天然氣管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的天然氣管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

天然氣管理制度1

　　1、食堂操作間的天然氣爐只限與工地伙食有關的食品，不得用作其他處。

　　2、使用天然氣之前要確保天然氣管道無損壞漏氣現象。

　　3、使用天然氣之前做好食物的準備工作（如炒菜、燒飯應先把菜洗好、節好、淘好米放好水，并把油鹽醬醋等調味品都預備好，然后點火使用）。

　　4、不宜把天然氣瓶或天然氣爐放在靠近電源的.地方使用，不宜把廢紙、塑料品、干柴、竹籃及其他易燃易爆物品放在天然氣爐旁邊。

　　5、使用時應先打開天然氣源開關（用手逆時針方向旋轉，聽“哧”的聲），再打開燃燒器（先將膠木執手向里推進脫離軋頭，隨即向右輕輕旋轉，執手與灶面垂直時開關全部開足），關閉時亦先掉關天然氣源開關，再關掉燃燒器。

天然氣管理制度2

　　天然氣管道管理制度是一項關鍵的企業運營策略，旨在確保天然氣輸送的安全、高效和可持續。其主要內容包括管道的規劃與設計、施工與驗收、運行維護、安全監管、應急處理以及環境保護等多個環節。

　　內容概述：

　　1. 管道規劃：涉及管道的選址、走向、規模等，需考慮地質條件、環境影響及未來需求預測。

　　2. 設計標準：依據行業規范和企業標準，制定詳細的設計規范，包括材料選擇、壓力等級、防腐措施等。

　　3. 施工管理：涵蓋施工隊伍的`選擇、施工進度控制、質量檢驗等，確保施工過程符合設計要求。

　　4. 運行維護：建立定期巡檢制度，監控管道運行狀態，及時發現并處理潛在問題。

　　5. 安全監管：設立安全管理體系，包括風險評估、事故預防、應急預案等，保障管道安全運行。

　　6. 環保措施：考慮管道建設及運行對環境的影響，制定相應環保措施，如泄漏監測、噪音控制等。

　　7. 法規遵從：確保所有操作符合國家和地方的法律法規，以及行業標準。

天然氣管理制度3

　　天然氣管道管理制度是確保天然氣輸送安全、高效運行的關鍵，它涵蓋了從管道規劃、設計、施工、運營到維護的全過程管理。主要包括以下幾個方面：

　　1. 管道規劃與選址

　　2. 設計與建設標準

　　3. 施工質量控制

　　4. 運營安全管理

　　5. 維護保養規程

　　6. 應急預案與事故處理

　　7. 法規與標準遵守

　　8. 員工培訓與資格認證

　　內容概述：

　　1. 管道規劃與選址：考慮地質條件、環境影響、交通狀況等因素，確保管道的安全布局。

　　2. 設計與建設標準：遵循國家及行業標準，制定詳細的.設計規范，保證管道的耐久性和安全性。

　　3. 施工質量控制：對施工過程進行嚴格監控，確保管道安裝的質量。

　　4. 運營安全管理：制定運營規程，進行定期巡檢，預防泄漏和其他安全事故。

　　5. 維護保養規程：建立定期檢查、清潔、維修制度，確保管道正常運行。

　　6. 應急預案與事故處理：設立應急響應機制，對突發事件迅速作出反應。

　　7. 法規與標準遵守：遵守相關法規，及時更新管理制度，確保合規運營。

　　8. 員工培訓與資格認證：對員工進行專業培訓，確保他們具備必要的技能和知識。

天然氣管理制度4

　　一、天然氣設施的維護與檢查

　　二、天然氣使用的安全規定

　　三、應急處理與事故預防

　　四、員工培訓與責任分工

　　五、監控與報告機制

　　內容概述：

　　1. 設備管理：涵蓋天然氣管道、閥門、燃燒設備等硬件設施的日常維護。

　　2. 安全規程：涉及天然氣泄漏、火災等風險的預防措施。

　　3. 應急預案：制定應對天然氣事故的快速響應計劃。

　　4. 員工職責：明確各部門及員工在天然氣管理中的.責任。

　　5. 監控系統：建立有效的監控網絡，確保及時發現并處理問題。

天然氣管理制度5

　　隨著我市燃料結構的變化，燃氣鍋爐的用量將逐年增加，同時還會有一部分燃煤鍋爐要改造為燃氣鍋爐。為確保燃氣鍋爐的安全運行和燃煤鍋爐改造燃氣鍋爐的順利進行，特做如下規定：

　　一、購置燃氣鍋爐的單位應在鍋爐房初步設計前，到市勞動局辦理立項審批手續，并填寫《鍋爐項目立項申請書》。

　　二、本市轄區內各單位購置的燃氣鍋爐須是經市勞動局注冊登記的燃氣鍋爐產品。

　　三、燃氣鍋爐項目批準立項后，鍋爐使用單位應按有關規定，到鍋爐房所在地區（縣）勞動局辦理鍋爐房設計審批和安裝、檢驗、使用登記手續。

　　四、需要將燃煤鍋爐改造為燃氣鍋爐的單位，應到市勞動局辦理立項審批手續，填寫《鍋爐改造立項申請書》。

　　五、燃煤鍋爐改造燃氣鍋爐項目批準立項后，鍋爐使用單位應選擇持有市勞動局核發的《北京市燃氣鍋爐改造安全許可證》的單位進行改造的方案設計、施工和調試，或者選擇經市勞動局批準的通用改造方案，由持有《北京市燃氣鍋爐改造施工安全許可證》的單位進行施工和調試。

　　六、鍋爐改造施工完成后，由市勞動局、當地區（縣）勞動局、有關部門和使用單位共同進行驗收；驗收合格后，使用單位應攜帶有關資料到當地區（縣）勞動局辦理使用登記手續，由區（縣）勞動局重新核發《鍋爐使用登記證》。鍋爐改造圖紙資料存入鍋爐技術檔案。

　　七、燃氣鍋爐的司爐工，應經培訓并取得市勞動局核發的燃氣鍋爐操作證后方可獨立上崗操作。

　　八、凡在我市銷售的燃氣鍋爐產品，須由制造單位到市勞動局辦理注冊登記手續。注冊登記時制造單位應提供鍋爐制造許可證（影印件）、在京銷售的鍋爐型號及鍋爐圖紙、計算書、測試報告及鑒定文件等資料。

　　九、制定燃煤鍋爐改造為燃氣鍋爐設計方案的單位（以下簡稱鍋爐改造方案設計單位）應具備較強的技術力量，有鍋爐、自動控制等專業的.高級工程師，有鍋爐結構、控制系統的設計經驗，并須經市勞動局注冊登記；鍋爐改造方案設計單位應對所做出的改造設計方案的安全可靠性及方案的實施負責。

　　十、鍋爐改造通用方案應符合《燃煤鍋爐改造燃氣鍋爐安全技術條件》（另文下發）的要求，方案應包括改造后的鍋爐設計總圖、控制系統電氣圖，注明選用的燃燒器、自動安全切斷裝置、主要儀器儀表等元器件的型號、主要性能指標，并提供上述裝置、元器件的測試證明；改造通用方案須經市勞動局批準后方可用于改造施工。

　　十一、從事鍋爐改造工作的單位，須按《北京市燃氣鍋爐改造單位安全管理辦法》（另文下發）的規定，取得《北京市燃氣鍋爐改造安全許可證》或《北京市燃氣鍋爐改造施工許可證》。

　　十二、鍋爐改造施工前，具體改造施工方案應報市勞動局備案；施工單位應接受鍋爐改造方案設計單位的技術指導。

　　十三、鍋爐改造施工須由市勞動局授權的特種設備檢驗單位進行安全性能監督檢驗。

　　十四、對于違反本規定的單位，勞動行政部門將根據國家有關法規的規定予以處罰。

　　十五、本規定于發布之日起施行。

天然氣管理制度6

　　天然氣作為一種重要的能源資源，其管理制度的建立和完善對于保障供應安全、優化資源配置、促進環保和可持續發展具有重要意義。本制度旨在規范天然氣的開采、運輸、儲存、銷售及使用等環節，確保其高效、安全、經濟地服務于社會。

　　內容概述：

　　1. 開采管理：規定天然氣勘探、開發的審批流程，確保合規開采，保護生態環境。

　　2. 運輸管理：涵蓋管道輸送、液化天然氣（lng）船運等，強調安全運營和事故預防。

　　3. 儲存管理：規定儲氣設施的建設和維護標準，保證應急儲備和供需平衡。

　　4. 銷售管理：設定價格機制，規范市場行為，防止壟斷和不公平競爭。

　　5. 使用管理：指導用戶安全使用天然氣，減少浪費，提倡節能。

　　6. 監管機制：設立專門機構，進行定期檢查，確保各項規章制度的.執行。

　　7. 應急處理：制定應急預案，應對突發事件，如泄漏、火災等。

　　8. 技術研發與創新：鼓勵新技術應用，提高天然氣行業的技術含量和效率。

天然氣管理制度7

　　1、在食堂就餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物、講衛生、講公德。

　　2、員工必須按時就餐，早上7:30-8:30，中午12:00-13:00，下午17:30-18:30。如因特殊情況就餐時間有所調整，應提前告知食堂工作人員，做好飯菜備用安排。

　　3、公司發放的就餐餐具，員工自行保管，如有遺失或損壞應照價賠償。瓷碗10元/個，衛生餐盤及小碗45元/套(餐盤25元，小碗20元)，筷子3元/雙。

　　4、就餐人員要做到文明就餐，自覺排隊打飯、打菜及清洗餐具，無特殊情況不準幫忙代打、代洗餐具。不準擁擠、插隊，不準在食堂內追逐打鬧，大聲喧嘩，隨地吐痰。

　　5、打飯隊伍若過長或過于擁擠，可先到食堂候餐處等候，待打飯隊伍疏松些時，再去排隊打飯，為食堂內人員行走預留空間。

　　6、剩余飯菜不得隨意倒在餐桌上或地上，必須倒入指定地點。

　　7、用餐后要清理桌面上的飯菜，自覺倒入指定的桶內。

　　8、用餐完餐具清洗后，按規定存放在指定的編號餐柜內，要求擺放整齊統一。餐柜內不得擺放與就餐無關的物品。對于餐具擺放不規范的`，我們實行第一次提醒，二次警告，三次處罰的規定。達到三次者罰款20元，并在全公司進行通報批評。

　　9、就餐結束后，不要在食堂內逗留，如確實需要在食堂內等候的，可到食堂候餐處等候，為后續就餐人員提供方便。

天然氣管理制度8

　　天然氣使用管理制度旨在確保企業內部天然氣的合理、安全、高效使用，預防事故，保障員工安全，優化能源消耗，提高生產效率。該制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 天然氣設施的管理與維護

　　2. 操作人員的培訓與資格認證

　　3. 安全操作規程與應急響應計劃

　　4. 能源審計與節能措施

　　5. 監控與報告機制

　　內容概述：

　　1. 天然氣設施的`管理與維護：規定天然氣設備的定期檢查、保養和維修流程，確保設備處于良好運行狀態。

　　2. 操作人員的培訓與資格認證：明確操作人員的培訓內容、周期和標準，要求所有人員持證上崗，提升操作技能和安全意識。

　　3. 安全操作規程與應急響應計劃：制定詳細的操作指南，預防操作失誤引發的安全隱患，并設定應急預案，以應對可能發生的天然氣泄漏等緊急情況。

　　4. 能源審計與節能措施：定期進行能源審計，評估天然氣使用效率，提出并實施節能改進措施。

　　5. 監控與報告機制：設立監控系統，實時監測天然氣使用情況，定期報告，以便管理層了解并調整能源策略。

天然氣管理制度9

　　第一條

　　為規范場站電氣、儀表及自控系統的運行管理工作，提高管理水平，確保安全生產，特制定本制度。

　　第二條

　　配電室禁止無關人員入內。

　　第三條

　　配電室地面鋪設絕緣膠皮，設置防鼠板，嚴禁存放易燃易爆或其它物品。

　　第四條

　　配電室要保持整潔，定期對開關柜維護清掃，防止因塵污造成短路，對電氣設備及線路定期檢查，發現問題及時處理。

　　第五條

　　每年對高壓、低壓線路檢測一次，并將檢測報告進行存檔；每半年對防雷防靜電設施檢修一次，保持其靈敏有效。

　　第六條

　　電工必須經過技術培訓，考試合格，取得“電工作業合格證”后，才能上崗。并嚴格遵守國家《電業安全工作規程》，站內一切電氣設備，線路的修理工作，必須由電工進行，其它人員禁止操作。

　　第七條

　　電氣設備要防止受到水、蒸汽、酸、堿等液體、氣體的影響，嚴禁超負荷運行。

　　第八條

　　運行中的電氣設備帶電部分，應按規定安裝安全罩或圍欄隔離保護。

　　第九條

　　操作電氣設備，必須按照規定穿戴好防護用品。

　　第十條

　　在進行危險性電氣作業時，至少有兩人進行，一人工作，一人監護。禁止帶電作業，作業時應斷開電源，并在開關處掛上“正在檢修，嚴禁合閘”的`標牌。

　　第十一條

　　嚴格控制安裝臨時用電，如因生產急需，應按規定辦理作業許可。臨時線路對地距離不得低于2.5米，使用過程中加強檢查，用后立即拆除。

　　第十二條

　　對所有儀表及自控系統設備均應建立臺帳。同時對儀表及自控系統的運行、維護、校驗、修理情況要做好記錄，新增、報廢、更新、調撥時應按規定辦理相關手續。

　　第十三條

　　自控微機系統應設置密碼，專人操作。嚴禁運行與工作無關的程序及非操作人員進入控制室。

　　第十四條

　　自控系統操作人員應嚴格執行自控系統相應的操作規程。修改工藝參數必須由生產安全部書面通知，修改時必須有兩人以上共同在場并做出書面記錄。

　　第十五條

　　當自控系統出現異常時，應及時停機改用手動控制方式操作，并及時上報。

　　第十六條

　　為了保證儀表及自控系統正常運行，必須定期進行維護、校驗，站內有關儀表設備檢驗周期規定如下：

　一、壓力表每半年檢定一次、變送器每年檢定一次。

　　二、調壓閥每半年清洗一次，電動閥每年清洗一次。

　　三、每季度檢查一次供電系統并除塵。每年雷雨季節前檢查一次配電箱、儀表盤對地電阻。

　　四、流量計定期進行維護，每兩年校驗一次。

天然氣管理制度10

　　酒店天然氣管理制度是確保酒店運營安全、高效、經濟的關鍵環節，涵蓋了天然氣供應、設備維護、員工培訓、應急處理等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 天然氣供應管理：包括供應商的選擇與合同管理，確保穩定、安全的天然氣供應。

　　2. 設備設施管理：涉及天然氣管道、閥門、燃燒器等設備的定期檢查、維護和更新。

　　3. 操作規程與標準：制定詳細的.天然氣使用和操作規程，明確操作人員職責。

　　4. 員工培訓：對酒店員工進行天然氣安全知識及應急處理的培訓。

　　5. 安全監控與檢查：設立定期安全檢查制度，預防和及時發現潛在風險。

　　6. 應急預案與響應：建立天然氣泄漏等緊急情況的應對預案，確保快速有效處理。

　　7. 環保與節能：推行節能措施，減少天然氣浪費，符合環保要求。

天然氣管理制度11

　　天然氣管理制度是企業運營中的關鍵組成部分，旨在確保天然氣的高效、安全、經濟和環保的生產和使用。這一制度不僅規范了天然氣的供應鏈管理，還涵蓋了從勘探、開采、運輸到銷售的全過程，以實現資源的'合理分配和有效利用。它有助于預防安全事故，降低運營風險，提升服務質量，并促進企業與環境的和諧共生。

　　內容概述：

　　1. 安全管理：包括設備維護、操作規程、應急預案和員工培訓，以防止天然氣泄漏和火災等事故。

　　2. 質量控制：確保天然氣的純度和壓力符合標準，通過定期檢測和質量評估來保障用戶需求。

　　3. 環保措施：遵循環保法規，實施排放控制和廢棄物處理，減少對環境的影響。

　　4. 運營效率：優化天然氣的運輸和儲存，提高設施利用率，降低運營成本。

　　5. 合同管理：規范與供應商、客戶的合同條款，確保交易公平公正。

　　6. 法規遵從：確保所有活動符合國家和地方的法律法規，規避法律風險。

　　7. 應急響應：建立快速響應機制，應對突發事件，保護人員安全和資產安全。

天然氣管理制度12

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步規范員工勞動紀律管理,完善公司福利政策，規范各類假期管理，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特修訂本制度。

　　第二條 本制度適用于XX公司管理的所有項目公司的全體員工。

　　第三條 基本定義

　　1、遲到：上班時間已到仍未到崗

　　2、早退：未到下班時間而提前離崗

　　3、脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位

　　4、曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘;或未經準假而不到崗者;或不服從工作調動，經教育仍不到崗者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的。

　　5、考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

　　第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。

　　第二章 考勤規定

　　第五條 標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八點三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。

　　第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負責人于每月28日前向行政人事部報備本部門下月排班表。

　　第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班打卡一次，因當天請小時假者須在返回時打卡;因工作需要，各部門可根據實際情況對員工打卡次數進行補充規定并及時報備。

　　第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。

　　第九條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在當天8:30前到行政人事部考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在當天8:30前到各工作點考勤員處簽到。

　　第十條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：

　　1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人當月全部浮動獎金。

　　2、曠工半日扣罰半個工作日的固定工資和三個工作日的浮動獎金。連續曠工五個工作日或一年內累計曠工達十個工作日者，作自動離職處理。

　　3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經兩名以上證明人及上一級領導審批后報備，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。

　　4、由公司發文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規定予以處罰。

　　第十一條 確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經部門負責人同意后，提前一個月到行政人事部備案后方可多點考勤。

　　第三章 請假、外出、出差規定

　　第十二條 請假規定

　　請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假(計劃生育假)/陪產假、工傷假、年休假、其他福利假等。

　　1、事假：

　　員工辦理事假須明確提出事假理由，至少提前1天提交請假申請單，向部門負責人提交書面請假單，經批準后方可休假，否則視為曠工。

　　2、病假：

　　①員工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明，或三甲醫院的休假診斷證明;員工重疾或手術出院后仍需休養的，須再提供醫院出具的休養證明。

　　②醫療期根據國家法律規定及當地政策執行。

　　③如因病不能及時上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負責人，并于上班后及時提交上述證明;如無法提交相應證明的，按事假處理;病假已到期而須辦理續假的，獲準后方可續假，否則按曠工處理。

　　3、婚假：

　　①凡符合《中華人民共和國婚姻法》，員工入職后領取結婚證書可享有婚假。婚假需在領取結婚證書半年內(以發證日期為準)一次性休完。員工憑結婚證書向所屬部門負責人申請，經行政人事部審核通過后方可休假。

　　②適齡結婚者可享受3天婚假，晚婚者(男年滿25周歲初婚、女年滿23周歲初婚)增加10天(含公休假日)假期。

　　4、喪假

　　①員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。

　　②需在一個月內提交醫院、派出所或居委會等機構出具的相應證明。

　　5、產假(計劃生育假)/陪產假

　　①凡符合計劃生育的員工，憑《準生證》、《出生證》向所屬部門及行政人事部申請產假或陪產假，憑醫院診斷證明可申請計劃生育假。根據安徽省及國家法律規定和政策，具體規定如下：

　　A、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;晚育的初產婦，延長產假30天;產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，且男方享受10天護理假，夫妻異地生活，護理假為20天。

　　B、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　②產假(計劃生育假)/陪產假遇法定節假日、公休假日的，均不另加假期天數。

　　③有不滿一周歲嬰兒的.女職工，每天給予1小時的哺乳時間。

　　6、工傷假

　　①員工在工作期間因公受傷，及時到醫保定點醫院就診，并在24小時內報行政人事部和所在部門。

　　②工傷經認定后，持醫院診斷證明及勞動能力等級鑒定結果，辦理工傷假手續。

　　7、年休假

　　公司員工原則上每年春節期間享受十五天帶薪年休假(含法定節假日)，員工探親統一安排在春節假期中，不另行給假。

　　8、其他福利假

　　①公司已轉正員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六、日)，其中包含兩天帶薪假。

　　②集團相關文件范圍內的核心管理干部可按規定享受入住全國恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。

　　第十三條 請假、外出及出差批準權限如下：

　　1、一般員工3天(含)以內，由部門負責人審批;4-7天(含)的，報分管領導審批;7天以上再報董事長審批。

　　2、非主持工作的中層人員1天(含)以內，由部門負責人審批;2-5(含)報分管領導審批;5天以上再報董事長審批。

　　3、部門負責人3天(含)以內由分管領導審批;3天以上，再報董事長審批。

　　4、所有員工國外及香港、澳門、臺灣的出差由董事長審批。

　　5、公司領導班子的請假、出差、外出由董事長審批，其中董事長的請假由集團董事局主席審批。

　　6、公司領導班子的考勤每月呈集團董事局主席閱。

　　7、公司領導確因工作需要外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，同時經董事長審批并立即到行政人事部報備，行政人事部須于報備后一小時內報集團人力資源中心備案;特殊情況不能提前履行外出報備手續者，須于當天8:00前經董事長電話同意，并電話通知行政人事部，行政人事部須在8:40前報集團人力資源中心備案，否則視為未打卡，按未上班處理。

　　第十四條 請假手續的辦理

　　1、請假須至少提前一日填報請假申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規定處理。

　　2、特殊情況不能提前履行請假手續者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。

　　3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。

　　4、員工請假時間如有變更或提前銷假的，應及時提交銷假申請單，按審批權限報相關領導審批后及時向行政人事部報備。

　　5、員工每次請事假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長，如員工請假時間或續假累計時間超過一個月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經行政人事部和財務部確認后，按審批權限報相應公司領導審批，如未完成相關手續，請假則視為無效;在員工假期結束后返回上班時，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務部辦理手續，由財務部憑員工本人的社保和公積金的預繳收據在員工薪資中核退。

　　6、請假打卡規定：當天請小時假者須在返回公司時打卡。

　　第十五條 外出、出差手續的辦理

　　1、員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填報外出申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。

　　2、員工出差須提前一天填報出差申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。

　　3、外出、出差打卡規定：員工因工作需要全天外出、出差無需打卡;員工因工作需要非全天的外出、出差，須在返回時打卡 ;對于打兩筆卡的情況，出差、外出返回公司的時間早于下班時間時，仍須打下班卡。

　　第四章 假期、加班、調休規定

　　第十六條 員工享受國家法定節日如下：

　　1、所有員工每年均享有國家規定的十一天法定帶薪假期。

　　①元旦一天

　　②春節三天

　　③國際勞動節一天

　　④國慶節三天

　　⑤清明節一天

　　⑥端午節一天

　　⑦中秋節一天

　　2、女員工在婦女節(3月8日)可享受半天帶薪休假(周六、日除外)。

　　員工具體享受國家法定節日和具體放假日期以政府相關規定及公司發文為準。

　　第十七條 加班規定

　　1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節假日加班的,以公司下發文件為準，并按政府規定計發加班工資。

　　2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節假日加班的，須將經董事長簽字同意的值班表提前二天報備。

　　3、在法定節日加班后申請調休的，原則上準予次月之前完成，調休申請經部門負責人審批后及時報備。

　　4、對于法定節假日值班的員工未按公司發文的考勤時間進行打卡的，由部門按失職問責辦法予以處罰。

　　第五章 員工培訓考勤管理

　　第十八條 因公學習培訓

　　因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一周(含一周)以內的報公司主管領導審批，一周以上的須再報董事長審批。

　　第十九條 新員工入職培訓

　　1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。

　　2、培訓期間須嚴格考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按考勤制度予以處罰。

　　第六章 人事變動的考勤管理

　　第二十條 人事變動的考勤管理

　　1、xx公司系統之間的人事變動，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統計當月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統計當月考勤。

　　2、未辦理正式調動手續而擅自調整工作崗位者，行政人事部不予以統計考勤。

　　3、因工作需要辦理調崗手續的員工，需在規定到崗時間內辦理完畢相關手續，特殊情況經部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。

　　4、因違反公司各項規章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發基本工資。

　　第七章 職責分工

　　第二十一條 各部門負責人和部門考勤員職責如下：

　　1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。

　　2、部門考勤員由部門負責人指定，考勤員必須具有高度的責任心，對考勤工作嚴謹、公正，并認真學習和熟悉公司考勤制度，嚴格按制度督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續，及時向行政人事部報備考勤資料。

　　3、對無故不上班的員工，部門考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報行政人事部。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。

　　4、員工在假期結束后未能按時到崗的，所在部門負責人及考勤員應在員工缺勤當日上午向行政人事部報備，說明員工未能到崗的原因;如因所在部門未及時報備導致公司利益受損的，部門負責人須承擔相應責任。

　　5、部門考勤員于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向行政人事部報備本部門本周的出勤異常情況、提交已審批的外出登記表、請假申請單、出差申請單等考勤資料。

　　6、每月考勤截止日仍未及時提交已審批的考勤資料或因考勤員工作失誤導致相關員工考勤數據出錯的，給予部門考勤員失職問責的處分。

　　7、員工各類考勤資料務必據實填報，對考勤數據弄虛作假所涉及的員工及考勤員，公司將視其情節輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。

　　第二十二條 行政人事部考勤專員職責

　　1、行政人事部考勤員須將公司領導班子及集團二級部駐地員工的當月考勤統計表經公司領導審批后，于次月2日中午12:00前報送集團公司行政人事部。應報未報，給予相關公司行政人事部負責人降一級工資的處分。

　　2、考勤專員負責于每月2日下午17:30前將經審批后的上月考勤統計表交薪資專員。

　　3、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數據須每月進行備份，原始考勤資料(含考勤機導出的所有格式的考勤記錄文件)保存期限為兩年。

　　第二十三條 所有員工入職時一律使用指紋考勤，指紋錄入由各工作點的考勤員負責，嚴禁密碼考勤、代錄指紋考勤。其中物業公司班子成員及物業服務中心負責人的指紋由地產行政人事部考勤員及地產各三線項目行政專員負責錄入。

　　第二十四條 指紋考勤機由行政人事部根據公司的人員編制及需求進行統一規劃。

　　第二十五條 行政人事部是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對公司各部門的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況、上班秩序(如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情)及違規考勤等。一經查實，將視其情節輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。

　　第八章 附則

　　第二十六條 本文件各條款中所提備案一詞指到行政人事部考勤專員處報備。

　　第二十七條 本制度由行政人事部負責解釋。

　　第二十八條 本制度于發文之日起執行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。

天然氣管理制度13

　　第一章總則

　　第一條為規范中國石油天然氣股份有限公司吐哈油田分公司(以下簡稱公司)作業前危害分析，控制作業風險，確保作業人員健康和安全，根據中國石油天然氣集團公司《工作前安全分析管理規范》(q/sy1238-20xx)，特制定本規定。

　　第二條工作前安全分析(簡稱jsa)是指事先或定期對某項工作任務進行風險評價，并根據評價結果制定和實施相應的控制措施，達到最大限度消除或控制風險的方法。

　　第三條本規定適用于公司所屬單位及承包商生產和施工作業場所所有的現場作業活動。

　　第四條凡是作業前需要編制hse作業計劃書的項目，應進行工作前安全分析，項目包括但不限于下列作業活動:

　　(一)新的作業;

　　(二)非常規性(臨時)的作業;

　　(三)承包商作業;

　　(四)改變現有的作業;

　　(五)評估現有的作業。

　　第二章管理職責

　　第五條質量安全環保處組織制定、管理和維護本規定。并對程序的執行提供咨詢、支持和審核。

　　第六條公司業務主管部門負責本規定的執行，并提供培訓、監督和考核。

　　第七條各二級單位和承包商執行工作前安全分析管理規定，并提出改進建議。

　　第八條員工接受工作前安全分析培訓，執行工作前安全分析管理規定。

　　第三章工作任務初步審查

　　第九條現場作業人員均可提出需要進行工作前安全分析的工作任務。工作前安全分析管理流程圖見附錄a。

　　第十條生產單位業務主管部門組織對工作任務進行初步審查，確定工作任務內容，判斷是否需要做工作前安全分析。

　　第十一條若初步審查判斷出的工作任務風險無法接受，則應停止該工作任務，或者重新設定工作任務內容。

　　第十二條一般情況下，新工作任務(包括以前沒做過工作前安全分析的工作任務)在開始前均應進行工作前安全分析，如果該工作任務是低風險活動，并由有勝任能力的人員完成，可不做工作前安全分析，但應對工作環境進行分析。

　　第十三條以前作過分析或已有操作規程的工作任務可以不再進行工作前安全分析，但應審查以前工作前安全分析或操作規程是否有效，如果存在疑問，應重新進行工作前安全分析。

　　第十四條緊急狀態下的工作任務，如搶修、搶險等，執行應急預案。

　　第四章工作前安全分析

　　第十五條生產單位業務主管部門指定工作前安全分析小組組長，組長選擇熟悉工作前安全分析方法的管理、技術、安全、操作人員組成小組。小組成員應了解工作任務及所在區域環境、設備和相關的操作規程。

　　第十六條工作前安全分析應按以下步驟進行:

　　(一)明確作業內容并將工作任務分解為若干工作環節或步驟;

　　(二)識別各關鍵環節(步驟)中的危害因素及其影響;

　　(三)進行風險評估，確定風險等級和是否為可接受風險;

　　(四)制定風險消減、消除和控制措施以及突發情況下的應急處置措施;

　　(五)進行溝通，確保參與作業的每一個人都清楚這些危害、風險控制及應急處置措施。

　　條十七條工作前安全分析小組審查工作計劃安排，分解工作任務，搜集相關信息，實地考察工作現場，核查以下內容:

　　(一)以前此項工作任務中出現的健康、安全、環境問題和事故;

　　(二)工作中是否使用新設備;

　　(三)工作環境、空間、照明、通風、出入口等;

　　(四)工作任務的關鍵環節;

　　(五)作業人員是否有足夠的知識、技能;

　　(六)是否需要作業許可及作業許可的類型;

　　(七)是否有嚴重影響本工作安全的交叉作業;

　　(八)其他。

　　第十八條工作前安全分析小組識別該工作任務關鍵環節的危害因素，并填寫工作前安全分析表。工作前安全分析表參見附錄b。識別危害因素時應充分考慮人員、設備、材料、環境、方法五個方面和正常、異常、緊急三種狀態。

　　第十九條對存在危害因素的關鍵活動或重要步驟進行風險評價。根據判別標準確定初始風險等級和風險是否可接受。風險評價宜選擇半定量風險矩陣法或lec法。半定量風險矩陣法見附錄c;作業條件危險分析(lec法)見附錄d。

　　第二十條工作前安全分析小組應針對識別出的每個風險制定控制措施，以及突發情況下的應急處置措施，將風險降低到可接受的范圍。在選擇風險控制措施時，應考慮控制措施的優先順序。風險控制措施優先順序示意圖參見附錄e。

　　第二十一條制定出所有風險的控制措施后，還應確定以下問題:

　　(一)是否全面有效的制定了所有的控制措施;

　　(二)對實施該項工作的人員還需要提出什么要求;

　　(三)風險是否能得到有效控制。

　　第二十二條在控制措施實施后，如果每個風險在可接受范圍之內，并得到工作前安全分析小組成員的一致同意，方可進行作業前準備。

　　第五章作業許可和風險溝通

　　第二十三條需要辦理作業許可證的作業活動，作業前應獲得相應的作業許可，具體執行公司《作業許可管理規定》。

　　第二十四條作業前應召開班前會，進行有效的溝通，確保:

　　(一)讓參與此項工作的每個人理解完成該工作任務所涉及的活動細節及相應的風險、控制措施和每個人的職責;

　　(二)參與此項工作的人員進一步識別可能遺漏的危害因素;

　　(三)如果作業人員意見不一致，異議解決后，達成一致，方可作業;

　　(四)如果在實際工作中條件或者人員發生變化，或原先假設的'條件不成立，則應對作業風險進行重新分析。

　　第六章現場監控

　　第二十五條在實際工作中應嚴格落實控制措施，根據作業許可的要求，指派相應的負責人監視整個工作過程，特別要注意工作人員的變化和工作場所出現的新情況以及未識別出的危害因素。

　　第二十六條任何人都有權利和責任要求停止他們認為不安全的或者風險沒有得到有效控制的工作。

　　第七章總結與反饋

　　第二十七條作業任務完成后，作業人員應進行總結，若發現工作前安全分析過程中的缺陷和不足，及時向工作前安全分析小組反饋。如果作業過程中出現新的隱患或發生未遂事件和事故，小組應審查工作前安全分析，重新進行工作前安全分析。

　　第二十八條根據作業過程中發生的各種情況，工作前安全分析小組提出完善該作業程序的建議。

　　第二十九條由作業負責人填寫工作前安全分析跟蹤評價表，判斷作業人員對作業任務的勝任程度。工作前安全分析跟蹤評價表參見附錄f。

　　第八章附則

　　第三十條本規定由質量安全環保處負責解釋。

　　第三十一條本規定自發文之日起施行。

天然氣管理制度14

　　1、部門負責人為本部門消防安全責任人，具體負責天燃氣設施設備的日常安全管理。

　　2、天燃氣使用場所的所有人員工作人員必須熟悉了解燃氣性質、火災危險性、防火措施和使用操作方法；必須熟悉掌握防火、滅火知識，并經培訓合格后上崗。

　　3、使用天燃氣要嚴格遵守操作規程，點燃氣時要按火等氣的原則，先點火后開氣。燃氣灶具在使用中，操作人員不得離開工作現場，以防外溢物或風吹造成熄火漏氣。發現燃氣泄露要迅速切斷氣源總開關，及時采取通風措施，并向工程部報告。下班前關閉總閥門，鎖好門后方可離去。

　　4、對天燃氣的設施管理，部門需安排專人每天都要進行漏氣檢查并做好記錄，每月報工程部備檔。

　　2、在天燃氣設施周圍及使用場所嚴禁存放易燃易爆以及可燃雜物等；嚴禁作為休息間、工作間、倉庫使用；嚴禁吸煙和其他明火作業；禁止安裝臨時用電設備；禁止將電線纏繞在天然氣管道上；禁止在管道上懸掛任何物品。

　　6、燃氣設施的.安裝必須由專業部門操作，嚴禁私自拆卸安裝。

　　7、違反本制度按酒店有關管理規定進行處罰。對造成泄露、爆炸、火災等嚴重事故的將移交司法行政機關處理。

天然氣管理制度15

　　第一章總則

　　第一條為了加強天然氣安全管理,規范天然氣安全使用行為,保障公司員工、家屬生命財產和社會公共安全,根據國務院《城鎮燃氣管理條例》、建設部《城鎮燃氣設計規范》和《天然氣安全使用管理規定》等有關法律法規、規定,結合實際,制定本規定。

　　第二條本規定對安全使用天然氣、天然氣設施保護、維護和生產及居民用氣等內容進行了要求。

　　第三條各用氣單位應建立天然氣安全管理制度和天然氣泄露突發事件應急預案,與燃氣公司、地方政府建立應急聯動機制。

　　第四條各用氣單位應對天然氣管理法律法規和安全節約用氣進行宣傳,提高員工和居民使用天然氣的安全意識。

　　第二章職責

　　第五條單位負責職責范圍內屬地的天然氣安全管理和使用工作。

　　第六條天然氣設施資產屬于單位的,資產所有單位負責屬地內天然氣安全管理和使用工作。

　　第七條天然氣設施資產屬于燃氣公司的,用氣單位應配合、協助和監督燃氣公司做好屬地內天然氣安全管理和單位、居民用氣的安全檢查工作。

　　第三章天然氣調壓站

　　第八條調壓站應建立供氣管網平面布置圖、工藝流程圖和巡視檢查路線圖。

　　第九條調壓站應設置火種存放處,安裝避雷設施和靜電釋放裝置;人員進入天然氣調壓站,應穿防靜電服、防靜電鞋,嚴禁攜帶火種和手機等進入天然氣調壓站內。

　　第十條調壓站內避雷設施和防靜電裝置應按要求定期進行檢測;高壓儲罐的運行應執行《壓力容器安全技術監察規程》。

　　第十一條調壓站設備應實行目視化管理,管線及附屬設施應標識齊全、著色規范,管線有氣體流向標識;各種儀表顯示準確。

　　第十二條調壓站設備運行平穩,管線、閥門無泄漏;定期按“十字”(調整、緊固、潤滑、防腐、清潔)作業法對供氣設備進行保養。

　　第十三條天然氣設備設施的維護和檢修,應由具有相應資質的單位及專業人員進行。

　　第十四條調壓箱的'安全放散管直徑大于0.15米時,放散管管口應高于廠房頂面、燃氣管道、設備和走臺4米以上;當放散管直徑小于0.15米時,放散管管口應高于廠房頂面、燃氣管道、設備和走臺2.5米以上。

　　第十五條燃氣放散管的管頂或其附近應設置避雷針,其針尖高出管頂不小于3米。

　　第十六條調壓箱應防雨、防塵、接地牢固,各種儀表顯示準確;調壓箱內的各連接點及調壓器應每周檢查一次。

　　第十七條改建、擴建燃氣管網及主要燃氣設施,應保存原有設備設施的影像資料。

　　第四章天然氣設施保護

　　第十八條天然氣設施所在地、地下天然氣管道上方和重要天然氣設施上應設置明顯的安全警示標識;任何單位和個人不得毀損、覆蓋、涂改、擅自拆除或者移動天然氣設施安全警示標識。

　　第十九條在天然氣設施保護范圍內禁止從事下列危及天然氣設施安全的活動:

　　(一)建設占壓地下天然氣管線的建筑物、構筑物或者其他設施;

　　(二)進行挖掘、取土等作業以及使用明火;

　　(三)傾倒、排放腐蝕性物質;

　　(四)堆放易燃易爆危險物品以及種植深根植物;

　　(五)其他危及天然氣設施安全的行為。

　　第二十條在天然氣設施保護范圍內鋪設管道、打樁、挖掘等可能影響天然氣設施安全的作業活動,建設單位應當會同施工單位、物業管理單位與供氣單位共同制定天然氣設施保護方案,執行《礦區服務事業部院區動土作業許可管理規定》,并采取相應的安全措施。

　　第二十一條建設單位或施工單位在建設工程開工前應當查詢施工地段的天然氣設施竣工圖,查清地下天然氣設施鋪設情況,必要時可以邀請供氣單位專業技術人員現場指導探測或者開挖。

　　第二十二條燃氣設施的安全保護范圍分別為:高壓、次高壓管道管壁兩側各6.5米內,中壓管道管壁兩側各1.5米內,低壓管道管壁兩側各1米內,庭院架空管道管壁兩側各0.5米內,閥門室(井)、凝水井(缸)、高壓箱(柜)、計量箱(柜)外壁各1米內。

　　第二十三條燃氣放散管管口至明火散火花的地點與建、構筑物的防火間距表

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