公司休假管理制度

　　在當今社會生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。到底應如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的公司休假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公司休假管理制度 篇1

　　第一章總則

　　第一條為加強對職工日�？记诠ぷ鞯墓芾恚�建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據國家有關假期的規定，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱假期不包括全國年節、紀念日和公休日。

　　第三條本辦法適用于本所全體在職職工。

　　第四條各部門應建立健全考勤登記制度，嚴格考勤管理，確保職工請休假(出差)管理情況客觀公正。

　　第五條全體職工必須嚴格遵守本辦法，按時出勤，認真履行職責。

　　第二章假期

　　第六條本所職工按規定享有休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假等假期。

　　第七條休假。在全面完成工作、生產任務，不另增加工作人員的前提下安排職工休假。

　　(一)所級領導或具有高級專業技術職務或在年度內工齡滿25年(含取得大專以上畢業證書的學齡，以下同)的職工，每年可休假14天;處級或具有中級專業技術職務，或工齡滿15年而不足25年的職工，每年可休假12天;其他職工，每年可休假10天。

　　(二)休假的假期不包括法定節假日和星期天。

　　(三)休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要，必須經所人事勞資處同意，報所領導批準后，方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲。

　　(四)享受探親假的職工，可將當年休假與探親假合并使用。

　　(五)在本年度內事假累計20天以上或病假累計30天以上者，或因療養、休養等其他原因休息時間超過休假假期者，不再安排休假。

　　(六)由未實行休假制度的單位調入的職工，上半年調入的，當年可享受休假，下半年調入的，從第二年起享受休假;由實行休假制度單位調入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。

　　第八條婚假�；榧偌倨�3天，男女雙方晚婚的，假期延長14天;雙方不在同一地區工作的，可根據路程遠近，另給路程假。

　　第九條產假。女職工正常產假為90天。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予男方7日護理假。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕流產的，適當給予休產假。懷孕不滿4個月流產的，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產的'，給予42天產假。

　　第十條喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假。

　　第十一條探親假。本所正式職工凡工作滿1年，父母或配偶不在青島，在休假期間又無法團聚的，從下一年度開始，可按規定享受探親假：

　　(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　(二)未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為20天;如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為45天。

　　(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　(四)當年享受休假的職工應在休假期間探親，時間不夠的可以補足。

　　(五)留學時間在三年以上、婚后在國外學習一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3個月，特殊情況批準延長的，不得超過6個月。非公派的，探親假不超過1個月，批準延長的，不得超過3個月。

　　探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，包括休假日和法定節日在內，另外根據實際需要給予路程假。

　　第十二條因私出境。因私出境的在職職工，不得超過假期15日(不可抗拒原因除外)。

　　第十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養的，經定點醫療機構醫師診斷，按出具的病假書請病假。

　　第十四條事假。職工因私事需利用工作時間處理的，視情況給一定時間的事假。全年事假不得超過10天。當年未休假的應先請休假，再請事假。

　　第十五條出差。職工因公出差，除因病或遇意外災害，或確因工作需要需請假或延長時間外，不得無故延長出差時間，否則按曠工處理。

　　第三章請休假(出差)程序

　　第十六條職工因休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應事先按規定程序辦理請休假(出差)手續。因特殊情況不能事先辦理的，應在事后三天內及時補辦。

　　第十七條職工請休假(出差)基本程序：

　　(一)本人填寫《請休假(出差)審批單》;

　　(二)按干部(職工)管理權限，報經主管領導審批;

　　(三)經批準的《請休假(出差)審批單》由人事勞資處備案，職工所在部門歸檔;

　　(四)職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》，報人事勞資處備案。

　　第十八條職工請休假(出差)審批權限：

　　(一)職工休假、請探親假應經本部門、人事勞資處、主管領導逐級審批。

　　(二)婚假、產假須由部門領導簽署意見，經所計生委審批。

　　(三)喪假由職工所在部門審批。

　　(四)職工請病假，應持定點醫療機構出具的病假證明，部門職工由本部門審批;部門負責人由主管領導審批。

　　(五)職工請事假，部門職工3天以下由部門自行審批，4天以上經人事勞資處同意后，報所領導審批;部門負責人3天及以下報主管領導審批，4天以上報所長審批。

　　(六)職工出差，部門職工由部門自行審批，部門負責人由主管領導審批。

　　第十九條職工請休假(出差)期滿后，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦理銷假(差)手續，否則按曠工計算。

　　第四章考勤及結果適用

　　第二十條考勤包括休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假等內容，各部門應在每月20日前匯總，公布考勤結果和原因，并將結果報送人事勞資處。

　　第二十一條考勤結果將作為職工年度考核、獎懲、辭退以及調整職務、級別和工資的依據之一。

　　第二十二條職工請休假、婚假、產假、喪假、探親假按以下規定處理：

　　(一)休假、婚假、產假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發放，基本工資和績效薪金照發。

　　(二)探親假和路程假期間，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資(職務或技術等級工資加津貼)30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。婚喪假和路程假期間的往返路費，全部由職工自理。

　　第二十三條職工請病假、事假按以下規定處理：

　　(一)病假在2個月以內的，基本工資照發。

　　(二)病假超過2個月的，從第3個月起，工作滿x年的，基本工資照發;工作不滿x年的，發給本人基本工資的90%。

　　(三)病假超過6個月的，從第7個月起，工作不滿x年的，發給本人基本工資的70%;工作滿x年的，發給本人基本工資的80%。

　　(四)獲省、直轄市、自治區人民政府和x各部門授予勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，不受上述(二)、(三)項限制，病假期間基本工資照發。

　　(五)事假可以休假時間抵扣，超過休假時間的，每超過1天，扣發本人當月1天的平均基本工資(本人日平均基本工資=本人月基本工資總額÷21.5天)。

　　(六)職工病事假期間的崗位薪金不予發放，病假超過3個月或事假超過10天的，按超出時間扣發績效薪金。

　　第二十四條職工曠工按以下規定處理：

　　(一)職工曠工，按工作日扣發基本工資，并視情況扣發崗位薪金和績效薪金。

　　(二)一年內連續曠工2天或累計曠工4天以內的，扣發1個月崗位薪金和2個月績效薪金。

　　(三)一年內連續曠工3天或累計曠工5天的，扣發2個月崗位薪金和4個月績效薪金，年度考核不能評為優秀(甲等);一年內連續曠工4天或累計曠工6天的，扣發3個月崗位薪金和8個月績效薪金，年度考核不定等次;一年內連續曠工5天以上或累計曠工7天以上的，扣發6個月崗位薪金和全年績效薪金，年度考核不合格。

　　(四)一年內曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過10天的，或者一年內累計超過15天的，不發崗位薪金和績效薪金，并給予辭退處理。

　　第二十五條職工遲到、早退按以下規定處理：

　　一天內遲到或早退1小時以上不超過2小時的，按事假半天處理。一天內遲到或早退2小時以上不超過3小時的，按曠工半天處理。遲到早退時間可作為事假、曠工累計。

　　第二十六條各部門確定1名職工為考勤員，報人事勞資處備案。各部門考勤員和負責人對上報的考勤結果負責，考勤責任納入日常督查和年度考核。

　　第二十七條職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規定兌現全部工資待遇。

　　第五章附則

　　第二十八條各種假期如國家有新規定，按新規定執行。

　　第二十九條本規定由所人事勞資處負責解釋。

　　第三十條本規定自頒布之日起執行，以往有關規定與本辦法不符的，以本辦法為準。

　　公司休假管理制度 篇2

　　物業管理公司請休假管理辦法

　　1.請假種類:事假、病假。

　　2.休假種類:工傷假、婚喪假、產假、年假、補休、工休、法定假日。

　　2.1事假:員工因事須本人親自辦理者,給予事假。

　　2.2病假:除工傷外,員工因病確實無法上班,可向公司申請病假。

　　2.3工傷假:因公或職業傷害導致傷殘,傷害者在醫療休假期給予工傷假,

　　但須提供就醫證明。

　　2.4婚假:在公司服務一年以上,且超過法定結婚年齡者,結婚時憑結婚證書享有婚假7天。

　　2.5喪假:在公司服務一年以上,當事人一等親(即父母兒女)身亡,憑當地居委會(村委會)出具的`死亡證,當年可予喪假累計7天,不得超出。

　　2.6產假:在公司服務滿一年以上之已婚婦女,臨產時可申請產假90天。

　　2.7年假:在公司服務滿一年以上,每年可享受年假3天,自06年1月算起。

　　2.8補休:因工作需要法定假日或正班時間之外被安排加班者(須有加班單為證),可在當年內其它時間安排同等天數(時數)的補休,逾期不再安排補休。補休的原則是先有加班再補休,拒絕先補休再加班。

　　2.9工休:公司規定員工每月享有的休息時間(新進人員工作滿10-20天以上享受工休,否則視為事假),員工當月工休時間由個人自行安排,但必須服從部門工作需要;當月工休必須在當年全部休完,逾期無效,每次允許連續工休天數不得超過2天,工休有薪。

　　2.10法定假日(共10天):元旦1天,五一3天,國慶3天,春節3天。法定假日當天上班者可在當年其它時間安排同等天數的補休,不另計加班費。

　　3.假期限長及其與薪資關系表

　　類別

　　每次允許天數

　　年累計天數

　　有無底薪

　　事假

　　3

　　10

　　無

　　病假

　　5

　　30

　　無

　　工傷假

　　視傷情定

　　視傷情定

　　半薪

　　婚假/喪假

　　7

　　14

　　半薪

　　產假

　　90

　　90

　　無

　　以上所有假期如跨法定假日,則該法定假日計入當次假期中,不計底薪。

　　4.請假核準權限

　　人員

　　初審

　　復審

　　審查

　　批示

　　經理級

　　總經理

　　(副經理)主管級/財務人員

　　部門最高主管

　　行政主管

　　總經理

　　其它人員

　　2天以下

　　2天以上

　　部門主管

　　部門主管

　　部門最高主管

　　部門最高主管

　　行政主管

　　總經理

　　5.休假核準權限

　　休假類別

　　初審

　　復審

　　審查

　　批示

　　年假/補休/法定假日/婚喪假/產假

　　部門主管

　　部門最高主管

　　行政主管

　　總經理

　　工休

　　部門主管

　　部門最高主管(連續2天以上工休須總經理批)

　　注:主管級(含主管)以上人員任何休假均須總經理作最后核準

　　6.請休假方式

　　6.1所有假期必須在假前由本人親自申請辦理,經權責主管批準后方可進行

　　假期,否則視為曠工。

　　6.2特殊情況如意外事故無法事先請假者,須當日電話或他人口信向行政部

　　代為請假,并于二天內補備《請休假單》,否則按曠工處理。

　　6.3任何人員請休假時必須將工卡交人事于卡上注明休假字樣,否則視為曠工。

　　6.4請休假時如有停餐必須及時告知行政部,以免造成飯菜浪費。

　　7.請休假流程

　　7.1申請人假前到行政部領取《請休假單》(保安在保安部領取)。

　　7.2權責主管審核后并交行政部。

　　8.請休假補充規定

　　①、請休假最少時數為4小時,不足以半天計算,累計8h為一個工作日。

　�、�、新進人員5天內不得請事假。

　　③、離職員工在離職申請期內不得請事假。

　�、�、安排(或申請)休假時不宜安排在公眾假日進行。

　　⑤、若有提前結束假期上班或辦理請休假手續后并休假者必須到行政部辦理銷假手續,否則視為未出勤。

　�、�、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。

　�、�、每年年底對當年個人所有假期作一次統計,未休之有薪積假不得在第二年補休。如確因工作原因未能在當年及時安排補休者以薪資形式付給。

　　9.應用表單

　　9.1《請休假申請單》

　　公司休假管理制度 篇3

　　目的：

　　為規范公司人員管理及考勤制度，加強企業管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經營而制定本管理制度。

　　適用范圍：

　　公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員

　　考勤制度

　　公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。

　　1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。

　　2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款：一個月遲到5分鐘之內的累計次數不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的.處理；5分鐘以上10分鐘以內每次扣款10元(需按時參加晨會)；10分鐘以上1小時以內的每次扣25元；1小時以上3小時以內的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。

　　請假程序

　　1、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可，如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，報人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門審核、主管經理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經理的同意，并在審批單上做相關記錄。公司領導按級別逐級報批。

　　2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經核查批準后送人事部方能生效；

　　3、對于突發性事件的，無法及時請假的必須及時聯系，經直屬領導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。

　　4、未辦手續擅自離開崗位，或超假期應續假者，未請示有關領導批準的，均以曠工論處。

　　5、假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。

　　6、請假以小時為最小單位，補休以(半天)4小時以上計算。

　　7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。

　　8、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。

　　9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核，將發現的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。

　　長假的處理：為確保工作的連續性，請長假者須做到：

　　1、超過5天的病、事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天(住院治療的根據實際情況作出處理)。

　　2、婚假：3天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。

　　3、產假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續，公司準予假期。 ①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至人事部備案；

　�、趩翁ロ槷a者，產假98天，其中包括產前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　�、郛a假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

　　5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

　�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假2天。

　　②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　③喪假期間工資照常發放。

　　7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

　　公司休假管理制度 篇4

　　1目的

　　為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據國家有關法律法規相關規定，特制定本項管理制度。

　　2適用范圍

　　本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據雙方簽署勞務或實習協議另行規定。

　　3考勤規定

　　1、公司的考勤和休假的統一管理部門為人力資源部。

　　2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（對于研發部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00）。

　　3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；

　　4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。

　　5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領導除外）一律要求通過考勤機執行考勤。

　　6、駐外人員接受當地考勤安排；

　　7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。

　　8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。

　　9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批后交人力資源部統計備案。

　　10、正�？记谌藛T在規定上班時間后30分鐘內到崗為遲到（彈性工作制9:00點以后到公司算遲到），在規定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內補辦書面的事假手續，否則按曠工處理。

　　11、遲到早退的處理：（1）員工每月有3次（含）以內善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效***元；（2）2當月累計遲到或早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超過37次（含），公司按嚴重違反勞動紀律處理。

　　12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免考勤，經公司領導審批通過后生效。

　　13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經理應提前填寫《加班任務單》經上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。

　　14、（請根據需要補充）

　　4休假規定

　　1、請假規定

　　員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。

　　2、帶薪年假規定

　�。�1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數為5天；已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數為10天；已滿20年的當年帶薪年假總天數為15天；

　�。�2）員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算（每天8小時折算天數）；

　�。�3）員工事假可以帶薪年假抵消；

　�。�4）當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假；

　�。�5）年假可以分次或集中休；

　�。�6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數計算，如果員工實際休假天數已超過計算天數，超過的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除；

　�。�7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；

　�。�8）員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天（含）以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案；

　�。�9）當年沒有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。

　　3、病假規定

　　（1）病假以半天為單位請假，2天以內（含）部門經理審批；

　�。�2）病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫院證明（診斷證明），無醫院證明的病假按事假處理；

　�。�3）請病假達5天（含）的，應出具掛號單據、病歷及三級甲等醫院診斷證明（包含建議休假時間），必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫院開具休假證明；

　�。�4）當年累計休病假30天以內（含）病假工資為正常工資50%發放；當年累計病假30天以上者按當地最低工資標準發放；

　　（5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　4、婚假規定

　　（1）員工在本公司工作期間辦理結婚手續者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結婚證等證明；

　　（2）根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：員工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

　�。�3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

　�。�4）婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動放棄；

　　（5）婚假包括公休假和法定假期連續計算。

　　5、產假規定

　　（1）公司嚴格根據《女職工勞動特別保護規定》第7條規定休產假“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的.增加產假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天”；

　�。�2）女員工懷孕后2個月內應告知上級主管并應持懷孕和預產期證明原件到人力資源部備案；

　�。�3）公司男員工配偶生產的，給予男員工連續7天的陪產假，陪產假需在配偶生產前后10天內一次性休完否則過期作廢；

　　（4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。

　　（5）在規定的產假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔（按照國家生育保險政策規定：生育津貼屬于員工生育期間國家發放的待遇，生育休假期間;包括休晚育假期在內>公司照常發工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除），沒有生育保險的按實際工資發放；

　　（6）享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發放工資，晚育津貼必須從我公司申請（如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發的工資）；

　�。�7）違反計劃生育政策超生的享受產假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。

　　6、喪假規定

　�。�1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。

　�。�2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。

　�。�3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節假日均計算在內。

　　7、工傷規定

　�。�1）員工在工作時間內因工負傷應在24小時內書面報人力資源部。

　�。�2）工傷假需按照國家有關規定提供有效的證明；

　�。�3）工傷假其它事宜按國家《企業職工工傷醫療期規定》規定辦理。

　　8、事假規定

　�。�1）員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；

　　（2）員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發工資；

　　9、曠工規定

　�。�1）曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規定辦理出差手續、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續假手續（以取得請假批準回執為準）缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。

　�。�2）曠工期間扣發雙倍工資；

　　（3）連續曠工超過2天（含2天），或在連續12個月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。

　　5管理責任

　　1、人力資源部負責在每月結束后及時統計員工考勤信息，形成《月度考勤統計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。

　　2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經理。

　　3、上級主管經理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。

　　6違紀處理

　　1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理；

　　2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發現扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除；

　　3、部門經理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。

　�。ㄌ崾荆荷鲜鲋鸺壖又氐拇胧┛煞乐共恢匾暱记诘默F象）

　　公司休假管理制度 篇5

　　為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。

　　一、年休假享受對象

　　根據《職工帶薪年休假條例》規定，在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：

　�。ㄒ唬﹩T工無故連續曠工3天以上（含3天），或者一年以內累計曠工10天以上（含10天）的；

　�。ǘ�）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　�。ㄈ�）連續工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）連續工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）連續工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　二、年休假時間

　　員工根據在本公司不同的工作年限享受休假時間：

　　1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　3、連續工作滿20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計發，績效獎勵按出勤天數考核計發。

　　（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。

　　（三）年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根據市政公用行業的`生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。

　�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。

　�。ǘ�）年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。

　�。ㄈ�）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、其他規定

　　1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。

　　2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。

　　3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。

　　4、當年享受年休假后，有第一項規定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。

　　5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時到人力資源部辦理銷假手續。

　　六、本規定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細則規定調整執行。

　　七、本規定自公司職代會討論后執行，由公司負責解釋。

　　公司休假管理制度 篇6

　　1.0目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0適用范圍

　　適用于公司所有員工。

　　3.0責任

　　各部門主管、經理。

　　4.0程序內容

　　4.1病假

　　員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。

　　員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

　　從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期。進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的.，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標準繳納養老保險，并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續訂勞動合同。

　　員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

　　4.2年假

　　公司規定員工的年假為：12天/年。

　　上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）。

　　年假遇節假日順延。

　　員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

　　公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計。

　　員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

　　4.3工傷假

　　員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

　　公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　員工休工傷假享受全薪。

　　員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

　　4.4婚假

　　女職工年滿23歲前結婚，有薪婚假3天（24小時）。

　　女職工年滿23歲后結婚，有薪婚假10天（56小時）。

　　男職工年滿25歲前結婚，有薪婚假3天（24小時）。

　　男職工年滿25歲后結婚，有薪婚假10天（56小時）。

　　男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5產假

　　產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　　員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　員工生育可享受90天全薪產假。

　　年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。

　　如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。

　　多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

　　男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。

　　女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

　　4.6喪假

　　父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）。

　　祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）。

　　4.7補休假

　　員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的補休假。

　　員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

　　員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。

　　倒休假只限當年有效。

　　4.8公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　五一節：一天

　　新年：一天

　　春節：三天

　　國慶節：二天

　　女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　4.9事假

　　事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假。

　　事假最長不超過二周。

　　4.10請假批準權限：

　　請假日期：1－3天

　　（包括3天）3－12天

　　（包括12天）12天以上

　　批準人：直屬上級、部門經理和總經理

　　直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。

　　4.11請假程序：

　　員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

　　公司休假管理制度 篇7

　　第一章 工作制度

　　一、工作時間

　　五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30

　　十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30

　　二、打卡制度

　　1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。

　　2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。

　　三、免打卡人員

　　1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡。

　　2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

　　第二章 各種假期規定

　　一、病假

　　1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。

　　2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急�。ㄐ栌嗅t院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。

　　二、事假

　　1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

　　2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。

　　三、婚、喪假

　　1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。

　　2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。

　　3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。

　　四、產假

　　1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

　　產假為九十天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。

　　懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。

　　哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

　　2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的'規定執行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

　　3、女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。

　　五、計劃生育假

　　職工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。

　　1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天。

　　2、經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息1天。

　　3、輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。

　　六、汽車司機年審假

　　凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。

　　七、休假

　　1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實際假期天數）。

　　2、休假必須連續使用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

　　3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。

　　4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。

　　5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝×月度標準工資30

　　注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。

　　6、為便于管理，員工休假時間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的4月份。

　　7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發放。

　　八、工傷

　　1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續）。

　　2、由個人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門經理批準即可按病假處理。

　　3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。

　　公司休假管理制度 篇8

　　為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。

　　一、假期種類：

　　事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。

　　二、請假制度：

　　1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

　　若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

　　2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

　　3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

　　4、假期計算：

　�、偶倨谶B續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　　⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　�、钦埣僖园胄�時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

　　5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　6、請假審批流程：

　　⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。

　�、妻k公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批;超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。

　　生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

　　部門經理的休假一律由總經理審批。

　　假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

　�、菃T工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

　�、日埣倨跐M應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

　　各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

　　7、曠工

　　⑴員工有以下情況之一為曠工：

　　未請假或請假未被批準，即不到崗的;

　　無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;

　　其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。

　　⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

　�、菃T工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

　　三、事假

　　1、員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

　　2、員工全年請事假時間一般不得超過15天。

　　3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

　　4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。

　　四、病假

　　1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

　　2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

　　4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。

　　5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

　　6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。

　　7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

　　五、婚假

　　1、婚假(包括再婚)為3天。

　　2、婚假包括休息日、法定假日在內。

　　3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。

　　4、員工請婚假應出示結婚證書�；榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

　　5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

　　六、產假

　　1、產假90天;難產的，增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等);

　　2、女職工產假期間只發放基本工資。

　　3、已婚女員工符合國家政策，在指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。

　　4、違反規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

　　七、工傷及職業病

　　1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發生的24小時內將事故發生情況以書面形式向辦公室報告。

　　上下途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

　　2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

　　其它待遇依《工傷保險條例》規定。

　　八、喪假

　　1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的`，可享受3天的喪假。

　　2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。

　　3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

　　4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

　　5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

　　九、周休息日

　　公司員工每周至少休息一日。

　　十、法定節日

　　按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。

　　本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

　�。�1）假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等;

　�。�2）員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過

　　十一、公司員工公出管理規定

　　為了規范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協同辦事效率之目的，并使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規定。

　　公出：公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內的為公出，市外為出差。)

　　1、需要公出者，應向本部門經理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

　　2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

　　3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續，否則以曠工處。

　　4、經公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執行。

　　5、任何部門不得違反上述規定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協同辦事，需經該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

　　6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

　　7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。

　�。�1）公出申請單經批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。

　�。�2）特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

　　公司休假管理制度 篇9

　　一、年休假享受對象

　　在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。

　　二、年休假時間

　　員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：

　　1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　3、連續工作滿20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發，績效獎勵按出勤天數考核計發。

　　(二)員工在年休假期間的.月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。

　　(三)年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根據行業的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。

　　(一)年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。

　　(二)年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。

　　(三)公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、其他規定

　　1、工作年限按員工入職之日起算。

　　年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。

　　3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。

　　4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時到人力資源部辦理銷假手續。

　　六、附則

　　本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責解釋。

　　公司休假管理制度 篇10

　　依據《浙江省全日制中學校生學籍管理暫行方法》和本校同學的實際狀況，特制定本條例。

　　第一條同學必需按時到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。準時參與學校各種集會（晨會、開學結業典禮、成人宣誓儀式等）和各類會議（中考、會考動員、住校生例會、座談會等），不遲到、不早退、不缺席。

　　其次條同學考勤由值周老師負責，考勤班長執行，考勤班長有權利和義務對班級同學的考勤狀況進行登記和統計，并做好請假單存檔，按時向政教處匯報考勤狀況。

　　第三條同學請假，一天內由班主任批準，一天以上由經班主任同意后，并報政教處批準存檔；一個月以上須辦理休學手續。

　　第四條同學因病、因事不能來校上課或參與活動（課間操等）的，須持醫生證明（因病）或家長的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續。

　　第五條同學因病或其他特別緣由，無法堅持上課的，可由本人或家長提出報告，出具有關證明，經學校批準后，方可辦理休學手續，否則不予以復學。

　　第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經班主任或任課老師或坐班老師簽批，并向傳達室出示出入證，出入證由門衛收取后，方可出校。

　　第七條同學請假須持有“泰順八中同學請假單”，請假單從考勤班特長領處。無重要或特別狀況的`不得請假；請假必需嚴格履行請假手續，手續不全者，以曠課論處。

　　第八條同學上學（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節論處；一個月內曠課4節者，賜予公開點名批判；一個月內曠課8節者，賜予警告處分；一學期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者，賜予記過處分；一學期累計缺課三分之一，或累計曠課達兩周者，作自動退學論處。

　　第九條未經批準請假的，一律作曠課處理。

　　第十條本條例自20xx年2月21日起執行，以前有關規定與本條例相抵觸的，均以本條例為準。

　　公司休假管理制度 篇11

　　根據《勞動法》及北京市、上級有關文件的精神，結合公司職業健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應有計劃地安排員工休假，現將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：

　　一、適用范圍：

　　1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

　　2、臨時勞務人員、內退人員、無崗人員、下崗人員、調出人員（包括正在辦理調動手續的人員）不享受年休假。

　　3、凡一年內病、事、產、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。

　　二、休假時間

　　1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。

　　2、員工年休假的假期，不包括法定節假日和公休日。

　　三、批準程序：

　　員工一次性休年休假應執行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內的，需提前一天獲得直接上級批準；三天以內的，需提前三天獲得直接上級和本部門經理批準；七天以內的，需提前七天請準，經直接上級報本部門經理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內的，需提前一個月請準，經直接上級報本部門經理核準，經公司主管領導批準報人事行政部備案。

　　四、具體規定：

　　1、考慮到員工的職業健康安全，各部門應根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產）任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內確實不能休假的.，可在本年度內調整休假計劃。

　　2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發現有員工沒有履行規定的請休假手續擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據的，視同曠工處理。

　　3、年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

　　4、年休假期間，基本（協議）工資和貢獻工資照發。

　　5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

　　6、本辦法自XX年1月1日起執行。

　　7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會。

　　公司休假管理制度41 范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　2 公司員工帶薪年休假的標準

　�。�1）員工參加工作累計滿1年不滿XX年的，每年休假5天；

　�。�2）員工參加工作累計滿XX年不滿20年的，每年休假10天；

　　（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。

　　3 員工帶薪年休假的相關規定

　�。�1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節假日、休息日順延。

　　（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。

　�。�3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。

　�。�4）員工可用年休假充抵本人發生的事假或病假。

　　4 員工帶薪年休假的審批和管理

　�。�1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經領導同意后，方可休假；

　　5 附則

　�。�1）本制度未盡事宜，經公司有關會議決定，可以補充。

　�。�2）本制度自xx年xx 月xx 日起實施。

　　公司休假管理制度 篇12

　　為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)

　　第一、年休假條件及待遇

　　1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿1年以上，均享受年休假。

　　2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

　　第二、年休假天數的確定

　　1、員工在公司轉正后滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至10年的，年休假記為7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。

　　2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。

　　3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的'假期。

　　第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：

　　累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

　　第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定

　　1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：

　　2、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。

　　第五、休假原則

　　1、各部門根據本部門的工作情況對員工年休假進行統籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

　　2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經過公司同意可以在次年度的前3個月內安排，行政部備檔。

　　3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，經過部門經理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。

　　4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。

　　5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。

　　6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。

　　第六、員工休年休假的審批程序

　　1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休;

　　2、超過2天以上須經所在部門簽字后報公司總經理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書面申請。(附表)

　　3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經審核通過方可按照年休假計算。

　　第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

　　1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，可累計到次年前三個月內休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

　　2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。

　　第八、年休假考勤報告制度

　　1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。

　　2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。

　　第九、其他規定

　　1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。

　　2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形

　　之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。

　　第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關的人事管理制度配套實施;本制度自發布之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

　　公司休假管理制度 篇13

　　第一章、總、則

　　第一條、為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，規范考勤、加班、請假、休假等行為，依據國家相關法律法規并結合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條、適用范圍

　　本制度適用于公司總部各部門、各事業部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。

　　各下屬公司原則上根據本制度執行，也可以根據本單位實際情況并結合當地勞動法律法規，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實施。

　　第三條、職責

　　人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監督、檢查總部各部門、各事業部考勤休假管理工作，指導及監督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。

　　各下屬公司人事管理部門負責監督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。

　　各部門各單位負責人和主管領導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進行處理。

　　第二章、考勤管理

　　第一條、考勤管理原則

　　1、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業素養和義務，全體員工應自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。

　　2、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調嚴肅緊張的工作紀律同時，公司更強調以工作結果為導向，強調工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。

　　第二條、工作時間

　　1、公司原則上實行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規定的法定節假日放假休息。

　　2、公司總部各部門、各事業部作息時間按照總部人力行政部發布的作息時間通知執行。其他特殊崗位因工作特點需要執行不同作息時間的報人力行政部審核確定。

　　3、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據本單位實際生產經營特點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執行。

　　4、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。

　　5、因工作性質和崗位特點無法執行標準工時制度的員工，經特別審批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經總裁審批并向當地勞動行政管理部門備案后生效。

　　6、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間限制的工時制，以完成工作任務為重要前提，根據自身工作任務及以工作地標準作息時間為基礎自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。

　　第三條、考勤登記方式

　　1、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據本單位實際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。

　　2、各單位人事管理部門指定相關人員擔任考勤員，負責統計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務，每月制作并提交考勤統計報表。

　　3、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區域各單位之間相互調派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執行，并接受當地人事管理部門的考勤管理監督。

　　4、執行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。

　　第四條、外出登記

　　1、員工在工作時間內需要臨時外出辦理相關業務（1天以內），應填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批后，由考勤員登記備案。

　　2、員工次日需直接外出辦理業務不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批后，交考勤員登記備案。

　　第五條、出差

　　1、員工因公需要長時間出差異地辦理業務（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權限報直接上級、上級領導審批后，由考勤員登記備案。

　　2、《出差審批單》作為報銷出差費用的依據，因公短時外出不超過1天的但有差旅費用需要報銷的應按照出差審批流程辦理。

　　3、出差人員在外出差期間依照實際出差公務時間和往返票證時間進行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標準工時計出勤，不計算為加班。

　　第六條、實行不定時工時制人員考勤管理

　　1、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標準作息時間，但可以根據自身工作和業務需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務為先。

　　2、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。

　　3、在客戶開發、業務洽談、業務辦理等需臨時外出辦公（1天以內）的，不需辦理外出登記審批手續；臨時自行調休（1天以內）的，不需辦理請假手續，但必須報備直接上級領導知悉并向人事管理部門備案。

　　4、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數計算考勤，并作為工資計算的依據，不執行加班規定。

　　5、申請休產假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關制度執行發起請休假申請流程，履行相關手續。

　　6、如有無故缺勤、遲到、未經上級同意私自外出辦理與工作無關的事宜等違紀行為的將按照公司相關制度從重處罰。

　　7、人力行政部將不定期確認與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規定不符合的行為及表現，一經發現立即取消不定時工作時間資格。

　　第七條、考勤異常

　　1、實施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數據，統計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。

　　2、實際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發緊急情況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。

　　3、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經查實后可不予處罰，但每月累計不超過5次。

　　4、員工本人在出現考勤異常情況后3日內填寫《考勤異常確認單》，發起考勤異常確認流程，由證明人或部門負責人核實審核確認后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統計記錄可以視為正常出勤。

　　5、對因請假、外出、出差手續辦理不全造成考勤數據異常的，員工需補齊相關手續。

　　第八條、遲到：如員工晚于規定上班時間后60分鐘內到崗，按遲到處理。

　　第九條、曠工：員工在正常工作時間內或者指定的工作時間，無正當理由且未經過有效批準而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：

　　1、未經有效批準無故早于規定的時間下班的；

　　2、未經批準或履行請假手續擅自離開工作崗位處理私事的；

　　3、以辦理業務的名義外出而實際未辦理業務或處理私事的.；

　　4、遲到時間單次超出規定上班時間60分鐘以上的；

　　5、未經批準超出事假規定時間不到崗工作且未補辦請休假手續的；

　　6、無故不打卡或進行考勤登記且無法證明到崗工作的；

　　7、請假原因與事實不符或者提供虛假請休假證明材料的；

　　8、未辦理請休假手續或者請休假未經公司審批而擅自離崗休假的。

　　第十條、考勤紀律

　　1、員工應于規定上班時間之前處理好個人私人事務，打卡簽到后即進入緊張有序的工作狀態，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規范，嚴禁在工作時間和工作場所做與工作無關的事情。

　　2、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續，嚴格按作息時間上下班，接受監督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。

　　3、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節比較嚴重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發放，以及優秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴重違反考勤制度、態度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。

　　4、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書面警告達3次者，第4次直接記過；累計記過達3次者，第4次直接按嚴重違反公司規章制度論處。

　　5、員工未按時出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償造成的直接經濟損失。

　　第十一條、考勤處罰規定

　　1、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過5次且累計總時長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應自覺按遲到時長順延下班時間。

　　2、每月遲到累計時間超過60分鐘的進行考勤處罰，每累計1小時的按缺勤1小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。

　　3、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計遲到12次及以上的將按嚴重違反公司規章制度處理。

　　4、每月漏打卡累計次數在6~8次的，予以書面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過；累計漏打卡12次及以上的將按嚴重違反公司的規章制度處理。

　　5、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴重違反公司制度論處，根據情節給予記大過、降職降薪、直至辭退。

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