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醫院獎懲制度

時間：2024-12-26 18:38:01 制度我要投稿

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醫院獎懲制度[匯編15篇]

　　隨著社會一步步向前發展，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的醫院獎懲制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

醫院獎懲制度[匯編15篇]

醫院獎懲制度1

　　一、總則

　　第一條依據衛生部《醫院工作制度和醫院工作人員職責》，結合我院實際情況，制定本制度。

　　第二條本制度自下發之日起執行，原相關規定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。

　　二、獎則

　　獎勵對象：各科室及個人。

　　獎勵方式：以精神獎勵為主（如通報表揚、授予先進工作者、文明科室稱號等），適當給予獎金或獎品。成績特別突出者，由醫院積極向有關部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將有關材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據。

　　獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結合。

　　獎勵范圍：

　　第三條積極研究、推廣新技術、新項目，為單位創造良好效益的。

　　第四條工作認真負責，阻止事故或嚴重差錯的發生，使醫院或病員免受重大損失者。

　　第五條敢于管理，善于管理，在提高醫院或科室服務質量方面成績突出者。

　　第六條在后勤服務上認真熱情，及時為臨床服務，在節支方面做出較大成績者。

　　第七條凡在正式雜志發表論文的，省級獎勵500元，國家級獎勵800元。

　　第八條在醫療服務中，堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫德醫風好，技術精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等每次獎勵200元。

　　三、醫德醫風罰則

　　第九條工作中不能與同事密切配合；或詆毀他人、抬高自己，同事間不搭臺，甚至拆臺，影響團結和工作者，扣罰當事人300元。

　　給醫院或他人造成不良影響或后果的，扣罰500元，且2年內不得評優。

　　第十條按有關規定應該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣罰責任人500元，造成后果自行負責。

　　第十一條工作人員服務態度差，發生冷、硬、頂、推、拖，扣罰當事人200元，并予以通報批評。

　　第十二條患者在診療過程中對醫療服務不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領導或有關部門投訴的，每投訴一次，扣罰科室200元。

　　第十三條科室住院患者社會滿意度在90%以下的，門診患者社會滿意度在85%以下的扣罰500元。

　　第十四條工作人員不佩證上崗或在崗不按規定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣罰當事人100元。

　　第十五條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進行全院通報批評，同時給予黨紀、政紀處分。如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部，由院部處理。

　　第十六條向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數退還外，按索要錢、物（折款）5倍罰款，并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分；發生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、給予黨紀、政紀處分外，降聘技術職務一年。

　　第十七條醫務人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂，經查實，扣發當事人500元，扣發科室1000元，接受藥品回扣的，視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；在基建、維修、引進設備、物資器械、藥品采購等業務往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，移交司法機關處理。

　　第十八條未經醫院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進藥品；不準私自在臨床中進行藥品、醫療器材等臨床驗證。違者，扣罰科室負責人200元，扣罰當事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評，同時根據情節給予黨紀、政紀處分。

　　第十九條徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假檢查報告的，扣罰當事人500元，如從中收受錢物者，除如數退還錢物外，扣罰1000元，并進行通報批評。

　　第二十條不按規定項目標準收費的`扣罰當事人500元；收費部門錯收費、少收費或以無零錢找補為由拒絕收費，或不到下班時間停止服務的情況，扣罰當事人500元。

　　第二十一條私自給病人做檢查、治療，扣罰當事人漏收金額3倍罰款。私收費者沒收非法所得并扣罰100倍的罰款，并停止執業6個月。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數補交費用外，扣罰當事人200元。非醫學需要，利用B超等檢查，非法進行胎兒性別鑒定的，扣發責任人1000元，并停止執業一年。

　　第二十二條利用工作之便向服務對象兜售衛生材料、藥品、藥械、保健品、母乳代用品等謀取私利的，扣罰500元。處售藥械金額20倍罰款。

　　第二十三條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院、購藥從中獲取利益，或違反醫療規范，私自轉診服務對象的扣罰1000元，情節嚴重者全院通報批評。

　　第二十四條醫務人員違反首診醫師負責制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時機，扣罰500元。給醫院造成不良影響的，扣罰當事人1000元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。

　　第二十五條值班人員脫崗、怠工，扣罰當事人100元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。

　　第二十六條醫德醫風差，被病人投訴一次扣罰200元。

　　第二十七條非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費，或者從中截留部分的，除如數追繳外，扣罰所收金額的10倍。不得利用工作之便拉關系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應付的各種醫療、檢查費用，發現一例，扣罰當事人200元，并處以漏收金額3倍罰款�？剖也惶幚恚涌劭剖邑撠熑�500元。

　　第二十八條個人未經醫院同意外出體檢、會診、講學、鑒定、手術、辦班等外出服務，除交回個人所得外，扣罰當事人500元；如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務，除追回科室所得外，扣罰科主任500元；如系科內幾個人私自結伙外出服務，則按個人外出服務處理。未經允許的外出服務所致后果概由外出者負責。

　　第二十九條給病人劃錯價、收錯款、發錯藥、打錯針、開錯處方、做錯檢查漏診、誤診者每次罰款200元，造成投訴或引起糾紛者除承擔相應責任外視情節給以停止執業3—6個月，下崗待聘等處分。

　　第三十條凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責或各級政府、部門點名批評等有損醫院名譽、破壞醫院形象的行為舉止，經查實，科室所為扣罰科室1000元，個人所為扣罰當事人600元，同時給予當事人待崗學習1個月。情節嚴重的，直接除名。

　　第三十一條醫德醫風差，業務水平低，被病人投訴一次扣罰300元，如連續被病人投訴3次者，離崗學習3個月，或予以除名。

　　四、醫療質量罰則

　　第三十二條醫務人員必須嚴格遵守、執行各項規章制度、衛生法律法規和醫療技術操作常規、診療常規，認真履行各自的崗位職責，杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發生。如有違者按制度執行。

　　第三十三條發生醫療爭議（事故）受到的處罰：因技術水平有限而發生的非責任性醫療爭議（事故）賠償，賠償金額在5000元以下，個人承擔10%，科室承擔50%；賠償金額在5000元以上，個人承擔的10%加5000元以上部分15%，科室承擔全部金額的10%；由于不負責任、玩忽職守、違反法律、法規、規章制度和醫療護理操作診療常規、職業道德等發生的責任性醫療爭議（事故）賠償，賠償金額在3000元下，個人承擔70%，科室承擔全部金額的30%；賠償金額在3000元以上，個人承擔的50%加3000元以上部分40%，科室承擔全部金額的40%，賠償金額在五萬元以上者，經濟賠償原則同上，并停止責任人執業活動6個月，情節嚴重者轉崗待聘。

　　第三十四條違反醫療護理操作診療常規造成醫療護理差錯、缺陷，但未發生醫療糾紛或者是有糾紛但未進行經濟賠償者，扣罰責任人500元，如果存在科室管理不到位、疏于管理等原因，則科室主任（護士長）連同責任人一樣處罰。

　　第三十五條住院病歷必須按照《衛生部病歷書寫基本規范》、《病歷質量評分標準》認真書寫，各科室副主任、主任、科護士長為病歷質控責任人。

　　（1）凡病歷中出現單項否決為乙級病歷的，每出現一份扣罰責任人50元，科內質控醫師50元，并責令重寫；運行病歷未按規定時限完成的每發現一份扣罰責任人50元，超過規定時限3天未完成者扣罰責任人100元，超過規定時限7天未完成者扣罰責任人200元。

　　（2）住院病人出院后三天，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無正當理由的，扣罰科室50元；丟失病歷扣罰責任醫師及科室質控醫師各500元。涉及糾紛（事故）的病歷規定期限內未交或遺失的。，按責任性醫療爭議（事故）處理。

　　第三十六條處方書寫以《衛生部處方管理辦法》和《麻醉處方管理辦法》標準執行，有不符合處方書寫要求的，每出現一處扣罰責任人50元。

　　第三十七條護理文書書寫有不符合要求的，每出現一處扣罰責任人50元。

　　第三十八條各科室應按醫院規定按時統計上報各種醫療信息、疫情報告、院內感染情況等各類報表。出現遲報、漏報、錯報、亂報的，扣罰責任人100元。

　　五、進修、培訓、繼續教育罰則

　　第三十九條職工進修學習必須聽從醫院安排，無正當理由不服從進修安排的，扣罰100—200元；擅自終止進修任務或擅自更改進修安排的，扣罰500元；進修中態度消極，以怠工論處，扣發并追繳進修期間醫院給予的各種形式支出；進修期間出現違反進修醫院或進修科室的規章制度、勞動紀律、醫德醫風、服務規范等情節，參照本制度相關條款處理；進修期滿后無正當理由不及時回院工作的，以曠工處理；進修后回院工作不滿5年，非正當理由離開醫院的，承擔10萬的違約金；短期進修3個月以上，回院工作不滿3年，非正當理由離開醫院的，承擔2萬的違約金。

　　第四十條各級各類人員有必要參加各種相關的短期培訓，通知參加培訓無故不去的或去了無正當理由未到培訓現場的或無故中途離開的，按曠工處理，如果醫院根據規定給出了培訓經費、差旅費等費用的則如數退還。

　　六、醫院感染控制罰則

　　第四十一條上班時服裝整潔，工作服不得穿到食堂、廁所、會議室等。違規者每次扣罰個人100元。

　　第四十二條無菌操作時應嚴格遵守無菌技術操作規程。如違反規定，情節輕微者每次扣罰個人100元；造成醫療糾紛者，按醫療糾紛處罰原則處理。

醫院獎懲制度2

　　為了更好地預防和控制醫院感染，提高醫療質量，保障患者安全，制定醫院感染管理獎懲制度。該制度適用于全院所有醫務人員和相關工作人員。

　　一、獎勵措施

　　1.對于在醫院感染預防和控制方面做出突出貢獻的個人或團隊，將給予表彰和獎勵，如榮譽稱號、獎金等。

　　2.對于在醫院感染預防和控制方面有創新性的經驗和做法，將給予表揚和獎勵，如專業技能培訓、學術交流等。

　　二、懲罰措施

　　1.對于未按規定進行手衛生、穿戴無菌衣物等操作的醫務人員，將進行批評教育，并記入個人檔案。

　　2.對于發生醫院感染的醫務人員，將進行嚴肅處理，如停職、降職、開除等。

　　3.對于違反醫院感染控制規定的醫務人員，將給予相應的`紀律處分，如警告、記過、記大過等。

　　以上獎懲措施將根據具體情況進行靈活運用，以達到懲前毖后、治病救人的目的。

　　為了預防和控制醫院感染，提高醫療質量，保障患者安全，我們制定了醫院感染管理獎懲制度。該制度適用于全院所有醫務人員和相關工作人員。

　　獎勵措施包括對在醫院感染預防和控制方面做出突出貢獻的個人或團隊進行表彰和獎勵，如榮譽稱號、獎金等。同時，對于在醫院感染預防和控制方面有創新性的經驗和做法，也將進行表揚和獎勵，如專業技能培訓、學術交流等。

　　懲罰措施包括對未按規定進行手衛生、穿戴無菌衣物等操作的醫務人員進行批評教育，并記入個人檔案。對于發生醫院感染的醫務人員，將進行嚴肅處理，如停職、降職、開除等。對于違反醫院感染控制規定的醫務人員，將給予相應的紀律處分，如警告、記過、記大過等。

　　以上獎懲措施將根據具體情況進行靈活運用，以達到懲前毖后、治病救人的目的。

醫院獎懲制度3

　　(一)傳染病

　　1、責任疫情報告人發現甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原攜帶者和疑似傳染病病人時，立即報告(2小時內)防�？疲蟪鰝魅静蟾婵ā�

　　2、責任疫情報告人發現乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人時，應在12小時內，報出傳染病報告卡。

　　3、認定發現傳染病的時間，在一般情況下，病區以化驗室結果報出的時間為準，1天或1天以上為遲報，3天或3天以上為漏報。

　　4、門診責任疫情報告人，發現符合臨床癥狀的傳染病病人，或病原攜帶者和疑似傳染病病人時，按法定報告時間報出，否則，按不報定性。

　　5、對發現法定甲類傳染病和乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人不報或漏報的責任人，每發現一例，扣獎金100元;每發現一例遲報的'責任人，扣獎金50元。

　　6、發現甲類、乙類傳染病病人或病原攜帶者和疑似傳染病病人時，必須填寫報告卡，填寫報告卡必須按規定填寫清楚，不得缺項，如發現缺項，每項扣獎金5元。

　　有下列行為之一的，醫院根據《傳染病防治法》的相關條款可予1000元以下的處罰，情節較嚴重的，按有關法律，給予直接責任人行政處分。

　　1、發現傳染病病人或疑似傳染病病人時，因不報或漏報，造成嚴重后果的。

　　2、造成傳染病的醫源性感染、醫院內感染、實驗室感染和致病性微生物擴散的。

　　3、因執行職務人員工作疏忽，末及時采取措施，造成傳染病傳播、流行。

　　(二)慢性病、職業病

　　1、被確定為需要報告的慢性病，按規定的報告制度向防�？茍蟾妗�

　　2、醫務人員在日常門診，住院工作中發現居住市區的病人，患有冠心病急性發作，新發糖尿病、惡性腫瘤等規定的慢性病必須在出院前報防�？�，否則作漏報處理，每發現一例扣獎金50元。

　　3、填寫報告卡必須按規定填寫清楚，不得缺項，如發現缺項，每項扣獎金5元。

　　4、醫務人員在日常門診，住院病人中發現急性職業病、急性職業中毒或疑似病人，以及屬于在生活中誤服或口服引起的農藥中毒病人時，應及時(2小時)向防保科報告，并在24小時內填寫報告卡(向防保科索要)。末按要求及時報告或瞞報、漏報的，每發現一例扣獎金50元。造成嚴重后果按相關條例處理。

醫院獎懲制度4

　　一、目的

　　為培養員工遵守醫療衛生管理條例和執行醫院各項規章制度的良好行為，增強員工的榮譽感和責任感，激勵員工的積極性和創造性，提高工作效率，保障醫院管理井然有序，提高醫院效益。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于醫院全體員工。

　　三、基本原則

　　1、不違反國家現行法律法規政策，精神鼓勵和物資鼓勵相結合，對違反規章制度者，按獎懲管理細則執行;

　　2、制度面前人人平等，(不論職位高低);

　　3、獎懲以事實為依據，以“細則”為準繩。

　　四、管理職責

　　1、獎勵職責：根據獎懲權限，由基層主管向職能部門提請獎勵，由職能部門或院領導作出評價及審核，作出批準。

　　2、懲戒職責：對員工違反醫療衛生條例或醫院規章制度的行為，醫院各級管理人員有義務對相應下屬行使懲戒建議，由職能部門或院領導作出批準。

　　五、獎懲辦法

　　(一)、獎勵

　　1、.現金獎勵20-500元

　　2、.表揚獎勵：口頭表揚

　　書面表揚

　　3、.其他獎勵

　　(二)、懲戒

　　1、.警告：口頭警告

　　書面檢討

　　2、罰款20-500元

　　3、.辭退

　　3、其他

　　六、獎勵條件

　　對于有下列表現，可以根據實際情況給予不同的獎勵：

　　1、積極維護醫院榮譽，在患者中樹立良好形象和口碑，為醫院帶來良好聲譽和效益的行為;

　　2、執行或督導工作得力，策劃、承辦、執行重要工作成績顯著;

　　3、嚴格遵守醫院各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀;

　　4、在治療護理或服務等各方面提出合理化建議并被采納者;

　　5、節約物資材料、能源設備、管理成本效果顯著者;

　　6、對可能發生的醫療事故防患于未然，確保醫療護理安全，防止或挽回經濟損失有功的;

　　7、對于舞弊，危害醫院利益事情，能事先揭發/制止者，檢舉違反規定或損害門診利益者;

　　8、具有較高的專業技能和知識水平，能夠在工作中積極運用，并能夠指導協助同事工作成績顯著，受到患者好評者(如表揚信、錦旗);

　　9、執行臨時任務表現突出者;

　　10、積極參加各類技術操作比賽或其他競技活動前三名者;

　　11、見義勇為，保護同事安全者或搶救醫院財產與重要文件等減少損失有顯著功效者。

　　七、懲戒條件

　　對于有下列表現，可以根據實際情況給予不同的懲戒：

　　1、違反考勤規程，遲到、早退、消極怠工和曠工的，一月內無故遲到/早退累計超過兩次或曠工一天以內;

　　2、不服從工作調動、工作時間不佩戴工作卡;

　　3、工作中未經允許竄崗或脫崗、喧嘩打鬧、干私活、玩電腦游戲或手機上網玩游戲等;

　　4、不按規定進行著裝，穿拖鞋、衣服裙擺超過工作服下擺，上班佩帶戒指、耳環、濃裝艷抹等;

　　5、服務窗口高聲談笑、接打私人電話視患者不顧者;

　　6、導醫迎賓不按護士禮儀坐立行走;

　　7、各部門管理人員處理問題不及時、不得力，影響工作或造成損失者;

　　8、與工作無關人員擅自進入限制科室(手術室、財務科、收款室、庫房等);

　　9、玩忽職守，工作責任心差，造成物資材料浪費，設備儀器非正常損壞的;

　　10、由于工作失誤或其他原因造成醫院聲譽受損經濟損失的;

　　11、違反醫院制度，舉止禮儀失度，惡意損害門診聲譽的;

　　12、下班前未關閉儀器電燈空調，切斷相關電源;

　　13、電話鈴響三聲之內未接聽電話，接電話不用規定的禮貌用語:如：您好!，我是治療室;

　　14、無正當理由不參加有關會議及培訓，影響會場秩序(手機有鈴響或接打電話);

　　15、遺失醫院重要文件、票據、工具或病歷者;

　　16、造謠生事、嚴重損害醫院信譽者;

　　17、故意泄露醫院機密，造成嚴重后果或重大經濟損失者;

　　18、因違反規程，個人行為被媒體熱線投訴或者被新聞媒體點名曝光，損害醫院聲譽者;

　　19、違反技術操作規程和安全規程，造成醫療糾紛、醫療事故或經濟損失者;

　　20、.因技術原因給病人造成不必要的軀體損害，被病人投訴;

　　治療過程中把病人燙傷;

　　治療不小心剪到病人皮膚;

　　21、因服務態度不好，對病人惡言相向，被病人投訴;

　　與病人正面沖突，吵架漫罵;

　　攜帶私人情緒上班對病人冷臉相待;

　　22、因個人原因造成病人不必要的.痛苦或不滿;

　　女性尿道微波膀胱灌注藥外流;

　　靜脈穿刺失敗后未及時采取相應的應對措施，做好病人的安慰工作;

　　23、上班過程中因工作責任心不強發生差錯或醫療事故，給門診造成名譽和經濟上的損失;

　　輸液瓶上寫錯名字、打錯針;

　　微波治療錯誤執行操作;

　　24、不繳費為熟人做各種檢查及治療的;

　　25、中西藥品管理不嚴、影響藥品質量造成經濟損失者;

　　26、醫技科室不按時出報告、出錯報告、發錯藥造成不良后果者;

　　27、.因個人原因造成儀器的非正常損壞、物資、藥品資源浪費;

　　28、把醫院業務上能解決的病人介紹到外院就診并索取回扣或介紹費者;

　　29、生活垃圾、醫療垃圾分類不清，一次性醫療物品未按規定浸泡、毀形;

　　30、執行無菌操作不戴口罩;

　　31、執行各項操作不按正規流程，經人提醒后屢教不改;

　　32、各項業務考核成績不合格;

　　33、遇到重大意外事件不及時向上級報告，造成損失的;

　　34、其他應給予懲戒的。

醫院獎懲制度5

　　一、獎勵的內容：

　�。ㄒ唬┰诎l生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內通報表揚，評為院內本年度醫德醫風先進個人，并發給一次性獎勵金XX元。

　�。ǘ﹫猿謨炠|服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內通報表揚，評為院內本年度醫德醫風先進個人，并于本年度結束時發給一次性獎勵金500元。

　�。ㄈ╅_展社會評選活動中，被評為最滿意工作人員的，給予院內通報表揚，并發給一次性獎勵金300元。

　�。ㄋ模┰诠ぷ髦�，遇到服務對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。

　�。ㄎ澹┯龅街卮笫录䲡r，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金500~1000元不等。

　�。└矣谕`紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內通報表揚，并發給一次性獎勵金200元。

　�。ㄆ撸┚哂袩o私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業，在扶貧助殘等各項醫療衛生活動中表現突出的，給予院內通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。

　�。ò耍┰诟纳品⻊栈蚬芾矸矫鏋閱挝猾I計獻策被采納，為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金100~500元不等。

　�。ň牛┰诠ぷ髦蟹e極開展新技術、新項目，填補單位空白或為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金500~1000元不等。

　　懲處細則

　　一、懲罰的內容：

　　（一）無故脫崗，造成不良影響的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除當月獎金。

　　（二）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除當月獎金。

　�。ㄈ┓⻊諔B度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現象的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金，對情節較嚴重的給予系統通報批評。

　�。ㄋ模┎蛔鹬鼗颊呔歪t權力引發醫療糾紛的，給予院內通報批評，取消當年評優資格。

　�。ㄎ澹├霉ぷ髦�，向服務對象兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

　　（六）違反醫療規范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

　　（七）不遵守醫療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫療衛生資源浪費的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

　�。ò耍┽咚轿璞�，給他人出具假醫療證明或假查體報告的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理，情節嚴重的移交司法機關處理。

　�。ň牛├霉ぷ髦�，假借服務對象名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

　�。ㄊ┎话匆幎椖渴召M，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費的，給予暫定執業行為的處理。

　�。ㄊ唬┎环䦶墓ぷ髡{遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執業活動吊銷執業證書的'處理。

　　（十二）按有關規定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。

　　（十三）索要、暗示、收受服務對象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執業行為的處理。

　　（十四）在基建、維修、引進設備、物資、藥品、醫用耗材采購的業務往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。

醫院獎懲制度6

　　為保證公司的各項規章制度貫徹執行，充分調動員工工作積極性、創造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定本獎懲制度

　　一、獎勵種類

　　頒發獎狀；通報表揚；物質獎勵；晉級；發放獎金。

　　（一）．獎勵條件

　�。�1）對改進公司工作、提高服務質量有重大貢獻者。

　　（2）為業主提供熱情、耐心、周到的服務，受到業主表

　　揚者。

　　（3）在發明創造、技術改進、節能等方面提出合理化建

　　議，使公司在管理中取得良好經濟效益者。

　　（4）在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

　�。�5）發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。

　�。�6）控制開支、節約費用有顯著成績者。

　　（7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。

　　（8）見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。

　　（9）拾金（物）不昧，主動上交者。

　�。�10）敬業愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規章制度者。

　�。ǘ剟畛绦�

　　凡符合獎勵條件者，由主管部門將員工事跡以書面形式

　　報告并填寫獎勵建議書呈報行政部，由行政部核實無誤后，報公司領導批準后實施。

　　二、處分

　�。ㄒ唬最愡^失。

　�。�1）不按公司規定著裝。

　�。�2）儀表、儀容不整。

　�。�3）不按公司規定佩戴員工證。

　　（4）不使用本崗位禮貌用語。

　�。�5）當班時間吃東西、看報紙。

　�。�6）在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘。

　�。�7）丟失公司財物。

　　（8）私自使用公司長途電話。

　�。�9）無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務。

　�。�10）工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。

　�。�11）工作散漫，粗心大意。

　　（12）無故不參加公司的業務培訓。

　�。�13）1月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。

　　（二）．乙類過失。

　�。�1）委托他人或代他人打卡。

　　（2）當班時間睡覺。

　�。�3）撤離工作崗位，經常遲到或早退（1周達3次）。

　�。�4）因服務態度差受到業主投訴時，與業主爭辯、吵鬧。

　　（5）在轄區內變相賭博或從事不道德活動。

　　（6）未經批準私自配制轄區內房間鑰匙。

　�。�7）弄虛作假，涂改單據、證明、記錄。

　�。�8）私自向外界泄露公司機密資料。

　�。�9）故意損壞公司或業主財物。

　�。�10）不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

　�。�11）超越職權范圍或違章操作，造成一定的`經濟損失。

　�。�12）工作時間消極怠工。

　�。ㄈ愡^失。

　�。�1）以權謀私，敲詐勒索業主或下屬。

　�。�2）組織及煽動罷工、聚眾鬧事。

　　（3）工作時間酗酒、賭博、打架。

　�。�4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。

　　（5）服務態度極差，與業主吵架，或1年累計被業主投訴達3次以上者。

　�。�6）偷竊公司或業主財物。

　�。�7）玩忽職守，違反操作規程，造成重大事故或嚴重后果。

　�。�8）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失。

　　（9）連續曠工7天或1年內累計曠工10天以上。

　�。�10）不服從正常的工作調動。

　　（11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更。

　�。�12）受到國家法律及治安條例處罰。

　�。�13）其他嚴重違反公司規定的行為。

　三、處罰種類及執行方式

　　1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽發并報總經理審核備案。

　　2、書面警告。員工重復觸犯甲類過失或觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當月浮動工資的20﹪。

　　3、最后書面警告。員工重復觸犯乙類過失將給予最后書面警告處分，扣當月浮動工資的20﹪。

　　4、罰款。員工違規除給予書面警告外，還可以給予罰款、處分。

　　5、辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有僅給予辭退或開除處理，公司也有僅對重復觸犯乙類過失、情節嚴重的員工給予辭退處分。

　　6、經公司領導批準，主管級可直接對違規員工簽發警告通告書。

　　四、處罰程序

　　1、員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告書，列明違紀事實，提出處理意見，經見證人或違紀人簽名后，送總經理辦公室。

　　2、普通員工的違紀處罰，由部門經理審批。

　　3、主管級以上（含主管級）人員的違紀處罰，由總經理審批。

　　五、處罰的取消

　　員工從受到警告通知書后三個月內，如能認真改過，積極工作，連續兩次考評為“優”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經所在部門經理提出，公司領導批準后可取消警告處分。

　　六、申訴

　　員工若對所受的處分不服，應在3日內書面向公司領導提出申訴。總經理或公司其他領導對員工申訴進行認真核查，并作出相應的處理決定。

醫院獎懲制度7

　　一、獎勵

　　科室醫院感染管理工作認真，各項醫院感染控制措施落實到位，完成下列醫院感染管理工作要求的給予獎勵(獎勵金額50～500元，具體獎勵方法見詳細方案)。

　　1、認真執行醫院感染管理工作制度，嚴格按規范進行操作，醫院感染病例24小時之內報院感科,無漏報。

　　2、認真執行手衛生規范，手衛生依從性≥95%，正確洗手率≥95%。

　　3、配合院感科進行每年的醫院感染現患率調查，現患率<10％。外科清潔手術切口部位感染率<0.5％。抗菌藥物治療住院患者微生物樣本送檢率≥30%，合理使用抗菌藥物。

　　4、醫院感染管理小組每季度召開一次會議，組織學習醫院感染相關知識，研究本科室消毒隔離、醫院感染控制、抗菌藥物合理使用等工作，有記錄。每月對本科室醫院感染控制工作進行自查(內容：無菌技術操作、手衛生、院感病例漏報、醫療廢物分類、環境衛生等)，有記錄。

　　5、監控醫師每周檢查醫院感染病例漏報情況;監測護士每周檢查各種感染管理登記本，要求登記和監測項目齊全、合格、有效。

　　6、醫療廢物管理按醫院制定的'《醫療廢物管理制度及措施》執行，符合要求。

　　二、罰則

　　科室醫院感染管理出現下列問題，作為質控考核扣分依據，根據醫院相關規定給予經濟處罰(扣款50～500元，具體獎勵方法見詳細方案。)

　　1、醫院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元。

　　2、按衛生部《多重耐藥菌醫院感染預防與控制技術指南(試行)》的要求，出現多重耐藥菌不報告或不采取相應措施的;使用抗菌藥物前不留標本送檢。

　　3、感染管理小組不能發揮監、控、管作用：每周不做院感質控自查、每月不進行院感內容知識學習、每季不開會討論總結本科室院感管理問題的。(查記錄)

　　4、未執行《醫務人員手衛生規范》;洗手方法不正確的。

　　5、醫療廢物分類不清、利器盒復用或對利器不采取防損傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。

　　6、病區衛生差(監管不到位)。

　　7、醫生進行外科換藥時不戴口罩、帽子、無菌手套。

　　8、接受上級檢查時出現問題，并給醫院造成不良影響的，示情形給予處罰。

　　院感科 20xx年11月

醫院獎懲制度8

　　第一、因個人過失發生工作錯誤，視情節輕重處罰，并警告：

　　一、下單錯誤：

　　1、未按規定下單，造成損失。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰明細）

　　2、重復下單，造成損失。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰明細）

　　3、與原始訂單不符，造成損失。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰明細）

　　4、特殊情況，視具體原因處理。

　　二、收銀失誤：

　　1、未按規定收銀，造成誤差。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細）

　　2、錯誤收銀，造成誤差。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細）

　　3、特殊情況，視具體原因處理。

　　三、配發貨錯誤：

　　1、未按規定配發貨，造成誤差。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細）

　　2、少發貨、欠發貨，造成誤差。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細）

　　3、多發貨，造成庫存不正確。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細），同時補上多發產品的貨款。

　　4、未及時發貨，故意拖延，造成損失。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細）

　　5、庫存不平，但不能說明原因，造成誤差。處xx元并警告（處罰輕重明細），并自費補足缺貨產品的`貨款

　　6、特殊情況，視具體原因處理。

　　第二、工作區域：

　　1、倉庫布局及庫容不整潔，第一次書面警告、第二次處xx元（處罰輕重明細）

　　2、工作臺面資料、單據不整齊、規范，第一次書面警告、第二次處xx元（處罰輕重明細）

　　3、分公司展區、地面、洽談區、會議室、廚具展示廳等不整潔，有灰塵，第一次書面警告、第二次處xx元（處罰輕重明細）

　　4、所有設備、設施，人為原因出現的故障，照價賠償，并處xx元（處罰輕重明細）

　　5、特殊情況，視具體原因處理。

　　第三、嚴重情節：

　　1、工作失誤造成重大損失，處記過、降職、辭退

　　2、其他處罰明細

　　第四、其他違反企業制度和規定的`行為，按相關制度或規定處理。

醫院獎懲制度9

　　為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化學校領導和教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發生，保障學校和師生生命財產安全。

　　一、學校安全管理職責

　　學校安全工作包括學校安全的各個方面，校長是學校安全第一責任人，對本學校的安全工作全面負責，學校安監辦是具體負責人，對本學校安全管理工作承擔直接領導責任。學校應加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

　　學校應認真履行以下安全工作職責：

　　（一）依據有關法律、法規和規章的規定，采取行政措施，對本學校實施安全監督管理，保障本學校師生生命和校舍資產安全。

　�。ǘ┙⒔∪踩芾砀黜椧幷轮贫龋瑖栏窆芾恚訌姲踩珯z查防范。

　　（三）加強對師生的安全教育，把安全教育列入學校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。

　�。ㄋ模┟繉W期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學校主要負責人召集有關責任人參加，分析、布置、督促、檢查本學校防范安全事故工作。會議決定要形成紀要，會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。

　　（五）建立安全檢查制度，檢查學校安全情況，及時排除學校存在的安全隱患，對學校不能排除的重大安全隱患，要及時向相關部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施排危。

　�。┘訌妼W生的安全管理，特別要加強集會、外出社會實踐等大型活動安全和學校食堂衛生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。

　�。ㄆ撸┓�、法規和規章規定的其他安全職責。

　　二、考核獎勵

　　學校安全管理工作實行目標年終考核制，考核情況納入學校的督導評估和年終考核指標中，組織對學校安全工作進行考核評比，對在安全工作中成效顯著，事跡突出的'單位和個人，提出表彰意見，給予表彰和一定的物質獎勵。

　　三、責任追究

　　根據“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發生重、特大事故或多次發生安全事故的學校及個人，進行責任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關法律法規，由司法機關依法處理。

醫院獎懲制度10

　　改革分配制度是調動職工積極性的重要舉措，也是衛生體制改革的重要內容。由于歷史和社會的原因，分配上的平均主義傾向始終未能得到有效解決，分配不公、激勵和獎懲不足的問題普遍存在，廣大職工，特別是管理干部和技術骨干的積極性受到一定程度的限制。在當今醫療市場競爭日趨激烈的情況下，在“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動中，又要解決廣大人民群眾“看病難，看病貴”的問題，處在生存與發展“夾縫”中的醫院，只有進一步建立激勵和獎懲制度，完善醫院獎金分配綜合目標考核機制，實行按崗位、工作量、服務質量和工作績效取酬的分配機制。有效的激勵員工提高醫療技能和醫療質量，增收節支，降低醫療成本費用，才能充分調動廣大醫務工作者的勞動積極性，提高醫院收入的含金量，推動醫院事業健康、快速、可持續性發展。

　　1建立激勵和獎懲制度，完善醫院獎金分配綜合目標考核機制

　　只有明確建立激勵和獎懲制度，完善醫院獎金綜合目標的考核機制，才能保證獎金的激勵效果達到期望的水平，以一定的原則為指導，對建立和維護激勵和獎懲制度，完善醫院獎金分配綜合目標考核機制會有很大幫助，其原則如下：

　　1.1以促進醫院發展為目標。

　　醫院建立激勵和獎懲制度，完善醫院獎金綜合目標的考核機制的根本目的是為提高醫院的核心競爭力，促進醫院發展服務，有利于醫院的長期發展和實力的提高。這就需要建立以考核醫療技術與質量、考核業務工作量和服務質量為主，以經濟指標為輔的獎金激勵機制。

　　1.2堅持社會效益第一。

　　社會效益和經濟效益是緊密相連，相輔相成的。只有良好的社會效益，才能帶來可觀的經濟效益，要體現增加業務收入而不增加病人經濟負擔的原則。醫院只有通過不斷地加強內涵建設，提高醫療服務水平和服務質量，改善服務態度，強化對患者的人文關懷，樹立起醫院良好的技術形象和良好的服務品牌，才能吸引病人主動上門就醫。

　　1.3效率優先、多勞多得。

　　必須堅持集體致富、多勞多得的原則。不同科室、崗位間的獎金分配既要反映工作業績，又能體現其在醫院中的相對地位。

　　1.4合理拉開分配檔次。

　　在獎金分配上務必向臨床一線傾斜，向業務精、素質高、貢獻大的醫生傾斜。科室獎金平均分配，沒有拉開檔次的“科室大鍋飯”現象會挫傷部分優秀職工的勞動熱情，起不到調動職工積極性的作用。因此適當拉開員工個人獎金收入的差距，才能達到獎金的激勵效果。

　　2實施的具體方案

　　2.1分配考核的內容：

　　醫院分成若干檢查組，各檢查組由分管院長親自掛帥，分工負責，對醫院與各科室簽訂的《醫院管理年（質量年）臨床科室“綜合目標責任制”考核評價標準》及《醫院管理評價指南》中的相關目標進行考核評價�？己朔譃槿粘？己�、半年考核、年終考核�？己藘热葜饕ü芾碣|量、醫療質量、安全質量、服務質量、績效指標完成情況及職能科室管理質量。

　　2.2建立以崗位，績效工資為主的工資分配激勵機制。

　　實行按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬，重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜、實行績效工資制。做到以崗定薪、薪隨崗變、多勞多得、優勞優得，逐步拉開關鍵崗位與一般崗位，做出突出貢獻與完成一般任務人員之間的工資差距，對優秀人才及特殊人才強化激勵機制，做到一流人才、一流業績、一流報酬。

　　2.3獎金發放具體采取院、科、單元（個人）三級核算、二級分配、量化考核。

　　實行“科室二級分配”的方式在科室內部進行再次分配。第一次分配在醫院與科室之間進行，醫院根據各科室當月的工作實績、考核情況發放獎金，做為科室二次分配的獎金總額。二次分配則是科主任、護士長根據科室員工的工作任務、崗位技術含量、表現優劣、貢獻大小等量化指標，制定二次分配方案，對員工進行再次分配。第一分配講效益，第二次分配講公平。

　　2.4增設單項獎。

　　對于獲得市級以上有突出貢獻者以及被職工公認的“老黃�！贬t院給予重獎，同時為了鼓勵業績突出的科室，即與上年同期相比，門診診療人次、住院人次、人均經濟收入增長均突破一定比率，消耗成本率顯著下降，醫療糾風投訴率為零的`科室，按季、按年（或半年）給予一次性的獎金鼓勵。

　　2.5成本控制與獎金掛鉤。

　　科室直接成本分為固定費用和變動費用，固定費用采用定額管理，變動費用采用比率管理。對變動費用支出，可根據往年的消耗測算出一個基數比率。每月核算獎金時，凡支出超過基數一定比率以上的科室，如無正當理由，超過核定比例的部分，從科室總獎金中扣除。

　　2.6設立糾風紀檢辦。

　　專門負責對醫院全體醫護人員醫德醫風和規章制度遵守情況的監督�；颊呷绻J為在醫療過程中，醫護人員有重復檢查、重復化驗、多開藥、開貴重藥等方式增加個人收入行為，則可向糾風紀檢辦投訴，經調查屬實扣除獎金。以此防止只重經濟效益忽視社會效益的現象發生。

　　2.7鼓勵醫護人員從事醫療研究。

　　醫療市場的競爭日趨激烈，尤其是醫療技術、醫療質量和服務質量的競爭，醫院必須鼓勵醫護人員努力提高自己的業務水平、醫療技術，鼓勵醫生從事、參與醫學研究，結合實踐，不斷取得技術的提高和進步，保持長期的競爭優勢。就此醫院要對在學術領域取得研究成果的，在核心刊物上發表學術論文的醫護人員給予適當獎勵，并在年底考核評定中對其加分；對于取得重大研究成果或在全國、國際核心刊物上發表學術論文的，醫院負責參加會議的費用并為其提供出國進修的機會。

醫院獎懲制度11

　　1.醫院感染管理獎懲制度

　　醫院感染是指在醫療機構中，患者在接受診斷、治療、護理等醫療活動過程中，由于各種原因在醫院內感染。醫院感染的發生不僅會延長患者的住院時間，增加治療費用，而且會對患者的身體健康和生命安全造成威脅。因此，加強醫院感染管理，制定科學合理的獎懲制度，對提高醫院感染防控水平具有重要意義。

　　為了規范醫院感染管理行為，提高醫院感染防控水平，許多醫療機構制定了醫院感染管理獎懲制度。這些制度通常包括對感染控制人員的獎勵和懲罰措施、對醫務人員的培訓和考核、對醫療設備和環境的管理等方面的規定。

　　在制定醫院感染管理獎懲制度時，應充分考慮醫療機構的實際情況和需求，避免一刀切的做法。同時，應注重對醫務人員的宣傳教育，提高他們的醫學素質和防控意識，以降低醫院感染的發生率。

　　2.醫院感染管理獎懲制度的實施

　　醫院感染管理獎懲制度的實施需要醫療機構的全力支持和配合。醫療機構應加強對醫務人員的管理，建立健全的考核制度，對醫務人員進行培訓和考核，并對不合格者進行懲罰。同時，醫療機構應加強對醫療設備和環境的`管理，定期檢查和維護，確保設備和環境的衛生和安全。

　　在實施醫院感染管理獎懲制度時，應注重對患者的關注和保護。醫療機構應加強對患者的宣傳教育，提高他們的防控意識，同時應建立健全的患者投訴和反饋機制，及時處理和解決患者的問題和意見。

　　3.醫院感染管理獎懲制度的效果

　　醫院感染管理獎懲制度的實施對醫院感染防控工作的效果有著重要的影響。通過對醫務人員的獎懲措施，可以有效地提高他們的防控意識和工作質量，降低醫院感染的發生率。同時，通過對醫療設備和環境的管理，可以保證設備和環境的衛生和安全，從而減少醫院感染的發生。

　　在實施醫院感染管理獎懲制度時，應注意評估其效果，并及時對制度進行調整和完善。同時，應注重與其他醫療機構的交流和合作，共同提高醫院感染防控水平，保障患者的健康和安全。

　　4.醫院感染管理獎懲制度的展望

　　醫院感染管理獎懲制度是醫院感染防控工作中的重要組成部分，其發展與完善對提高醫院感染防控水平具有重要意義。未來，醫院感染管理獎懲制度將更加注重科學化、規范化和個性化的發展，更加注重對醫務人員的培訓和考核，更加注重對醫療設備和環境的管理，更加注重對患者的關注和保護。同時，醫院感染管理獎懲制度將與其他醫院感染防控措施相結合，共同提高醫院感染防控水平，保障患者的健康和安全。

醫院獎懲制度12

　　為了加強醫院的科學管理，保證各項工作目標的實現，全面完成各項任務，現根據醫院實際情況，制定院、科兩級獎懲制度。

　　一、總體要求

　　醫院實行院長負責制，科室實行科主任負責制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，嚴格按操作規程辦事。做到層級管理清晰，責、權、利明確，醫院管理有章，醫療活動有序，嚴格考核，獎罰分明，使醫院逐步走向科學化、現代化管理的軌道。

　　二、考核方式

　　考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標準和主、客觀指標進行考核評定。

　　1、醫院接受上級衛生行政部門的`年終綜合目標管理、等級醫院復查考核，以及市政府及有關行政部門對醫院單項工作和指令性任務的考核。

　　2、醫院組織有關人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核。

　　3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務情況進行考核。

　　三、考核內容

　　1、國家有關衛生政策落實情況，上級下達的指令性任務完成情況。

　　2、醫院各項規章制度執行情況，各級各類人員履行崗位職責情況。

　　3、醫護質量、服務流程方面情況。

　　4、醫療教學、醫療科研方面情況。

　　5、社會效益和經濟效益指標完成情況。

　　6、財務與經濟管理方面的情況

　　7、精神文明和行風建設情況。

　　8、醫院環境和愛國衛生情況。

　　9、醫院安全（包括醫療安全）和社會治安綜合治理情況。

　　四、獎懲辦法

　　1、院級領導在年度考核中，因貫徹執行國家衛生政策不力、指令性任務完成不好、綜合目標管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個人精神文明獎，停發三至六個月的管理津貼，并在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善，嚴重瀆職，給醫院工作造成嚴重影響的，報上級部門給予黨紀政紀處分。

　　2、科室負責人在醫院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標和單項任務沒有按有關要求達標、不嚴格執行各項規章制度和操作規程的，無故不參加醫院各種會議或不按要求貫徹執行的、不嚴于管理或獎懲不逗硬的、出現醫療事故的等情況，除按醫院有關規定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發一至三個月管理津貼。因管理不善，嚴重瀆職，出現醫療責任事故，給予黨紀政紀處分。

　　3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴格履行崗位職責、不遵守醫院各項規章制度、沒有完成各項任務指標、在工作中出現嚴重的差錯事故等情況，科室負責人按醫院和本科室的有關規定進行獎懲。如果情節惡劣、影響很壞、拒不改正，上報醫院進行處理，除下崗學習、自找崗位外，給予黨紀政紀處份。

醫院獎懲制度13

　　為確保我院控煙活動的深入開展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據我院創建無煙醫院工作的具體要求，特制定本制度。

　　一、全院各級各類人員要認真落實醫院創建無煙醫院工作方案，控煙領導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和年度考核結合起來。

　　二、全員自覺拒絕煙草，積極控煙。進入醫院后不得在院內吸煙(包括吸煙區與非吸煙區)。如經發現，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月考核分數10分，取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。

　　三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵。

　　四、凡發現任何本院員工在院內吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦報告，經現場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。

　　五、進行無煙科室評比

　　(一)控煙辦公室每周不定期對醫院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。

　　(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包括區域進行控煙情況檢查，并記錄。

　　(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進行分析評價，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優時優先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的'科室，年終評先選優一票否決。

　　(四)科室管轄范圍內發生吸煙現象或發現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，對該科室公開批評，扣除該科當月的考核分數10分，該科科主任、護士長應負監管失察之責，并限期予以整改。科室為“無煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。