吐痰，隨地亂扔煙頭、廢棄物，做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。

　　10、獎罰：

　　（1）各辦公室衛生，在月總評中，得分最高的，每人獎勵20元，衛生達不到要求的辦公室每人罰20元。

　　（2）食堂衛生，月總評中，衛生達不到要求炊事員每人30元，扣后勤負責人10元，衛生達要求每人獎30元，獎后勤負責人10元。

　　11、衛生檢查小組，由項目部門負責人組成。

　　八、會客管理制度

　　1、所有來訪人員，必須持有表明自己身份的證件，門衛室填寫會客證，門衛檢查對照并報請所訪人員后，方可進入項目部辦公區。

　　2、所有來訪人員，進門把證件押在門衛處有門衛發給安全帽，會客完畢交回門衛室并領回證件。

　　3、所有來訪人員，未經工程部同意，不得私自進入現場工作區，進入現場時門衛應加以說明，否則，出現一切后果由門衛負責，說明后出現后果由自己負責。

　　4、未經批準的來訪者進入現場時，門衛應態度和藹，婉言謝絕，并說明情況，對無理取鬧者，報請項目部處理。

　　5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現場，違者將報有關部門嚴懲。

　　九、項目部管理規定

　　1、項目部所屬人員（含勞務中心、住勤人員）必須在以項目經理負責制的領導下，服從工作分配，在項目部的管理體系中，完成本職工作，為項目部貢獻自己的力量。

　　2、項目部人員要以本企業利益為重，積極維護和爭取企業利益，個人服從項目部，項目部服從公司，同心同德地努力提高經濟效益、實現利潤。

　　3、努力鉆研本職業務，不斷學習科學文化知識，以適應當前科技快速發展的需要，經常參加各種培訓，做到熟悉業務。

　　4、嚴格執行公司、項目部的各項管理規定，自覺遵守規章制度，服從管理、維護執行項目部的各項決定，顧全大局，不違章違紀。

　　5、在工作中既要做好分工，也要搞好協作，樹立一盤棋思想，為工程著想，工作中不準推委扯皮，要主動做好自己的邊緣工作，團結合作。

　　6、要保持思想的純潔性，自覺抵制不健康思想的侵蝕，不賭博，不觀看黃色讀物和音像物品，部參與非法活動，不談與工作無關的事。

　　7、樹立全心全意為人民服務的思想，不以權謀私，廉潔奉公，嚴禁收取回扣和有受賄行為，不許接受施工隊的請吃，不接受施工隊送的煙酒。

　　8、在與甲方、監理的工作交涉中，要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益，站在公司及項目部利益的立場上說話，做到即要尊重又要維護的雙重作用。

　　9、嚴格按照項目部的規定出勤，按時上下班，不遲到，不早退，嚴格執行項目部的考勤制度，工作時間內不外出辦私事。

　　10、遵守文明公約，做文明市民，愛護公物，自覺遵守公共秩序，講究社會公德，舉止文明，做一個健康向上的好市民。

　　十、項目部電腦、傳真機管理規定

　　1、各室的電腦由技術室統一管理，指令專人做好微機的保養維修工作，電腦保持清潔和正常狀態。

　　2、電腦日常數據及軟件要留備份，本項目的密級資料和數據不得泄露。存儲的資料應妥善保管，未經領導批準，資料不得隨意修改、復制和外借。

　　3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當，造成資料丟失，機件壞，將追究操作人員和主管人員責任。

　　4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃，傳黃。如有發生，每人每次罰20—200元。造成嚴重后果，給社會帶來危害的交機關處理。

　　5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動用，資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態。

　　6、傳真機應按其使用保養規定，及時維修保養，確保傳真資料的清晰度。

　　7、控制好一次傳真資料的數量，避免傳真機連續工作，而磨損機件。

　　8、資料員應服務熱情，按要求完成資料傳真任務。

　　十一、項目辦公用品管理規定

　　1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則，基本滿足工作需要。其配發的辦公用品均為項目部固有資產，全體人員應妥善保管。

　　2、辦公用品的配置程序：由使用部門提出書面申請，表明數量和要求，項目經理審批后，進行采購。

　　3、辦公用品的采購，發放、由綜合辦公室人員辦理。配發辦公用品應建立臺帳并由領發人簽字。

　　4、調出本項目部的人員，辦公用品應如數（一次性消耗品除外）交回項目部，如不上交，將按原價從工資獎金中扣回。

　　5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如有發生，將按原價兩倍罰款。

　　6、丟失辦公用品照價賠償。

　　7、項目部配發給個人使用的技術書籍、圖側、計算器、質檢用具、測量用具等，都屬于辦公用品，在離開項目部調離崗位時都必須移交項目部。

　　8、項目部辦公用的各種計算機耗材，由技術部門按季提交使用計劃，綜合辦公室人員負責采購，并依據以舊換新的原則發放。

　　9、凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來一定影響，一切后果自負。

　　十二、辦公電話使用規定

　　1、項目部通訊電話是為了項目部加快對外業務聯系時使用，嚴禁使用辦公電話辦理個人私事，如果發現每次罰款5元。

　　2、禁止長時間占用辦公電話，使用時應做到長話短說，少講閑話，盡可能提高電話辦公效率，

　　3、嚴禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無關的通話，如果發現每次扣款5—10元。

　　4、嚴禁使用辦公電話進行點聽歌曲等高費用電話，如有發現，每次扣款30元。

　　5、禁止撥打與工作無關的信息咨詢電話、私人業務查詢電話，如發現每次扣款10—20元。

　　十三、食堂管理規定

　　（一）有關要求

　　1、保持食堂內外環境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。

　　2、地面清潔無積水、雜物，墻面、燭臺無積塵、污垢、生熟食容器分開，并有明顯的生熟標記。

　　3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必須洗凈消毒，灶具、用具用后必須洗凈，保持清潔。

　　4、食堂的各種設備、設施必須符合環境保護有關規定和要求，確保達標。

　　5、堅決杜絕采購腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。

　　6、不準食用未經獸醫衛生檢驗或檢驗不合格的肉類及其制品，防止疾病傳染。

　　7、嚴禁食用各種超保質期的制品，嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。

　　8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。

　　（二）食堂衛生檢查制度

　　1、領導重視，有專職或兼職行政領導負責食品衛生工作，設有專職或兼職食品衛生管理人員。

　　2、衛生崗位分工明確，做到分片包干，落實到人，懸掛有項目部統一制作的各項管理制度。

　　3、衛生工作有周檢查，月評比，記錄完整，評比結果與結算掛鉤。

　　4、衛生檢查內容包括：

　　⑴食品：采購、驗收、貯存、加工等環節。

　　⑵餐炊用具：生熟分開、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。

　　⑶冰箱、冷庫：生熟分開、除霜、保潔。

　　⑷廚房、餐廳：洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風、照明。

　　⑸庫房：主、副食、雜品分庫存放、防蟲、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設施。

　　⑹個人衛生：“二要、四勤、六不準”，體檢辦證。

　　⑺環境：休息間、更衣室、周圍環境。

　　5、檢查時間及方法：定期檢查為每周一次，參加人員有后勤負責人、項目經理、安全消防負責人、施工員，不定期抽查每月二次，評比標準另行制定，每月綜合評比。

　　6、獎勵與懲罰：檢查中達不到標準的項目部進行處罰，金額為50—200元。檢查中達到標準的進行獎勵，金額為50—200元。

　　（三）食品衛生知識學習制度

　　1、黨支部組織本項目部食品從業人員的食品衛生知識學習。

　　2、有食品衛生知識學習計劃，按時學習，記錄完整。

　　3、食品衛生知識學習記錄包括：學習日期、主持人、參加學習人員、學時、學習內容、討論。

　　（四）食堂人員衛生要求

　　“二要、四勤、六不準”

　　二要：衣帽要穿戴整齊；工作前與便后要徹底洗手。

　　四勤：勤洗澡，勤理發，勤換衣，勤剪指甲。

　　六不準：

　　①不準穿工作服去廁所。

　　②不準光腳赤背。

　　③不準在工作場所吸煙。

　　④不準在工作中戴戒指等有礙食品衛生的裝飾品；

　　⑤不準在食品加工操作過程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛生的動作。

　　⑥不準用抹布與工作服擦汗。

　　（五）洗刷、消毒制度

　　1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。

　　2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干，洗凈度合格率達到80%以上。

　　（七）食品包保責任狀

　　1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規章制度，做好衛生、環保工作。自覺接受公司生活管理部門及項目部監督檢查。

　　2、食堂必須指定專人負責，用電用火時要做到人走燈關、火熄。堅決杜絕長流水長明燈。一切電動機具設備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉，違者罰款200至500元。

　　3、炊事人員要持健康證上崗，并具備初步廚師技能操作規程。保證項目部人員用餐。

　　4、腐爛變質的食品杜絕采購食用。若發現炊事人員將腐爛變質食品變相給員工使用或發生食物中毒事件。發生一次，炊事員每人罰款200元，采購人員罰款20xx元。

　　5、每日食堂生活垃圾，必須及時清理并倒到指定垃圾站。若發現或檢查出有不按要求做的，每次罰款200元。

　　6、嚴格遵守食堂管理各項規章制度，凡違反規章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、爆炸、火災等人員傷亡）后果均由自己負責。

　　7、本責任狀自簽字之日起執行。

　　（八）液化石油氣鋼瓶使用安全管理規定

　　1、重瓶在使用前，角閥處在關閉狀態時應檢查閥口是否漏氣，檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣，可用肥皂水檢漏，不漏氣為合格，如漏氣及時運回灌瓶廠處理。

　　2、鋼瓶應直立使用，嚴禁倒臥使用。

　　3、使用鋼瓶前應檢查鋼瓶瓶體焊縫無漏氣，瓶體無嚴重撞傷，無嚴重銹蝕。（特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現母材層脫落，嚴重凹坑，應立即禁止使用）

　　4、停止使用時應先關閉灶前截門，后關閉總截門。晚間不用火時，關閉總裁門及氣瓶角閥，檢查無火種，無漏氣確保安全。

　　5、鋼瓶使用不滿20年，每五年檢驗一次，使用超20年者，每兩年檢驗一次，當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時，應提前進行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求，按中華人民共和國國家標準執行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。

　　（九）液化石油氣灶具安全管理規定

　　1、灶具生產廠家應是國家指定企業獲得國家批準，具有生產許可證資質的合格產品，并有產品合格證和安全使用說明書。

　　2、灶具使用

　　（1）化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設在同一室內使用。

　　（2）灶具禁止安裝在臥室。

　　（3）灶具與可燃或易燃的墻壁之間應采取有效的防火的隔熱措施。

　　（4）燃氣灶的灶面邊緣，凈距不應小于20厘米。

　　（5）灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養，防止閥門出現內、外漏氣現象發生火災。燃燒器、噴嘴、火孔通暢，確保火焰燃燒正常。

　　3、磚砌炒菜灶、大鍋灶，安全管理應遵循以下要求：

　　（1）設置在通風良好的專用房間內，爐腔和煙道必須設防爆門。

　　（2）磚砌大鍋灶每臺應有專用煙道，多臺設備和用一個總煙道時應保證互不影響。

　　十四、民工宿舍管理

　　（一）有關要求

　　1、保持宿舍內地面干凈，無煙頭、無痰跡、無塵土、無雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。

　　2、保持室內空氣清新無異味，并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風措施。

　　3、床鋪被褥，服裝統一、室內統一規劃，做到布局合理、不亂放、亂擺，個人不得采取任何隔斷、隔離方式。

　　4、被褥整潔、整、擺放統一，室內各種物品、個人用具及床下物品擺放有序，保持干凈。

　　5、講究個人衛生，做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發。

　　6、宿舍內任何人不得私自拉線接電，不準使用高壓電器設備，防止電擊傷人及發生火災。違反者每人次罰款200元。

　　7、宿舍內不準居住家屬或女性，不準留宿外單位的任何人員，如發生，每人次罰款200元。

　　8、愛護宿舍內公共設施，床架、鋪板、各種用具，登記領取，妥善保管，丟失損壞照價賠償。

　　9、建立衛生值班制度，實行專人專崗做到天天有人搞衛生，責任到人。

　　10、嚴禁在宿舍內酗酒，賭博，非法，等有礙社會治安的非法活動，如有發生，輕者罰款200元，重者交機關處理。

　　11、嚴禁在宿舍內，私自生火做飯，燒開水，如有發生每人次罰100元。

　　12、項目部對各施工隊的宿舍，進行不定期檢查，凡違反上述規定或環境衛生差的單位，將根據情況給予處罰，并張貼在項目的暴光欄予以公布。

　　13、各施工隊必須有專職人員負責后勤管理。

　　（二）民工宿舍衛生撿查制度

　　一、檢查方式：采用不定期的方式。

　　參加人員：工會支會、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。

　　二、檢查內容：

　　1、鋪面：整潔，被子疊好擺放統一。

　　2、地面：無煙頭、紙屑、無剩菜剩飯等垃圾、無積水、鞋擺放在床下。

　　3、門窗：擦洗干凈，無明顯污跡，玻璃完整。

　　4、臉盆：統一擺放在洗臉架上。

　　5、餐具：統一擺放在餐具架上。

　　6、宿舍走廊：地面無垃圾。欄桿、墻面無污跡。

　　7、包裹：集中統一擺放。

　　8、洗刷用具：擺放整齊。

　　9、宿舍不能擺放無關物品。

公司考勤管理制度7

　　為規范公司的員工管理，嚴厲工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據可依，結合公司實際狀況，對原考勤管理進行調整：

　　一．適用范圍

　　集團員工（總部辦公）。

　　二、調整內容

　　1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進行考勤管理。

　　2、打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。

　　3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原OA進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調整為“手機釘釘”填報考勤審批。

　　4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規章保持不變，連續沿用。

　　三、考勤管理規定

　　1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。

　　考勤機打卡：直接打

　　手機打卡：“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）

　　2、簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓等），須簽到。

　　簽到：“釘釘”—“工作”—“簽到”

　　（1）微調地點位置，點擊“簽到”；

　　（2）在“備注”欄內填寫外出辦事地點或事項；

　　（3）在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標注的.照片上傳（在該軟件內拍攝的照片自帶日期姓名等水印）

　　注：工作時間離開總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次

　　3、考勤審批

　　1）外出：員工因公離開總部，出外辦事

　　“釘釘”—“工作”—“審批”—“外出”，填報外出開頭/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行（外出必需先審批，否則考勤特別視為無效）。

　　2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作。

　　“釘釘”—“工作”—“審批”—“加班”，填報加班開頭/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行。

　　注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調休時需寫請假單，以說明狀況。

　　3）請假：員工各類請假或調休、換班等事項。

　　“釘釘”—“工作”—“審批”—“請假”，填報請假類型、開頭（結束）時間、天數及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行。

　　注：請假過程中如遇特別狀況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤狀況。

　　4、缺卡補卡：員工因個人疏忽或網絡故障等緣由未打卡。

　　“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統計”，查看自己考勤統計，填報缺卡事由并說明。

　　注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無效。

　　5、管理：

　　1）本人查看自己考勤及簽到統計

　　考勤：“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統計”—“我的考勤”

　　簽到：“釘釘”—“工作”—“簽到”—“腳印”—“我的”

　　2）管理者查看團隊考勤及簽到統計

　　考勤：“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統計”—“團隊考勤”

　　簽到：“釘釘”—“工作”—“簽到”—“腳印”—“團隊”

　　四、其他

　　1、試行本規定期間，如發覺問題或漏洞，請與行政中心聯系，未盡事宜將另行通知。

　　2、本規定自20xx年xx月xx日起試行。

　　實施指引

　　1、正常在總部上下班

　　直接在考勤機打卡即可

　　2、上午在總部，中午外出到晚上

　　上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。

　　3、上午在總部，中午外出，下班前回到

　　上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。

　　4、全天外出分公司

　　提前寫外出單，上下班時間在分公司內進行釘釘“考勤打卡”。

　　5、全天外出培訓/訪客/選購等

　　提前寫外出單，規定時間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。

　　注：如規定時間為上下班區間，是否需回公司打卡，視實際狀況而定。

公司考勤管理制度8

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。

　　員工因私事請假X天以內的（含X天），由部門負責人批準；X天以內的（含X天），由副總經理批準；X天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后X分鐘至X分鐘內到班者，按遲到論處；

　　超過X分鐘以上者，按曠工半天論處。提前X分鐘以內下班者，按早退論處；超過X分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、X個月內遲到、早退累計達X次者，扣發X天的基本工資；

　　累計達X次以上X次以下者，扣發X天的'基本工資；累計達X次以上X次以下者，扣發當月X天的基本工資；累計達X次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；

　　每月累計曠工X天者，扣發X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工X天者，扣發X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過X次處分；每月累計曠工X天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過X次處分；每月累計曠工X天以上，X天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工X天以上者（含X天），予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

　　如有違反者當天按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理。

　　九、參加公司X的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向X者或帶隊者請假。

　　在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；

　　未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助X元；

　　夜間加班或值班的，每個補助X元；節日值班每天補助X元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

公司考勤管理制度9

　　為規范公司管理,經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。

　　一、考勤打卡管理：

　　1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度;

　　2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡;

　　3、打卡機的監督管理：前臺負責監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

　　4、打卡其它事項管理：

　　1)因工作或其它特殊原因導致不能按時打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據);

　　2)錄不到指紋時，必須有部門主管領導審批過的相關手續交行政處存檔或主動到前臺處登記進公司時間。

　　3)總經理、副總經理可不執行打卡考勤。

　　二、處罰規定

　　1. 遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到;

　　第一次：遲到在15分鐘以內，罰款10元;遲到15-30分鐘以內，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。

　　第二次：遲到在15分鐘以內，罰款20元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內，罰款50元，扣除當月全勤獎。

　　第三次：遲到在15分鐘以內，罰款50元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內，罰款100元，扣除當月全勤獎，視為曠工。

　　2. 早退：早于公司下班時間下班且未經領導審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。

　　3. 脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。

　　4. 曠工：按日常工資的二倍進行處罰，當月累計曠工3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

　　5、忘記打卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經發現, 當事人雙方各扣罰100元/次。累計出現3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

　　從20__年12月1日起開始嚴格執行。

　　上述規定隨著公司的.進一步發展，可能需要對上述規定政策進行修改，因此公司保留根據法律規定隨時修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。

　　核準人：

　　制作人：

　　20xx年11月20日

公司考勤管理制度10

　　為了更好的完善公司制度，促進公司的進一步發展，現對公司的考勤制度完善如下，

　　一、作息時間安排

　　1、公司正常上班時間為：上午8：00—中午12：00

　　冬：下午1：00—下午05：00

　　夏：下午1：30—下午05：30

　　2、客服工作時間：白班：

　　上午8：00—中午1：00

　　冬：下午1：00—下午05：00

　　夏：下午1：30—下午05：30

　　晚班：

　　下午4：30—晚上12：00

　　二、考勤制度

　　1、每位員工都要按作息時間安排打卡上下班，不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時在考勤機上錄入指紋或者刷臉，請大家務必記住，以免遺忘造成不必要的損失;如有特殊情況需要及時請假。

　　2、每個月的出勤時間和請假時間由考勤機自動統計，遇到特殊情況由工作人員手動統計，如有異議請和工作人員商量。

　　三、考勤獎懲制度

　　1、每人需按時刷臉上下班，如遇特殊情況需要請假，注意，請假后就不再算遲到曠工等情況了，不用擔心請假后打卡問題，只要按時遞交假條;請假必須寫請假條，如遇緊急情況，回來后要補交請假條。

　　各部門向本部門上級請假，庫房向老閆，其余部門向楊柳絮請假;不能隨意更改請假人。請假必須電話請假，遇到聯系不到的時候給相關人員打電話或者隔一會再打，凡是不打電話光發短信或者微信作為請假的，作曠工處理;因此如不是非常緊急的請假情況，盡量是提前半天到一天請假，以免耽誤事情，避免突發因素。

　　請假之前，先和本部門人員交接工作，確保工作正常運行，如果因為個人請假而無交接耽誤工作的，由請假人負責。

　　2、避免遲到早退，每天上班時間10分鐘內刷臉上班，超過十分鐘的作遲到處理，超過一小時的作曠工處理;下午下班時間刷臉時間為準點，提前20分鐘或者以上的'按早退處理。

　　(司機會計)外出辦事特殊情況由會計人員記錄。

　　3、每個月固定公休2天，超過2天的按請假處理，其他節假日除外。

　　四、獎懲辦法

　　1、遲到早退處理辦法：遲到10分鐘到半小時之內扣5元;半小時到1小時內扣10元，遲到超過1個小時按曠工半日處理，如果曠工半日，扣除一天工資，如果曠工一天，扣除2天工資。

　　2、除公休外，休息時間需扣除休息時間工資;

　　3、每個月無遲到早退現象的獎勵50元，每個月不休假全勤的均有全勤工資。

　　4、加班獎勵：超過工作時間繼續工作的，按白天每個小時10元，晚上每個小時20元執行;過年期間加班的，雙倍工資獎勵。

公司考勤管理制度11

　　為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

　　一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。

　　二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

　　三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。

　　四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

　　五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

　　六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

　　七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。

　　八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

　　公司員工辦公考勤管理制度篇2為進一步強化考勤管理工作，規范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法、

　　一、管理辦法

　　1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象、

　　2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、

　　3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的.員工及實習大學生使用、

　　4、考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理、

　　5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度、

　　6、加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表、作為每月工資發放及各項評比的依據、

　　7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、

　　8、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、

　　9、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償、

　　二、使用注意事項

　　1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指、指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、

　　3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、

　　4、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋、

　　5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼、

　　6、為節省電量及延長考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態、若想進入使用按一下電源鍵即可、

公司考勤管理制度12

　　考勤由公司行政部進行組織和監督,考勤以員工個人為基本單位,每月考勤計算起迄日為當月1日至月末最后一天,每年考勤計算為本年度元月1日至12月31日。行政部須于每月5日前將考勤卡匯總,交人事部作為核發工資及獎金的依據。

　　一、基本內容

　　1、作息時間

　　(1)每日工作時間:上午8:30-12:00

　　午休12:00-13:00

　　下午13:00-17:00

　　(2)每周實行五天工作制,周六、周日休息,享受國家法定假期;

　　2、考勤記錄

　　(1)本公司使用考勤制度,上下班均需實行統一電腦打卡。

　　(2)員工必須親自打卡,不得以任何理由托人打卡及代人打卡,否則一經查實按公司勞動管理獎懲條例處理。

　　(3)上下班時間以電腦卡記錄為準。

　　(4)每人每月遺漏打卡不得超過3次,違者按制度扣款。

　　3、缺勤請假手續實行逐級管理

　　員工向部門經理、部門經理向主管副董事長、主管副董事長向董事長、董事長向董事長并告知行政部,凡上一級主管說不清員工去向的,一律作為缺勤,查清后按《公司勞動管理獎懲條例》處理。

　　4、因公外出

　　員工外出聯系業務,需填寫《外(公)出單》,并經上一級主管核準簽字。各種假期憑證,必須提前一天填寫清楚,交上一級主管簽字,無法提前請假者,需電話報告,并假后補辦。

　　五、員工于規定時間上下班忘打卡的,應于次日至行政部前臺填寫《遺漏打卡證明》并交直接上級主管簽字核準,但每月補簽不得超過5次,超過次數的按缺勤處理。

　　二、假別

　　1、遲到與早退

　　(1)作息時間規定上班后10分鐘未到崗,以遲到論;作息時間規定下班前10分鐘離崗,以早退論。遲到或早退30分鐘以上者按其缺勤半天計算事假,并列入遲到早退次數統計。

　　(2)遲到、早退月累計達3次者,以曠工一日論。

　　(3)處理辦法:

　　①遲到、早退5分鐘以上(含),每次扣工資5元;

　　②遲到、早退10分鐘以上(含),每次扣工資10元;

　　③遲到、早退達30分鐘者,按缺勤半天計扣工資;遲到、早退達1小時者,按缺勤1天計扣工資。

　　④遺漏打卡或遲到不打卡者,因公外出或請假而未能打卡者,應于次日經主管補簽考勤卡,否則視為缺勤,但每月補簽不得超過5次,超過次數的仍按制度扣款。

　　二、加班加點

　　1、員工因工作需要提出加班申請或被主管領導指派加班加點時,均應于加班前填寫《加班申請表》,由部門主管呈主管董事長核準。

　　2、員工在完成加班任務后,應在《加班申請單》中注明具體加班時間,并呈部門主管審核簽字,交行政部備案登記,并據此作為發放加班費或調休的依據。

　　3、無特殊理由員工應該服從安排,加班加點時間內不得擅離職守和做與工作無關的事情。

　　4、除國家法定節假日的加班外,員工加班加點后原則上由部門主管在不影響工作進度的情況下安排同等時間的補休。

　　5、部門在一年內確實不能安排補休的,經公司董事長審批,按公司有關規定支付相應的加班工資。

　　三、公休假

　　1、本公司工齡三年以上的職員,可享受10個工作日的帶薪公休假。

　　2、公休假一般于當年使用,可集中休假,也可分次使用。

　　3、公休假由職員書面申請,三天(含)由部門負責人同意,報行政部核準;三天以上及部門負責人休假,由行政部核實后報公司領導批準。

　　4、休假期滿后須及時到行政部辦理銷假手續。

　　5、休假期間待遇不變。

　　四、事假

　　1、請事假3天以內由部門主管審批,超過3天至5天的事假由主管副董事長審批,5天以上的事假由董事長審批。

　　2、員工在事假期間患病或在外因故負傷的假期,仍做事假處理。

　　五、病假

　　病假一個工作日由部門負責人批準,報行政部備案;病假兩個工作日(含)以上五個工作日(含)以內須出具區級以上醫院的病假證明,部門負責人批準,報行政部備案;病假五個工作日以上,須出具區級以上醫院病假證明,部門負責人簽字,行政部審查,報公司領導核準;部門負責人請病假,須報公司領導批準。

　　每月連續病假三個工作日(含),累計病假五個工作日(含)扣發病假期間的崗位津貼;病假連續超過五個工作日,累計超過七個工作日者,扣發當月崗位津貼和病假期間的基本工資。

　　六、婚假

　　符合法定結婚年齡的員工結婚假3天,符合晚婚結婚年齡的員工增加婚假7天(包括公休日,不包括國定假日)。配偶在外地并去辦理婚事的,按實給路程假。婚假期間待遇不變。

　　七、喪假

　　員工直系親屬死亡,給喪假3天(不包括國定假和公休日)。喪假期間待遇不變。

　　八、探親假

　　1、員工在公司工作滿一年的`,可享受每年一次探親配偶假,假期為30天;

　　2、未婚員工在公司工作滿一年的,可享受每年一次探親父母假，假期為20天;已婚員工必須在公司工作滿四年的,可享受每4年一次探親父母假,假期為20天。

　　3、假期時間,包括公休假日和法定假日。

　　4、路程按實際情況給假。

　　九、產假

　　女員工分娩給產假90天,其中產前15天,產后75天,晚育并難產增加產假30天;3個月以上7個月以下自然流產的給予產假45天;3個月以內自然流產給產假30天。(違反計劃生育的分娩除外)為保證工作的正常進行,休產假應提前三個月申請,由本部門、行政部協調安排,報公司領導核準。產假期間發放基本工資。

　　十、計劃生育假

　　女員工人工流產給假14天,放節育環給假2天,取環給假1天,人工流產并放環給假16天,放環一年內每月經期給假1天,7個月以上的孕婦每天工作時間安排休息1小時。

　　十二、曠工

　　員工有下列情況之一的,作曠工論處:

　　1、未經批準的事假、調休;

　　2、假報公出辦私事的;

　　3、偽造假期證明,騙取假期者;

　　4、無任何請假手續缺勤者。

公司考勤管理制度13

　　1.目的

　　為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3：執行部門

　　公司考勤統計由行管部專人負責，每月月底統計本月員工上班、請假、遲到、早退、曠工等出勤情況并于下月1-3號將上月考勤表打印張貼公布，如果員工感覺出勤情況有異議，請在每月3號前到行管部核對，過期不候，以便財務部進行工資核算。

　　4：管理規定

　　4.1.工作制度

　　1)工作時間

　　周一至周六

　　冬季：上午08：00---12：00夏季：上午：08:00---12;00

　　下午13：30-17：30下午：14:00----18:00

　　時間調整由公司行管部公布通知

　　2)節假日：元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等國家法定節假日，依照國家及當地政府有關規定執行，公司可根據實際生產運營情況，對法定節假日做適當調整。

　　4.2打卡簽到制度

　　公司實行上、下班指紋錄入打卡簽到制度，按規定的時間地點指紋打卡簽到，員工上下班時必須本人親自打卡，不得替代，否則雙方均以違紀處罰，每人每次罰款50元，全體員工都必須自覺遵守。

　　4.2.1打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　4.2.2打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　4.2.3因公外出不能打卡應填寫《外出登記表》注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

　　因停電、卡鐘(工卡)故障、個人身體原因未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行管部考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，送行管部備案，月底由行管部考勤員據此統計、上報考勤情況。

　　4.2.4手工考勤制度

　　1)手工考勤制申請：由于工作性質，部分員工無法正常打卡(如實習期員工、出差等)由各部門提出人員名單，經總經理批準后，報行管部審批備案。

　　2)參與手工考勤的員工，需由其主管部門指定人員進行考勤管理，并于每月28日前向行管部遞交考勤報表。

　　3)參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

　　4.2.5：行管部人員不得在打卡監督和考勤統計中徇私舞弊行為，一經發現視情節輕重予以100元處罰。

　　5：工作時間禁止打游戲、脫崗、睡崗等做與工作無關的事情。如有違反者，每次罰款20元并通報批評，一天內累計三次以上按曠工一天處罰。

　　6：參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，須提前向部門主管請假。在規定時間內未到或早退的，按公司遲到、早退處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照公司曠工處理。

　　7、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1)遲到：指未按規定上班時間打卡、到達工作崗位

　　2)早退：指提前打卡、離開工作崗位下班

　　遲到、早退時間(T)處理辦法

　　T﹤10分鐘每次罰款10元

　　10分鐘≤T﹤20分鐘每次罰款20元

　　20分鐘≤T﹤30分鐘每次罰款30元

　　30分鐘≤T﹤1小時每次罰款50元

　　T﹥1小時者當日必須出勤并按事假一天計算

　　3)曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4)脫崗：指員工在上班期間未經主管領導同意擅自離開工作崗位辦理個人私事，脫崗一次罰款20元。

　　5)睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　8：加班管理制度

　　8.1加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的'最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

　　8.2公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效等原因完不成本崗位工作。

　　1)員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后2個工作日內補填《加班申請表》。

　　2)《加班申請表》經部門經理同意,報總經理批準后生效。

　　3)《加班申請表》必須事前當月上報有效，如遇特殊情況，也必須在3日內上報總經理批準。如未履行上述程序，視為自愿加班。

　　8.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認，有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

　　8.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

　　8.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以調休形式安排補休。加班可以按照1：1的比例沖抵病、事假。特殊節假日(如春節、國慶等)，經總經理批準按照國家規定補發加班工資。

　　9：調休

　　9.1員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。

　　9.2調休需填寫《調休申請表》由部門主管確認當月的加班實際天數簽字審批后，送行管部備案。

　　9.3無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。

　　9.4員工自行調休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

　　10：請假

　　請假分為事假、公假、病假、婚假、喪假、產假等。其中公假、婚假、產假、喪假不扣薪，事假、病假扣除當日工資。員工請假需提前填報“請假單”經批準后送行管部備案考勤，員工未辦理請假手續又擅自不上班者，均以曠工論處。(詳見“請假休假管理辦法”)

　　11：其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不按照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　12：附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行管部。

　　本制度自公司總經理簽發之日起生效。

公司考勤管理制度14

　　◆總則

　　一、工廠為維護公共安全及避免人員、物品之損害特訂立本制度。

　　二、本制度所稱安全管理，包括火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救的一切措施。

　　三、工廠安全管理，除依照法令法規之外，還需參照本制度落實執行。

　　四、安全管理由各級管理人員及公司主要安全責任人監督監督實施，應組織統一安全衛生及消防管理小組。工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。

　　五、領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的制度，并監督訓練屬下人員嚴格遵守和執行。

　　六、工廠現場工作人員應視其智力體力調配適當的工作，俾危險發生時，能從容應付。

　　七、工作代理人員必須熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。

　　八、危險發生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告，積極采取有效防止及搶救措施。

　　◆火災防護

　　九、倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品，必要的情況下可在規定的時間及地點吸煙。

　　十、工場門戶應向外開啟，工作時間不得上鎖。

　　十一、易燃及爆炸危險物品應放于安全地點（隔離管制），除生產必要的數量外，不得攜帶入工作場所。

　　十二、倉庫應指派專人看守，并標明嚴禁煙火字樣，如系儲藏揮發性易燃物，并應注意溫度及通風情況，做到每個工作時都有人巡查。倉庫及生產現場的電器、電箱、油類、紙箱（片）泡沫等一切易燃物品必須分開放置1米的距離，防止連續燃燒。

　　十三滅火設備應按照規定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應保持隨時可用狀態，同時要熟練掌握使用方法。（消防器材前方務必留有寬敞的通道，嚴禁放物）。

　　十四、電線不得接用過大保險絲，電力使用后應確認關閉電源。

　　十五、使用氧氣乙炔焊接時，應確認附近無易燃物品，使用易燃物品的人員需經嚴格訓練，并應有監工隨時檢查監督。

　　十六、電器設備經常檢查，臺風、地震后應立刻檢查有無損害。

　　十七、爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設備要經常確認，下班時并再次檢查為安全狀態才能離開。

　　十八、電器設備或易燃物發生故障時，和增接電器設備時都應請示上級人員后通知專人辦理。

　　十九、工廠所有安全通道要隨保持暢通，安全管理人員要不定期檢查和督導改善。

　　二十、首先發現起火的人要立即呼救，并停止工作，迅速將著火物附近的可燃物移開，在保證人身安全的情況下盡力消除火源。如關閉電源或消除其他火源。在場員工均應立即協同滅火。

　　二十一、火災時部門主管要一面參加搶救，一面沉著指揮救火，并迅速通知工廠消防隊員，必要通知附近單位戒備。

　　二十二、火警發生時，權衡以公司力量不能控制時，要立即關閉防火門窗，人員從消防安全通道撤離，以免火勢蔓延。及時撥打119第20頁共25頁

　　火警電話，尋救專業隊伍的幫助。

　　二十三、如火勢一時不能撲滅，參與人員應一面救火，一面搶救人員及物品。

　　二十四、救火時應特別注意下列事項：

　　1、油類或電線失火，應用砂或地毯等物撲滅，切勿用水灌救。 2、衣服著火，立即在地上打滾，這樣容易撲滅。

　　3、先救人再搶物，搶救物品時要先搶賬冊、憑證及重要文件或貴重物品為原則。

　　4、在火煙中搶救要用濕手巾掩住口鼻，放低身體逃離。 5、如火焰封住出路口，應利用繩索或電線等物從窗口逃生。 ◆竊盜防范

　　二十五、現金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全之櫥柜中，指定專員負責保管。

　　二十六、守衛人員應隨時注意進出人員，并注意詢查和觀看其行為舉止。

　　二十七、夜間值勤的保安人員應于規定時間段在工廠內巡邏，發現可疑人員要及時尋求幫助協同采取措施。

　　二十八、部門主管對經管財物人員應隨時注意其生活是否嚴謹，以防監守自盜。

　　二十九、攜出物品時要先取得相應的手續或者放行條。保衛科憑證驗貨放行。

　　三十、辦公室應于夜間加班人員離去后關閉門窗，并確認上鎖。

　　三十一、竊案發生后要保護好發現場，報有關單位協助偵察。

　　◆風災、水災、地震之防護

　　三十二、氣象機關發布臺風警報后，保衛及有關單位人員應隨時注意收聽報告臺風動向，并及時轉告總經理或廠長。

　　三十三、風災、水災、地震接近本地區前，采取下列預防措施：

　　1、關閉門戶，如有特別防范設備，亦應及時檢查是否運行正常。

　　2、熄滅爐火，關閉不必要的電源或煤氣。

　　3、重要文件及物品放置于安全地點。

　　4、放在室外不堪雨淋的物品，要搬進室內或加以適當的遮蓋。

　　5、準備手電筒、蠟燭、油燈等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具。

　　6、門窗如有損壞要緊急修繕或采取必要的措施。

　　7、指定必要人員集中待命，準備搶救災害。

　　8、準備必需的藥品及干糧應對傷害的救治。

　　9、人員應撤離到安全的地方，隨時注意情況的發展，必要時再次撤退。

　　三十四、工廠房舍有被洪水沖及之處，要采取緊急預防措施。

　　三十五、為防止震災，易燃物不應放在高處，以免落地造成災害。

　　三十六、災害發生前和發生中全體人員要聽從安全管理小組的指揮，并協助采取應急對策。

　　◆身體傷害的預防

　　三十七、有危險性之工作應由熟練人員擔任，派人在場監督。

　　三十八、發生傷害時要及時將受傷者送勞動保險指定醫院或就近治療。

　　三十九、工作地點的頂上可能落下傷人物體時，工作人員應戴安全盔帽。

　　四十、使用帶腐蝕性的化學原料時，必須使用安全工具，避免與身體直接接觸。

　　四十一、在灰塵飛揚中工作者，應帶上口罩及眼鏡。

　　四十二、使用電氣器材時，應注意絕緣是否完好及是否有導電物體接近電源。

　　四十三、操作起重機時，要注意吊起物體底下及附近是否有人，并警示立即離開。

　　四十四、使用塔架或扶梯應嚴密檢查是否堅固，協助人要隨時觀察隨聯絡。

　　四十五、玻璃、鐵釘或鐵絲等不得任意拋棄，以免傷人。四十六、不得穿著松馳衣褲和披長發操作機器或走近操作中的設備。

　　四十七、工具應放置于工具箱中，工具箱應盡量放在地面。

　　四十八、尖銳工具要有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。

　　四十九、鍛鑄或焊接時應注意遠離他人，并佩戴眼鏡。

　　五十、汽車、機車、堆高機、起重機操作者必須領有駕駛執照或為工廠指定人員，無照人員不得操作，未經允許不得練習駕車。

　　五十一、駕駛汽車或其它機動車輛要嚴格遵守交通規則。

　　五十二、特種作業的監督人員應明了該項作業的特殊危險性，隨時告知其屬下操作者。

　　五十三、遇停電時要立刻關閉總電源開關，送電時再開啟之前，要先通知各用電部門。

　　五十四、凡電器機器的修理，更換保險絲檢查或其他有觸電之危險時必先關閉開關而后行。

　　五十五、高壓電線作業非專業人員和未確認斷電前嚴禁作業。

　　◆機械工具的處理

　　五十六、使用機械工具前必須先點檢有無異狀，無異狀時才可使用，五十七、初次用的機械或新裝置使用的`機械類，必須得所屬主管的準許，并聽取說明后始可操作。

　　五十八、動力傳動裝置，開始發動時應先用口號（呼聲）或適當的方法聯絡同事周知，再確認周圍的安全狀態后起動操作。

　　五十九、機械的清掃注油應轉動停止后進行，但在特別許可時另行處理。

　　六十、如無必要應避免機械的空運轉。

　　六十一、計量器類要經常做正確的保養，尤其是密閉加壓機械更要嚴加留意。

　　六十二、對于壓力計、溫度計、萬用測試表及其他計量器類要特別小心操作，并在其規定的示度范圍內使用。

　　六十三、玻璃器具、材料等的裝卸、切斷或其他使用均需留心，慎防破損，除非經特別允許外，一定要戴手套工作。

　　◆緊急警報發布，人員組織行動規定制度如下

　　六十七、緊急情況下工廠內全體人員要聽從安全管理人員的指揮，做到有序掩蔽和撤離，可能情況下攜帶重要文件、賬冊、財務報表、貴重物品等進入指定地點或安全的地方，確保人身安全和財產安全。

　　本制度經上級批準自公布之日起實施，必要時相關部門做出修定。

公司考勤管理制度15

　　第一章 工作制度

　　一、工作時間

　　五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30

　　十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30

　　二、打卡制度

　　1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。

　　2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。

　　三、免打卡人員

　　1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡。

　　2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

　　第二章 各種假期規定

　　一、病假

　　1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。

　　2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病（需有醫院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。

　　二、事假

　　1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

　　2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。

　　三、婚、喪假

　　1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。

　　2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。

　　3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。

　　四、產假

　　1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

　　產假為九十天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。

　　懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。

　　哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

　　2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

　　3、女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。

　　五、計劃生育假

　　職工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。

　　1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天。

　　2、經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息1天。

　　3、輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。

　　六、汽車司機年審假

　　凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。

　　七、休假

　　1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實際假期天數）。

　　2、休假必須連續使用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

　　3、計算休假的'考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。

　　4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。

　　5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝×月度標準工資30

　　注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。

　　6、為便于管理，員工休假時間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的4月份。

　　7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發放。

　　八、工傷

　　1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續）。

　　2、由個人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門經理批準即可按病假處理。

　　3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。

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