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安全獎懲制度

時間：2024-12-03 12:44:43 制度我要投稿

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安全獎懲制度優選（15篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的安全獎懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

安全獎懲制度優選（15篇）

安全獎懲制度1

　　1 、總則

　　1.1、為了全面貫徹執行企業安全生產規章制度，嚴格安全生產的管理，獎勵正確積極地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產過程中的安全和健康，確保公司安全生產的順利進行，特制訂本制度。

　　1.2 、本制度規定了安全生產的獎勵、懲罰和考核辦法。

　　1.3 、本制度適用于企業內所屬各單位、全體員工和進入公司院內的外租外包單位、供應商、參觀實習團體、公務個人等。

　　2、指導原則

　　2.1、安全生產工作要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，企業各級領導和員工要認真執行國家、省、市和企業制訂、頒發的方針、政策、法令、規程、安全管理標準及規定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內容之一，經費從獎勵基金中列支。

　　2.2 、安全生產責任制是搞好安全工作的核心，企業各級領導和職工要認真執行，在所管轄的業務范圍內和工作崗位上，對安全工作負責。各級安全生產責任制執行情況，必須同本部門、本單位的經濟責任制掛鉤，嚴格考核。

　　2.3 、安全生產獎懲以檢查考評為基本運行模式。考核應以事實為依據，法律、制度為準繩，執法公正、嚴明，以達到警示、教育、防止事故發生的目的。

　　2.4、獎懲不是目的，根本目的是希望通過獎懲激發全體員工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護意識，使安全第一、預防為主的理念滲透到生產前準備、生產中操作、生產后維護一整個鏈條中，更是激勵各級安全管理人員千方百計動腦筋、想辦法、切實提高安全管理水平，積極創建公司的安全環境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實現安全零事故。

　　3、職責

　　3.1、安技保衛部是安全獎懲制度執行部門，依據本制度負責督促管理各單位落實獎懲規定情況，對各單位進行考核。

　　3.2、綜合辦公室負責下達獎懲考核文件等程序。

　　3.3、人力資源部負責按照安技保衛部下達的《安全生產獎懲通知單》實施獎懲。

　　3.4、財務部負責涉及外單位和個人的經濟處理程序，按照安技保衛部下達的《安全生產獎懲通知單》實施獎懲。

　　4、懲罰類型

　　4.1、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50—500元、賠償損失的3—50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。

　　4.2、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開除。

　　4.3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

　　5、獎勵

　　5.1、安全生產評比工作每年進行一次，對于評選出的安全生產先進單位和個人給予一次性獎勵。

　　5.2、對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵，獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵：

　　5.2.1、在生產工作中，針對安全工作，有革新、發明、創造并獲得成效者；

　　5.2.2、對改善勞動條件，消除塵、毒、噪聲等，預防職業危害，對環境保護貢獻較大的技術項目改進者；

　　5.2.3、及時發現和制止違法犯罪行為，避免惡性的事件發生的；

　　5.2.4、及時發現或消除重大事故隱患，避免事故發生者，及時采取果斷措施，減少事故損失的有功者；

　　5.2.5、在搶救事故中，使企業和員工的生命財產免受損失的有功者；

　　5.2.6、檢舉揭發違法犯罪行為，向公安機關積極提供重要線索，協助公安機關偵破案件，查處治安災害事件表現突出的；

　　5.2.7、舉報事故經確認屬實者；

　　5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的；

　　5.2.9、敢于管理，長期堅持支持安全生產工作的；

　　5.2.10、積極參加公司、部門組織的'各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組的個人成員。

　　5.3 、對于下列情況給予一次性重大獎勵：

　　5.3.1、在安全生產工作中，運用現代安全科學管理方法，獲得成效的部門；

　　5.3.2、在安全生產上做出成績的先進集體；

　　5.3.3、被評為集團公司級安全生產的先進單位。

　　6 、處罰

　　6.1、對進入本公司外租外包、供應商等所有外單位，委派工作、參觀學習、辦事等所有外來人員。

　　6.1.1、違反《安全協議》的，對有關單位或個人扣罰100－1500元。

　　6.1.2、作業沒有安全內容和安全措施的，對有關負責人或責任單位扣罰100－500元。

　　6.1.3、違反本公司各種規章制度的，按本公司員工標準進行處理。對有關單位或個人扣罰100－1500元。

　　6.1.4、凡違反本規定多項內容的，實行數款并罰。

　　6.1.5、違反國家法律法規的交由公安機關處理。

　　6.2、公司內對發生事故的有關責任者的處罰規定：

　　發生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓，制定防范措施，在追究當事人責任的同時，追究其領導的責任。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機關處理。有下列情形之一者應予500元以內懲治警告：

　　6.2.1、抵觸、抗拒安全生產管理執行，無視安全檢查，妨礙安全工作者；

　　6.2.2、拒簽整改通知單的；

　　6.2.3、違章指揮或強令員工冒險作業未導致事故發生者；

　　6.2.4、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者；

　　6.2.5、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者；

　　6.2.6、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者；

　　6.2.7、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；

　　6.2.8、對設備長期失修，帶病運轉又不采取應急措施，未造成事故的；

　　6.2.9、忽視安全工作，不履行職責，玩忽職守，導致公司及員工財產輕微損失的；

　　6.2.10、違反保密規定，對涉密文件、圖紙、檔案不嚴密保管，以致發生盜竊或丟失的；

　　6.2.11、其它各種違反安全生產規章制度未造成嚴重后果者。

　　6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項次：

　　考核單位領導100—200元；責任者100—200元；班長、安全員50—100元。

　　6.3.1、不按規定穿戴勞保防護上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發未置于帽內，按照操作規程必須佩帶防護眼鏡操作時不戴，不穿防砸鞋的；

　　6.3.2、生產現場文明生產管理混亂的，如著裝不整齊，亂擺生活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時清理作業現場廢料、垃圾，工位存放與工作無關物品，地面油污等；

　　6.3.3、從事危險作業未經主管部門審批及無人監護，不執行“危險作業申請單”所規定的安全措施的；

　　6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業“十不吊”規定，使用的鋼絲繩不符合安全標準，吊索具不點檢，防脫落裝置失效，操作工無證，不戴安全帽的；

　　6.3.5、不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用，擅自停用設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；

　　6.3.6、工件不按規定位置擺放或超高、歪斜堆放的；

　　6.3.7、叉車司機超高叉運或承載人員的；

　　6.3.8、無農機駕駛證和特種車輛駕駛證，違章駕駛各種農機和特種車輛的；

　　6.3.9、機動車輛拐彎、進出大門不減速、不鳴笛、不打轉向燈；駕駛剎車、轉向不靈、無轉向燈、門窗不完整完好的車輛的；

　　6.3.10、摩托車、電動車、自行車不按規定停放，穿行車間的；

　　6.3.11、施工人員未經有關單位同意，在車間等工作場所私自接電、水、氣源，私自動用天車和啟用設備、設施的；

　　6.3.12、操作旋轉機床設備或進行檢修、試車時敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機器運轉時進行加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作的；

　　6.3.13、高空作業時上下扔物件的；

　　6.3.14、帶電（檢修）作業或使用非雙重絕緣電動工具在潮濕地區或在容器、構件內工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；

　　6.3.15、開動情況不明的電源或動力源開關、閘、閥；

　　6.3.16、使用手持電動工具安全附件不齊全、破損，插頭兩相沒有接地保護，沒有漏電保護的；

　　6.3.17、下班未關閉照明，空調，電器電源，機械設備電源，手機充電器在插座上不拔的；

　　6.3.18、隨意傾倒危險廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾樹葉荒草，造成環境污染的；

　　6.3.19、違反管制刀具管理規定的，未造成后果的；

　　6.3.20、故意損壞公私財物及公共設施的；

　　6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實，誹謗他人的；

　　6.3.22、違反物資出廠規定或車輛進出廠規定的；

　　6.3.23、倉庫、防火重點部位存放與生產無關物品的；

　　6.3.24、除加班外，非工作時間逗留工作崗位的；

　　6.3.25、住宿人員非工作時間進入生產場地的；

　　6.3.26、違反就餐規定，私自夾帶餐具、食品離開食堂的。

　　6.4、具有下列情形之一屬嚴重違章違紀，一人/項次：

　　考核單位領導300—500元；責任者100—200元；班長、安全員100—200元。

　　6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；

　　6.4.2、生產現場、倉庫及禁煙區域內發現違章吸煙的；對在上述區域內的無主煙頭每個扣罰責任單位10元。

　　6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設備設施、警示標志，堵塞消防通道，堵塞消防設施器材，責任區內消防設施損壞不清楚、不上報的；

　　6.4.4、領導干部違章指揮或違章作業，重大隱患不及時整改的；

　　6.4.5、重復隱患，重復違章的；

　　6.4.6、砂輪機不按時更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒有托架的；

　　6.4.7、高空作業（兩米以上）不系安全帶，無監護的；

　　6.4.8、電氣，焊工工作時不穿絕緣鞋及其它防護用品的；

　　6.4.9、使用不完好的起重設備，使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設備和工具、吊索具；

　　6.4.10、檢修帶電設備電器和高空線路時不斷電或不掛警示牌、無人監護；帶負荷運行、斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關，電工帶電拉高壓跌落保險，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；

　　6.4.11、機動車輛安全附件不完好（如轉向燈、剎車），超速行駛（主干道不超過15公里/小時，車間內不超過5公里/小時），把車輛交借他人駕駛的；

　　6.4.12、無證駕車，酒后駕駛機動車輛的；

　　6.4.13、重點要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒有定期點檢記錄或點檢記錄缺失的；’

　　6.4.14、擅自拆除設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置；

　　6.4.15、未經批準擅自牽引、使用臨時電源線路的；

　　6.4.16、不按規定儲運、收發、登記易燃易爆、劇毒化學品的；

　　6.4.17、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規定，無阻火器或壓力表無檢驗；使用氧氣、乙炔后未關閥門，軟管有老化、泄露現象的；

　　6.4.18、盲目割焊未經過完全清洗和充分通風，盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的；

　　6.4.19、沒有設置監護人員，沒做好防護措施，不經過探查，不經過充分通風，盲目進入密閉、受限空間作業的；

　　6.4.20、從事危險作業未經主管部門審批，無人監護，不執行危險作業有關規定的安全措施的；

　　6.4.21、擅自開動已被查封或未經檢查、驗收、移交的設備的；

　　6.4.22、使用手持電動工具接電源時無正規插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護的；

　　6.4.23、特種作業無證上崗，非特種作業者從事特種作業的；

　　6.4.24、使用活動斜梯登高作業，安全附件不齊，無人把扶梯子和監護的；

　　6.4.25、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的；

　　6.4.26、違章用火、在禁火部位動用明火不申請的；

　　6.4.27、損壞消防、燃氣、監控報警裝置或其它安全設施的；

　　6.4.28、易燃易污染雜物堆積不及時清理的；

　　6.4.29、辦公生活區域（非生產現場）存放易燃易爆物品和危險化學品的；

　　6.4.30、聚眾賭博或提供賭博條件的；

　　6.4.31、對本規定條款屢教不改或多次違反的

　　6.5、具有下列情形之一屬嚴重違反企業規章制度觸及辭退條款

　　6.5.1、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產工作秩序的；

　　6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產工作秩序，經勸阻無效，造成不良影響的；

　　6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；

　　6.5.4、纏訪領導，滋事鬧事、影響正常辦公，經勸阻無效，造成影響的；

　　6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產的

　　6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：

　　否決事故單位安全榮譽評比資格，單位安全第一責任人扣罰300—500元，相關責任人按損失20－30％掛鉤。

　　6.6.1、輕傷事故的；

　　6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設備、設施損壞；

　　6.6.3、重點防火部位和易燃易爆場所不辦動火證不采取安全措施，盲目施工，造成險兆的。

　　6.7、具有下列情形之一屬事故：

　　否決事故單位所有榮譽評比資格，并處以行政處罰。單位安全第一責任人、領導扣罰1000—10000元；相關責任人按損失20－30%掛鉤。

　　6.7.1、發生重傷事故的；

　　6.7.2、發生特種設備嚴重事故的，重大交通事故的；

　　6.7.3、發生火災、案件、機械事故、環境污染造成影響的；

　　6.7.4、發生直接經濟損失在5—10萬元的。

　　6.8、發生人身死亡事故，群傷事故的交由集團上級部門處罰，同時追究單位領導及相關責任人法律責任。

　　7、獎懲程序

　　7.1、安技保衛部現場發現違反本規定的不安全行為，當場拍照取證，填寫《安全生產獎懲通知單》（見附件2），當事人簽字（如拒絕簽字不予理會），事發單位主管簽字。

　　7.2、經濟獎懲由安技保衛部提出，報分管副總經理批準后由人力資源部執行；行政獎懲由安技保衛部提出，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準，總經理審核后由人力資源部執行。

　　7.3、安技保衛部書面材料說明并填寫《安全生產獎懲通知單》（見附件2），一式三份，當事人一份安技保衛部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產副總批準→重大獎懲總經理批準→人力資源部在OA系統“單位公告”欄發布獎懲通報→當事人當月工資中兌現獎懲→人力資源部對《安全生產獎懲通知單》進行備案并記入本人檔案。

　　7.4、對外單位，安技保衛部現場發現違反本規定的不安全行為，當場拍照取證，填寫《安全生產獎懲通知單》，當事人簽字，隱患程度責令其整改最終至停工，同時限制其相關物資進出公司大門，按照公司規章制度令隱患單位到財務部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見到財務部罰款回執對隱患單位解除物資出入限制。

　　8、考核

　　8.1、實行分級考核，壓力層層傳遞，企業考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組；班組考核個人。

　　8.2、在評先中實行安全生產一票否決。

　　8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產不合格者，安保部對公司上交降級提案。

　　9、本管理辦法自下發之日起執行。

　　10、本管理辦法委托公司安技保衛部負責解釋。

安全獎懲制度2

　　第一章

　　第一條為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產制度建立，確保工程安全生產各工程標落到實處，特制定本制度。

　　其次條安全生產嘉獎實行精神嘉獎與物質嘉獎相結合，對安全生產工作不落實或發生安全生產事故的實行以懲罰以教育與經濟手段、行政懲罰相結合的方式，把鼓勵、教育、懲罰貫穿于安全生產的始終。

　　第三條堅持獎罰清楚的原則。對在安全生產中做出突出奉獻的單位和個人予以表彰和嘉獎;對發生事故的單位和責任人予以懲罰;對在工作中因嚴峻失職、瀆職、違章指揮、違章作業、違反生產現場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，賜予重罰。

　　其次章嘉獎規定

　　第四條符合以下狀況之一的，工程對責任單位實行嘉獎：

　　(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進展嘉獎;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進展嘉獎。事故費率在1.5%0以下的”單位，按所降局部的30%進展嘉獎。

　　(二)目標考核綜合分達90分及以上單位，工程對工區長、職能部門責任人按其所繳納安全生產風險抵押金的50%予以一次性嘉獎;

　　第五條有以下表現之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產嘉獎范圍，嘉獎費用在安全生產治理基金中支付：

　　(一)仔細貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業危害中做出顯著成績的。

　　(二)準時消退事故隱患，避開了重大事故發生的。

　　(三)發生事故時，積極搶救并實行措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產削減損失的。

　　(四)在安全技術、職業衛生方面積極采納先進技術，提出重要建議被接受，有創造制造或科研成果、成績顯著的。

　　(五)堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛生工作中做出成績的。

　　(六)安全嘉獎應依據責任大孝奉獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性嘉獎由安全領導小組爭論打算。

　　第三章懲罰規定

　　第六條符合以下狀況之一的，工程對責任人實行經濟懲罰(必要時賜予行政懲罰)：

　　(一)發生傷亡事故時，按以下規定，對事故負有直接責任的當事人實行經濟罰款：

　　1)一起事故造成直接經濟損失在貳千元以內的'，按10%的比例對事故責任人進展懲罰。

　　2)一起事故造成直接經濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數額在二仟元的根底上，其余局部按8%的比例計算。

　　3)一起事故造成直接經濟損失在五仟元以上的，罰款數額在伍仟元的根底上，其余局部按5%的比例計算。

　　4)一起事故造成直接經濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議討論處理打算。

　　(二)發生傷亡事故時，涉及對事故負有領導責任和治理責任的各級責任人，應按責任大小實行經濟罰款(視狀況討論確定數額)。對造成重大傷亡事故的責任者，除按事故責任大小實行經濟罰款外，還要追究行政責任，情節嚴峻、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。

　　第七條符合以下狀況之一的，工程對責任單位負責人實行懲罰：

　　(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進展懲罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進展懲罰。事故費率超1.5%0的單位，按所超局部的30%進展懲罰。

　　(二)經目標考核不合格的單位，按其安全生產風險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產風險抵押金中扣除。同時實行安全生產“一票拒絕”制，取消當年度評先資格。

　　第四章附則

　　第八條被罰款單位要根據要求，在規定的時間內準時上繳工程部，責任單位的罰款應在事故處理后一周內上交工程財務核算部。不按規定時間交納罰款，被回罰懲罰。安全罰款納入安全生產保障資金、專款專用、嚴禁挪作他用。

安全獎懲制度3

　　一、目的

　　為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規，落實安全生產的各項規章制度，根據國家相關法律規定，特制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、職責

　　1、公司總經理對實現本公司的安全生產管理目標負總責。

　　2、總經理是董事會在生產項目上的代理人，對安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。

　　3、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

　　4、各級各部門的'管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。

　　5、所有員工除遵守公司勞動紀律管理制度外，必須嚴格執行《安全操作規程》、《工藝操作規程》、《設備檢修規程》等。

　　6、公司每年對安全生產工作進行總結，在總結的基礎上，由公司辦公室組織評選安全生產先進集體、個人，報公司安委會批準后給予相應獎勵。

　　四、工作程序

　　（一）考核

　　根據“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰具體參照《勞動紀律管理制度》、《安全操作規程》、《工藝操作規程》、《設備檢修規程》等。

　　1、考核的范圍

　　發生火災、失竊、財產損失、職工人身傷害事故及安全管理方面的考核均參照公司《工傷管理制度》進行處罰。

　　2、考核類型

　　（1）經濟上：根據危害程度和損失情況、責任大小，考核5030元或賠償損失金額的3-50%。

　　（2）行政上：根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。注：性質特別嚴重、帶有敵意、報復帶情節相當惡劣的或觸犯刑律者，追究法律責任。

　　3、考核程序

　　（1）日常生產過程中發現的違紀行為，由生產科出具考核通知；

　　（2）巡查小組人員檢查中發現的違紀行為予以公示，并由辦公室以公司行為出具考核通知。若巡查小組成員存在徇私舞弊則進行雙倍考核。

　　（二）獎勵

　　1、獎勵范圍

　　（1）對認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者或制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者，給予501元獎勵。

　　（2）在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績或及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者，給予110元獎勵。

　　（3）發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產免受或減少損失者，給予110元獎勵。

　　(4 )在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著者，給予320元獎勵。

　　(5)積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異者，給予501元獎勵。

　　(6)按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門(班組)，公司根據具體情況實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金或獎品，精神獎勵包括表彰、授予榮譽稱號等。

　　2、獎勵程序

　　(1)安全生產先進班組和個人，由部門(車間)上報分管領導，經審核后報公司總經理批準通過。

　　(2)先進車間由生產科上報公司領導審批執行。

　　五、附則

安全獎懲制度4

　　一、車隊駕駛員獎勵規定

　　1、工作積極進取、任勞任怨、嚴格執行公司規章制度者，根據成績給予適當的物質或精神獎勵。

　　2、精心維護車輛設備、愛護公司財物、勤儉節約者，根據實際表現酌情給予精神獎勵。

　　3、積極維護公司信譽及時舉報違反公司或車隊規章制度者,在給予舉報人絕對保密的前提下獎50-150元.

　　4、對公司,尤其是車隊提出一些合理化的意見或建議一經采納者獎50-100元。

　　5、采取正當的措施及時避免了一些重大事故者,視具體情況給予酌情獎勵或通報表揚。

　　6、駕駛員全年安全行車無違章、無事故(12個月)公司將在年終予以安全獎勵300-500元,對工作認真、無事故、綜合表現較好,在年終將授予優秀駕駛員稱號,并獎金500-1000元.

　　二、車隊駕駛員處罰規定

　　駕駛員在運輸及保養過程中不按規定執行,造成不利于公司業務開展及車輛的正常行駛,視情節輕重進行處罰:

　　1、有下列情況發生的,違軌者處200元罰款。

　　(1)駕駛員不服從調度室統一調度,違反指令或挑揀運輸工地的；

　　(2)駕駛員在行車過程中造成混凝土拋灑滴漏道路的；

　　(3)駕駛員在裝料前未放凈攪拌筒積水造成混凝土報廢的,按每方100元處罰；

　　(4)駕駛員不看運輸單送錯混凝土,造成損失的；

　　(5)駕駛員不按規定執行而損害公司形象,無理取鬧、打架、吵架、影響工作的；

　　2、有下列情況發生的,違規者處以100元罰款；

　　(1)駕駛員在工地施工結束前車輛不按規定等待通知擅自行動的；

　　(2)駕駛員在工地施工未結束前中途請假或私自洗車休息的；

　　(3)駕駛員對油耗、公里數、車數或保養記錄不清的；

　　(4)駕駛員在工地結束后未到公司值班室報到,并未經當天值班員許可簽字后,洗車休息的；

　　(5)攪拌樓前除等待車輛外,預備車位只準停放一輛車等候,其余依次排隊,未按規定執行的進行罰款。

　　3、有下列情況發生的,違規者處以50元罰款:

　　(1)未按生產通知單要求時間出車的；

　　(2)車到工地后,未按規定快速攪拌1分鐘以上或不下車放料的；

　　(3)未按時上班或未到下班時間私自離開公司的；

　　(4)未經生產部或車隊領導許可,長時間與乘坐閑雜人員聊天影響安全駕駛的；

　　(5)車輛保養時駕駛員不在場或保養不及時的；

　　(6)私自更換上班時間而沒有請假備案批準者；

　　(7)把腳放在方向盤上等不文明行為者；

　　(8)空車長時間等待裝料未及時熄火或關空調者；

　　(9)上下班亂簽到或代簽者,開會不簽到者；

　　(10)出車前未按規定檢查機油、電瓶水加滿油箱柴油,電瓶水過少以及機油在過上下刻者；

　　(11)有出車任務的.駕駛員滯留在食堂吃飯或喝酒者；

　　(12)不按交通規定,超速行駛者；

　　(13)除特殊情況重車加油、補胎、車輛行駛中攪拌筒停止轉者；

　　(14)未按規定穿戴工作服、上崗證及進入工地未戴安全帽；

　　違反以上三項25條規定者,月違規三次將通報批評,月違反五次者加倍處罰,超過五次者待崗反思或進行辭退,待崗反思期間只發最低生活費。

　　三、關于交通事故個人賠償規定

　　凡本公司職工在崗期間必須認真工作,精心操作,做好安全駕駛。由于個人疏忽或違反操作規程及安全規定引發交通事故必須承擔事故直接經濟損失費,考慮到以教育為主,在大事故中適當減輕駕駛員負擔,現規定個人賠償的比例如下:

　　1、負全責的按事故費用的80%給予賠償,另外扣一個月工資；

　　2、負全責的按事故費用的60%給予賠償,另外加扣一個月安全獎；

　　TCBF-CD04-20103/3

　　3、負同責的按事故費用的40%給予賠償,另外加扣一個月安全獎；

　　4、負次責的按事故費用的20%給予賠償,另外加扣一個月安全獎。

　　(注:事故費用指該事故所造成保險理賠后的部分)

　　1、未經交警部門及公司處理按100%賠償；

　　2、經公司處理但未經交警部門處理的按30%賠償；

　　3、由于公司原因造成駕駛員罰款,由公司全負責。(包括扣分學習費用,但每次必須到車隊備案)

　　4、由于人為責任造成違章罰款,由駕駛員自行負責。

　　四、獎罰措施規定的其他條款

　　(1)獎罰規定的出臺,望各位駕駛員同志相互鼓勵,督促；努力做到“多爭獎,避處罰”。

　　(2)獎罰規定進行修正將以公示發文方式通知。

　　(3)該規定的最終解釋權歸本公司所有,如有任何疑問請盡數上報公司。

　　五、請假制度

　　先填寫請假單然后由隊長批準，上級主管審批后方可準假，無故不上班者一律按曠工處理。

　　泵隊管理制度

　　有下列違規行為罰款50-100元,并按事故程序上報:

　　1、進入施工現場,必須穿戴好安全帽等勞保用品,有不穿戴者,每次罰款20元。

　　2、主動配合工地施工,服從現場調度指揮,使用文明語言,不準刁難有關人員、不準發生吵架斗毆現象,違者視情節輕重進行罰款。

　　3、無泵送任務時,做好泵車、拖泵、泵管等的清理保養工作；接到泵送任務后,應及時做好出車準備(加好潤滑油、柴油、液壓油,備齊配套工具),如因未做好準備工作而影響出車者,罰款20-50元。

　　4、接管工在出車前和工程結束后必須做好泵管、卡扣、膠圈等的清洗、清點工作,并作好記錄,違反者每次罰款100元,如發現遺失、人為損壞,按相應責任賠償。

　　5、違反操作規程導致泵損壞的，損失由當班人負責。

　　6、管扣內應加入膠圈,因未加膠圈導致堵管的,每個接管工罰款100元。

　　7、泵車故障、移泵、拆管等原因停止泵送時,應及時和調度聯系,否則罰款100元。

　　8、泵送工應阻止工地民工對混凝土隨意加水,無法勸止的應及時向調度報告,未勸阻止及未報告,罰款100元/次。

　　9、嚴格執行汽車泵、拖泵技術管理,發現故障及時匯報排除,更換配件需填寫維修保養單,并經批準同意(如在現場可先修后補單),泵工應跟蹤參加維修,違者罰款20-50元；因故障未及時報修而造成無法出車的。罰款50-100元。

　　10、必須保持泵車、拖泵泵管卡扣膠圈整潔干凈。

安全獎懲制度5

　　1.目的

　　為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規，落實安全生產的各項規章制度，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　公司全體員工。

　　3、職責

　　3.1 公司主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理，并負責安全獎勵資金的落實。

　　3.2安技部門負責安全獎懲細則的制訂，并監督實施；負責獎懲檔案的建立。

　　3.3 部負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保專款專用。

　　3.4 各部門負責具體實施。

　　4.工作程序

　　4.1懲罰：根據“誰主管，誰負責；誰出問題誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰

　　4.1.1懲罰的范圍

　　4.1.1.1職工人身傷害事故的考核：

　　單位發生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據傷害程度和性質，按照《工傷事故管理規定》中的考核辦法進行處罰。

　　4.1.1.2安全管理

　　4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。

　　4.1.1.2.2違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。

　　4.1.1.2.3破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

　　4.1.1.2.4事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。

　　4.1.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

　　4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。

　　4.1.1.2.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

　　4.1.1.3其它事故考核

　　4.1.1.2發生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規定處理。

　　4.1.1.2具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全生產考核辦法執行。

　　4.1.2懲罰類型

　　4.1.2.1根據違章情節的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、處罰等辦法予以

　　處罰。

　　4.1.2.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

　　4.1.2.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

　　4.1.2.4性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

　　4.1.3懲罰程序

　　4.1.3.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執行。

　　4.1.3.2行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。

　　4.2獎勵

　　4.2.1獎勵的范圍

　　4.2.1.1在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的；

　　4.2.1.2認真貫徹公司的.安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；

　　4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

　　4.2.1.4遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準

　　化動作的操作者。

　　4.2.1.5及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

　　4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。

　　4.2.1.7發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；

　　4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人；

　　4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；

　　4.2.1.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門；

　　4.2.2獎勵的類型

　　獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等

　　4.2.3獎勵程序

　　4.2.3.1安全生產先進班組和個人，由車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經審核后報公司領導批準通過。

　　4.2.3.2先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領導審批執行。

　　4.2.3.3對第4.2.1條有關人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經安全部門審查，報公司領導批準執行。

　　5.其他

　　5.1公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司財務部門建帳，公司安技部門直接控制使用。

　　5.2違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

　　6 附則

　　6.1 本制度自批準之日起實施

安全獎懲制度6

　　第一條為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產制度建設，確保項目安全生產各項目標落到實處，特制定本制度。

　　第二條安全生產獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合，對安全生產工作不落實或發生安全生產事故的采取以處罰以教育與經濟手段、行政處罰相結合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產的始終。

　　第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵;對發生事故的單位和職責人予以處罰;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業、違反生產現場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

　　第二章獎勵規定

　　第四條貼合下列狀況之一的，項目對職責單位實行獎勵:

　　(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵。事故費率在1、5%0以下的單位，按所降部分的30%進行獎勵。

　　(二)目標考核綜合分達90分及以上單位，項目對工區長、職能部門職責人按其所繳納安全生產風險抵押金的50%予以一次性獎勵;

　　第五條有下列表現之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產獎勵范圍，獎勵費用在安全生產管理基金中支付:

　　(一)認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業危害中做出顯著成績的。

　　(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發生的。

　　(三)發生事故時，用心搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產減少損失的。

　　(四)在安全技術、職業衛生方面用心采用先進技術，提出重要推薦被采納，有發明創造或科研成果、成績顯著的。

　　(五)堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛生工作中做出成績的。

　　(六)安全獎勵應根據職責大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領導小組討論決定。

　　第三章處罰規定

　　第六條貼合下列狀況之一的，項目對職責人實行經濟處罰(必要時給予行政處罰):

　　(一)發生傷亡事故時，按下列規定，對事故負有直接職責的當事人實行經濟罰款:

　　1)一起事故造成直接經濟損失在貳千元以內的，按10%的比例對事故職責人進行處罰。

　　2)一起事故造成直接經濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數額在二仟元的.基礎上，其余部分按8%的比例計算。

　　3)一起事故造成直接經濟損失在五仟元以上的，罰款數額在伍仟元的基礎上，其余部分按5%的比例計算。

　　4)一起事故造成直接經濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。

　　(二)發生傷亡事故時，涉及對事故負有領導職責和管理職責的各級職責人，應按職責大小實行經濟罰款(視狀況研究確定數額)。對造成重大傷亡事故的職責者，除按事故職責大小實行經濟罰款外，還要追究行政職責，情節嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事職責。

　　第七條貼合下列狀況之一的，項目對職責單位負責人實行處罰:

　　(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行處罰。事故費率超1、5%0的單位，按所超部分的30%進行處罰。

　　(二)經目標考核不合格的單位，按其安全生產風險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產風險抵押金中扣除。同時實行安全生產“一票否決”制，取消當年度評先資格。

　　第四章附則

　　第八條被罰款單位要按照要求，在規定的時間內及時上繳項目部，職責單位的罰款應在事故處理后一周內上交項目財務核算部。不按規定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產保障資金、專款專用、嚴禁挪作他用。

　　安全生產違章違規處罰細則

　　一、施工現場與高空作業

　　1、嚴禁不戴安全帽進入施工現場，違者責令離開施工現場，并每次罰款30元，工班長每次50元。

　　2、嚴禁穿拖鞋進入施工現場，違者立即停止工作，每次罰款30元。

　　3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業，違者罰款30元。

　　4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50元。

　　5、嚴禁高空作業向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的職責自負。

　　6、嚴禁酒后高空作業，違者罰款100元并停止作業。

　　7、高空作業時，務必佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。

　　8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。

　　9、嚴禁擅自拆取施工現場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100元，嚴重者按偷盜論處。

　　10、嚴禁擅自拆拿安全網上繩索，違者罰款200元，造成后果的職責自負。

　　11、現場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。

　　12、扣壓、拒收或拖延執行“安全隱患整改通知書”罰當事人100元，罰施工單位300元。

　　13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內整改的，罰施工單位有關領導100元，罰施工單位300元。

　　二、施工機械

　　14、施工中各種機械設備，操作人員務必經過技術培訓，取得合格證后方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。

　　15、所有機械務必實行“三定”(定人、定機、定安全操作規程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領導100元。

　　16、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。

　　17、手執電動機具操作人員務必戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。

　　18、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。

　　19、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。

　　20、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不理解處罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。

　　三、施工用電

　　21、一切電照設備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰職責電工50元，非電工操作罰款100元。

　　22、電動機械務必裝設觸電保護器，違者每臺件罰職責電工30元，罰施工單位100元。

　　23、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業，違者罰款30元。

　　24、電路走線嚴格執行操作規定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50元。

　　25、嚴禁電工單獨帶電作業，違者罰當事人30元，罰指派人100元。

　　26、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰職責人30元。

　　27、移動式電氣設備務必用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路務必架空2m以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰職責人50元，罰違章指揮者100元。

　　28、偷拿施工現場及生活區電氣設備等，按價格的10倍罰款。

　　四、防爆、防火

　　29、施工現場各類材料庫務必配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。

　　30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100元。

　　31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小務必設隔離墻板，作業完畢后務必收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。

　　32、嚴格執行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發放細則，違者罰款100元。

　　33、爆破工應嚴格執行安全崗位職責及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。

　　34、罰款實行連帶職責，在執行民工違章違規處罰時，民工隊負責人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規處罰時，工區長同時執行連帶處罰。

安全獎懲制度7

　　安全生產工作實行經理、主管人員和工作人員三級重點負責，全體職工人人參與負責的全員安全生產責任制，企業全體人員必須按本責任制認真履行各自的安全職責。

　　一、總經理的安全職責

　　1、總經理是本公司安全生產的第一責任人，對本公司的安全生產工作負全面的領導責任。

　　2、批準發布本公司的各項安全管理制度，并確保貫徹實施。與員工簽訂安全生產責任狀。

　　3、負責制定本公司安全生產年度計劃，及時消除安全隱患，解決重大安全生產隱患，不斷改善安全生產條件。

　　4、建立健全的本公司安全組織小組，并明確專人負責。

　　7、組織安排對本公司從業人員進行安全生產教育、培訓和考核，確保從業人員掌握本崗位的安全操作技能，不經安全教育和培訓合格不上崗。

　　8、及時、如實報告生產安全事故。

　　9、督促、檢查、指導主管人員、工作人員等負責范圍內的安全生產工作。

　　10、服從交通主管部門及安全部門的監督、管理、有關調度和合理安排。

　　二、副總經理（安全生產主管人員）的安全職責

　　1、對本公司安全生產工作負直接責任。直接領導本公司安全部門的工作，及時研究解決有關安全生產的重大問題。經理外出時全權負責協調處理本公司安全生產的日常工作。

　　2、組織制定、修訂安全生產規章制度和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施。及時排查安全隱患，做好預警機制。

　　3、定期召開安全生產會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產存在的問題。當安全與生產發生矛盾時，首先要消除不安全因素，做到生產服從安全，堅決貫徹“安全第一，預防為主”方針。

　　4、組織對本公司從業人員進行安全生產教育、培訓和考核，確保從業人員掌握本崗位的安全操作技能，不經安全教育和培訓合格不上崗。

　　5、服從本公司領導、交通主管部門及安全部門的監督、管理、有關調度和合理安排。

　　三、工作人員的安全職責

　　1、認真學習和嚴格遵守各項安全生產的`規章制度。

　　2、認真履行安全職責，服從上級領導，服從交通主管部門的的領導、有關調度和合理安排。

　　3、參加安全生產教育培訓，提高安全生產技能，了解、掌握本崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。

　　4、不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業，有權拒絕違章作業的指令，同時，及時向領導報告。

　　四、安全生產管理部門的安全職責

　　1、認真貫徹執行國家有關安全生產方針、政策、法律、法規和標準，在經理的領導下具體負責本企業的安全工作。

　　2、負責進行本公司安全生產教育培訓，并進行考核。

　　3、組織制定、修訂本公司安全生產規章制度。

　　4、負責各類事故的匯總、統計、上報工作，并建立健全事故檔案，主管輕傷以下事故處理，參與、協調重傷及其以上事故的調查處理和工商鑒定工作。

　　五、安全生產管理人員職責

　　1、認真貫徹執行國家關于安全生產的法律、法規、標準的規定，在安全分管負責人的領導下負責本企業的安全生產的具體工作。

　　2、做好安全教育培訓、考核工作。

　　3、做好安全生產的日常檢查，并在分管負責人的領導下做好全廠性的安全生產大檢查，并做好檢查記錄，對檢查中發現的問題要及時匯報領導，督促和協助有關部門落實隱患整改措施。

　　4、做好安全規章制度的修訂完善工作，做好各種安全臺帳的記錄。

　　六、公司安全生產小組

　　公司成立安全生產委員會，由總經理兼主任，副總經理兼副主任，由安全、保衛、辦公室、財務等部門負責人為成員。

安全獎懲制度8

　　（一）有下列情況（或行為）之一者，處以1000元罰款；

　　1、故意損壞消防器材、設施、自動報警裝置；應發現而未發現，應報告而未報告的。

　　2、對消防器材不實行“定人、定位”，或因保潔不好影響正常使用并造成火災事故的。

　　3、不按操作規定，野蠻操作，造成火災事故的。

　　4、因違反制度、職責、程序而造成火災或延誤火災補救的。

　　5、發生火災確定后，應立即報告“119”，因不報告而延誤火災的。

　　6、人為原因造成火災的。

　　7、違反消防規定、程序、職責而造成火災或延誤火災補救的。

　　8、消防設施、器材發生故障或其他原因停用，應上報而未上報，造成重大損失的。

　　（二）有下列情況（或行為）之一者，處以200元罰款；

　　1、員工攜帶危險品或其他禁品進入中蒙醫院的。

　　2、禁煙區吸煙的。

　　3、不聽從或侮辱執法者的。

　　4、違反用火審批制度，擅自使用電、氣焊或動用明火的。

　　5、不按醫院規定的地點存放易燃、易爆物品的。

　　6、檢查中，發現明火或明火作業（電焊、氧焊）無審批手續的，而不制止的。

　　7、發生火災未及時疏散人員，搶救物資，撲救火災，人為原因造成疏散通道，應急出口不暢的。

　　8、對本部門、崗位發生的火災或起火事故隱瞞不報（含事故發生后第二天不報）的。

　　9、因整改火災隱患不及時、不徹底而造成火災事故但損失不大的。

　　10、違反用火、用電安全制度和安全操作規程玩忽職守造成火災引起事故，尚未造成嚴重后果的'。

　　11、非專業人員，私自亂拉施工電源線、照明線、安裝電器設備或因此而造成事故引起火災，但損失不大的。

　　12、在吸煙區亂扔煙頭、火柴梗，將未熄滅的煙頭、火柴梗投入垃圾桶的。

　　因人為原因造成損失的須按價賠償，并進行處理；違反《消防法》規定，造成嚴重后果的，移交司法機關處理。

安全獎懲制度9

　　消防安全管理獎懲制度

　　1、學校應當將消防安全工作納入內部檢查、考核、評比內容。

　　2、對在消防安全工作中成績突出的部門和個人應當給予表彰獎勵。

　　3、對未依法履行消防安全職責或者違反單位消防安全制度的行為，應當按照有關規定對責任人員給予行政紀律處分或其他處理。

　　4、依法應當給予行政處罰的，依照有關法律、法規予以處罰；構成犯罪的.依法追究刑事責任。

安全獎懲制度10

　　班組安全檢查與獎懲制度是針對員工在安全生產中的表現，給予相應的獎勵和懲罰的制度，是安全崗位責任制的重要補充，目的在于實行安全否決權，鼓勵先進，鞭策后進，促使員工搞好安全生產。

　　一、安全檢查

　　1、班組安全檢查由班組長組織有關人員或由班組長、班組安檢員、班組群監員聯合組織檢查，對當班安全生產狀況定期檢查，目的在于發現和處理各種隱患及違章行為，確保安全生產。

　　2、班級安全檢查必須按照本單位的規定和要求，按照每班生產工作中人的不安全行為、物的不安全狀態和環境的變化規律安排檢查時間，落實本單位的各項安全檢查等管理制度，要特別注意檢修設備、恢復生產和節假日期間的安全檢查。

　　3、班組安全檢查必須全面查找物的不安全狀態、人的不安全行為、環境的不安全因素以及管理上的漏洞。

　　4、班組安全檢查形式應根據實際需要確定，可按人員分為自檢、互檢、專人檢查，也可按時間分為班前、班中、班后檢查或季節性檢查、節日檢查等。

　　5、班組安全檢查必須對照工程質量、文明生產標準、精細化管理標準等相關的標準要求嚴格進行。

　　6、對檢查中發現的隱患，要制定相應的處理辦法，班組長親自組織及時整改，班組不能整改的，必須按規定向上級和有關部門報告。

　　7、對于檢查中發現的“三違”行為，必須立即制止，并給予相應處罰。

　　8、班組要建立安全檢查臺賬，全面掌握情況，及時總結分析，臺賬要有相互制約的簽字手續。

　　9、月末班長負責組織召開班組月度安全生產形勢分析會，對本班組安全生產形勢進行分析，研究和布署下月安全生產工作。

　　二、獎勵

　　對于在以下方面做貢獻的員工應給予獎勵：

　　（1）認真執行安全生產責任制和各項規程措施，長期實現安全生產的；

　　（2）敢于制止“三違”行為，并幫助后進人員取得明顯進步的.；

　　（3）主動排除事故隱患，避免事故發生的；

　　（4）在事故搶險過程中，沉著冷靜、處置得力，對防止事故擴大做出貢獻的；

　　（5）在安全生產上有革新發明，有效解決技術難題的；

　　（6）在安全競賽或技術比武中成績優異的；

　　（7）提出有價值的合理化建議，被公司或礦采納應用的；

　　（8）在“師帶徒”活動中成績顯著的。

　　獎勵方式，可給予榮譽獎、物質獎，也可向上級申報獎勵。

　　三、懲罰

　　對于以下方面出現問題的員工要給予處罰：

　　（1）不執行安全崗位責任制和規程措施或違章指揮造成事故的；

　　（2）發現事故隱患，不報告、不處理，造成事故的；

　　（3）發生事故隱瞞不報或破壞事故現場的；

　　（4）出現“三違”行為的。

　　懲罰方式，可采取批評教育、檢討和罰款，同時也要向上級申報懲罰。

　　四、掛鉤

　　班組要把員工個人的先進、晉級、獎勵等與其在安全生產中的表現掛起鉤來，凡受到懲罰達兩次以上（含兩次）的或造成事故的，不得評先進和發安全獎。

安全獎懲制度11

　　為了提高教職工工作的積極性，使孩子們的`安全工作做得更好，我園擬定以下獎勵規定：

　　一、設全年全勤獎300元：

　　無一次缺勤請假（包括事假，病假和其他請假），無一次遲到和中途請假。

　　二、設安全獎，年獎300元：

　　月獎每月設100元，當月出現小問題，如抓傷，擦傷和家長溝通問題，一次扣10元；如隱瞞不報扣20元，不扣年獎。如出現大問題，咬傷打針，摔傷縫針，碰傷照CT取消年獎300元和當月安全獎，如重復發生大事故按醫藥費50%賠付。

　　三、一人當班出事扣1人，兩人當班扣2人，在看孩子時交接班安全要交待清楚，如果在扯不清責任的情況下，各按情節扣款。

　　四、出現問題要及時處理，處理得當，和園長講明事因，如園長不在園，自己和家長溝通好，本著誠懇和藹的態度道歉，說明事因，取得家長諒解，千萬要注意別影響幼兒園形象。如出現問題，隱瞞，遮掩，造成不良影響，根據情節重罰。

　　五、如果在安全上，全年超過三次大事故，全體工作人員取消全年安全獎。

　　六、缺勤者扣基本工資，上班中途請假無年終獎，全勤獎。

　　七、每月除老師自己考評外，一切工作情況由副園長記載寫出記錄單，交給園長，做當月計算工資和年終獎的依據。做到公正，公平如實記錄，發現記載不實或不記扣款50元。

　　八、設每月全勤獎100元，安全獎100元，教學獎100元。一月中工作人員不打手機，不閑談，不串班，不看報及其他書籍，不在園內備課，不挑撥是非，不扯東拉西，不說不利工作不利團結的話，完成好工作學習任務，聽從園長安排。違反以上任何一條即扣除當月相應獎金。

　　九、老師和工作人員間有矛盾要和園長交談，得到解決，不準在園內發生爭執，如違反則均扣除當月安全獎。和家長發生爭執另罰50元，當月安全獎無。

　　十、未剪指甲扣1分；戶外活動扎堆、嬉戲、打鬧扣1分；體罰、變相體罰、怒斥幼兒扣5分；老師疏忽造成幼兒發生事故扣10分；幼兒發生摔傷、抓傷、皮傷、破皮、滲血等未及時處理引起家長意見的扣1分；各班教師負責門窗開關，離園后發現有窗未關，扣1分；做好晨檢、午檢工作和教室及輔助用房通風、消毒工作，發現違規1次扣1分。

　　十一、如果在園工作人員中途辭職或辭退，以上所有獎金不予付給。因為設此獎是為了鼓勵在園繼續工作的人員，希望每個老師及工作人員努力工作，爭取人人有獎

安全獎懲制度12

　　為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現場禮貌安全施工的目的，充分體現遵章守法光榮、違章作業可恥的安全生產行為，制定本制度。

　　本制度適用于項目部所轄范圍內所有分包方及專業分包單位。

　　獎懲依據：根據《安全生產違章罰款規定》和《施工現場管理問題性質的認定及處罰規定》。

　　1、職責：

　　1、1項目部安全生產領導小組負責項目安全生產的全面管理。

　　1、2現場所有分包方和專業分包單位都務必嚴格執行項目部各項安全生產管理規定，保證本單位在施工現場的安全生產和禮貌施工，并搞好內業管理。

　　1、3項目部負責對施工現場組織進行定期和不定期的安全監督和檢查，并根據實際狀況和本辦法的規定實行獎懲。

　　1、4安全生產領導小組負責督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。

　　2、獎懲辦法：

　　對有下列表現之一的單位或個人，根據貢獻大小酌情給予獎勵：

　　2、1嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產的'法令、法規、規章制度及總包制定的安全管理的規章制度組織生產，認真制定并落實安全生產職責制，實現安全管理規范化、安全防護標準化，能及時發現且徹底消除事故隱患;

　　2、2在安全生產活動中貢獻突出，并總結出成熟經驗，使施工現場的安全管理始終持續較高水平;

　　2、3取得了有推廣價值的安全生產管理經驗;

　　2、4創新或改善管理辦法，使施工現場的安全狀況不斷得到改善;

　　2、5在安全生產、勞動保護的科研上有突破、出成果，在技術工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;

　　2、6發現險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發生和經濟損失的;

　　2、7發生事故后用心搶救傷員和國家財產，成效明顯、表現突出的。

　　2、8對各單位安全管理工作(包括現場安全防護、安全操作和安全規定的制定、執行及安全內業的管理)進行年度綜合評比，在一年中未出現重大安全事故或死亡事故，且始終持續安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。

　　2、9發現有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發生的，要追究當事人的職責;各單位發現現場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現傷亡事故的，處罰1000―5000元、

　　2、10發生事故后故意破壞現場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領導處罰1000元。

　　2、11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅逐出場。

　　2、12發生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類事故重復發生的，處罰職責單位5000元。

安全獎懲制度13

　　一、為加強安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發揮公司各部門在安全生產管理中的主體作用，確保安全生產方針、政策、法規及各種安全生產規章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發生，特制定本辦法。

　　二、本辦法適用于公司所屬各部門。

　　三、安全考核工作由公司安全質量環保部組織實施。

　　四、公司每年年初以文件形式，對單位優秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。

　　五、公司對優秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：

　　1、優秀安全管理人員評選條件

　　（1）嚴格落實安全生產責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。

　　（2）有創新意識，結合公司實際制定出切實可行的`安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。

　　（3）認真貫徹落實安全生產管理目標，無安全生產責任事故發生。

　　（4）團結同志，民族團結工作好。

　　（5）及時完成領導交辦的各項安全生產管理工作，按時上報安全生產資料。

　　2、先進駕駛員評選條件

　　（1）嚴格遵守公司規定的各項制度，本年度無交通事故；

　　（2）經濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。

　　（3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。

　　（4）無違章違法行為，無超速等現象，GPS無人為損壞掉線等行為。

　　（5）團結同志，民族團結好。

　　六、獎罰

　　對優秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。

安全獎懲制度14

　　安全生產是企業和社會發展的必要條件，是企業責任和社會責任的體現。為了推進安全生產工作，規范企業行為，提高員工安全意識和責任感，建立合理的獎懲制度，是非常必要的一項工作。本文將從以下幾個方面展開討論企業安全生產獎懲制度的重要性與構建方法：

　　一、重要性

　　（一）提高員工安全意識和責任感

　　獎懲制度對于員工的影響非常大，在建立合理的獎懲制度下，員工將更加注重安全生產，提高安全意識和責任感，減少違章操作和安全事件發生的可能性，提高員工危機意識和反應能力，使企業的安全防護工作得到了保障。

　　（二）優化企業內部管理

　　建立良好的獎懲制度，有效地抑制員工作惡行為，規范企業員工的行為，提高管理效率和工作質量，從而實現企業內部管理的優化。

　　（三）增強企業形象

　　一個好的安全生產獎懲制度不僅能提高企業安全生產水平，還能提升企業形象，增強企業信譽度。

　　（四）提高企業經濟效益

　　合理的安全生產獎懲制度，有效地減少了安全事故的.發生，減少了企業在事故處理和賠償方面的費用支出，同時提高了效益和盈利能力。

　　二、構建方法

　　對于企業來說，建立一個完善的獎懲制度，需要考慮多方面的因素，包括獎項設置、懲罰措施、實施管理辦法等等。

　　（一）獎項設置

　　企業的安全生產獎項要有一定的激勵作用，能夠有效地調動員工的積極性和創造性。在設置獎項時，應根據企業實際情況結合員工個人的表現，設計出多種不同的獎項，如最佳操作員、最佳安全員、最佳安全團隊、最佳安全管理者等。同時，獎項的形式、金額、評選標準等也需要做到量身定制，以滿足員工不同的需求和個性化的獎勵方式。

　　（二）懲罰措施

　　除了獎項的設置外，在安全生產管理中，懲罰措施也是必要的。懲罰措施不僅能夠起到威懾效果，也能夠促使員工更加注重安全生產工作。懲罰措施應包括：扣減工資、降職、停職、罰款等。

　　（三）實施管理辦法

　　企業在獎懲制度的實施過程中，應建立完整的管理辦法和流程，包括獎項申請、評審、發放等程序，對于懲罰措施需要有人員調查、證據收集、處罰決定等程序。同時，企業還需要加強對于獎懲制度的宣傳和教育，讓員工充分了解獎項、懲罰措施和管理辦法等相關內容，養成安全生產的良好習慣和態度。

　　三、結束語

　　建立安全生產獎懲制度，不僅是企業的責任和義務，也是企業向員工和社會傳遞積極信號的一種方式。企業應當充分認識到獎懲制度的重要性，深入挖掘員工積極性，規范企業內部管理，不斷提高安全生產水平，實現企業穩健發展。