- 天然氣使用管理制度 推薦度：
- 食堂天然氣安全使用管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
天然氣管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的天然氣管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
天然氣管理制度1
1、食堂操作間的天然氣爐只限與工地伙食有關(guān)的食品，不得用作其他處。
2、使用天然氣之前要確保天然氣管道無損壞漏氣現(xiàn)象。
3、使用天然氣之前做好食物的準(zhǔn)備工作（如炒菜、燒飯應(yīng)先把菜洗好、節(jié)好、淘好米放好水，并把油鹽醬醋等調(diào)味品都預(yù)備好，然后點火使用）。
4、不宜把天然氣瓶或天然氣爐放在靠近電源的.地方使用，不宜把廢紙、塑料品、干柴、竹籃及其他易燃易爆物品放在天然氣爐旁邊。
5、使用時應(yīng)先打開天然氣源開關(guān)（用手逆時針方向旋轉(zhuǎn)，聽“哧”的聲），再打開燃燒器（先將膠木執(zhí)手向里推進(jìn)脫離軋頭，隨即向右輕輕旋轉(zhuǎn)，執(zhí)手與灶面垂直時開關(guān)全部開足），關(guān)閉時亦先掉關(guān)天然氣源開關(guān)，再關(guān)掉燃燒器。
天然氣管理制度2
天然氣管道管理制度是一項關(guān)鍵的企業(yè)運營策略，旨在確保天然氣輸送的安全、高效和可持續(xù)。其主要內(nèi)容包括管道的規(guī)劃與設(shè)計、施工與驗收、運行維護(hù)、安全監(jiān)管、應(yīng)急處理以及環(huán)境保護(hù)等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 管道規(guī)劃：涉及管道的選址、走向、規(guī)模等，需考慮地質(zhì)條件、環(huán)境影響及未來需求預(yù)測。
2. 設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)行業(yè)規(guī)范和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定詳細(xì)的設(shè)計規(guī)范，包括材料選擇、壓力等級、防腐措施等。
3. 施工管理：涵蓋施工隊伍的`選擇、施工進(jìn)度控制、質(zhì)量檢驗等，確保施工過程符合設(shè)計要求。
4. 運行維護(hù)：建立定期巡檢制度，監(jiān)控管道運行狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在問題。
5. 安全監(jiān)管：設(shè)立安全管理體系，包括風(fēng)險評估、事故預(yù)防、應(yīng)急預(yù)案等，保障管道安全運行。
6. 環(huán)保措施：考慮管道建設(shè)及運行對環(huán)境的影響，制定相應(yīng)環(huán)保措施，如泄漏監(jiān)測、噪音控制等。
7. 法規(guī)遵從：確保所有操作符合國家和地方的法律法規(guī)，以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
天然氣管理制度3
天然氣管道管理制度是確保天然氣輸送安全、高效運行的關(guān)鍵，它涵蓋了從管道規(guī)劃、設(shè)計、施工、運營到維護(hù)的全過程管理。主要包括以下幾個方面：
1. 管道規(guī)劃與選址
2. 設(shè)計與建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)
3. 施工質(zhì)量控制
4. 運營安全管理
5. 維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程
6. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理
7. 法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)遵守
8. 員工培訓(xùn)與資格認(rèn)證
內(nèi)容概述：
1. 管道規(guī)劃與選址：考慮地質(zhì)條件、環(huán)境影響、交通狀況等因素，確保管道的安全布局。
2. 設(shè)計與建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)：遵循國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定詳細(xì)的.設(shè)計規(guī)范，保證管道的耐久性和安全性。
3. 施工質(zhì)量控制：對施工過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，確保管道安裝的質(zhì)量。
4. 運營安全管理：制定運營規(guī)程，進(jìn)行定期巡檢，預(yù)防泄漏和其他安全事故。
5. 維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程：建立定期檢查、清潔、維修制度，確保管道正常運行。
6. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理：設(shè)立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，對突發(fā)事件迅速作出反應(yīng)。
7. 法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)遵守：遵守相關(guān)法規(guī)，及時更新管理制度，確保合規(guī)運營。
8. 員工培訓(xùn)與資格認(rèn)證：對員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，確保他們具備必要的技能和知識。
天然氣管理制度4
一、天然氣設(shè)施的維護(hù)與檢查
二、天然氣使用的安全規(guī)定
三、應(yīng)急處理與事故預(yù)防
四、員工培訓(xùn)與責(zé)任分工
五、監(jiān)控與報告機(jī)制
內(nèi)容概述：
1. 設(shè)備管理：涵蓋天然氣管道、閥門、燃燒設(shè)備等硬件設(shè)施的日常維護(hù)。
2. 安全規(guī)程：涉及天然氣泄漏、火災(zāi)等風(fēng)險的預(yù)防措施。
3. 應(yīng)急預(yù)案：制定應(yīng)對天然氣事故的快速響應(yīng)計劃。
4. 員工職責(zé)：明確各部門及員工在天然氣管理中的.責(zé)任。
5. 監(jiān)控系統(tǒng)：建立有效的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，確保及時發(fā)現(xiàn)并處理問題。
天然氣管理制度5
隨著我市燃料結(jié)構(gòu)的變化，燃?xì)忮仩t的用量將逐年增加，同時還會有一部分燃煤鍋爐要改造為燃?xì)忮仩t。為確保燃?xì)忮仩t的安全運行和燃煤鍋爐改造燃?xì)忮仩t的順利進(jìn)行，特做如下規(guī)定：
一、購置燃?xì)忮仩t的單位應(yīng)在鍋爐房初步設(shè)計前，到市勞動局辦理立項審批手續(xù)，并填寫《鍋爐項目立項申請書》。
二、本市轄區(qū)內(nèi)各單位購置的燃?xì)忮仩t須是經(jīng)市勞動局注冊登記的燃?xì)忮仩t產(chǎn)品。
三、燃?xì)忮仩t項目批準(zhǔn)立項后，鍋爐使用單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，到鍋爐房所在地區(qū)（縣）勞動局辦理鍋爐房設(shè)計審批和安裝、檢驗、使用登記手續(xù)。
四、需要將燃煤鍋爐改造為燃?xì)忮仩t的單位，應(yīng)到市勞動局辦理立項審批手續(xù)，填寫《鍋爐改造立項申請書》。
五、燃煤鍋爐改造燃?xì)忮仩t項目批準(zhǔn)立項后，鍋爐使用單位應(yīng)選擇持有市勞動局核發(fā)的《北京市燃?xì)忮仩t改造安全許可證》的單位進(jìn)行改造的方案設(shè)計、施工和調(diào)試，或者選擇經(jīng)市勞動局批準(zhǔn)的通用改造方案，由持有《北京市燃?xì)忮仩t改造施工安全許可證》的單位進(jìn)行施工和調(diào)試。
六、鍋爐改造施工完成后，由市勞動局、當(dāng)?shù)貐^(qū)（縣）勞動局、有關(guān)部門和使用單位共同進(jìn)行驗收；驗收合格后，使用單位應(yīng)攜帶有關(guān)資料到當(dāng)?shù)貐^(qū)（縣）勞動局辦理使用登記手續(xù)，由區(qū)（縣）勞動局重新核發(fā)《鍋爐使用登記證》。鍋爐改造圖紙資料存入鍋爐技術(shù)檔案。
七、燃?xì)忮仩t的司爐工，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)并取得市勞動局核發(fā)的燃?xì)忮仩t操作證后方可獨立上崗操作。
八、凡在我市銷售的燃?xì)忮仩t產(chǎn)品，須由制造單位到市勞動局辦理注冊登記手續(xù)。注冊登記時制造單位應(yīng)提供鍋爐制造許可證（影印件）、在京銷售的鍋爐型號及鍋爐圖紙、計算書、測試報告及鑒定文件等資料。
九、制定燃煤鍋爐改造為燃?xì)忮仩t設(shè)計方案的單位（以下簡稱鍋爐改造方案設(shè)計單位）應(yīng)具備較強(qiáng)的技術(shù)力量，有鍋爐、自動控制等專業(yè)的.高級工程師，有鍋爐結(jié)構(gòu)、控制系統(tǒng)的設(shè)計經(jīng)驗，并須經(jīng)市勞動局注冊登記；鍋爐改造方案設(shè)計單位應(yīng)對所做出的改造設(shè)計方案的安全可靠性及方案的實施負(fù)責(zé)。
十、鍋爐改造通用方案應(yīng)符合《燃煤鍋爐改造燃?xì)忮仩t安全技術(shù)條件》（另文下發(fā)）的要求，方案應(yīng)包括改造后的鍋爐設(shè)計總圖、控制系統(tǒng)電氣圖，注明選用的燃燒器、自動安全切斷裝置、主要儀器儀表等元器件的型號、主要性能指標(biāo)，并提供上述裝置、元器件的測試證明；改造通用方案須經(jīng)市勞動局批準(zhǔn)后方可用于改造施工。
十一、從事鍋爐改造工作的單位，須按《北京市燃?xì)忮仩t改造單位安全管理辦法》（另文下發(fā)）的規(guī)定，取得《北京市燃?xì)忮仩t改造安全許可證》或《北京市燃?xì)忮仩t改造施工許可證》。
十二、鍋爐改造施工前，具體改造施工方案應(yīng)報市勞動局備案；施工單位應(yīng)接受鍋爐改造方案設(shè)計單位的技術(shù)指導(dǎo)。
十三、鍋爐改造施工須由市勞動局授權(quán)的特種設(shè)備檢驗單位進(jìn)行安全性能監(jiān)督檢驗。
十四、對于違反本規(guī)定的單位，勞動行政部門將根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定予以處罰。
十五、本規(guī)定于發(fā)布之日起施行。
天然氣管理制度6
天然氣作為一種重要的能源資源，其管理制度的建立和完善對于保障供應(yīng)安全、優(yōu)化資源配置、促進(jìn)環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。本制度旨在規(guī)范天然氣的開采、運輸、儲存、銷售及使用等環(huán)節(jié)，確保其高效、安全、經(jīng)濟(jì)地服務(wù)于社會。
內(nèi)容概述：
1. 開采管理：規(guī)定天然氣勘探、開發(fā)的審批流程，確保合規(guī)開采，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。
2. 運輸管理：涵蓋管道輸送、液化天然氣（lng）船運等，強(qiáng)調(diào)安全運營和事故預(yù)防。
3. 儲存管理：規(guī)定儲氣設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，保證應(yīng)急儲備和供需平衡。
4. 銷售管理：設(shè)定價格機(jī)制，規(guī)范市場行為，防止壟斷和不公平競爭。
5. 使用管理：指導(dǎo)用戶安全使用天然氣，減少浪費，提倡節(jié)能。
6. 監(jiān)管機(jī)制：設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，進(jìn)行定期檢查，確保各項規(guī)章制度的.執(zhí)行。
7. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件，如泄漏、火災(zāi)等。
8. 技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新：鼓勵新技術(shù)應(yīng)用，提高天然氣行業(yè)的技術(shù)含量和效率。
天然氣管理制度7
1、在食堂就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、講衛(wèi)生、講公德。
2、員工必須按時就餐，早上7:30-8:30，中午12:00-13:00，下午17:30-18:30。如因特殊情況就餐時間有所調(diào)整，應(yīng)提前告知食堂工作人員，做好飯菜備用安排。
3、公司發(fā)放的就餐餐具，員工自行保管，如有遺失或損壞應(yīng)照價賠償。瓷碗10元/個，衛(wèi)生餐盤及小碗45元/套(餐盤25元，小碗20元)，筷子3元/雙。
4、就餐人員要做到文明就餐，自覺排隊打飯、打菜及清洗餐具，無特殊情況不準(zhǔn)幫忙代打、代洗餐具。不準(zhǔn)擁擠、插隊，不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追逐打鬧，大聲喧嘩，隨地吐痰。
5、打飯隊伍若過長或過于擁擠，可先到食堂候餐處等候，待打飯隊伍疏松些時，再去排隊打飯，為食堂內(nèi)人員行走預(yù)留空間。
6、剩余飯菜不得隨意倒在餐桌上或地上，必須倒入指定地點。
7、用餐后要清理桌面上的飯菜，自覺倒入指定的桶內(nèi)。
8、用餐完餐具清洗后，按規(guī)定存放在指定的編號餐柜內(nèi)，要求擺放整齊統(tǒng)一。餐柜內(nèi)不得擺放與就餐無關(guān)的物品。對于餐具擺放不規(guī)范的`，我們實行第一次提醒，二次警告，三次處罰的規(guī)定。達(dá)到三次者罰款20元，并在全公司進(jìn)行通報批評。
9、就餐結(jié)束后，不要在食堂內(nèi)逗留，如確實需要在食堂內(nèi)等候的，可到食堂候餐處等候，為后續(xù)就餐人員提供方便。
天然氣管理制度8
天然氣使用管理制度旨在確保企業(yè)內(nèi)部天然氣的合理、安全、高效使用，預(yù)防事故，保障員工安全，優(yōu)化能源消耗，提高生產(chǎn)效率。該制度主要包括以下幾個方面：
1. 天然氣設(shè)施的管理與維護(hù)
2. 操作人員的培訓(xùn)與資格認(rèn)證
3. 安全操作規(guī)程與應(yīng)急響應(yīng)計劃
4. 能源審計與節(jié)能措施
5. 監(jiān)控與報告機(jī)制
內(nèi)容概述：
1. 天然氣設(shè)施的`管理與維護(hù)：規(guī)定天然氣設(shè)備的定期檢查、保養(yǎng)和維修流程，確保設(shè)備處于良好運行狀態(tài)。
2. 操作人員的培訓(xùn)與資格認(rèn)證：明確操作人員的培訓(xùn)內(nèi)容、周期和標(biāo)準(zhǔn)，要求所有人員持證上崗，提升操作技能和安全意識。
3. 安全操作規(guī)程與應(yīng)急響應(yīng)計劃：制定詳細(xì)的操作指南，預(yù)防操作失誤引發(fā)的安全隱患，并設(shè)定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對可能發(fā)生的天然氣泄漏等緊急情況。
4. 能源審計與節(jié)能措施：定期進(jìn)行能源審計，評估天然氣使用效率，提出并實施節(jié)能改進(jìn)措施。
5. 監(jiān)控與報告機(jī)制：設(shè)立監(jiān)控系統(tǒng)，實時監(jiān)測天然氣使用情況，定期報告，以便管理層了解并調(diào)整能源策略。
天然氣管理制度9
第一條
為規(guī)范場站電氣、儀表及自控系統(tǒng)的運行管理工作，提高管理水平，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
第二條
配電室禁止無關(guān)人員入內(nèi)。
第三條
配電室地面鋪設(shè)絕緣膠皮，設(shè)置防鼠板，嚴(yán)禁存放易燃易爆或其它物品。
第四條
配電室要保持整潔，定期對開關(guān)柜維護(hù)清掃，防止因塵污造成短路，對電氣設(shè)備及線路定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
第五條
每年對高壓、低壓線路檢測一次，并將檢測報告進(jìn)行存檔；每半年對防雷防靜電設(shè)施檢修一次，保持其靈敏有效。
第六條
電工必須經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)，考試合格，取得“電工作業(yè)合格證”后，才能上崗。并嚴(yán)格遵守國家《電業(yè)安全工作規(guī)程》，站內(nèi)一切電氣設(shè)備，線路的修理工作，必須由電工進(jìn)行，其它人員禁止操作。
第七條
電氣設(shè)備要防止受到水、蒸汽、酸、堿等液體、氣體的影響，嚴(yán)禁超負(fù)荷運行。
第八條
運行中的電氣設(shè)備帶電部分，應(yīng)按規(guī)定安裝安全罩或圍欄隔離保護(hù)。
第九條
操作電氣設(shè)備，必須按照規(guī)定穿戴好防護(hù)用品。
第十條
在進(jìn)行危險性電氣作業(yè)時，至少有兩人進(jìn)行，一人工作，一人監(jiān)護(hù)。禁止帶電作業(yè)，作業(yè)時應(yīng)斷開電源，并在開關(guān)處掛上“正在檢修，嚴(yán)禁合閘”的`標(biāo)牌。
第十一條
嚴(yán)格控制安裝臨時用電，如因生產(chǎn)急需，應(yīng)按規(guī)定辦理作業(yè)許可。臨時線路對地距離不得低于2.5米，使用過程中加強(qiáng)檢查，用后立即拆除。
第十二條
對所有儀表及自控系統(tǒng)設(shè)備均應(yīng)建立臺帳。同時對儀表及自控系統(tǒng)的運行、維護(hù)、校驗、修理情況要做好記錄，新增、報廢、更新、調(diào)撥時應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第十三條
自控微機(jī)系統(tǒng)應(yīng)設(shè)置密碼，專人操作。嚴(yán)禁運行與工作無關(guān)的程序及非操作人員進(jìn)入控制室。
第十四條
自控系統(tǒng)操作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行自控系統(tǒng)相應(yīng)的操作規(guī)程。修改工藝參數(shù)必須由生產(chǎn)安全部書面通知，修改時必須有兩人以上共同在場并做出書面記錄。
第十五條
當(dāng)自控系統(tǒng)出現(xiàn)異常時，應(yīng)及時停機(jī)改用手動控制方式操作，并及時上報。
第十六條
為了保證儀表及自控系統(tǒng)正常運行，必須定期進(jìn)行維護(hù)、校驗，站內(nèi)有關(guān)儀表設(shè)備檢驗周期規(guī)定如下：
一、壓力表每半年檢定一次、變送器每年檢定一次。
二、調(diào)壓閥每半年清洗一次，電動閥每年清洗一次。
三、每季度檢查一次供電系統(tǒng)并除塵。每年雷雨季節(jié)前檢查一次配電箱、儀表盤對地電阻。
四、流量計定期進(jìn)行維護(hù)，每兩年校驗一次。
天然氣管理制度10
酒店天然氣管理制度是確保酒店運營安全、高效、經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涵蓋了天然氣供應(yīng)、設(shè)備維護(hù)、員工培訓(xùn)、應(yīng)急處理等多個方面。
內(nèi)容概述：
1. 天然氣供應(yīng)管理：包括供應(yīng)商的選擇與合同管理，確保穩(wěn)定、安全的天然氣供應(yīng)。
2. 設(shè)備設(shè)施管理：涉及天然氣管道、閥門、燃燒器等設(shè)備的定期檢查、維護(hù)和更新。
3. 操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)：制定詳細(xì)的.天然氣使用和操作規(guī)程，明確操作人員職責(zé)。
4. 員工培訓(xùn)：對酒店員工進(jìn)行天然氣安全知識及應(yīng)急處理的培訓(xùn)。
5. 安全監(jiān)控與檢查：設(shè)立定期安全檢查制度，預(yù)防和及時發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險。
6. 應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)：建立天然氣泄漏等緊急情況的應(yīng)對預(yù)案，確保快速有效處理。
7. 環(huán)保與節(jié)能：推行節(jié)能措施，減少天然氣浪費，符合環(huán)保要求。
天然氣管理制度11
天然氣管理制度是企業(yè)運營中的關(guān)鍵組成部分，旨在確保天然氣的高效、安全、經(jīng)濟(jì)和環(huán)保的生產(chǎn)和使用。這一制度不僅規(guī)范了天然氣的供應(yīng)鏈管理，還涵蓋了從勘探、開采、運輸?shù)戒N售的全過程，以實現(xiàn)資源的'合理分配和有效利用。它有助于預(yù)防安全事故，降低運營風(fēng)險，提升服務(wù)質(zhì)量，并促進(jìn)企業(yè)與環(huán)境的和諧共生。
內(nèi)容概述：
1. 安全管理：包括設(shè)備維護(hù)、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案和員工培訓(xùn)，以防止天然氣泄漏和火災(zāi)等事故。
2. 質(zhì)量控制：確保天然氣的純度和壓力符合標(biāo)準(zhǔn)，通過定期檢測和質(zhì)量評估來保障用戶需求。
3. 環(huán)保措施：遵循環(huán)保法規(guī)，實施排放控制和廢棄物處理，減少對環(huán)境的影響。
4. 運營效率：優(yōu)化天然氣的運輸和儲存，提高設(shè)施利用率，降低運營成本。
5. 合同管理：規(guī)范與供應(yīng)商、客戶的合同條款，確保交易公平公正。
6. 法規(guī)遵從：確保所有活動符合國家和地方的法律法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險。
7. 應(yīng)急響應(yīng)：建立快速響應(yīng)機(jī)制，應(yīng)對突發(fā)事件，保護(hù)人員安全和資產(chǎn)安全。
天然氣管理制度12
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理,完善公司福利政策，規(guī)范各類假期管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特修訂本制度。
第二條 本制度適用于XX公司管理的所有項目公司的全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時間而提前離崗
3、脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位
4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
第二章 考勤規(guī)定
第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八點三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負(fù)責(zé)人于每月28日前向行政人事部報備本部門下月排班表。
第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班打卡一次，因當(dāng)天請小時假者須在返回時打卡;因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時報備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在當(dāng)天8:30前到行政人事部考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在當(dāng)天8:30前到各工作點考勤員處簽到。
第十條 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動獎金。
2、曠工半日扣罰半個工作日的固定工資和三個工作日的浮動獎金。連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)十個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及上一級領(lǐng)導(dǎo)審批后報備，同時予以當(dāng)事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。
第十一條 確因工作需要長期在各工作點進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，提前一個月到行政人事部備案后方可多點考勤。
第三章 請假、外出、出差規(guī)定
第十二條 請假規(guī)定
請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假、工傷假、年休假、其他福利假等。
1、事假：
員工辦理事假須明確提出事假理由，至少提前1天提交請假申請單，向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。
2、病假：
①員工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明，或三甲醫(yī)院的休假診斷證明;員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養(yǎng)的，須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。
②醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。
③如因病不能及時上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負(fù)責(zé)人，并于上班后及時提交上述證明;如無法提交相應(yīng)證明的，按事假處理;病假已到期而須辦理續(xù)假的，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則按曠工處理。
3、婚假：
①凡符合《中華人民共和國婚姻法》，員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證書半年內(nèi)(以發(fā)證日期為準(zhǔn))一次性休完。員工憑結(jié)婚證書向所屬部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)行政人事部審核通過后方可休假。
②適齡結(jié)婚者可享受3天婚假，晚婚者(男年滿25周歲初婚、女年滿23周歲初婚)增加10天(含公休假日)假期。
4、喪假
①員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。
②需在一個月內(nèi)提交醫(yī)院、派出所或居委會等機(jī)構(gòu)出具的相應(yīng)證明。
5、產(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假
①凡符合計劃生育的員工，憑《準(zhǔn)生證》、《出生證》向所屬部門及行政人事部申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，憑醫(yī)院診斷證明可申請計劃生育假。根據(jù)安徽省及國家法律規(guī)定和政策，具體規(guī)定如下：
A、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，且男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活，護(hù)理假為20天。
B、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
②產(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均不另加假期天數(shù)。
③有不滿一周歲嬰兒的.女職工，每天給予1小時的哺乳時間。
6、工傷假
①員工在工作期間因公受傷，及時到醫(yī)保定點醫(yī)院就診，并在24小時內(nèi)報行政人事部和所在部門。
②工傷經(jīng)認(rèn)定后，持醫(yī)院診斷證明及勞動能力等級鑒定結(jié)果，辦理工傷假手續(xù)。
7、年休假
公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年休假(含法定節(jié)假日)，員工探親統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。
8、其他福利假
①公司已轉(zhuǎn)正員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六、日)，其中包含兩天帶薪假。
②集團(tuán)相關(guān)文件范圍內(nèi)的核心管理干部可按規(guī)定享受入住全國恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。
第十三條 請假、外出及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、一般員工3天(含)以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批;4-7天(含)的，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;7天以上再報董事長審批。
2、非主持工作的中層人員1天(含)以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批;2-5(含)報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;5天以上再報董事長審批。
3、部門負(fù)責(zé)人3天(含)以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上，再報董事長審批。
4、所有員工國外及香港、澳門、臺灣的出差由董事長審批。
5、公司領(lǐng)導(dǎo)班子的請假、出差、外出由董事長審批，其中董事長的請假由集團(tuán)董事局主席審批。
6、公司領(lǐng)導(dǎo)班子的考勤每月呈集團(tuán)董事局主席閱。
7、公司領(lǐng)導(dǎo)確因工作需要外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，同時經(jīng)董事長審批并立即到行政人事部報備，行政人事部須于報備后一小時內(nèi)報集團(tuán)人力資源中心備案;特殊情況不能提前履行外出報備手續(xù)者，須于當(dāng)天8:00前經(jīng)董事長電話同意，并電話通知行政人事部，行政人事部須在8:40前報集團(tuán)人力資源中心備案，否則視為未打卡，按未上班處理。
第十四條 請假手續(xù)的辦理
1、請假須至少提前一日填報請假申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。
4、員工請假時間如有變更或提前銷假的，應(yīng)及時提交銷假申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時向行政人事部報備。
5、員工每次請事假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長，如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月，須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費總額，并經(jīng)行政人事部和財務(wù)部確認(rèn)后，按審批權(quán)限報相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，如未完成相關(guān)手續(xù)，請假則視為無效;在員工假期結(jié)束后返回上班時，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務(wù)部辦理手續(xù)，由財務(wù)部憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。
6、請假打卡規(guī)定：當(dāng)天請小時假者須在返回公司時打卡。
第十五條 外出、出差手續(xù)的辦理
1、員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填報外出申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。
2、員工出差須提前一天填報出差申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。
3、外出、出差打卡規(guī)定：員工因工作需要全天外出、出差無需打卡;員工因工作需要非全天的外出、出差，須在返回時打卡 ;對于打兩筆卡的情況，出差、外出返回公司的時間早于下班時間時，仍須打下班卡。
第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定
第十六條 員工享受國家法定節(jié)日如下：
1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的十一天法定帶薪假期。
①元旦一天
②春節(jié)三天
③國際勞動節(jié)一天
④國慶節(jié)三天
⑤清明節(jié)一天
⑥端午節(jié)一天
⑦中秋節(jié)一天
2、女員工在婦女節(jié)(3月8日)可享受半天帶薪休假(周六、日除外)。
員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。
第十七條 加班規(guī)定
1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)假日加班的,以公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。
2、財務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)假日加班的，須將經(jīng)董事長簽字同意的值班表提前二天報備。
3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予次月之前完成，調(diào)休申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后及時報備。
4、對于法定節(jié)假日值班的員工未按公司發(fā)文的考勤時間進(jìn)行打卡的，由部門按失職問責(zé)辦法予以處罰。
第五章 員工培訓(xùn)考勤管理
第十八條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)
因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一周(含一周)以內(nèi)的報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，一周以上的須再報董事長審批。
第十九條 新員工入職培訓(xùn)
1、培訓(xùn)期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓(xùn)期間須嚴(yán)格考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按考勤制度予以處罰。
第六章 人事變動的考勤管理
第二十條 人事變動的考勤管理
1、xx公司系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計當(dāng)月考勤。
2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，行政人事部不予以統(tǒng)計考勤。
3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計發(fā)基本工資。
第七章 職責(zé)分工
第二十一條 各部門負(fù)責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下：
1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時報備。
2、部門考勤員由部門負(fù)責(zé)人指定，考勤員必須具有高度的責(zé)任心，對考勤工作嚴(yán)謹(jǐn)、公正，并認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉公司考勤制度，嚴(yán)格按制度督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)，及時向行政人事部報備考勤資料。
3、對無故不上班的員工，部門考勤員應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人匯報。超過三日的須書面上報行政人事部。應(yīng)報未報，給予該部門負(fù)責(zé)人降一級工資的處分。
4、員工在假期結(jié)束后未能按時到崗的，所在部門負(fù)責(zé)人及考勤員應(yīng)在員工缺勤當(dāng)日上午向行政人事部報備，說明員工未能到崗的原因;如因所在部門未及時報備導(dǎo)致公司利益受損的，部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5、部門考勤員于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向行政人事部報備本部門本周的出勤異常情況、提交已審批的外出登記表、請假申請單、出差申請單等考勤資料。
6、每月考勤截止日仍未及時提交已審批的考勤資料或因考勤員工作失誤導(dǎo)致相關(guān)員工考勤數(shù)據(jù)出錯的，給予部門考勤員失職問責(zé)的處分。
7、員工各類考勤資料務(wù)必?fù)?jù)實填報，對考勤數(shù)據(jù)弄虛作假所涉及的員工及考勤員，公司將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。
第二十二條 行政人事部考勤專員職責(zé)
1、行政人事部考勤員須將公司領(lǐng)導(dǎo)班子及集團(tuán)二級部駐地員工的當(dāng)月考勤統(tǒng)計表經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，于次月2日中午12:00前報送集團(tuán)公司行政人事部。應(yīng)報未報，給予相關(guān)公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級工資的處分。
2、考勤專員負(fù)責(zé)于每月2日下午17:30前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交薪資專員。
3、考勤專員負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數(shù)據(jù)須每月進(jìn)行備份，原始考勤資料(含考勤機(jī)導(dǎo)出的所有格式的考勤記錄文件)保存期限為兩年。
第二十三條 所有員工入職時一律使用指紋考勤，指紋錄入由各工作點的考勤員負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁密碼考勤、代錄指紋考勤。其中物業(yè)公司班子成員及物業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人的指紋由地產(chǎn)行政人事部考勤員及地產(chǎn)各三線項目行政專員負(fù)責(zé)錄入。
第二十四條 指紋考勤機(jī)由行政人事部根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。
第二十五條 行政人事部是員工勞動紀(jì)律的職能管理部門，將不定期對公司各部門的勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況、上班秩序(如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關(guān)的事情)及違規(guī)考勤等。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。
第八章 附則
第二十六條 本文件各條款中所提備案一詞指到行政人事部考勤專員處報備。
第二十七條 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準(zhǔn)。
天然氣管理制度13
第一章總則
第一條為規(guī)范中國石油天然氣股份有限公司吐哈油田分公司(以下簡稱公司)作業(yè)前危害分析，控制作業(yè)風(fēng)險，確保作業(yè)人員健康和安全，根據(jù)中國石油天然氣集團(tuán)公司《工作前安全分析管理規(guī)范》(q/sy1238-20xx)，特制定本規(guī)定。
第二條工作前安全分析(簡稱jsa)是指事先或定期對某項工作任務(wù)進(jìn)行風(fēng)險評價，并根據(jù)評價結(jié)果制定和實施相應(yīng)的控制措施，達(dá)到最大限度消除或控制風(fēng)險的方法。
第三條本規(guī)定適用于公司所屬單位及承包商生產(chǎn)和施工作業(yè)場所所有的現(xiàn)場作業(yè)活動。
第四條凡是作業(yè)前需要編制hse作業(yè)計劃書的項目，應(yīng)進(jìn)行工作前安全分析，項目包括但不限于下列作業(yè)活動:
(一)新的作業(yè);
(二)非常規(guī)性(臨時)的作業(yè);
(三)承包商作業(yè);
(四)改變現(xiàn)有的作業(yè);
(五)評估現(xiàn)有的作業(yè)。
第二章管理職責(zé)
第五條質(zhì)量安全環(huán)保處組織制定、管理和維護(hù)本規(guī)定。并對程序的執(zhí)行提供咨詢、支持和審核。
第六條公司業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行，并提供培訓(xùn)、監(jiān)督和考核。
第七條各二級單位和承包商執(zhí)行工作前安全分析管理規(guī)定，并提出改進(jìn)建議。
第八條員工接受工作前安全分析培訓(xùn)，執(zhí)行工作前安全分析管理規(guī)定。
第三章工作任務(wù)初步審查
第九條現(xiàn)場作業(yè)人員均可提出需要進(jìn)行工作前安全分析的工作任務(wù)。工作前安全分析管理流程圖見附錄a。
第十條生產(chǎn)單位業(yè)務(wù)主管部門組織對工作任務(wù)進(jìn)行初步審查，確定工作任務(wù)內(nèi)容，判斷是否需要做工作前安全分析。
第十一條若初步審查判斷出的工作任務(wù)風(fēng)險無法接受，則應(yīng)停止該工作任務(wù)，或者重新設(shè)定工作任務(wù)內(nèi)容。
第十二條一般情況下，新工作任務(wù)(包括以前沒做過工作前安全分析的工作任務(wù))在開始前均應(yīng)進(jìn)行工作前安全分析，如果該工作任務(wù)是低風(fēng)險活動，并由有勝任能力的人員完成，可不做工作前安全分析，但應(yīng)對工作環(huán)境進(jìn)行分析。
第十三條以前作過分析或已有操作規(guī)程的工作任務(wù)可以不再進(jìn)行工作前安全分析，但應(yīng)審查以前工作前安全分析或操作規(guī)程是否有效，如果存在疑問，應(yīng)重新進(jìn)行工作前安全分析。
第十四條緊急狀態(tài)下的工作任務(wù)，如搶修、搶險等，執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案。
第四章工作前安全分析
第十五條生產(chǎn)單位業(yè)務(wù)主管部門指定工作前安全分析小組組長，組長選擇熟悉工作前安全分析方法的管理、技術(shù)、安全、操作人員組成小組。小組成員應(yīng)了解工作任務(wù)及所在區(qū)域環(huán)境、設(shè)備和相關(guān)的操作規(guī)程。
第十六條工作前安全分析應(yīng)按以下步驟進(jìn)行:
(一)明確作業(yè)內(nèi)容并將工作任務(wù)分解為若干工作環(huán)節(jié)或步驟;
(二)識別各關(guān)鍵環(huán)節(jié)(步驟)中的危害因素及其影響;
(三)進(jìn)行風(fēng)險評估，確定風(fēng)險等級和是否為可接受風(fēng)險;
(四)制定風(fēng)險消減、消除和控制措施以及突發(fā)情況下的應(yīng)急處置措施;
(五)進(jìn)行溝通，確保參與作業(yè)的每一個人都清楚這些危害、風(fēng)險控制及應(yīng)急處置措施。
條十七條工作前安全分析小組審查工作計劃安排，分解工作任務(wù)，搜集相關(guān)信息，實地考察工作現(xiàn)場，核查以下內(nèi)容:
(一)以前此項工作任務(wù)中出現(xiàn)的健康、安全、環(huán)境問題和事故;
(二)工作中是否使用新設(shè)備;
(三)工作環(huán)境、空間、照明、通風(fēng)、出入口等;
(四)工作任務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié);
(五)作業(yè)人員是否有足夠的知識、技能;
(六)是否需要作業(yè)許可及作業(yè)許可的類型;
(七)是否有嚴(yán)重影響本工作安全的交叉作業(yè);
(八)其他。
第十八條工作前安全分析小組識別該工作任務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的危害因素，并填寫工作前安全分析表。工作前安全分析表參見附錄b。識別危害因素時應(yīng)充分考慮人員、設(shè)備、材料、環(huán)境、方法五個方面和正常、異常、緊急三種狀態(tài)。
第十九條對存在危害因素的關(guān)鍵活動或重要步驟進(jìn)行風(fēng)險評價。根據(jù)判別標(biāo)準(zhǔn)確定初始風(fēng)險等級和風(fēng)險是否可接受。風(fēng)險評價宜選擇半定量風(fēng)險矩陣法或lec法。半定量風(fēng)險矩陣法見附錄c;作業(yè)條件危險分析(lec法)見附錄d。
第二十條工作前安全分析小組應(yīng)針對識別出的每個風(fēng)險制定控制措施，以及突發(fā)情況下的應(yīng)急處置措施，將風(fēng)險降低到可接受的范圍。在選擇風(fēng)險控制措施時，應(yīng)考慮控制措施的優(yōu)先順序。風(fēng)險控制措施優(yōu)先順序示意圖參見附錄e。
第二十一條制定出所有風(fēng)險的控制措施后，還應(yīng)確定以下問題:
(一)是否全面有效的制定了所有的控制措施;
(二)對實施該項工作的人員還需要提出什么要求;
(三)風(fēng)險是否能得到有效控制。
第二十二條在控制措施實施后，如果每個風(fēng)險在可接受范圍之內(nèi)，并得到工作前安全分析小組成員的一致同意，方可進(jìn)行作業(yè)前準(zhǔn)備。
第五章作業(yè)許可和風(fēng)險溝通
第二十三條需要辦理作業(yè)許可證的作業(yè)活動，作業(yè)前應(yīng)獲得相應(yīng)的作業(yè)許可，具體執(zhí)行公司《作業(yè)許可管理規(guī)定》。
第二十四條作業(yè)前應(yīng)召開班前會，進(jìn)行有效的溝通，確保:
(一)讓參與此項工作的每個人理解完成該工作任務(wù)所涉及的活動細(xì)節(jié)及相應(yīng)的風(fēng)險、控制措施和每個人的職責(zé);
(二)參與此項工作的人員進(jìn)一步識別可能遺漏的危害因素;
(三)如果作業(yè)人員意見不一致，異議解決后，達(dá)成一致，方可作業(yè);
(四)如果在實際工作中條件或者人員發(fā)生變化，或原先假設(shè)的'條件不成立，則應(yīng)對作業(yè)風(fēng)險進(jìn)行重新分析。
第六章現(xiàn)場監(jiān)控
第二十五條在實際工作中應(yīng)嚴(yán)格落實控制措施，根據(jù)作業(yè)許可的要求，指派相應(yīng)的負(fù)責(zé)人監(jiān)視整個工作過程，特別要注意工作人員的變化和工作場所出現(xiàn)的新情況以及未識別出的危害因素。
第二十六條任何人都有權(quán)利和責(zé)任要求停止他們認(rèn)為不安全的或者風(fēng)險沒有得到有效控制的工作。
第七章總結(jié)與反饋
第二十七條作業(yè)任務(wù)完成后，作業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行總結(jié)，若發(fā)現(xiàn)工作前安全分析過程中的缺陷和不足，及時向工作前安全分析小組反饋。如果作業(yè)過程中出現(xiàn)新的隱患或發(fā)生未遂事件和事故，小組應(yīng)審查工作前安全分析，重新進(jìn)行工作前安全分析。
第二十八條根據(jù)作業(yè)過程中發(fā)生的各種情況，工作前安全分析小組提出完善該作業(yè)程序的建議。
第二十九條由作業(yè)負(fù)責(zé)人填寫工作前安全分析跟蹤評價表，判斷作業(yè)人員對作業(yè)任務(wù)的勝任程度。工作前安全分析跟蹤評價表參見附錄f。
第八章附則
第三十條本規(guī)定由質(zhì)量安全環(huán)保處負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。
天然氣管理制度14
1、部門負(fù)責(zé)人為本部門消防安全責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)天燃?xì)庠O(shè)施設(shè)備的日常安全管理。
2、天燃?xì)馐褂脠鏊乃腥藛T工作人員必須熟悉了解燃?xì)庑再|(zhì)、火災(zāi)危險性、防火措施和使用操作方法；必須熟悉掌握防火、滅火知識，并經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗。
3、使用天燃?xì)庖獓?yán)格遵守操作規(guī)程，點燃?xì)鈺r要按火等氣的原則，先點火后開氣。燃?xì)庠罹咴谑褂弥校僮魅藛T不得離開工作現(xiàn)場，以防外溢物或風(fēng)吹造成熄火漏氣。發(fā)現(xiàn)燃?xì)庑孤兑杆偾袛鄽庠纯傞_關(guān)，及時采取通風(fēng)措施，并向工程部報告。下班前關(guān)閉總閥門，鎖好門后方可離去。
4、對天燃?xì)獾脑O(shè)施管理，部門需安排專人每天都要進(jìn)行漏氣檢查并做好記錄，每月報工程部備檔。
2、在天燃?xì)庠O(shè)施周圍及使用場所嚴(yán)禁存放易燃易爆以及可燃雜物等；嚴(yán)禁作為休息間、工作間、倉庫使用；嚴(yán)禁吸煙和其他明火作業(yè)；禁止安裝臨時用電設(shè)備；禁止將電線纏繞在天然氣管道上；禁止在管道上懸掛任何物品。
6、燃?xì)庠O(shè)施的.安裝必須由專業(yè)部門操作，嚴(yán)禁私自拆卸安裝。
7、違反本制度按酒店有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。對造成泄露、爆炸、火災(zāi)等嚴(yán)重事故的將移交司法行政機(jī)關(guān)處理。
天然氣管理制度15
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)天然氣安全管理,規(guī)范天然氣安全使用行為,保障公司員工、家屬生命財產(chǎn)和社會公共安全,根據(jù)國務(wù)院《城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項l例》、建設(shè)部《城鎮(zhèn)燃?xì)庠O(shè)計規(guī)范》和《天然氣安全使用管理規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)定,結(jié)合實際,制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定對安全使用天然氣、天然氣設(shè)施保護(hù)、維護(hù)和生產(chǎn)及居民用氣等內(nèi)容進(jìn)行了要求。
第三條各用氣單位應(yīng)建立天然氣安全管理制度和天然氣泄露突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,與燃?xì)夤尽⒌胤秸?yīng)急聯(lián)動機(jī)制。
第四條各用氣單位應(yīng)對天然氣管理法律法規(guī)和安全節(jié)約用氣進(jìn)行宣傳,提高員工和居民使用天然氣的安全意識。
第二章職責(zé)
第五條單位負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)屬地的天然氣安全管理和使用工作。
第六條天然氣設(shè)施資產(chǎn)屬于單位的,資產(chǎn)所有單位負(fù)責(zé)屬地內(nèi)天然氣安全管理和使用工作。
第七條天然氣設(shè)施資產(chǎn)屬于燃?xì)夤镜?用氣單位應(yīng)配合、協(xié)助和監(jiān)督燃?xì)夤咀龊脤俚貎?nèi)天然氣安全管理和單位、居民用氣的安全檢查工作。
第三章天然氣調(diào)壓站
第八條調(diào)壓站應(yīng)建立供氣管網(wǎng)平面布置圖、工藝流程圖和巡視檢查路線圖。
第九條調(diào)壓站應(yīng)設(shè)置火種存放處,安裝避雷設(shè)施和靜電釋放裝置;人員進(jìn)入天然氣調(diào)壓站,應(yīng)穿防靜電服、防靜電鞋,嚴(yán)禁攜帶火種和手機(jī)等進(jìn)入天然氣調(diào)壓站內(nèi)。
第十條調(diào)壓站內(nèi)避雷設(shè)施和防靜電裝置應(yīng)按要求定期進(jìn)行檢測;高壓儲罐的運行應(yīng)執(zhí)行《壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》。
第十一條調(diào)壓站設(shè)備應(yīng)實行目視化管理,管線及附屬設(shè)施應(yīng)標(biāo)識齊全、著色規(guī)范,管線有氣體流向標(biāo)識;各種儀表顯示準(zhǔn)確。
第十二條調(diào)壓站設(shè)備運行平穩(wěn),管線、閥門無泄漏;定期按“十字”(調(diào)整、緊固、潤滑、防腐、清潔)作業(yè)法對供氣設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)。
第十三條天然氣設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和檢修,應(yīng)由具有相應(yīng)資質(zhì)的單位及專業(yè)人員進(jìn)行。
第十四條調(diào)壓箱的'安全放散管直徑大于0.15米時,放散管管口應(yīng)高于廠房頂面、燃?xì)夤艿馈⒃O(shè)備和走臺4米以上;當(dāng)放散管直徑小于0.15米時,放散管管口應(yīng)高于廠房頂面、燃?xì)夤艿馈⒃O(shè)備和走臺2.5米以上。
第十五條燃?xì)夥派⒐艿墓茼敾蚱涓浇鼞?yīng)設(shè)置避雷針,其針尖高出管頂不小于3米。
第十六條調(diào)壓箱應(yīng)防雨、防塵、接地牢固,各種儀表顯示準(zhǔn)確;調(diào)壓箱內(nèi)的各連接點及調(diào)壓器應(yīng)每周檢查一次。
第十七條改建、擴(kuò)建燃?xì)夤芫W(wǎng)及主要燃?xì)庠O(shè)施,應(yīng)保存原有設(shè)備設(shè)施的影像資料。
第四章天然氣設(shè)施保護(hù)
第十八條天然氣設(shè)施所在地、地下天然氣管道上方和重要天然氣設(shè)施上應(yīng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)識;任何單位和個人不得毀損、覆蓋、涂改、擅自拆除或者移動天然氣設(shè)施安全警示標(biāo)識。
第十九條在天然氣設(shè)施保護(hù)范圍內(nèi)禁止從事下列危及天然氣設(shè)施安全的活動:
(一)建設(shè)占壓地下天然氣管線的建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施;
(二)進(jìn)行挖掘、取土等作業(yè)以及使用明火;
(三)傾倒、排放腐蝕性物質(zhì);
(四)堆放易燃易爆危險物品以及種植深根植物;
(五)其他危及天然氣設(shè)施安全的行為。
第二十條在天然氣設(shè)施保護(hù)范圍內(nèi)鋪設(shè)管道、打樁、挖掘等可能影響天然氣設(shè)施安全的作業(yè)活動,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會同施工單位、物業(yè)管理單位與供氣單位共同制定天然氣設(shè)施保護(hù)方案,執(zhí)行《礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部院區(qū)動土作業(yè)許可管理規(guī)定》,并采取相應(yīng)的安全措施。
第二十一條建設(shè)單位或施工單位在建設(shè)工程開工前應(yīng)當(dāng)查詢施工地段的天然氣設(shè)施竣工圖,查清地下天然氣設(shè)施鋪設(shè)情況,必要時可以邀請供氣單位專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場指導(dǎo)探測或者開挖。
第二十二條燃?xì)庠O(shè)施的安全保護(hù)范圍分別為:高壓、次高壓管道管壁兩側(cè)各6.5米內(nèi),中壓管道管壁兩側(cè)各1.5米內(nèi),低壓管道管壁兩側(cè)各1米內(nèi),庭院架空管道管壁兩側(cè)各0.5米內(nèi),閥門室(井)、凝水井(缸)、高壓箱(柜)、計量箱(柜)外壁各1米內(nèi)。
第二十三條燃?xì)夥派⒐芄芸谥撩骰鹕⒒鸹ǖ牡攸c與建、構(gòu)筑物的防火間距表
【天然氣管理制度】相關(guān)文章：
天然氣安全管理制度10-11
天然氣管理制度最新04-29
天然氣計量管理制度08-18
天然氣管理制度（通用10篇）11-06
天然氣管理制度重要性08-20
天然氣管理制度（通用21篇）10-03
幼兒園天然氣使用管理制度規(guī)范最新,幼兒園天然氣安全管理制度08-19
天然氣安全管理制度（通用21篇）08-19